2025年勞務(wù)員考試(基礎(chǔ)知識(shí))歷年參考題庫(kù)含答案詳解一、單項(xiàng)選擇題（共20題，每題1分，共20分）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下關(guān)于勞務(wù)合同訂立的說(shuō)法，正確的是（）。A.勞務(wù)合同可以口頭形式訂立B.勞務(wù)合同必須采用書面形式，自雙方簽字或蓋章時(shí)生效C.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，但勞務(wù)合同不得約定試用期D.勞務(wù)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%答案：B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，自雙方簽字或蓋章時(shí)生效（A錯(cuò)誤，B正確）。勞務(wù)合同若屬于勞動(dòng)關(guān)系范疇，試用期約定需符合《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定（C錯(cuò)誤）。勞動(dòng)報(bào)酬不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)（無(wú)80%限制，D錯(cuò)誤）。2.某建筑企業(yè)與農(nóng)民工王某簽訂了為期2年的勞務(wù)合同，合同中約定試用期為3個(gè)月。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，該試用期約定（）。A.合法，2年期合同試用期最長(zhǎng)3個(gè)月B.不合法，2年期合同試用期最長(zhǎng)2個(gè)月C.合法，試用期不超過(guò)合同期限的15%D.不合法，試用期不得超過(guò)合同期限的10%答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月。本題中合同期限為2年，試用期3個(gè)月超過(guò)法定上限（B正確）。3.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，施工總承包單位應(yīng)當(dāng)在工程項(xiàng)目部配備（），負(fù)責(zé)對(duì)分包單位勞動(dòng)用工、工資發(fā)放等情況進(jìn)行監(jiān)督。A.項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人B.勞資專管員C.安全總監(jiān)D.質(zhì)量員答案：B解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第二十八條明確，施工總承包單位應(yīng)當(dāng)在施工現(xiàn)場(chǎng)醒目位置設(shè)立維權(quán)信息告示牌，并配備勞資專管員，監(jiān)督分包單位勞動(dòng)用工和工資發(fā)放（B正確）。4.農(nóng)民工張某在某工地工作期間，因操作失誤導(dǎo)致輕微工傷，經(jīng)認(rèn)定為工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，其停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇（）。A.由用人單位按原工資的60%支付B.由工傷保險(xiǎn)基金按原工資的100%支付C.由用人單位按原工資的100%支付D.由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位各承擔(dān)50%答案：C解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付（C正確）。5.某勞務(wù)分包企業(yè)承接了一項(xiàng)主體結(jié)構(gòu)勞務(wù)作業(yè)，后將部分作業(yè)轉(zhuǎn)包給無(wú)資質(zhì)的“包工頭”李某。根據(jù)《建筑法》，該行為（）。A.合法，勞務(wù)分包企業(yè)可自主決定分包B.不合法，禁止將承包的勞務(wù)作業(yè)再分包C.合法，只要李某具備相應(yīng)技術(shù)能力即可D.不合法，需經(jīng)建設(shè)單位書面同意后方可分包答案：B解析：《建筑法》第二十九條規(guī)定，禁止分包單位將其承包的工程再分包。勞務(wù)分包企業(yè)作為分包單位，不得將承接的勞務(wù)作業(yè)再次轉(zhuǎn)包（B正確）。6.農(nóng)民工工資專用賬戶的資金來(lái)源主要是（）。A.建設(shè)單位按約定撥付的人工費(fèi)用B.施工總承包單位的自有資金C.勞務(wù)分包企業(yè)的工程款D.建設(shè)單位的工程進(jìn)度款答案：A解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第二十四條規(guī)定，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時(shí)撥付工程款，并將人工費(fèi)用及時(shí)足額撥付至農(nóng)民工工資專用賬戶，專項(xiàng)用于支付該工程農(nóng)民工工資（A正確）。7.根據(jù)《勞動(dòng)法》，用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B解析：《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排工作又不能補(bǔ)休的，支付200%；法定休假日安排工作的，支付300%（B正確）。8.