西安就業(yè)協(xié)議書電子版1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱：西安智匯科技有限公司（以下簡稱“甲方”），統(tǒng)一社會信用代碼：91610108MA6W5PXX9Y，法定代表人：張偉，聯(lián)系電話甲方地址位于陜西省西安市高新區(qū)科技二路69號西安軟件園B座15層1501室，主要從事信息技術(shù)服務(wù)、軟件開發(fā)及人力資源咨詢業(yè)務(wù)。甲方的經(jīng)營范圍涵蓋計算機軟硬件開發(fā)、系統(tǒng)集成、數(shù)據(jù)處理服務(wù)以及人力資源招聘、培訓(xùn)、咨詢等，是一家在西安市IT行業(yè)具有較高知名度和市場影響力的企業(yè)。近年來，甲方積極響應(yīng)國家“互聯(lián)網(wǎng)+”發(fā)展戰(zhàn)略，不斷拓展業(yè)務(wù)領(lǐng)域，尤其在高端技術(shù)人才引進與培養(yǎng)方面投入顯著資源。為進一步優(yōu)化人力資源配置，提升企業(yè)核心競爭力，甲方?jīng)Q定通過本次協(xié)議與乙方建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，共同推動西安市就業(yè)市場的規(guī)范發(fā)展與人才培養(yǎng)體系的完善。

甲方在本次合作中主要作為委托方，負(fù)責(zé)提供就業(yè)崗位需求信息、制定人才培養(yǎng)方案以及監(jiān)督合作項目的實施效果。甲方的核心目標(biāo)是通過乙方專業(yè)的人力資源服務(wù)，高效匹配高端技術(shù)人才，同時降低企業(yè)招聘成本，縮短人才引進周期。甲方在合作過程中享有對乙方服務(wù)質(zhì)量、人才質(zhì)量及項目執(zhí)行情況的全面監(jiān)督權(quán)，并有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定對乙方提出整改要求或終止合作。此外，甲方需按照協(xié)議約定向乙方支付服務(wù)費用，并確保提供真實、完整的崗位需求及薪酬待遇信息，以保障合作項目的順利進行。

2.乙方（賣方/承租方/服務(wù)提供方）：

乙方名稱：西安優(yōu)才人力資源管理有限公司（以下簡稱“乙方”），統(tǒng)一社會信用代碼：91610108MA6W5PXX9Y，法定代表人：李娜，聯(lián)系電話乙方地址位于陜西省西安市雁塔區(qū)長安南路100號西安國際大廈12層1201室，是一家專注于高端人才招聘、職業(yè)規(guī)劃咨詢及就業(yè)培訓(xùn)服務(wù)的企業(yè)。乙方的核心業(yè)務(wù)包括獵頭服務(wù)、人才測評、職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)、就業(yè)協(xié)議簽訂及后續(xù)跟蹤服務(wù)等，服務(wù)對象涵蓋IT、金融、醫(yī)療、教育等多個行業(yè)。乙方憑借其專業(yè)的服務(wù)團隊、廣泛的行業(yè)資源及成熟的服務(wù)體系，在西安市人力資源市場中建立了良好的口碑，累計為超過500家企業(yè)提供了高質(zhì)量的人才服務(wù)。

乙方在本協(xié)議中主要作為服務(wù)提供方，負(fù)責(zé)根據(jù)甲方提出的崗位需求，通過定向招聘、內(nèi)部推薦、校園合作等多種渠道，為甲方篩選、匹配并推薦符合要求的高端技術(shù)人才。乙方需組建專業(yè)的項目團隊，全程跟進人才尋訪、面試安排、背景、薪酬談判等環(huán)節(jié)，并確保推薦人才的素質(zhì)與能力滿足甲方要求。乙方還需提供就業(yè)協(xié)議簽訂指導(dǎo)、職業(yè)規(guī)劃咨詢及入職后的跟蹤服務(wù)，以提升人才留存率。在合作過程中，乙方享有按照協(xié)議約定收取服務(wù)費用的權(quán)利，并有權(quán)要求甲方提供明確的崗位需求、薪酬標(biāo)準(zhǔn)及用人偏好，以優(yōu)化人才匹配效率。同時，乙方需遵守國家及西安市相關(guān)法律法規(guī)，保護應(yīng)聘者的個人信息，并承擔(dān)因違反保密義務(wù)而產(chǎn)生的法律責(zé)任。

