支部2025年工作思路和措施一、總體要求

（一）指導思想

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的二十大和二十屆二中全會精神，深入落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，緊扣學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育常態(tài)化長效化要求，聚焦“抓基礎、強功能、促提升”主線，以提升政治功能和組織功能為重點，以服務中心、建設隊伍為核心，堅持問題導向、目標導向、結(jié)果導向相統(tǒng)一，推動支部工作與業(yè)務工作深度融合，為完成2025年各項目標任務提供堅強政治保證和組織保證。

（二）基本原則

1.堅持黨的全面領導。把黨的政治建設擺在首位，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，確保支部工作始終沿著正確政治方向前進。

2.堅持以人民為中心。踐行黨的群眾路線，密切聯(lián)系服務黨員群眾，著力解決急難愁盼問題，不斷增強黨員群眾的獲得感、幸福感、安全感。

3.堅持問題導向。聚焦支部建設中存在的薄弱環(huán)節(jié)，如組織生活不規(guī)范、黨員教育管理不嚴格、作用發(fā)揮不充分等問題，精準施策、靶向發(fā)力。

4.堅持守正創(chuàng)新。傳承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，同時積極探索支部工作新思路、新方法、新載體，增強支部工作的時代感和吸引力。

5.堅持系統(tǒng)觀念。統(tǒng)籌推進支部政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設，形成相互促進、協(xié)同發(fā)力的工作格局。

（三）總體目標

到2025年底，支部政治建設更加堅強有力，黨員理論武裝持續(xù)深化，政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力顯著提升；支部組織功能全面夯實，“三會一課”、主題黨日等組織生活規(guī)范高效，黨員隊伍結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化，先鋒模范作用充分發(fā)揮；支部服務中心大局成效更加凸顯，在推動業(yè)務發(fā)展、完成重點任務中展現(xiàn)新作為；支部作風紀律更加嚴明，廉潔自律意識進一步增強，黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用得到充分彰顯，成為推動單位高質(zhì)量發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘。

二、主要任務及重點舉措

（一）強化政治建設，筑牢支部戰(zhàn)斗堡壘

1.嚴格落實政治責任

支部書記履行黨建工作第一責任人職責，支委成員落實“一崗雙責”，制定《支部黨建工作責任清單》，明確責任分工和完成時限。每季度召開支委會專題研究黨建工作，聽取支委成員履職情況匯報，分析存在的問題，制定改進措施。每半年召開黨員大會，向黨員匯報黨建工作情況，接受黨員評議。建立黨建工作臺賬，記錄各項任務落實情況，確保責任到人、工作到位。

2.嚴明政治紀律規(guī)矩

深入開展政治紀律教育，組織黨員學習《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》等黨內(nèi)法規(guī)，每季度開展一次政治紀律專題學習，通過案例分析、知識競賽等方式，增強黨員的政治紀律意識。開展政治體檢活動，對照黨章黨規(guī)黨紀，查擺支部黨員在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上存在的問題，制定整改清單，明確整改時限和責任人。

3.提升政治能力

開展政治能力提升專項行動，組織黨員參加政治輪訓，每季度舉辦一次專題講座，邀請專家學者講解習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神等內(nèi)容，提高黨員的政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力。結(jié)合業(yè)務工作，開展“政治+業(yè)務”培訓，比如針對單位重點業(yè)務，組織黨員學習相關政策法規(guī)，邀請業(yè)務專家講解，提高黨員運用政治理論解決實際問題的能力。

（二）深化思想建設，凝聚黨員精神力量

1.鞏固主題教育成果

建立常態(tài)化學習機制，制定《支部2025年理論學習計劃》，明確學習內(nèi)容、時間和方式，每月固定一天為“黨員學習日”，組織黨員集中學習。開展“回頭看”活動，對照主題教育中發(fā)現(xiàn)的問題，查漏補缺，確保整改到位。建立“學習+實踐”機制，組織黨員參與志愿服務、業(yè)務攻關等活動，把學習成果轉(zhuǎn)化為實際工作成效。