某勞務(wù)公司未與農(nóng)民工簽訂書面勞動(dòng)合同，農(nóng)民工工作滿1個(gè)月后要求支付雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，雙倍工資的起算時(shí)間為（）。A.用工之日B.用工之日起滿1個(gè)月的次日C.用工之日起滿2個(gè)月的次日D.農(nóng)民工提出要求之日答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日（B正確）。9.下列關(guān)于農(nóng)民工工資保證金的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.工資保證金可以用銀行保函替代B.工資保證金存儲(chǔ)比例根據(jù)企業(yè)信用狀況實(shí)行差異化管理C.工資保證金由建設(shè)單位存儲(chǔ)D.工資保證金專項(xiàng)用于支付拖欠的農(nóng)民工工資答案：C解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十二條規(guī)定，施工總承包單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定存儲(chǔ)工資保證金，用于支付為所承包工程提供勞動(dòng)的農(nóng)民工被拖欠的工資（C錯(cuò)誤，存儲(chǔ)主體是總包單位）。10.勞務(wù)員在核對(duì)農(nóng)民工考勤記錄時(shí)，發(fā)現(xiàn)某班組存在“代簽考勤”現(xiàn)象。根據(jù)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》，正確的處理方式是（）。A.直接扣除該班組當(dāng)月全部考勤B.要求班組長(zhǎng)重新確認(rèn)并簽字，注明代簽原因C.上報(bào)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，要求立即整改并記錄D.視為無(wú)效考勤，按曠工處理答案：C解析：勞務(wù)員需監(jiān)督考勤真實(shí)性，發(fā)現(xiàn)代簽等違規(guī)行為應(yīng)及時(shí)上報(bào)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，要求整改并留存記錄（C正確）。11.某農(nóng)民工與用人單位因工資支付發(fā)生爭(zhēng)議，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，仲裁時(shí)效期間為（）。A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算（B正確）。12.勞務(wù)分包合同中約定“農(nóng)民工工資由勞務(wù)分包企業(yè)直接支付”，該約定（）。A.合法，符合“誰(shuí)用工、誰(shuí)負(fù)責(zé)”原則B.不合法，必須由施工總承包單位通過(guò)專用賬戶代發(fā)C.合法，只要?jiǎng)趧?wù)分包企業(yè)具備支付能力D.不合法，需經(jīng)建設(shè)單位同意答案：B解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十一條規(guī)定，工程建設(shè)領(lǐng)域推行分包單位農(nóng)民工工資由施工總承包單位通過(guò)農(nóng)民工工資專用賬戶代發(fā)制度（B正確）。13.農(nóng)民工王某的日工資為300元，2024年10月1日（國(guó)慶節(jié)）被安排加班且未補(bǔ)休。其應(yīng)得的加班工資為（）。A.300元B.600元C.900元D.1200元答案：C解析：法定休假日加班工資為日工資的300%，即300元×3=900元（C正確）。14.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記（C正確）。15.某勞務(wù)分包企業(yè)未為農(nóng)民工繳納工傷保險(xiǎn)，農(nóng)民工張某發(fā)生工傷后，其工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)由（）支付。A.工傷保險(xiǎn)基金B(yǎng).勞務(wù)分包企業(yè)C.施工總承包單位D.建設(shè)單位答案：B解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用（B正確）。16.勞務(wù)員在編制勞務(wù)人員工資表時(shí)，應(yīng)包含的核心信息不包括（）。A.姓名、身份證號(hào)B.考勤天數(shù)、工資標(biāo)準(zhǔn)C.社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分D.家庭住址、聯(lián)系方式答案：D解析：工資表核心信息需包含勞動(dòng)者身份信息（姓名、身份證號(hào)）、出勤情況（考勤天數(shù)）、工資構(gòu)成（標(biāo)準(zhǔn)、應(yīng)發(fā)/實(shí)發(fā)金額）、社保及個(gè)稅扣除等，家庭住址非必須（D正確）。17.下列關(guān)于勞務(wù)用工實(shí)名制管理的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.需建立包含姓名、身份證號(hào)、勞動(dòng)合同編號(hào)等信息的實(shí)名制臺(tái)賬B.農(nóng)民工進(jìn)出施工現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)通過(guò)人臉識(shí)別等電子考勤設(shè)備記錄C.