**協(xié)議簡介**

本協(xié)議的簽訂基于甲方對高端技術(shù)人才的實際需求及乙方在人力資源服務(wù)領(lǐng)域的專業(yè)能力。近年來，隨著西安市數(shù)字經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，甲方對算法工程師、數(shù)據(jù)科學(xué)家、工程師等高端技術(shù)人才的需求持續(xù)增長，但傳統(tǒng)招聘方式效率低下、人才匹配精準(zhǔn)度不足，已無法滿足企業(yè)快速擴張的人才儲備需求。為解決這一問題，甲方經(jīng)多方考察與評估，選擇與乙方建立戰(zhàn)略合作關(guān)系。乙方憑借其在IT行業(yè)人才資源庫的積累、精準(zhǔn)的獵頭技術(shù)和完善的職業(yè)服務(wù)體系，能夠為甲方提供高效、精準(zhǔn)的人才匹配解決方案。雙方通過本次合作，旨在實現(xiàn)以下目標(biāo)：

1.**優(yōu)化人才引進效率**：乙方通過專業(yè)獵頭技術(shù)和定向招聘策略，幫助甲方縮短招聘周期，提升人才到崗率；

2.**提升人才匹配精準(zhǔn)度**：乙方根據(jù)甲方提出的崗位畫像，從技術(shù)能力、行業(yè)經(jīng)驗、職業(yè)素養(yǎng)等多個維度篩選人才，確保推薦人才與崗位要求高度匹配；

3.**降低招聘成本**：通過合作，甲方可減少在招聘渠道、測評工具及背景等方面的投入，實現(xiàn)成本優(yōu)化；

4.**完善人才服務(wù)體系**：乙方提供從招聘到入職后的職業(yè)規(guī)劃咨詢，幫助甲方提升人才滿意度和留存率，增強企業(yè)雇主品牌形象。

本次合作的前提是雙方基于平等互利、誠實信用的原則，共同遵守本協(xié)議約定的各項條款。甲方需確保提供真實、完整的崗位需求信息，并配合乙方開展人才篩選、面試安排等工作；乙方需充分發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，確保提供高質(zhì)量的人才服務(wù)，并承擔(dān)因服務(wù)質(zhì)量問題導(dǎo)致的違約責(zé)任。雙方通過緊密協(xié)作，共同推動西安市就業(yè)市場的規(guī)范發(fā)展，為高端技術(shù)人才的供需雙方搭建高效橋梁。

第一條協(xié)議目的與范圍

本協(xié)議的主要目的是明確甲方（西安智匯科技有限公司）與乙方（西安優(yōu)才人力資源管理有限公司）在高端技術(shù)人才招聘服務(wù)領(lǐng)域的合作內(nèi)容與權(quán)利義務(wù)，通過雙方的緊密協(xié)作，建立長期穩(wěn)定的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，實現(xiàn)高效、精準(zhǔn)的人才匹配，滿足甲方對高端技術(shù)人才的迫切需求。具體合作范圍包括但不限于：

1.人才需求分析與崗位畫像制定：乙方根據(jù)甲方提供的業(yè)務(wù)發(fā)展計劃及崗位需求，協(xié)助甲方明確高端技術(shù)人才的素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)、能力要求及薪酬范圍，形成清晰的崗位畫像。

2.人才尋訪與篩選：乙方利用其專業(yè)的人才資源庫及獵頭網(wǎng)絡(luò)，通過定向招聘、內(nèi)部推薦、校園合作等多種渠道，尋訪、篩選符合甲方要求的候選人才，并提供初步篩選報告。

3.面試安排與協(xié)調(diào)：乙方負(fù)責(zé)與候選人及甲方進行溝通，協(xié)調(diào)面試時間、地點及流程，并根據(jù)甲方要求安排多輪面試及背景。

4.薪酬談判與錄用支持：乙方在掌握候選人薪酬期望的基礎(chǔ)上，協(xié)助甲方進行薪酬談判，并在候選人接受錄用后，提供就業(yè)協(xié)議簽訂指導(dǎo)及入職流程協(xié)助。

5.職業(yè)規(guī)劃與跟蹤服務(wù)：乙方在候選人入職后，提供職業(yè)發(fā)展咨詢，并定期回訪甲方及候選人，了解工作適應(yīng)情況，優(yōu)化人才留存方案。