2.創(chuàng)新理論學習方式

利用“學習強國”“微信學習群”等線上平臺，開展線上學習活動，每月設定學習積分目標，開展“學習標兵”評選，激發(fā)黨員學習熱情。每季度開展一次“微黨課”比賽，鼓勵黨員結(jié)合自身工作講黨課，分享學習心得和工作經(jīng)驗。開展“故事分享會”，邀請老黨員講述黨的歷史、單位發(fā)展歷程，增強黨員的認同感和歸屬感。

3.加強意識形態(tài)工作

定期分析支部意識形態(tài)形勢，每季度召開一次意識形態(tài)工作會議，研究解決存在的問題。開展意識形態(tài)風險排查，對黨員的思想動態(tài)進行摸底，及時發(fā)現(xiàn)和處置苗頭性、傾向性問題。加強網(wǎng)絡意識形態(tài)管理，引導黨員不信謠、不傳謠，自覺維護網(wǎng)絡意識形態(tài)安全。

（三）夯實組織建設，提升支部組織能力

1.規(guī)范組織生活

嚴格落實“三會一課”制度，制定《支部2025年組織生活計劃》，明確“三會一課”的時間、主題、內(nèi)容，每月召開一次支委會，每季度召開一次黨員大會，每季度上一次黨課。提前公示組織生活主題和內(nèi)容，確保黨員參與率。做好組織生活記錄，建立組織生活臺賬，記錄黨員參與情況、發(fā)言內(nèi)容和決議事項。開展組織生活會前談心談話，支委之間、支委與黨員之間、黨員與黨員之間開展談心談話，每人至少談3次，查擺問題，制定整改措施。會上，黨員逐一進行批評與自我批評，做到“紅臉出汗”，會后制定整改清單，明確整改時限和責任人。

2.優(yōu)化黨員隊伍

加強黨員發(fā)展工作，制定《2025年黨員發(fā)展計劃》，重點培養(yǎng)業(yè)務骨干、青年員工，每季度確定1-2名入黨積極分子，指定培養(yǎng)聯(lián)系人，定期進行培養(yǎng)教育。開展黨員積分管理，把理論學習、組織生活、履職情況、服務群眾等納入積分范圍，每月公示積分，每季度評選“黨員先鋒”，年度作為評優(yōu)評先的重要依據(jù)。設置“黨員先鋒崗”“黨員責任區(qū)”，比如在業(yè)務窗口設置“黨員先鋒崗”，在項目現(xiàn)場設置“黨員責任區(qū)”，明確職責和目標，激勵黨員在工作中發(fā)揮先鋒模范作用。

3.打造支部品牌

結(jié)合單位業(yè)務特點，打造“黨建+業(yè)務”支部品牌，比如“黨員先鋒崗”“黨員攻關小組”等。制定品牌建設方案，明確品牌內(nèi)涵、目標和舉措，開展品牌活動，比如“我為群眾辦實事”“黨員攻關”等，提升支部影響力。定期總結(jié)品牌建設經(jīng)驗，形成典型案例，進行宣傳推廣，擴大支部品牌的影響力。

（四）加強作風紀律建設，營造風清氣正環(huán)境

1.深化作風建設

開展“轉(zhuǎn)作風、提效能”活動，通過問卷調(diào)查、座談會等方式，查擺支部黨員中存在的形式主義、官僚主義問題，比如“工作拖沓”“服務態(tài)度差”等，制定整改措施，比如簡化辦事流程、提高服務效率。開展黨員承諾踐諾活動，每名黨員結(jié)合自身工作，制定承諾事項，比如“每月完成10件業(yè)務”“服務群眾滿意度達到95%以上”等，每月公示踐諾情況，接受群眾監(jiān)督。

