合規(guī)崗位招聘筆試題及解答(某世界500強集團)2025年附答案一、單項選擇題（每題2分，共30分）1.以下哪種行為不屬于合規(guī)風(fēng)險行為？A.員工在未經(jīng)授權(quán)的情況下，擅自使用公司機密信息B.公司按照正常流程進行財務(wù)報表的編制和披露C.銷售人員為促成交易向客戶承諾不合理的回扣D.企業(yè)在未取得相關(guān)許可證的情況下開展特定業(yè)務(wù)答案：B解析：選項A擅自使用公司機密信息違反了公司信息安全和保密合規(guī)要求；選項C承諾不合理回扣屬于商業(yè)賄賂行為，違反了反商業(yè)賄賂合規(guī)規(guī)定；選項D未取得許可證開展業(yè)務(wù)違反了行業(yè)準入合規(guī)要求。而選項B按照正常流程進行財務(wù)報表編制和披露是合規(guī)的行為，不屬于合規(guī)風(fēng)險行為。2.根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》，下列哪種行為不屬于不正當(dāng)競爭行為？A.甲公司假冒乙公司的注冊商標(biāo)B.丙公司為提高市場份額，開展正常的促銷活動C.丁公司通過虛假宣傳誤導(dǎo)消費者D.戊公司以排擠競爭對手為目的，以低于成本的價格銷售商品答案：B解析：《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》規(guī)定，假冒注冊商標(biāo)（選項A）、虛假宣傳（選項C）、以排擠競爭對手為目的的低價傾銷（選項D）都屬于不正當(dāng)競爭行為。而正常的促銷活動是企業(yè)合法的市場競爭手段，不屬于不正當(dāng)競爭行為。3.企業(yè)合規(guī)管理體系建設(shè)的核心目標(biāo)是？A.避免法律訴訟B.提高企業(yè)經(jīng)濟效益C.確保企業(yè)經(jīng)營活動符合法律法規(guī)和內(nèi)部規(guī)章制度D.提升企業(yè)品牌形象答案：C解析：企業(yè)合規(guī)管理體系建設(shè)的核心目標(biāo)就是確保企業(yè)的各項經(jīng)營活動都能符合法律法規(guī)以及企業(yè)自身的內(nèi)部規(guī)章制度。避免法律訴訟（選項A）、提高經(jīng)濟效益（選項B）和提升品牌形象（選項D）都是合規(guī)管理可能帶來的附帶好處，但不是核心目標(biāo)。4.在合規(guī)風(fēng)險評估中，以下哪個因素通常不是主要考慮的因素？A.風(fēng)險發(fā)生的可能性B.風(fēng)險影響的程度C.風(fēng)險的歷史數(shù)據(jù)D.員工的個人喜好答案：D解析：在進行合規(guī)風(fēng)險評估時，主要考慮風(fēng)險發(fā)生的可能性（選項A）、風(fēng)險影響的程度（選項B）以及風(fēng)險的歷史數(shù)據(jù)（選項C）等因素。而員工的個人喜好與合規(guī)風(fēng)險本身并無直接關(guān)聯(lián)，不是合規(guī)風(fēng)險評估的主要考慮因素。5.以下關(guān)于合規(guī)文化建設(shè)的說法，錯誤的是？A.合規(guī)文化建設(shè)只需要高層領(lǐng)導(dǎo)重視即可B.應(yīng)通過培訓(xùn)等方式提高員工的合規(guī)意識C.要營造鼓勵員工舉報違規(guī)行為的氛圍D.合規(guī)文化應(yīng)融入企業(yè)的日常經(jīng)營活動中答案：A解析：合規(guī)文化建設(shè)是一個全員參與的過程，不僅僅需要高層領(lǐng)導(dǎo)重視，全體員工都應(yīng)該積極參與和踐行。選項B通過培訓(xùn)提高員工合規(guī)意識、選項C營造鼓勵舉報違規(guī)行為的氛圍以及選項D將合規(guī)文化融入日常經(jīng)營活動都是合規(guī)文化建設(shè)的重要方面。6.某公司員工發(fā)現(xiàn)同事存在違規(guī)行為，他應(yīng)該？A.視而不見，以免得罪同事B.私下勸阻同事，但不向上級報告C.按照公司規(guī)定的舉報流程進行報告D.直接在公司內(nèi)部公開指責(zé)同事答案：C解析：當(dāng)員工發(fā)現(xiàn)同事存在違規(guī)行為時，應(yīng)按照公司規(guī)定的舉報流程進行報告。