2025年新《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》知識考試題庫(附答案)一、單項(xiàng)選擇題（共20題，每題2分，共40分）1.根據(jù)2025年新修訂的《勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的起算時(shí)間為（）A.用工之日B.勞動(dòng)合同簽訂之日C.勞動(dòng)者領(lǐng)取第一筆工資之日D.用人單位為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)之日答案：A2.某公司與應(yīng)屆畢業(yè)生張某簽訂3年期勞動(dòng)合同，約定試用期最長不得超過（）A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月答案：D（《勞動(dòng)合同法》第19條：3年以上固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月）3.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的（），且不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C4.新《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付不低于工資的（）工資報(bào)酬A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D5.非全日制用工中，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（）小時(shí)，每周累計(jì)不超過（）小時(shí)A.4；24B.5；30C.6；36D.8；40答案：A6.用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資A.1.5B.2C.3D.4答案：B7.勞動(dòng)者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同A.10B.15C.30D.60答案：C8.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員A.3B.6C.9D.12答案：B9.新《勞動(dòng)合同法》新增規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還需額外支付（）個(gè)月工資作為社保補(bǔ)繳滯納金補(bǔ)償A.0.5B.1C.2D.3答案：B（注：此為假設(shè)2025年新法修訂內(nèi)容，實(shí)際以正式條文為準(zhǔn)）10.下列情形中，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ〢.勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行答案：B11.無固定期限勞動(dòng)合同的“無固定期限”是指（）A.勞動(dòng)合同沒有終止時(shí)間B.勞動(dòng)合同終止時(shí)間由用人單位決定C.除法定或約定解除情形外，勞動(dòng)合同持續(xù)有效D.勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡前不得解除答案：C12.新《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的，一般每日不得超過（）小時(shí)；因特殊原因需要延長的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不得超過（）小時(shí)，每月不得超過（）小時(shí)A.1；3；36B.2；4；48C.1；2；24D.2；3；36答案：A13.勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿（）年，且距法定退休年齡不足（）年的，用人單位不得依照經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定解除勞動(dòng)合同A.10；5B.15；5C.10；10D.15；10答案：B14.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）以上的固定期限勞動(dòng)合同A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B15.用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ〢.支付令B.財(cái)產(chǎn)保全C.強(qiáng)制執(zhí)行D.先予執(zhí)行答案：A16.新《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，電子勞動(dòng)合同經(jīng)（）后，與書面勞動(dòng)合同具有同等法律效力A.用人單位蓋章B.勞動(dòng)者簽字C.雙方通過可靠電子簽名簽訂D.勞動(dòng)行政部門備案答案：C17.非全日制用工雙方當(dāng)事人（）A.必須簽訂書面勞動(dòng)合同B.可以訂立口頭協(xié)議C.必須約定試用期D.用人單位無需繳納社會(huì)保險(xiǎn)答案：B18.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同A.1B.3C.5D.7答案：B19.用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）倍向勞動(dòng)者支付賠償金A.1B.1.5C.2D.3答案：C20.新《勞動(dòng)法》明確，平臺經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)者符合（）情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系A(chǔ).自主決定工作時(shí)間B.接受平臺勞動(dòng)管理C.自行承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)D.按單計(jì)酬且無最低收入保障答案：B（注：此為假設(shè)2025年新法對新業(yè)態(tài)用工的規(guī)范內(nèi)容）二、多項(xiàng)選擇題（共15題，每題3分，共45分。每題至少有2個(gè)正確選項(xiàng)，錯(cuò)選、漏選均不得分）1.下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）A.勞動(dòng)合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.試用期D.社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABD2.用人單位有下列（）情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知A.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬B.以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)C.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全答案：BD3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)包括（）A.基本工資B.獎(jiǎng)金C.津貼D.加班工資答案：ABCD4.新《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形包括（）A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期B.勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力C.勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任答案：ABC5.下列關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的說法正確的有（）A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年應(yīng)當(dāng)訂立B.用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為已訂立C.連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同后續(xù)訂的應(yīng)當(dāng)訂立D.無固定期限勞動(dòng)合同不可解除答案：ABC6.用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，下列情形中勞動(dòng)者需支付違約金的有（）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害，被解除勞動(dòng)合同B.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同C.服務(wù)期未滿勞動(dòng)者主動(dòng)辭職D.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同答案：AC7.新《勞動(dòng)法》規(guī)定的休息休假制度包括（）A.法定休假日B.年休假C.婚喪假D.探親假答案：ABCD8.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法正確的有（）A.勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位使用B.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利C.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，無工作期間按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付D.用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位答案：ABC9.用人單位有下列（）行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償A.未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬B.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資C.安排加班不支付加班費(fèi)D.解除勞動(dòng)合同未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：ABCD10.非全日制用工的特點(diǎn)包括（）A.雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工B.終止用工用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)D.每天工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周不超過24小時(shí)答案：ACD11.新《勞動(dòng)合同法》新增的勞動(dòng)者權(quán)利包括（）A.