2.嚴守紀律底線

開展紀律教育，每季度組織一次警示教育活動，比如觀看警示教育片、參觀廉政教育基地，增強黨員的紀律意識。簽訂廉潔承諾書，每名黨員結(jié)合自身工作，簽訂廉潔承諾書，明確廉潔自律的要求和底線。開展廉潔風險排查，對支部黨員的崗位廉潔風險進行排查，制定防控措施，降低廉潔風險。

3.強化監(jiān)督執(zhí)紀

建立支部監(jiān)督小組，由支委成員和黨員代表組成，定期開展監(jiān)督檢查，比如對黨員履職情況、廉潔自律情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時提醒整改。開展民主評議黨員活動，每年開展一次民主評議黨員，通過黨員自評、互評、群眾評議等方式，對黨員進行綜合評價，評選優(yōu)秀黨員、合格黨員、不合格黨員，對不合格黨員進行教育幫助，促其改進。

（五）服務中心大局，推動黨建業(yè)務融合

1.推動黨建與業(yè)務融合

制定《支部黨建與業(yè)務融合方案》，把黨建工作目標與單位業(yè)務目標結(jié)合起來，比如業(yè)務目標是“完成1000萬的項目”，黨建目標是“成立黨員攻關小組，解決項目中的技術難題”。開展“黨員攻關”活動，針對業(yè)務中的難點問題，比如“項目進度滯后”“技術瓶頸”等，成立黨員攻關小組，由支委擔任組長，黨員骨干為成員，制定攻關計劃，定期召開會議，解決問題，確保項目完成。

2.服務重點任務

圍繞單位年度重點工作，比如“重大項目推進”“重點工作落實”等，組織黨員沖鋒在前，成立“黨員突擊隊”，承擔急難險重任務。比如在項目現(xiàn)場，黨員突擊隊負責協(xié)調(diào)解決項目中的問題，確保項目進度；在業(yè)務窗口，黨員突擊隊負責優(yōu)化服務流程，提高服務效率。制定《支部服務重點任務考核辦法》，對黨員突擊隊的工作情況進行考核，表彰先進，激勵黨員發(fā)揮作用。

3.聯(lián)系服務群眾

開展“我為群眾辦實事”活動，每季度確定1-2件實事，比如“為群眾解決業(yè)務辦理難題”“為困難群眾提供幫助”等，組織黨員參與，解決群眾的實際問題。建立群眾反饋機制，通過問卷調(diào)查、座談會等方式，收集群眾對支部工作的意見和建議，及時回應群眾訴求。開展“黨員聯(lián)系群眾”活動，每名黨員聯(lián)系2-3名群眾，定期走訪，了解群眾需求，幫助解決問題，增強群眾的獲得感和滿意度。

三、夯實組織建設，提升支部組織能力

（一）規(guī)范組織生活制度

1.嚴格落實“三會一課”制度

制定《支部2025年組織生活計劃》，明確每月支委會、每季度黨員大會和黨課的具體時間、主題及內(nèi)容要求。支委會聚焦支部重要事項決策，黨員大會側(cè)重聽取報告和民主議事，黨課突出理論聯(lián)系實際。建立組織生活預告機制，提前三天通過微信群公示主題、議程和準備材料，確保黨員提前參與思考。規(guī)范會議記錄，指定專人負責記錄，會后整理歸檔，確保決議事項有跟蹤、有反饋。

2.創(chuàng)新主題黨日活動形式

每月確定主題黨日主題，結(jié)合重要節(jié)日、重大事件和業(yè)務需求設計活動。例如，在“七一”開展“重溫入黨誓詞·傳承紅色基因”活動，邀請老黨員分享奮斗故事；結(jié)合業(yè)務難點組織“黨建+業(yè)務”研討，組織黨員深入項目現(xiàn)場調(diào)研，形成問題清單和改進建議。推行“主題黨日+志愿服務”模式，組織黨員參與社區(qū)治理、扶貧幫困等實踐活動，增強服務意識。