選項A視而不見不利于公司合規(guī)管理；選項B私下勸阻但不報告可能無法有效解決問題；選項D直接公開指責(zé)可能會引發(fā)不必要的矛盾，且不是規(guī)范的處理方式。7.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立？A.口頭協(xié)議B.書面勞動合同C.電子協(xié)議D.以上都可以答案：B解析：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?？陬^協(xié)議（選項A）和電子協(xié)議（選項C）不符合法律的明確要求。8.企業(yè)在進行海外投資時，需要重點關(guān)注的合規(guī)問題不包括？A.當(dāng)?shù)氐恼苇h(huán)境B.當(dāng)?shù)氐淖诮绦叛鯟.當(dāng)?shù)氐亩愂照逥.當(dāng)?shù)氐膴蕵肺幕鸢福篋解析：企業(yè)海外投資時，當(dāng)?shù)氐恼苇h(huán)境（選項A）會影響投資的穩(wěn)定性和安全性；當(dāng)?shù)氐亩愂照撸ㄟx項C）直接關(guān)系到企業(yè)的成本和利潤；當(dāng)?shù)氐淖诮绦叛觯ㄟx項B）可能會影響企業(yè)的經(jīng)營方式和員工管理。而當(dāng)?shù)氐膴蕵肺幕ǔ２皇瞧髽I(yè)海外投資重點關(guān)注的合規(guī)問題。9.合規(guī)管理部門在企業(yè)中的職責(zé)不包括？A.制定和完善企業(yè)的合規(guī)制度B.對企業(yè)員工進行合規(guī)培訓(xùn)C.直接參與企業(yè)的市場營銷活動D.監(jiān)督企業(yè)各項業(yè)務(wù)的合規(guī)性答案：C解析：合規(guī)管理部門的主要職責(zé)包括制定和完善合規(guī)制度（選項A）、對員工進行合規(guī)培訓(xùn)（選項B）以及監(jiān)督業(yè)務(wù)合規(guī)性（選項D）。而直接參與企業(yè)的市場營銷活動是市場營銷部門的工作，不是合規(guī)管理部門的職責(zé)。10.以下哪種情況不屬于商業(yè)秘密泄露的風(fēng)險？A.員工在離職時帶走公司的機密文件B.公司在公開場合公布了尚未上市產(chǎn)品的關(guān)鍵技術(shù)C.公司與合作伙伴簽訂了保密協(xié)議D.黑客攻擊公司的信息系統(tǒng)獲取了商業(yè)秘密答案：C解析：選項A員工離職帶走機密文件、選項B公開場合公布關(guān)鍵技術(shù)、選項D黑客攻擊獲取商業(yè)秘密都可能導(dǎo)致商業(yè)秘密泄露。而公司與合作伙伴簽訂保密協(xié)議是一種保護商業(yè)秘密的措施，不屬于商業(yè)秘密泄露的風(fēng)險情況。11.企業(yè)合規(guī)管理的有效性評估周期一般為？A.每月B.每季度C.每年D.每五年答案：C解析：企業(yè)合規(guī)管理的有效性評估通常每年進行一次。每月（選項A）和每季度（選項B）評估過于頻繁，可能會耗費過多的人力和物力；每五年（選項D）評估周期又過長，不利于及時發(fā)現(xiàn)和解決合規(guī)問題。12.在合規(guī)審查過程中，對于高風(fēng)險業(yè)務(wù)，應(yīng)該采取的審查方式是？A.抽樣審查B.重點審查C.簡易審查D.無需審查答案：B解析：對于高風(fēng)險業(yè)務(wù)，應(yīng)該采取重點審查的方式，以確保全面、深入地發(fā)現(xiàn)和評估可能存在的合規(guī)風(fēng)險。抽樣審查（選項A）適用于低風(fēng)險業(yè)務(wù)；簡易審查（選項C）不能滿足高風(fēng)險業(yè)務(wù)的審查要求；無需審查（選項D）顯然不符合合規(guī)管理的原則。13.以下關(guān)于合規(guī)舉報機制的說法，正確的是？A.舉報機制只需要在公司內(nèi)部宣傳B.舉報人必須提供真實姓名和身份信息C.對舉報人應(yīng)該給予一定的保護D.舉報機制可以不設(shè)置反饋環(huán)節(jié)答案：C解析：為了鼓勵員工積極舉報違規(guī)行為，應(yīng)該對舉報人給予一定的保護。