電子勞動(dòng)合同簽訂權(quán)B.欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金優(yōu)先受償權(quán)C.職業(yè)技能培訓(xùn)強(qiáng)制參與權(quán)D.加班拒絕權(quán)（非特殊情況）答案：ABD（注：此為假設(shè)新增內(nèi)容）12.下列情形中，勞動(dòng)合同終止的有（）A.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照C.勞動(dòng)者死亡D.勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持原條件續(xù)訂但勞動(dòng)者拒絕答案：ABCD13.用人單位制定的規(guī)章制度需滿足（）條件才對勞動(dòng)者有效A.內(nèi)容合法B.經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論C.公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者D.報(bào)勞動(dòng)行政部門備案答案：ABC14.勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形包括（）A.用人單位未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬C.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.用人單位規(guī)章制度違反法律規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益答案：ABCD15.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限（）A.按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算B.每滿1年支付1個(gè)月工資C.6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算D.不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資答案：ABCD三、判斷題（共15題，每題1分，共15分。正確填“√”，錯(cuò)誤填“×”）1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（）答案：√2.試用期內(nèi)，用人單位可以隨時(shí)以勞動(dòng)者不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，無需證明。（）答案：×（需舉證證明不符合錄用條件）3.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期。（）答案：×（非全日制用工不得約定試用期）4.用人單位分立為兩個(gè)新單位的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，由承繼其權(quán)利義務(wù)的單位繼續(xù)履行。（）答案：√5.勞動(dòng)者在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。（）答案：√6.用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)，加班費(fèi)不能包含在基本工資中。（）答案：√7.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照勞務(wù)派遣單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（）答案：×（應(yīng)按用工單位所在地標(biāo)準(zhǔn)）8.用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（）答案：√9.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（）答案：√10.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位無需向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。（）答案：×（應(yīng)參照本單位相同或相近崗位工資標(biāo)準(zhǔn)支付）11.新《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制需經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。（）答案：√12.用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（）答案：√13.勞動(dòng)者在離職時(shí)未歸還用人單位財(cái)物，用人單位可以暫扣其最后一個(gè)月工資。（）答案：×（工資需全額支付，財(cái)物問題可另行主張）14.新《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，平臺企業(yè)與注冊騎手簽訂的“合作協(xié)議”若符合勞動(dòng)關(guān)系特征，應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)合同。（）答案：√（注：對應(yīng)新業(yè)態(tài)用工規(guī)范）15.用人單位違法解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。（）答案：√四、簡答題（共5題，每題6分，共30分）1.簡述無固定期限勞動(dòng)合同的訂立情形。答案：（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年；（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年；（3）連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者無《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同；（4）用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。2.用人單位在哪些情形下需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？答案：（1）勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同（用人單位過錯(cuò)）；（2）用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致；（3）用人單位因勞動(dòng)者非過失性原因（患病、不勝任、客觀情況變化）解除勞動(dòng)合同；（4）用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員；（5）除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動(dòng)合同期滿終止；（6）用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.新《勞動(dòng)法》對加班時(shí)間限制有哪些規(guī)定？答案：（1）一般每日不得超過1小時(shí)；（2）因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不得超過3小時(shí)；（3）每月延長工作時(shí)間累計(jì)不得超過36小時(shí)；（4）發(fā)生自然災(zāi)害、事故等需要緊急處理，或生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障影響生產(chǎn)和公眾利益需及時(shí)搶修的，不受上述限制。4.非全日制用工與全日制用工的主要區(qū)別有哪些？答案：（1）工作時(shí)間：非全日制一般每日≤4小時(shí)，每周≤24小時(shí)；全日制每日≤8小時(shí)，每周≤40小時(shí)；（2）合同形式：非全日制可口頭約定，全日制需書面；（3）試用期：非全日制不得約定，全日制可依法約定；（4）終止用工：非全日制雙方可隨時(shí)通知終止且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；全日制需依法解除或終止；（5）社會(huì)保險(xiǎn)：非全日制用人單位只需繳納工傷保險(xiǎn)，全日制需繳納全部社保。5.用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的法律后果是什么？答案：（1）自用工之日起1個(gè)月內(nèi)未簽的，需在1個(gè)月內(nèi)補(bǔ)簽；（2）超過1個(gè)月不滿1年未簽的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至補(bǔ)簽前一日，向勞動(dòng)者每月支付2倍工資；（3）滿1年未簽的，自用工之日起滿1年的當(dāng)日視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，并應(yīng)立即補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同；（4）因未簽合同導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)益受損的，用人單位需承擔(dān)賠償責(zé)任。五、案例分析題（共3題，每題10分，共30分）案例1：2025年3月1日，王某入職某科技公司擔(dān)任軟件工程師，雙方口頭約定試用期3個(gè)月，月工資8000元（轉(zhuǎn)正后10000元）。工作至5月15日，公司以“試用期考核不合格”為由解除勞動(dòng)合同，但未提供任何考核記錄。王某要求公司支付：（1）未簽書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額；（2）違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。問題：王某的請求是否合法？請說明理由。答案：（1）未簽書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)訂立書面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立的，應(yīng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立。本案中公司至5月15日仍未與王某簽訂書面勞動(dòng)合同（超過1個(gè)月），需支付2025年4月1日至5月15日期間的雙倍工資差額（8000元/月÷21.75天×35天×1倍）。（2）違法解除賠償金合法。公司以“試用期考核不合格”為由解除勞動(dòng)合同，但未提供考核記錄證明王某不符合錄用條件，屬于違法解除。王某在公司工作不滿6個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為0.5個(gè)月工資（8000元），賠償金為1個(gè)月工資（16000元）。案例2：某快遞公司與騎手李某簽訂《合作協(xié)議》，約定李某自行承擔(dān)電動(dòng)車費(fèi)用、自主安排配送時(shí)間，按單計(jì)酬。但公司實(shí)際通過APP對李某進(jìn)行考勤管理（早8點(diǎn)至晚8點(diǎn)