3.強化組織生活會質(zhì)量

會前開展談心談話，支委成員之間、支委與黨員之間、黨員與黨員之間全覆蓋交流，重點圍繞思想動態(tài)、工作困難、意見建議等方面深入溝通。會上嚴肅開展批評與自我批評，黨員逐一對照黨章黨規(guī)查擺問題，提出整改方向。會后建立整改臺賬，明確整改時限和責任人，并在下一次組織生活會上通報整改進展，形成閉環(huán)管理。

（二）優(yōu)化黨員隊伍管理

1.嚴把黨員發(fā)展質(zhì)量關

制定《2025年黨員發(fā)展計劃》，重點培養(yǎng)業(yè)務骨干、青年員工和先進典型。建立入黨積極分子動態(tài)管理庫，每季度開展一次集中培訓，內(nèi)容包括黨的基本理論、業(yè)務技能和廉潔教育。實行“1+1”培養(yǎng)聯(lián)系制度，即一名支委成員聯(lián)系一名積極分子，定期指導思想?yún)R報、談心談話和實踐活動。發(fā)展黨員嚴格執(zhí)行政治審查程序，確保政治合格、作風過硬。

2.完善黨員教育管理機制

推行黨員積分量化管理，設置理論學習、組織參與、履職盡責、服務群眾等評分維度，每月公示積分排名，每季度評選“黨員先鋒崗”。建立黨員檔案電子化管理平臺，記錄黨員參加組織生活、學習培訓、志愿服務等情況，作為年度民主評議的重要依據(jù)。對長期外派或出差黨員，采取“線上學習+線下補課”方式確保教育全覆蓋。

3.激發(fā)黨員先鋒模范作用

設立“黨員責任區(qū)”，在業(yè)務窗口、項目組等關鍵崗位明確黨員責任清單，例如“業(yè)務窗口黨員負責首問負責制”“項目組黨員負責技術攻關”。開展“亮身份、亮承諾、亮成效”活動，黨員在工作場所佩戴黨徽，公開承諾事項，定期公示工作成效。建立黨員先鋒事跡宣傳機制，通過內(nèi)部刊物、宣傳欄展示優(yōu)秀黨員案例，營造比學趕超氛圍。

（三）加強支部班子建設

1.提升班子履職能力

支部委員實行分工負責制，明確組織、宣傳、紀檢等崗位職責，制定《支委成員履職清單》，細化任務分工和時間節(jié)點。每季度召開支委會專題研究黨建工作，分析存在問題，制定改進措施。組織支委成員參加上級黨委舉辦的黨務培訓，學習最新政策法規(guī)和先進經(jīng)驗，提升政治素養(yǎng)和業(yè)務能力。

2.健全民主決策機制

完善支部議事規(guī)則，重大事項如黨員發(fā)展、評優(yōu)評先、經(jīng)費使用等必須經(jīng)支委會集體研究決定，實行一人一票表決制。推行黨務公開制度，定期在黨員大會上通報支部工作計劃、經(jīng)費使用等情況，接受黨員監(jiān)督。建立支委成員聯(lián)系黨員群眾制度，每人聯(lián)系3-5名普通黨員或群眾，定期收集意見建議，及時回應關切。

3.強化班子作風建設

支委成員帶頭遵守廉潔自律規(guī)定，簽訂《廉潔承諾書》，自覺接受黨員群眾監(jiān)督。開展“支委成員講黨課”活動，結(jié)合分管工作分享學習心得和實踐經(jīng)驗，發(fā)揮示范引領作用。定期召開班子民主生活會，圍繞“擔當作為”“服務群眾”等主題開展批評與自我批評，形成整改清單并限時落實。

（四）推進支部標準化建設

1.完善支部工作制度體系

修訂《支部工作手冊》，整合組織生活、黨員管理、經(jīng)費使用等制度，形成系統(tǒng)化工作規(guī)范。建立支部工作例會制度，每月召開一次支委會和黨小組長會議，部署工作、解決問題。制定《支部工作考核辦法》，將組織生活規(guī)范、黨員作用發(fā)揮、服務群眾成效等納入考核指標，每季度進行一次自查自評。