選項A舉報機制不僅要在公司內(nèi)部宣傳，也可以適當(dāng)向外部合作伙伴等宣傳；選項B舉報人可以選擇匿名舉報，不一定要提供真實姓名和身份信息；選項D舉報機制應(yīng)該設(shè)置反饋環(huán)節(jié)，讓舉報人了解舉報的處理情況。14.企業(yè)在處理合規(guī)問題時，應(yīng)該遵循的原則不包括？A.及時處理原則B.隱瞞不報原則C.公正公平原則D.預(yù)防為主原則答案：B解析：企業(yè)處理合規(guī)問題應(yīng)遵循及時處理原則（選項A），以便盡快解決問題，減少損失；遵循公正公平原則（選項C），確保處理結(jié)果的合理性；遵循預(yù)防為主原則（選項D），從源頭上減少合規(guī)問題的發(fā)生。而隱瞞不報原則（選項B）會使問題惡化，不符合合規(guī)管理的要求。15.以下哪種行為屬于反壟斷合規(guī)風(fēng)險行為？A.企業(yè)之間進行正常的技術(shù)合作B.具有市場支配地位的企業(yè)濫用市場支配地位C.企業(yè)參加行業(yè)協(xié)會組織的正常交流活動D.企業(yè)自主研發(fā)新產(chǎn)品答案：B解析：具有市場支配地位的企業(yè)濫用市場支配地位屬于反壟斷合規(guī)風(fēng)險行為。選項A企業(yè)之間正常的技術(shù)合作、選項C企業(yè)參加行業(yè)協(xié)會的正常交流活動以及選項D企業(yè)自主研發(fā)新產(chǎn)品都不屬于反壟斷合規(guī)風(fēng)險行為。二、多項選擇題（每題3分，共30分）1.企業(yè)合規(guī)管理的主要內(nèi)容包括？A.法律法規(guī)合規(guī)B.行業(yè)規(guī)范合規(guī)C.內(nèi)部規(guī)章制度合規(guī)D.道德倫理合規(guī)答案：ABCD解析：企業(yè)合規(guī)管理涵蓋多個方面，法律法規(guī)合規(guī)（選項A）要求企業(yè)遵守國家的各項法律法規(guī)；行業(yè)規(guī)范合規(guī)（選項B）是指符合所在行業(yè)的特定規(guī)范；內(nèi)部規(guī)章制度合規(guī)（選項C）確保企業(yè)內(nèi)部運營符合自身制定的規(guī)則；道德倫理合規(guī)（選項D）強調(diào)企業(yè)在經(jīng)營中遵循道德和倫理準則。2.以下哪些屬于合規(guī)風(fēng)險的來源？A.法律法規(guī)的變化B.企業(yè)內(nèi)部管理不善C.外部合作伙伴的違規(guī)行為D.自然災(zāi)害答案：ABC解析：法律法規(guī)的變化（選項A）可能使企業(yè)原有的經(jīng)營方式不符合新的法律要求，產(chǎn)生合規(guī)風(fēng)險；企業(yè)內(nèi)部管理不善（選項B）可能導(dǎo)致員工違規(guī)操作；外部合作伙伴的違規(guī)行為（選項C）也可能牽連企業(yè)。而自然災(zāi)害（選項D）通常與合規(guī)風(fēng)險沒有直接關(guān)系。3.合規(guī)培訓(xùn)的方式可以包括？A.線上培訓(xùn)課程B.線下集中授課C.案例分析討論D.實地參觀學(xué)習(xí)答案：ABCD解析：線上培訓(xùn)課程（選項A）具有靈活性，員工可以根據(jù)自己的時間進行學(xué)習(xí)；線下集中授課（選項B）可以進行系統(tǒng)的知識講解；案例分析討論（選項C）能讓員工通過實際案例加深對合規(guī)知識的理解；實地參觀學(xué)習(xí)（選項D）可以讓員工直觀地了解合規(guī)管理的實際應(yīng)用。4.企業(yè)在進行數(shù)據(jù)合規(guī)管理時，需要關(guān)注的方面有？A.數(shù)據(jù)收集的合法性B.數(shù)據(jù)存儲的安全性C.數(shù)據(jù)使用的合規(guī)性D.數(shù)據(jù)共享的規(guī)范性答案：ABCD解析：數(shù)據(jù)合規(guī)管理要求企業(yè)在數(shù)據(jù)收集時要合法（選項A），確保來源正當(dāng)；數(shù)據(jù)存儲要安全（選項B），防止數(shù)據(jù)泄露；數(shù)據(jù)使用要合規(guī)（選項C），不能超出授權(quán)范圍；數(shù)據(jù)共享要規(guī)范（選項D），遵循相關(guān)的規(guī)定和協(xié)議。