勞動糾紛民事訴訟起訴狀模板當勞動者與用人單位之間的勞動爭議通過協(xié)商、調(diào)解乃至勞動仲裁仍未能得到妥善解決時，向人民法院提起民事訴訟往往是維護自身合法權益的重要途徑。一份結構完整、內(nèi)容清晰、理由充分的民事起訴狀，是啟動訴訟程序的關鍵。以下為您提供一份勞動糾紛民事訴訟起訴狀的參考模板，希望能為您提供有益的幫助。請注意，在提起民事訴訟之前，勞動爭議案件通常需要經(jīng)過勞動仲裁前置程序。即您需先向有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服或仲裁委員會不予受理、逾期未作出決定的，方可向人民法院提起訴訟。---民事起訴狀原告：姓名：[您的姓名]性別：[您的性別]民族：[您的民族]出生年月日：[您的出生年月日，格式：YYYY年MM月DD日]職業(yè)：[您的職業(yè)，如：職員/工人等]住址：[您的經(jīng)常居住地或戶籍所在地詳細地址]聯(lián)系電話：[您的聯(lián)系電話]被告：單位名稱：[用人單位全稱]統(tǒng)一社會信用代碼：[用人單位的統(tǒng)一社會信用代碼，可通過企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)查詢]法定代表人/主要負責人：[該單位法定代表人或主要負責人的姓名]職務：[其職務，如：總經(jīng)理/董事長等]單位地址：[用人單位注冊登記地址或主要經(jīng)營場所地址]聯(lián)系電話：[用人單位的聯(lián)系電話，如有]訴訟請求：1.請求判令被告向原告支付未支付的工資人民幣[具體金額]元（自[YYYY年MM月DD日]至[YYYY年MM月DD日]）；2.請求判令被告向原告支付違法解除勞動合同的賠償金人民幣[具體金額]元；3.請求判令被告向原告支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額人民幣[具體金額]元（自[YYYY年MM月DD日]至[YYYY年MM月DD日]）；4.請求判令被告為原告補繳自[YYYY年MM月DD日]至[YYYY年MM月DD日]期間的社會保險費（具體險種及金額以社保經(jīng)辦機構核定為準）；5.請求判令確認原告與被告自[YYYY年MM月DD日]至[YYYY年MM月DD日]期間存在勞動關系；6.（根據(jù)您的具體情況，可增加或修改其他訴訟請求，如：支付加班費、未休年休假工資、高溫補貼等）7.請求判令本案訴訟費用由被告承擔。事實與理由：原告于[YYYY年MM月DD日]入職被告處，擔任[您的具體崗位名稱，如：XX部門XX工程師]一職。雙方約定（或?qū)嶋H執(zhí)行）的月工資標準為人民幣[具體金額]元，工資支付方式為[如：銀行轉賬/現(xiàn)金]，支付周期為[如：每月X日前支付上月工資]。（以下根據(jù)您的具體案情詳細、客觀地陳述事實經(jīng)過，應包括但不限于以下要點）：1.勞動合同簽訂情況：[如：雙方未簽訂書面勞動合同/雙方簽訂了期限自X年X月X日至X年X月X日的勞動合同，合同約定內(nèi)容簡述等]。2.勞動關系履行情況：[如：工作內(nèi)容、工作地點、考勤方式、工資發(fā)放記錄等，重點描述與爭議相關的事實]。3.爭議發(fā)生的具體經(jīng)過：[詳細描述導致勞動爭議發(fā)生的具體事件、時間、地點、參與人員及具體行為。例如：被告自X年X月起開始拖欠工資；被告于X年X月X日以何種理由單方解除與原告的勞動合同；被告未安排原告休年休假且未支付相應報酬；原告存在加班事實但被告未支付加班費等]。4.與被告協(xié)商情況：[如：原告曾就上述事宜與被告進行溝通協(xié)商，但被告予以拒絕/拖延/無理答復等]。5.勞動仲裁情況：原告因與被告就上述勞動爭議無法協(xié)商一致，已于[YYYY年MM月DD日]向[勞動人事爭議仲裁委員會名稱，如：XX市XX區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會]提起勞動仲裁申請，該委于[YYYY年MM月DD日]作出[仲裁裁決書文號，如：X勞人仲案字〔XXXX〕第XXX號]《仲裁裁決書》。