6.項目效果評估：乙方定期向甲方提供人才引進效果報告，包括招聘周期、人才到崗率、試用期留存率等關(guān)鍵指標(biāo)，并根據(jù)甲方反饋調(diào)整服務(wù)策略。

第二條定義

為本協(xié)議之目的，除非上下文另有明確約定，下列術(shù)語具有以下含義：

1.“高端技術(shù)人才”指具備豐富行業(yè)經(jīng)驗、專業(yè)技術(shù)能力及良好職業(yè)素養(yǎng)的IT領(lǐng)域?qū)I(yè)人才，包括但不限于算法工程師、數(shù)據(jù)科學(xué)家、工程師、云計算架構(gòu)師等。

2.“崗位畫像”指根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需求及崗位要求，綜合定義的候選人素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)、能力要求、工作經(jīng)驗及薪酬范圍等要素的集合。

3.“服務(wù)費用”指甲方根據(jù)本協(xié)議約定向乙方支付的人才招聘服務(wù)費用，具體金額及支付方式以本協(xié)議第六條約定為準(zhǔn)。

4.“招聘周期”指從甲方發(fā)出崗位需求至候選人正式入職的整個時間跨度，包括人才尋訪、篩選、面試、背景及薪酬談判等環(huán)節(jié)。

5.“背景”指乙方在候選人接受錄用前，對其教育背景、工作經(jīng)歷、職業(yè)素養(yǎng)等信息的核實過程。

6.“就業(yè)協(xié)議”指甲方與候選人簽訂的勞動合同或相關(guān)就業(yè)文件，由本協(xié)議雙方協(xié)助準(zhǔn)備及簽訂。

7.“不可抗力”指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為及重大疫情等。

第三條雙方權(quán)利與義務(wù)

1.甲方的權(quán)力與義務(wù)：

(1)權(quán)力：甲方有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定提供專業(yè)的人才招聘服務(wù)，并對乙方的服務(wù)質(zhì)量、人才匹配精準(zhǔn)度及項目執(zhí)行效果進行全面監(jiān)督。甲方有權(quán)根據(jù)乙方提交的候選人信息，自主安排面試及錄用決策，并有權(quán)在發(fā)現(xiàn)乙方服務(wù)質(zhì)量不符合要求時，要求乙方限期整改或解除本協(xié)議。

(2)義務(wù)：甲方應(yīng)向乙方提供真實、完整、準(zhǔn)確的崗位需求信息，包括業(yè)務(wù)背景、崗位職責(zé)、薪酬待遇及發(fā)展前景等，以確保乙方能夠高效匹配目標(biāo)人才。甲方應(yīng)在收到乙方提交的候選人推薦后，及時安排面試及反饋意見，避免因拖延影響招聘周期。甲方應(yīng)按照本協(xié)議第六條約定，按時足額向乙方支付服務(wù)費用，并確保支付方式符合乙方要求。甲方應(yīng)配合乙方開展背景及入職流程，并提供必要的協(xié)助，以保障招聘項目的順利進行。

(3)保密義務(wù)：甲方應(yīng)對乙方提供的候選人信息及招聘策略承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)乙方書面同意，不得向第三方泄露，但法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。

(4)項目配合：甲方應(yīng)指定專門聯(lián)系人負(fù)責(zé)與乙方對接，及時響應(yīng)乙方提出的需求變更或緊急招聘請求，并在合作過程中提供必要的內(nèi)部支持，如提供技術(shù)測試題庫、項目背景資料等。

2.乙方的權(quán)力與義務(wù)：

(1)權(quán)力：乙方有權(quán)要求甲方提供明確的崗位需求及薪酬標(biāo)準(zhǔn)，并有權(quán)根據(jù)市場行情及候選人實際情況，提出合理的薪酬建議。乙方有權(quán)按照本協(xié)議約定收取服務(wù)費用，并有權(quán)要求甲方在候選人錄用后支付相應(yīng)費用。乙方在合作過程中，對招聘項目的實施享有專業(yè)的自主權(quán)，包括人才尋訪渠道的選擇、候選人篩選標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)用等。