2.打造標準化活動陣地

建設規(guī)范化黨員活動室，配備黨旗、黨徽、黨建書籍、電教設備等設施，懸掛支部工作制度、組織架構(gòu)圖和黨員風采展示欄。利用單位內(nèi)部網(wǎng)站或公眾號開設“支部在線”專欄，發(fā)布黨建工作動態(tài)、學習資料和活動通知，實現(xiàn)線上線下陣地融合。定期更新宣傳欄內(nèi)容，展示支部工作成果和黨員先進事跡。

3.推動支部工作信息化

運用智慧黨建平臺實現(xiàn)組織生活線上預約、學習資料電子共享、黨費收繳自動提醒等功能。建立支部微信群，及時傳達上級精神，開展線上討論和知識問答。開發(fā)“黨員積分管理系統(tǒng)”，自動記錄黨員參與活動、學習培訓等情況，生成積分報表，提升管理效率。

（五）深化黨建聯(lián)建共建

1.開展支部結(jié)對共建

與業(yè)務關聯(lián)單位或社區(qū)黨組織簽訂共建協(xié)議，圍繞“資源共享、優(yōu)勢互補、共同發(fā)展”開展活動。例如，與兄弟單位支部聯(lián)合開展“黨建+業(yè)務”研討，共同解決技術難題；與社區(qū)支部聯(lián)合開展“我為群眾辦實事”活動，為居民提供政策咨詢、技能培訓等服務。每季度組織一次共建活動，形成常態(tài)化合作機制。

2.推動跨區(qū)域黨建協(xié)作

參與上級黨委組織的跨區(qū)域黨建聯(lián)盟，與不同地區(qū)支部開展交流學習。例如，選派黨員骨干到先進支部跟班學習，借鑒組織生活創(chuàng)新經(jīng)驗；邀請共建單位黨員參與支部主題黨日活動，分享不同領域黨建工作經(jīng)驗。建立跨區(qū)域黨建資源共享平臺，互通學習資料、活動案例等資源。

3.拓展黨建服務載體

組建“黨員志愿服務隊”，圍繞單位中心工作和群眾需求開展服務活動。例如，在項目攻堅期成立“黨員突擊隊”，承擔急難險重任務；在社區(qū)開展“政策宣講進萬家”活動，普及惠民政策。建立服務項目清單，明確服務內(nèi)容、責任人和完成時限，定期評估服務成效。

四、強化作風建設與紀律建設，營造風清氣正政治生態(tài)

（一）深化作風建設，提升履職效能

1.整治形式主義官僚主義

針對工作中存在的“文山會?！薄斑^度留痕”等問題，制定《支部作風建設負面清單》，明確精簡會議文件、規(guī)范督查檢查等具體措施。每月開展一次作風問題自查，重點排查“推拖繞”“庸懶散”等現(xiàn)象，建立整改臺賬，限期銷號。推行“一線工作法”，要求支委成員每季度至少深入基層調(diào)研3次，形成問題清單和解決建議，推動工作作風轉(zhuǎn)變。

2.密切聯(lián)系服務群眾

建立“黨員聯(lián)系群眾”制度，每名黨員固定聯(lián)系2-3名群眾或服務對象，每月至少走訪1次，了解實際需求。開展“我為群眾辦實事”實踐活動，每季度確定1-2項民生實事，如優(yōu)化業(yè)務流程、解決群眾辦事難題等，由黨員牽頭落實。設立“群眾意見箱”和線上反饋渠道，及時回應群眾關切，確保件件有回音、事事有著落。