原告不服該裁決（或：該裁決認定事實不清、適用法律錯誤/部分支持了原告的請求，但原告認為尚有部分權益未得到維護等具體理由），具體理由如下：[簡述不服仲裁裁決的核心觀點和法律依據(jù)，或仲裁委未支持某項請求的錯誤之處]。原告認為，被告的上述行為（如：拖欠工資、違法解除勞動合同、未依法簽訂書面勞動合同、未依法繳納社會保險等）已嚴重違反了《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，嚴重侵害了原告的合法勞動權益。為維護自身合法權益，原告特依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》之相關規(guī)定，向貴院提起訴訟，懇請貴院查明事實，依法支持原告的全部訴訟請求。證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住址：1.證據(jù)一：原告身份證復印件，證明原告主體適格。2.證據(jù)二：被告企業(yè)信息查詢資料（如：營業(yè)執(zhí)照復印件或從企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)打印的資料），證明被告主體適格。3.證據(jù)三：[如：工作證、工牌、入職登記表、離職證明（如有）、解除/終止勞動合同通知書（如有）]，證明雙方存在勞動關系及相關事實。4.證據(jù)四：[如：銀行工資流水明細、工資條、考勤記錄（打卡記錄、加班審批單等）]，證明原告的工資標準、工資支付情況及加班事實（如有）。5.證據(jù)五：[如：勞動合同書復印件（如有）]，證明雙方曾存在書面勞動合同關系及合同約定內(nèi)容。6.證據(jù)六：[勞動人事爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決書及送達回證]，證明本案已經(jīng)過勞動仲裁前置程序及原告不服仲裁裁決的事實。7.證據(jù)七：[其他與本案相關的證據(jù)，如：溝通記錄（微信、郵件、短信等）、工作成果、證人證言等。如有證人，請列明證人姓名、住址及聯(lián)系方式，并注明是否申請證人出庭]。綜上所述，為維護原告的合法權益，特向貴院提起訴訟，請求貴院依法支持原告的訴訟請求。此致[受理法院的全稱，例如：XX市XX區(qū)人民法院]具狀人（原告簽名并按手?。篬您的手寫簽名][YYYY年MM月DD日]---填寫說明與注意事項：1.【】中的內(nèi)容：均為提示性或待填充內(nèi)容，請根據(jù)您的實際情況替換或刪除。2.被告信息：盡可能準確、完整。單位名稱需與工商登記一致，統(tǒng)一社會信用代碼可通過“國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)”查詢。法定代表人信息可從企業(yè)公示信息或仲裁階段獲取。3.訴訟請求：應明確、具體，有相應的計算依據(jù)和數(shù)額。各項請求之間應邏輯清晰，避免重復或矛盾。4.事實與理由：是起訴狀的核心，應圍繞訴訟請求展開，客觀、簡明、扼要地陳述案件事實，突出重點，避免無關細節(jié)和情緒化表達。關鍵事實需有證據(jù)支持。5.證據(jù)：應列出能夠證明“事實與理由”部分所述內(nèi)容的證據(jù)材料清單，并制作證據(jù)復印件（一般按被告人數(shù)+法院1份準備），在起訴時提交給法院。原件在開庭時準備出示。6.法院管轄：一般向被告住所地或者合同履行地（通常為工作地點）的基層人民法院提起訴訟。具體可查詢相關法律規(guī)定或咨詢當?shù)胤ㄔ骸?.訴訟時效：對勞動仲裁裁決不服的，應在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。8.份數(shù)：起訴狀一般需要提交“被告人數(shù)+1份”給法院，自己留存一份。證據(jù)材料同樣。9.書寫要求：建議使用A4紙打印，