(2)義務(wù)：乙方應(yīng)組建專業(yè)的項目團隊，由經(jīng)驗豐富的獵頭顧問負(fù)責(zé)本次合作項目，全程跟進人才尋訪、篩選、面試安排、背景及薪酬談判等環(huán)節(jié)。乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的崗位畫像，利用其人才資源庫及獵頭網(wǎng)絡(luò)，積極尋訪至少10名符合條件的候選人才，并提供初步篩選報告供甲方參考。乙方應(yīng)在收到甲方反饋的候選人意見后，及時調(diào)整招聘策略或重新進行人才尋訪，確保招聘效率。乙方應(yīng)嚴(yán)格保護候選人的個人信息，未經(jīng)候選人同意，不得向第三方泄露其聯(lián)系方式及隱私數(shù)據(jù)，并承擔(dān)因違反保密義務(wù)而產(chǎn)生的法律責(zé)任。乙方應(yīng)在候選人接受錄用后，提供就業(yè)協(xié)議簽訂指導(dǎo)，協(xié)助甲方完成背景及入職流程，并確保招聘過程的合規(guī)性。乙方應(yīng)定期向甲方提供招聘進度報告，包括已面試候選人數(shù)量、錄用候選人情況及市場薪酬動態(tài)等，并根據(jù)甲方要求調(diào)整服務(wù)策略。乙方應(yīng)對招聘項目的效果負(fù)責(zé)，確保招聘周期不超過60天，人才到崗率不低于80%，試用期留存率不低于90%，如未達到約定指標(biāo)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

(3)保密義務(wù)：乙方應(yīng)對甲方提供的業(yè)務(wù)信息及招聘策略承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向第三方泄露，但法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。

(4)質(zhì)量保證：乙方承諾提供的候選人才均符合甲方的基本要求，并保證其提供的候選人信息真實有效，如因乙方提供虛假信息導(dǎo)致甲方產(chǎn)生損失，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。乙方還應(yīng)提供入職后的跟蹤服務(wù)，定期回訪甲方及候選人，了解工作適應(yīng)情況，并針對人才流失問題提出改進建議，以提升人才留存率。

(5)風(fēng)險控制：乙方應(yīng)確保招聘過程符合國家及西安市相關(guān)法律法規(guī)，避免因違反勞動法、保密法等規(guī)定而導(dǎo)致甲方產(chǎn)生糾紛或損失，如發(fā)生此類情況，乙方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任并賠償甲方損失。

(6)專業(yè)提升：乙方應(yīng)持續(xù)關(guān)注IT行業(yè)人才市場動態(tài)，不斷提升自身專業(yè)能力，包括人才測評技術(shù)、薪酬談判技巧及職業(yè)規(guī)劃咨詢水平，以更好地服務(wù)甲方及候選人，并保持行業(yè)領(lǐng)先地位。

第四條價格與支付條件

1.服務(wù)費用：甲方同意按照本協(xié)議約定向乙方支付高端技術(shù)人才招聘服務(wù)費用。服務(wù)費用的計算方式如下：

（1）基礎(chǔ)服務(wù)費：對于每個成功入職甲方的高端技術(shù)人才，甲方需向乙方支付人民幣伍萬元整（￥50,000.00）的基礎(chǔ)服務(wù)費。

（2）特殊人才加成：對于年薪超過人民幣五十萬元（￥5,000,000.00）的高端技術(shù)人才，基礎(chǔ)服務(wù)費上浮百分之二十，即支付人民幣六萬元整（￥60,000.00）。

2.支付時間：服務(wù)費用的支付時間節(jié)點如下：

（1）首付款：在本協(xié)議簽訂之日起七日內(nèi)，甲方需向乙方支付基礎(chǔ)服務(wù)費總額的百分之五十（50%）作為首付款。

（2）尾款：候選人正式入職甲方并完成第一個完整工作月后的三十日內(nèi)，甲方需向乙方支付剩余的基礎(chǔ)服務(wù)費。

3.支付方式：甲方應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將服務(wù)費用支付至乙方指定的銀行賬戶，乙方應(yīng)在收到款項后向甲方出具等額發(fā)票。

4.費用調(diào)整：若因市場行情變化或甲方需求調(diào)整導(dǎo)致服務(wù)內(nèi)容發(fā)生重大變更，雙方應(yīng)協(xié)商調(diào)整服務(wù)費用，并簽署書面補充協(xié)議。

第五條履行期限

1.協(xié)議有效期：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為壹年，自2024年1月1日至2025年1月1日。

2.合作續(xù)約：協(xié)議期滿前三十日，如雙方均未提出書面解除意向，本協(xié)議自動續(xù)約壹年。續(xù)約條款及條件由雙方另行協(xié)商確定。