3.提升服務效能

圍繞單位中心工作，開展“轉(zhuǎn)作風、提效能”專項行動，針對業(yè)務辦理中的堵點難點，組織黨員骨干成立“流程優(yōu)化小組”，簡化審批環(huán)節(jié)，壓縮辦理時限。推行“首問負責制”和“限時辦結(jié)制”，要求黨員在服務群眾時做到“一次性告知、一站式辦理”。每季度開展一次“服務標兵”評選，激勵黨員爭創(chuàng)一流業(yè)績。

（二）嚴明紀律規(guī)矩，筑牢思想防線

1.加強紀律教育

將《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》等黨內(nèi)法規(guī)納入支部學習計劃，每季度開展一次紀律專題學習，通過案例分析、知識測試等方式增強紀律意識。組織黨員參觀廉政教育基地、觀看警示教育片，用身邊事教育身邊人，引導黨員知敬畏、存戒懼、守底線。

2.規(guī)范權力運行

針對支部涉及的人事、財務、項目審批等重點領域，制定《權力運行風險防控清單》，明確崗位職責和廉政風險點。實行“三重一大”事項集體決策制度，重大事項必須經(jīng)支委會集體研究決定，確保權力在陽光下運行。建立黨員廉潔檔案，記錄黨員參加廉潔教育、遵守紀律等情況，作為評優(yōu)評先重要依據(jù)。

3.強化警示震懾

對黨員中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，及時開展談心談話，做到早提醒、早糾正。每半年召開一次警示教育大會，通報違紀違法典型案例，用“活教材”敲響警鐘。建立“廉潔承諾”制度，黨員在重要崗位或重大任務前簽訂廉潔承諾書，公開接受監(jiān)督。

（三）健全監(jiān)督機制，強化制度約束

1.完善監(jiān)督體系

構(gòu)建“支部監(jiān)督、黨員互監(jiān)、群眾監(jiān)督”三級監(jiān)督網(wǎng)絡，設立支部紀檢委員，負責日常監(jiān)督工作。建立“黨員監(jiān)督小組”，由普通黨員代表組成，定期對支部決策、經(jīng)費使用等情況進行監(jiān)督檢查。暢通監(jiān)督渠道，通過電話、郵箱、微信群等方式，方便黨員群眾反映問題。

2.強化日常監(jiān)督

實行“談心談話”常態(tài)化，支委成員每季度與黨員談心談話1次，了解思想動態(tài)和工作情況。開展“政治體檢”活動，每半年組織黨員對照黨章黨規(guī)黨紀進行自我剖析，查找問題并整改。運用“第一種形態(tài)”對輕微違紀問題進行提醒、批評教育，防止小問題演變成大錯誤。

3.嚴肅執(zhí)紀問責

對違反黨紀黨規(guī)的行為，堅持“零容忍”態(tài)度，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起。建立問題線索處置機制，對群眾反映的問題線索及時核查，確保件件有著落。對違紀黨員，按照規(guī)定給予相應處理，并在支部大會上通報，發(fā)揮警示教育作用。同時，健全容錯糾錯機制，為擔當者擔當、為負責者負責，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

五、服務中心大局，推動黨建與業(yè)務深度融合

（一）聚焦中心任務，找準黨建與業(yè)務融合切入點

1.圍繞單位年度重點工作制定黨建融合方案

支部緊密結(jié)合單位“十四五”規(guī)劃中期評估和2025年核心業(yè)務指標，梳理出年度重點任務清單，將黨建目標與業(yè)務目標同部署同落實。例如針對“重大項目攻堅年”任務，制定《支部服務重大項目行動計劃》，明確黨員在項目立項、技術攻關、風險防控等環(huán)節(jié)的具體職責。建立“黨建+業(yè)務”雙周例會制度，支委會定期聽取業(yè)務部門進度匯報，協(xié)調(diào)解決跨部門協(xié)作問題，確保黨建工作始終圍繞中心、服務大局。