5.合規(guī)管理部門與其他部門之間的關(guān)系應(yīng)該是？A.監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系B.合作與協(xié)同的關(guān)系C.對立的關(guān)系D.相互支持的關(guān)系答案：ABD解析：合規(guī)管理部門對其他部門的業(yè)務(wù)進行監(jiān)督（選項A），以確保合規(guī)性；同時，各部門之間需要合作與協(xié)同（選項B），共同推進企業(yè)的發(fā)展；相互支持（選項D）也是必要的，合規(guī)管理部門為其他部門提供合規(guī)建議和指導(dǎo)，其他部門配合合規(guī)管理工作。而對立的關(guān)系（選項C）不利于企業(yè)的整體運營。6.企業(yè)在應(yīng)對合規(guī)調(diào)查時，應(yīng)該采取的措施包括？A.積極配合調(diào)查機構(gòu)的工作B.隱瞞相關(guān)事實和證據(jù)C.及時提供準確的信息和資料D.對調(diào)查結(jié)果進行合理的申訴答案：ACD解析：企業(yè)應(yīng)對合規(guī)調(diào)查時，應(yīng)積極配合調(diào)查機構(gòu)的工作（選項A），這有助于調(diào)查的順利進行；及時提供準確的信息和資料（選項C），如實反映情況；如果對調(diào)查結(jié)果有異議，可以進行合理的申訴（選項D）。而隱瞞相關(guān)事實和證據(jù)（選項B）是錯誤的做法，會加重企業(yè)的責(zé)任。7.以下哪些屬于企業(yè)合規(guī)建設(shè)的重要環(huán)節(jié)？A.合規(guī)制度的制定B.合規(guī)風(fēng)險的識別C.合規(guī)措施的執(zhí)行D.合規(guī)效果的評估答案：ABCD解析：合規(guī)制度的制定（選項A）是合規(guī)建設(shè)的基礎(chǔ)，明確了企業(yè)的合規(guī)要求；合規(guī)風(fēng)險的識別（選項B）能發(fā)現(xiàn)潛在的合規(guī)問題；合規(guī)措施的執(zhí)行（選項C）確保制度得到落實；合規(guī)效果的評估（選項D）可以檢驗合規(guī)建設(shè)的成效，以便進行改進。8.企業(yè)在進行合規(guī)宣傳時，可以采用的渠道有？A.企業(yè)內(nèi)部刊物B.企業(yè)官網(wǎng)C.社交媒體平臺D.員工大會答案：ABCD解析：企業(yè)內(nèi)部刊物（選項A）可以在企業(yè)內(nèi)部傳播合規(guī)信息；企業(yè)官網(wǎng)（選項B）是對外展示企業(yè)合規(guī)形象的重要窗口；社交媒體平臺（選項C）可以擴大合規(guī)宣傳的范圍；員工大會（選項D）能直接向員工傳達合規(guī)的重要性和要求。9.合規(guī)管理的目標(biāo)包括？A.防范合規(guī)風(fēng)險B.保障企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展C.提升企業(yè)的市場競爭力D.避免企業(yè)受到法律制裁答案：ABCD解析：防范合規(guī)風(fēng)險（選項A）是合規(guī)管理的直接目標(biāo)；保障企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展（選項B）是從長遠角度來看，合規(guī)能為企業(yè)創(chuàng)造穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境；提升企業(yè)的市場競爭力（選項C），合規(guī)的企業(yè)更容易獲得合作伙伴和客戶的信任；避免企業(yè)受到法律制裁（選項D）可以減少企業(yè)的經(jīng)濟損失和聲譽損害。10.以下哪些行為可能會導(dǎo)致企業(yè)面臨環(huán)保合規(guī)風(fēng)險？A.隨意排放污染物B.未按規(guī)定處理危險廢物C.積極開展節(jié)能減排活動D.