未進(jìn)行實(shí)名制登記的農(nóng)民工不得進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)D.實(shí)名制管理僅適用于總承包單位，勞務(wù)分包企業(yè)無(wú)需執(zhí)行答案：D解析：《建筑工人實(shí)名制管理辦法（試行）》規(guī)定，所有進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的建筑工人均應(yīng)納入實(shí)名制管理，包括勞務(wù)分包企業(yè)人員（D錯(cuò)誤）。18.農(nóng)民工李某與用人單位簽訂的勞務(wù)合同中約定“發(fā)生工傷由本人承擔(dān)”，該條款（）。A.有效，屬于雙方自愿約定B.部分有效，超出法定標(biāo)準(zhǔn)的部分無(wú)效C.無(wú)效，違反法律強(qiáng)制性規(guī)定D.效力待定，需經(jīng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，免除用人單位法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款無(wú)效。工傷責(zé)任由用人單位承擔(dān)是法定義務(wù)，該約定無(wú)效（C正確）。19.根據(jù)《最低工資規(guī)定》，下列各項(xiàng)中，不應(yīng)計(jì)入最低工資的是（）。A.基本工資B.高溫津貼C.崗位津貼D.績(jī)效獎(jiǎng)金答案：B解析：《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定，最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間工資、中班/夜班/高溫/低溫/井下/有毒有害等特殊工作環(huán)境津貼，以及法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等（B正確）。20.某工程因建設(shè)單位未及時(shí)撥付工程款導(dǎo)致農(nóng)民工工資拖欠，根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，（）應(yīng)當(dāng)以未結(jié)清的工程款為限先行墊付被拖欠的農(nóng)民工工資。A.建設(shè)單位B.施工總承包單位C.勞務(wù)分包企業(yè)D.監(jiān)理單位答案：A解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第二十九條規(guī)定，因建設(shè)單位未按照合同約定及時(shí)撥付工程款導(dǎo)致農(nóng)民工工資拖欠的，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)以未結(jié)清的工程款為限先行墊付被拖欠的農(nóng)民工工資（A正確）。二、多項(xiàng)選擇題（共10題，每題2分，共20分，每題至少有2個(gè)正確選項(xiàng)，錯(cuò)選、漏選均不得分）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）。A.勞動(dòng)合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.試用期D.社會(huì)保險(xiǎn)E.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)答案：ABDE解析：《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，必備條款包括：用人單位與勞動(dòng)者基本信息、合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)/條件/職業(yè)危害防護(hù)等。試用期屬于約定條款（C錯(cuò)誤）。2.農(nóng)民工工資專用賬戶的管理要求包括（）。A.專用賬戶由施工總承包單位開設(shè)和管理B.建設(shè)單位應(yīng)按約定將人工費(fèi)用撥付至專用賬戶C.專用賬戶資金可用于支付材料款D.工程完工且未拖欠工資的，總包單位可申請(qǐng)注銷賬戶E.專用賬戶資金不得因支付為本項(xiàng)目提供勞動(dòng)的農(nóng)民工工資之外的原因被查封、凍結(jié)或劃撥答案：ABDE解析：專用賬戶資金必須專項(xiàng)用于農(nóng)民工工資支付，不得挪用（C錯(cuò)誤）。其他選項(xiàng)符合《保障農(nóng)民工工資支付條例》第二十六至二十七條規(guī)定。3.下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ?。A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度B.勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力C.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件D.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響E.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員答案：ACD解析：《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有嚴(yán)重違紀(jì)、試用不合格、雙重勞動(dòng)關(guān)系等情形的，用人單位可解除合同且無(wú)需補(bǔ)償（ACD正確）。