3.關(guān)鍵時間節(jié)點：

（1）項目啟動：本協(xié)議生效之日起十日內(nèi)，雙方應(yīng)召開項目啟動會，明確人才需求、招聘計劃及時間節(jié)點。

（2）招聘周期：乙方應(yīng)在收到甲方明確的崗位需求后六十日內(nèi)完成首批候選人才的推薦，并確保在九十日內(nèi)實現(xiàn)至少一名高端技術(shù)人才的成功入職。

（3）費用支付節(jié)點：首付款支付節(jié)點為協(xié)議簽訂后七日內(nèi)，尾款支付節(jié)點為候選人入職后第一個完整工作月結(jié)束后的三十日內(nèi)。

（4）效果評估：每季度結(jié)束后十五日內(nèi)，乙方應(yīng)向甲方提交人才引進效果報告，雙方共同評估合作成效，并協(xié)商調(diào)整后續(xù)服務(wù)策略。

第六條違約責(zé)任

1.甲方違約責(zé)任：

（1）未按時支付服務(wù)費用：如甲方未按照本協(xié)議第四條約定按時支付服務(wù)費用，每逾期一日，應(yīng)向乙方支付逾期金額千分之五（0.5%）的違約金，逾期超過三十日，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付全部服務(wù)費用及已產(chǎn)生但未完成的招聘費用。

（2）提供虛假信息：如甲方提供的崗位需求信息或薪酬待遇存在虛假成分，導(dǎo)致乙方招聘工作無法順利進行或產(chǎn)生損失，甲方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的直接經(jīng)濟損失，包括但不限于時間成本、資源投入及第三方推薦費用等。

（3）泄露保密信息：如甲方違反本協(xié)議第二條定義中的保密義務(wù)，泄露乙方提供的候選人信息或招聘策略，應(yīng)向乙方支付人民幣伍拾萬元整（￥500,000.00）的違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

2.乙方違約責(zé)任：

（1）未達招聘指標(biāo)：如乙方在本協(xié)議第五條約定的時間內(nèi)未能完成招聘任務(wù)，即招聘周期超過九十日且成功入職人數(shù)不足一名，或人才到崗率低于80%、試用期留存率低于90%，乙方應(yīng)在次月內(nèi)向甲方退還首付款的百分之五十（50%）作為違約金。

（2）提供虛假候選人：如乙方提交的候選人信息存在虛假成分，如學(xué)歷造假、工作經(jīng)歷不符等，導(dǎo)致甲方產(chǎn)生損失，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任，包括但不限于招聘成本、候選人背景費用及甲方因此遭受的業(yè)務(wù)損失等。

（3）泄露保密信息：如乙方違反本協(xié)議第二條定義中的保密義務(wù)，泄露甲方提供的業(yè)務(wù)信息或招聘策略，應(yīng)向甲方支付人民幣壹佰萬元整（￥1,000,000.00）的違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

（4）違反法律法規(guī)：如乙方在招聘過程中違反國家及西安市相關(guān)法律法規(guī)，如侵犯候選人權(quán)益、泄露個人信息等，導(dǎo)致甲方產(chǎn)生糾紛或損失，乙方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失及律師費、訴訟費等。

3.違約金上限：雙方同意，任何一方累計支付的違約金不超過人民幣壹佰萬元整（￥1,000,000.00）。如違約金不足以彌補守約方實際損失的，守約方有權(quán)要求違約方賠償全部損失。

4.解除協(xié)議：如一方嚴(yán)重違約，導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行，守約方有權(quán)書面通知違約方解除本協(xié)議，違約方應(yīng)承擔(dān)本協(xié)議約定的違約責(zé)任，并返還已收取但未提供相應(yīng)服務(wù)的服務(wù)費用。

5.不可抗力免責(zé)：如因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)及時通知對方，并采取措施減少損失。不可抗力消除后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議。

第七條不可抗力

1.定義：本協(xié)議所稱“不可抗力”是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于以下情形：