違反環(huán)保審批程序進行項目建設(shè)答案：ABD解析：隨意排放污染物（選項A）違反了環(huán)保法律法規(guī)中關(guān)于污染物排放的規(guī)定；未按規(guī)定處理危險廢物（選項B）可能會對環(huán)境造成嚴重危害；違反環(huán)保審批程序進行項目建設(shè)（選項D）不符合環(huán)保項目建設(shè)的規(guī)范。而積極開展節(jié)能減排活動（選項C）是有利于環(huán)保的行為，不會導(dǎo)致環(huán)保合規(guī)風(fēng)險。三、判斷題（每題2分，共20分）1.合規(guī)管理只是合規(guī)部門的事情，與其他部門無關(guān)。（×）解析：合規(guī)管理是企業(yè)全員的責(zé)任，不僅僅是合規(guī)部門的事情。其他部門的員工在日常工作中也需要遵守各項合規(guī)要求，各部門之間需要協(xié)同合作，共同推進企業(yè)的合規(guī)管理工作。2.企業(yè)只要不違法，就不存在合規(guī)問題。（×）解析：合規(guī)不僅僅是遵守法律法規(guī)，還包括遵循行業(yè)規(guī)范、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度以及道德倫理等方面。即使企業(yè)沒有違法，但如果違反了行業(yè)規(guī)范或內(nèi)部規(guī)定，也可能存在合規(guī)問題。3.合規(guī)風(fēng)險評估只需要進行一次，不需要定期進行。（×）解析：合規(guī)風(fēng)險是動態(tài)變化的，隨著法律法規(guī)的更新、企業(yè)業(yè)務(wù)的拓展等因素，合規(guī)風(fēng)險也會發(fā)生變化。因此，需要定期進行合規(guī)風(fēng)險評估，及時發(fā)現(xiàn)新的風(fēng)險。4.企業(yè)在進行合規(guī)培訓(xùn)時，只需要對新員工進行培訓(xùn)即可。（×）解析：合規(guī)培訓(xùn)應(yīng)該覆蓋企業(yè)的全體員工，包括老員工。法律法規(guī)和企業(yè)的合規(guī)要求可能會不斷變化，老員工也需要持續(xù)接受培訓(xùn)，以更新自己的合規(guī)知識。5.只要企業(yè)制定了合規(guī)制度，就一定能確保企業(yè)合規(guī)。（×）解析：制定合規(guī)制度只是合規(guī)管理的一個環(huán)節(jié)，還需要確保制度的有效執(zhí)行和監(jiān)督。如果制度得不到落實，或者缺乏有效的監(jiān)督機制，企業(yè)仍然可能出現(xiàn)合規(guī)問題。6.合規(guī)管理部門可以獨立于企業(yè)的其他部門，不需要與其他部門進行溝通。（×）解析：合規(guī)管理部門需要與其他部門密切溝通和協(xié)作。其他部門在業(yè)務(wù)開展過程中會遇到各種合規(guī)問題，需要合規(guī)管理部門提供指導(dǎo)和支持；同時，合規(guī)管理部門也需要通過與其他部門的溝通，了解業(yè)務(wù)情況，更好地開展合規(guī)監(jiān)督工作。7.企業(yè)在海外投資時，只需要遵守國內(nèi)的法律法規(guī)即可。（×）解析：企業(yè)海外投資需要同時遵守投資所在國家或地區(qū)的法律法規(guī)以及國內(nèi)的相關(guān)規(guī)定。不同國家和地區(qū)的法律制度存在差異，企業(yè)必須適應(yīng)當(dāng)?shù)氐姆森h(huán)境，否則會面臨合規(guī)風(fēng)險。8.員工發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后，有權(quán)選擇是否報告。（×）解析：當(dāng)員工發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為時，有責(zé)任按照公司規(guī)定的流程進行報告。這有助于企業(yè)及時發(fā)現(xiàn)和處理合規(guī)問題，維護企業(yè)的正常運營和合規(guī)秩序。9.企業(yè)的合規(guī)文化建設(shè)只需要通過宣傳口號來實現(xiàn)。（×）解析：企業(yè)的合規(guī)文化建設(shè)是一個系統(tǒng)工程，不僅僅依靠宣傳口號。