2.建立黨建與業(yè)務同謀劃同部署同考核機制

推行“三同”工作法，即黨建工作與業(yè)務工作同謀劃、同部署、同考核。年初制定《支部年度工作計劃》時，同步將業(yè)務部門年度KPI轉(zhuǎn)化為支部具體行動項，如“黨員參與率不低于95%”“解決業(yè)務難題不少于10項”。建立“雙百分”考核體系，黨建工作占40%，業(yè)務實績占60%，將黨員在業(yè)務攻堅中的表現(xiàn)作為民主評議、評優(yōu)評先的核心依據(jù)。每季度開展“黨建業(yè)務融合度評估”，通過黨員自評、群眾測評、領導點評等方式，動態(tài)調(diào)整融合策略。

3.推動黨員在關鍵崗位發(fā)揮先鋒模范作用

針對單位業(yè)務鏈條中的痛點環(huán)節(jié)，設立“黨員技術攻關崗”“黨員質(zhì)量監(jiān)督崗”“黨員客戶服務崗”等特色崗位。在研發(fā)部門組建“黨員創(chuàng)新工作室”，由黨員技術骨干牽頭開展技術迭代；在生產(chǎn)一線設立“黨員質(zhì)量責任區(qū)”，黨員帶頭執(zhí)行質(zhì)量標準；在客戶服務窗口推行“黨員首問負責制”，確保群眾訴求“事事有回音”。通過崗位建功，讓黨員成為業(yè)務發(fā)展的“領頭雁”和“排頭兵”。

（二）創(chuàng)新融合載體，打造黨建業(yè)務聯(lián)動品牌

1.開展“黨員先鋒崗”“黨員責任區(qū)”創(chuàng)建活動

在業(yè)務窗口、項目組、生產(chǎn)車間等一線崗位全面推行“黨員先鋒崗”掛牌制度，黨員佩戴黨徽上崗，公開服務承諾和監(jiān)督電話。在重大項目現(xiàn)場劃分“黨員責任區(qū)”，明確責任邊界和攻堅目標，如“黨員責任區(qū)”內(nèi)項目進度提前10%、質(zhì)量合格率100%等。每月開展“流動紅旗”評選，結(jié)合業(yè)務指標完成情況和群眾滿意度，表彰表現(xiàn)突出的黨員責任區(qū)，形成比學趕超氛圍。

2.組建“黨員攻關小組”破解業(yè)務難題

針對單位長期存在的技術瓶頸、管理短板等難題，成立跨部門“黨員攻關小組”。例如針對“產(chǎn)品交付周期長”問題，由生產(chǎn)、研發(fā)、物流等部門的黨員骨干組成專項小組，運用精益管理方法優(yōu)化流程，將平均交付時間縮短30%。建立“黨員攻關項目庫”，實行“揭榜掛帥”機制，鼓勵黨員主動認領難題，支部提供資源支持和經(jīng)費保障。攻關成果納入黨員積分管理，對取得突破的團隊給予專項獎勵。

3.推行“黨建+”項目化管理模式

將黨建工作與重點項目深度綁定，實施“黨建+項目”清單化管理。例如在“數(shù)字化轉(zhuǎn)型”項目中，同步推進“黨建+數(shù)字賦能”行動，黨員帶頭參與系統(tǒng)測試、流程優(yōu)化、人員培訓等工作。建立“項目臨時黨支部”，在項目組成立黨小組，定期開展“項目攻堅主題黨日”，協(xié)調(diào)解決推進中的問題。項目結(jié)束后，由臨時黨支部總結(jié)經(jīng)驗，形成可復制的“黨建+項目”工作法，在單位內(nèi)部推廣應用。

（三）深化服務效能，以高質(zhì)量黨建引領高質(zhì)量發(fā)展

1.建立黨員聯(lián)系服務群眾長效機制

推行“1+N”黨員聯(lián)系制度，每名黨員固定聯(lián)系1個業(yè)務團隊或N名服務對象，建立“需求清單”和“服務臺賬”。例如黨員定期走訪客戶，收集產(chǎn)品使用反饋；深入生產(chǎn)班組，了解員工實際困難。每月開展“黨員服務日”活動，組織黨員到一線開展政策宣講、技術培訓、困難幫扶等服務。建立群眾評價機制，通過滿意度測評、意見箱等方式，動態(tài)優(yōu)化服務內(nèi)容和方式。