B屬于不得解除情形，E需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.勞務(wù)員在處理農(nóng)民工投訴時(shí)，應(yīng)遵循的原則包括（）。A.及時(shí)響應(yīng)，優(yōu)先處理B.核實(shí)事實(shí)，留存證據(jù)C.偏袒用人單位，維護(hù)項(xiàng)目穩(wěn)定D.依據(jù)法規(guī)，公平調(diào)解E.隱瞞問(wèn)題，避免擴(kuò)大影響答案：ABD解析：勞務(wù)員需中立處理投訴，不得偏袒（C錯(cuò)誤），應(yīng)如實(shí)記錄并解決問(wèn)題，而非隱瞞（E錯(cuò)誤）。5.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，下列情形中應(yīng)認(rèn)定為工傷的有（）。A.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害B.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作受到事故傷害C.因工外出期間，由于工作原因受到傷害D.患職業(yè)病E.醉酒后在工作崗位摔倒受傷答案：ABCD解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定，醉酒導(dǎo)致傷亡的不得認(rèn)定為工傷（E錯(cuò)誤）。其他選項(xiàng)符合第十四條、第十五條規(guī)定。6.勞務(wù)分包合同應(yīng)明確的內(nèi)容包括（）。A.勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容、范圍B.勞務(wù)人員數(shù)量、工期要求C.勞務(wù)報(bào)酬計(jì)算方式、支付時(shí)間D.安全責(zé)任劃分E.勞務(wù)人員社會(huì)保險(xiǎn)繳納責(zé)任答案：ABCDE解析：勞務(wù)分包合同需明確雙方權(quán)利義務(wù)，包括作業(yè)內(nèi)容、人員管理、報(bào)酬支付、安全責(zé)任、社保繳納等（全選正確）。7.下列關(guān)于農(nóng)民工工資支付的說(shuō)法，正確的有（）。A.工資至少每月支付一次B.實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付C.工資必須以貨幣形式支付，不得以實(shí)物或有價(jià)證券替代D.用人單位可委托銀行代發(fā)工資E.拖欠工資的，需加付50%-100%的賠償金答案：ABCDE解析：《勞動(dòng)法》第五十條、《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十一條及第十五條規(guī)定，工資支付周期、形式、代發(fā)及拖欠賠償均符合上述選項(xiàng)（全選正確）。8.勞務(wù)員在進(jìn)行勞務(wù)人員培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)培訓(xùn)的內(nèi)容包括（）。A.安全生產(chǎn)法律法規(guī)B.崗位操作技能C.勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)知識(shí)D.企業(yè)規(guī)章制度E.企業(yè)文化與團(tuán)隊(duì)協(xié)作答案：ABCDE解析：勞務(wù)培訓(xùn)需覆蓋安全、技能、權(quán)益、制度及文化等多方面（全選正確）。9.根據(jù)《建筑工人實(shí)名制管理辦法（試行）》，實(shí)名制信息應(yīng)包括（）。A.姓名、性別、年齡B.身份證號(hào)碼、籍貫C.勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間D.考勤記錄、工資支付記錄E.家庭主要成員信息答案：ABCD解析：實(shí)名制信息主要涉及個(gè)人身份、勞動(dòng)關(guān)系、考勤及工資等工作相關(guān)內(nèi)容，家庭主要成員非必須（E錯(cuò)誤）。10.下列關(guān)于勞務(wù)糾紛處理的途徑，正確的有（）。A.協(xié)商解決B.向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解C.直接向人民法院提起訴訟D.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁E.向人力資源社會(huì)保障行政部門投訴答案：ABDE解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議需先經(jīng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服方可向法院起訴（C錯(cuò)誤）。其他選項(xiàng)為合法處理途徑。三、判斷題（共10題，每題1分，共10分，正確填“√”，錯(cuò)誤填“×”）1.勞務(wù)合同必須約定試用期，否則合同無(wú)效。（）答案：×解析：試用期是約定條款，非必備條款，未約定不影響合同效力。2.農(nóng)民工工資專用賬戶內(nèi)的資金余額不足支付工資時(shí)，施工總承包單位應(yīng)墊付差額部分。（）答案：√解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十條規(guī)定，總包單位對(duì)分包單位拖欠工資承擔(dān)清償責(zé)任，專用賬戶資金不足時(shí)需墊付。3.