還需要通過制度建設(shè)、培訓(xùn)教育、行為示范等多種方式，將合規(guī)理念融入企業(yè)的日常經(jīng)營活動和員工的行為中。10.合規(guī)管理的最終目標(biāo)是使企業(yè)完全避免所有的合規(guī)風(fēng)險。（×）解析：雖然合規(guī)管理的目標(biāo)是防范和降低合規(guī)風(fēng)險，但由于各種不確定因素的存在，企業(yè)很難完全避免所有的合規(guī)風(fēng)險。合規(guī)管理的最終目標(biāo)是將合規(guī)風(fēng)險控制在可接受的范圍內(nèi)。四、案例分析題（每題10分，共20分）1.案例：某公司是一家生產(chǎn)電子產(chǎn)品的企業(yè)，近期有員工向合規(guī)管理部門舉報，發(fā)現(xiàn)公司生產(chǎn)部門在生產(chǎn)過程中存在偷工減料的情況，以次充好，降低了產(chǎn)品的質(zhì)量。同時，銷售部門為了提高銷售額，向客戶夸大了產(chǎn)品的性能和質(zhì)量。問題：請分析該公司存在哪些合規(guī)問題，并提出相應(yīng)的解決措施。答案：（1）合規(guī)問題分析：-生產(chǎn)部門偷工減料、以次充好，違反了產(chǎn)品質(zhì)量相關(guān)的法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部的質(zhì)量控制制度，可能導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)量不達標(biāo)，損害消費者權(quán)益，面臨消費者投訴、法律訴訟等風(fēng)險。-銷售部門夸大產(chǎn)品性能和質(zhì)量，屬于虛假宣傳行為，違反了《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》以及《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》等相關(guān)法律規(guī)定，可能誤導(dǎo)消費者，影響企業(yè)的聲譽和市場形象。（2）解決措施：-針對生產(chǎn)部門的問題：-立即停止偷工減料的行為，對已生產(chǎn)的產(chǎn)品進行全面檢查，召回不合格產(chǎn)品，避免流入市場。-加強生產(chǎn)過程的質(zhì)量控制，建立嚴格的原材料檢驗制度和生產(chǎn)流程監(jiān)控機制，確保產(chǎn)品質(zhì)量符合標(biāo)準。-對相關(guān)責(zé)任人員進行培訓(xùn)和教育，提高他們的質(zhì)量意識和合規(guī)意識，情節(jié)嚴重的給予相應(yīng)的處罰。-針對銷售部門的問題：-要求銷售部門停止虛假宣傳行為，對已發(fā)布的宣傳資料進行整改。-加強對銷售人員的培訓(xùn)，使其了解法律法規(guī)對宣傳的要求，確保宣傳內(nèi)容真實、準確。-建立宣傳內(nèi)容審核機制，在宣傳資料發(fā)布前進行嚴格審核，避免類似問題再次發(fā)生。-整體措施：-加強企業(yè)的合規(guī)文化建設(shè)，通過培訓(xùn)、宣傳等方式，提高全體員工的合規(guī)意識。-完善企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督機制，鼓勵員工舉報違規(guī)行為，并對舉報人進行保護和獎勵。-定期對企業(yè)的生產(chǎn)、銷售等業(yè)務(wù)進行合規(guī)檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決潛在的合規(guī)問題。2.案例：某企業(yè)計劃進行一次大規(guī)模的海外投資項目，投資目的地是一個政治和法律環(huán)境較為復(fù)雜的國家。在項目籌備過程中，企業(yè)發(fā)現(xiàn)當(dāng)?shù)卮嬖趪栏竦沫h(huán)保法規(guī)和勞動法規(guī)，同時宗教信仰也對當(dāng)?shù)氐纳鐣蜕虡I(yè)活動有較大影響。問題：該企業(yè)在海外投資過程中需要重點關(guān)注哪些合規(guī)問題，應(yīng)采取哪些措施來應(yīng)對這些問題？答案：（1）需要重點關(guān)注的合規(guī)問題：