2.開展“我為群眾辦實事”實踐活動

圍繞群眾“急難愁盼”問題，實施“惠民服務十大行動”。例如針對“辦事流程繁瑣”問題，黨員牽頭梳理簡化辦事指南；針對“青年員工成長需求”，開展“黨員導師帶徒”活動；針對“社區(qū)共建需求”，組織黨員參與志愿服務。建立“實事項目認領”機制，黨員主動認領具體任務，明確完成時限，支部定期督查進度。全年計劃完成實事項目不少于20項，切實解決群眾實際困難。

3.推動黨建成果轉(zhuǎn)化為業(yè)務發(fā)展實效

建立“黨建-業(yè)務”成果轉(zhuǎn)化機制，將黨建工作中的好經(jīng)驗、好做法固化為制度規(guī)范。例如將“黨員攻關小組”的成功經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為《技術創(chuàng)新管理辦法》，將“黨員先鋒崗”的服務標準納入《客戶服務規(guī)范》。定期開展“黨建成果展”，通過案例分享、數(shù)據(jù)對比等方式，展示黨建工作對業(yè)務指標的實際貢獻。例如某支部通過黨建融合，使客戶滿意度提升15%、項目交付效率提升20%，用實績證明黨建工作的價值。

六、健全保障機制，確保工作落地見效

（一）強化組織領導，壓實工作責任

1.健全責任落實機制

支部書記履行第一責任人職責，牽頭制定年度工作計劃，分解任務清單，明確時間表和路線圖。支委成員落實“一崗雙責”，分管領域黨建工作與業(yè)務工作同部署、同檢查、同考核。建立支委成員聯(lián)系黨小組制度，每人至少聯(lián)系1個黨小組，每季度參加1次小組活動，指導解決實際問題。設立黨建工作聯(lián)絡員，負責日常協(xié)調(diào)、信息報送和臺賬管理，確保工作銜接順暢。

2.完善督查考核體系

實行月度自查、季度督查、年度考核機制。每月由支委會對照任務清單檢查進度，形成問題清單；每季度開展交叉檢查，由黨小組長互查互評；年底組織黨員群眾滿意度測評，考核結(jié)果與評優(yōu)評先掛鉤。建立“紅黃綠”三色預警機制，對滯后任務亮黃燈提醒、紅燈督辦，確保整改到位。

3.強化示范引領作用

開展“支委成員示范崗”創(chuàng)建活動，支委成員帶頭落實“三會一課”、聯(lián)系群眾等制度，每年至少講2次專題黨課、走訪10名黨員群眾。選樹“黨員先鋒標兵”，通過事跡宣講、案例匯編等形式推廣先進經(jīng)驗，營造比學趕超氛圍。

（二）加強資源保障，夯實工作基礎

1.保障經(jīng)費投入

按照黨費留存比例設立專項黨建經(jīng)費，用于組織活動、學習培訓、陣地建設等。嚴格執(zhí)行經(jīng)費使用審批制度，每季度公示收支明細，接受黨員監(jiān)督。鼓勵黨員自愿繳納“特殊黨費”，用于幫扶困難黨員或支持公益項目。

2.建設活動陣地

規(guī)范黨員活動室建設，配備黨旗、黨章、電教設備等基礎物資，設置學習角、宣傳欄等功能區(qū)域。整合單位會議室、培訓室等資源，實現(xiàn)“一室多用”。利用線上平臺打造“云陣地”，通過微信群、學習強國等開展線上學習、組織生活，擴大覆蓋面。

3.配強工作力量

選優(yōu)配強支部班子，注重選拔業(yè)務骨干、青年黨員擔任支委成員。建立黨務工作者培訓機制，每年至少參加2次上