用人單位與農(nóng)民工約定“不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，每月補(bǔ)貼500元”，該約定有效。（）答案：×解析：繳納社保是法定義務(wù)，任何免除該義務(wù)的約定均無(wú)效。4.勞務(wù)員應(yīng)在農(nóng)民工進(jìn)場(chǎng)3日內(nèi)完成實(shí)名制登記，并錄入全國(guó)建筑工人管理服務(wù)信息平臺(tái)。（）答案：√解析：《建筑工人實(shí)名制管理辦法（試行）》要求，建筑企業(yè)應(yīng)在建筑工人進(jìn)場(chǎng)3日內(nèi)進(jìn)行實(shí)名制登記。5.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（）答案：√解析：《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，試用期內(nèi)提前3日通知可解除合同。6.勞務(wù)分包企業(yè)可以將承接的勞務(wù)作業(yè)再分包給具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)。（）答案：×解析：《建筑法》禁止分包單位將承包的工程再分包，勞務(wù)分包企業(yè)不得再分包。7.農(nóng)民工因個(gè)人原因未及時(shí)提供工資卡信息導(dǎo)致工資未按時(shí)發(fā)放的，用人單位不承擔(dān)拖欠責(zé)任。（）答案：√解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，因勞動(dòng)者原因?qū)е挛醇皶r(shí)支付的，用人單位需舉證并說(shuō)明情況，可不認(rèn)定為拖欠。8.用人單位安排孕婦從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，屬于違法行為。（）答案：√解析：《勞動(dòng)法》第六十一條規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。9.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決為終局裁決的，用人單位不得向法院提起訴訟。（）答案：×解析：終局裁決僅對(duì)勞動(dòng)者而言立即生效，用人單位可在法定期限內(nèi)向法院申請(qǐng)撤銷。10.勞務(wù)員需每月核對(duì)農(nóng)民工考勤記錄，并由農(nóng)民工本人簽字確認(rèn)。（）答案：√解析：考勤記錄需經(jīng)勞動(dòng)者確認(rèn)，是保障工資支付準(zhǔn)確性的必要程序。四、案例分析題（共2題，每題15分，共30分）案例1：2024年5月，某建筑公司（總包單位）承接了A小區(qū)項(xiàng)目，與B勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)分包合同，約定由B公司負(fù)責(zé)主體結(jié)構(gòu)勞務(wù)作業(yè)。B公司招用了農(nóng)民工王某等50人，但未與王某簽訂書面勞動(dòng)合同，也未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2024年8月，因建設(shè)單位未及時(shí)撥付工程款，B公司無(wú)法支付王某等農(nóng)民工7月份工資，王某等人向項(xiàng)目所在地人社部門投訴。問(wèn)題：1.B公司未與王某簽訂書面勞動(dòng)合同的行為是否違法？說(shuō)明法律依據(jù)。（5分）2.王某等農(nóng)民工7月份工資應(yīng)由誰(shuí)支付？說(shuō)明理由。（5分）3.人社部門應(yīng)如何處理該投訴？（5分）答案及解析：1.違法。（1分）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同；第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。（4分）2.應(yīng)由總包單位（某建筑公司）先行墊付。（2分）《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十條規(guī)定，分包單位拖欠農(nóng)民工工資的，由施工總承包單位先行清償，再依法進(jìn)行追償；第二十九條規(guī)定，因建設(shè)單位未及時(shí)撥付工程款導(dǎo)致拖欠的，建設(shè)單位應(yīng)在未結(jié)清工程款范圍內(nèi)墊付。（3分）3.人社部門應(yīng)：①受理投訴并調(diào)查核實(shí)欠薪事實(shí)；②責(zé)令總包單位或建設(shè)單位限期支付工資；③若逾期不支付，責(zé)令加付50%-100%的賠償金；④對(duì)B公司未簽訂合同、未繳社保的行為，依法給予行政處罰；⑤將相關(guān)單位及個(gè)人納入欠薪失信聯(lián)合懲戒名單。（5分）案例2：農(nóng)民工張某在某工地從事鋼筋工工作，日工資400元（約定每月工作26天）。2024年10月，張某實(shí)際工作30天（其中10月1日-3日為法定節(jié)假日），10月15日（周六）因趕工加班1天。用人單位按“400元/天×30天=12000元”支付工資，未額外支付加班費(fèi)。問(wèn)題：1.計(jì)算張某10月份應(yīng)得的工資總額（需列出計(jì)算過(guò)程）。（10分）2.用人單位未支付加班費(fèi)的行為是否違法？說(shuō)明法律依據(jù)。（5分）答案及解析：1.張某10月應(yīng)得工資=正常工資+休息日加班費(fèi)+法定節(jié)假日加班費(fèi)。（2分）-正常工作天數(shù)：約定每月26天，日工資400元，正常工資=400×2