（1）自然災(zāi)害：如地震、洪水、臺風(fēng)、干旱、海嘯等嚴(yán)重影響協(xié)議履行的自然災(zāi)害；

（2）戰(zhàn)爭、軍事沖突：如戰(zhàn)爭、動亂、恐怖襲擊、武裝沖突等影響協(xié)議履行的軍事或事件；

（3）政府行為：如政府頒布的法律、法規(guī)、政策或行政命令，以及政府行為導(dǎo)致的交通中斷、業(yè)務(wù)禁令等；

（4）疫情及公共衛(wèi)生事件：如傳染病爆發(fā)、政府實施的隔離措施、公共衛(wèi)生緊急狀態(tài)等影響協(xié)議履行的疫情或公共衛(wèi)生事件；

（5）網(wǎng)絡(luò)攻擊：如大規(guī)模網(wǎng)絡(luò)癱瘓、系統(tǒng)入侵、數(shù)據(jù)丟失等影響協(xié)議履行的網(wǎng)絡(luò)攻擊或技術(shù)故障；

（6）其他不可預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。

2.通知義務(wù)：任何一方在本協(xié)議履行過程中遭遇不可抗力事件時，應(yīng)立即通知對方，并在合理期限內(nèi)（不晚于事件發(fā)生后的五日內(nèi)）提供不可抗力事件的有效證明文件，包括但不限于政府公告、新聞報道、公證文書等。如未及時通知或提供證明文件，導(dǎo)致對方遭受損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

3.責(zé)任免除：如因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行或延遲履行，遭遇不可抗力的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)采取積極措施減少不可抗力造成的損失。雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力事件的影響程度，協(xié)商調(diào)整協(xié)議履行期限或部分或全部解除本協(xié)議。

4.持續(xù)不可抗力：如不可抗力事件持續(xù)超過三十日，雙方均有權(quán)書面通知對方解除本協(xié)議，解除協(xié)議后，雙方應(yīng)相互返還已收取但未提供相應(yīng)服務(wù)的款項，并互不承擔(dān)違約責(zé)任。如不可抗力事件消除后，雙方應(yīng)協(xié)商恢復(fù)協(xié)議履行或達成新的協(xié)議安排。

5.不可抗力證明：本協(xié)議所稱“有效證明文件”指由政府機構(gòu)、公證機構(gòu)或其他權(quán)威機構(gòu)出具的，能夠證明不可抗力事件發(fā)生及其影響程度的正式文件。雙方在協(xié)商或解決因不可抗力產(chǎn)生的爭議時，應(yīng)以不可抗力證明文件為依據(jù)。

第八條爭議解決

1.協(xié)商解決：凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可采取本條規(guī)定的其他爭議解決方式。

2.調(diào)解解決：如雙方協(xié)商不成，可共同向西安市仲裁委員會申請調(diào)解，調(diào)解過程中達成的調(diào)解協(xié)議具有法律約束力，雙方應(yīng)自覺履行。

3.仲裁解決：如調(diào)解不成或雙方未選擇調(diào)解，任何一方均有權(quán)將爭議提交西安市仲裁委員會，按照該會現(xiàn)行有效的仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力，仲裁過程中產(chǎn)生的仲裁費用由敗訴方承擔(dān)。

4.訴訟解決：如雙方在本協(xié)議簽訂時明確約定通過訴訟解決爭議，則任何一方均有權(quán)向西安市有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。訴訟過程中，人民法院將根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及本協(xié)議約定，對爭議進行審理并作出判決。

5.爭議解決原則：在爭議解決過程中，雙方應(yīng)遵循公平、合理、高效的原則，優(yōu)先保護守約方的合法權(quán)益，并盡可能減少爭議對雙方合作關(guān)系的影響。雙方承諾在爭議解決期間，繼續(xù)履行本協(xié)議中未受爭議影響的條款，保持合作關(guān)系的穩(wěn)定性。

6.專屬管轄：本協(xié)議約定爭議解決方式時，雙方應(yīng)明確選擇一種爭議解決方式，如選擇仲裁，則應(yīng)明確約定仲裁機構(gòu)及仲裁規(guī)則；如選擇訴訟，則應(yīng)明確約定管轄法院。未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得變更本協(xié)議約定的爭議解決方式及管轄法院。

第九條其他條款

1.通知方式：本協(xié)議項下的所有通知、請求、要求或其他通信，均應(yīng)以書面形式（包括但不限于信函、傳真、電子郵件）發(fā)送至本協(xié)議首部列明的地址、傳真號碼或電子郵件地址。如一方變更聯(lián)系方式，應(yīng)提前七日書面通知對方。任何通過電子郵件發(fā)送的通知，發(fā)出時即視為送達；任何通過傳真發(fā)