第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司員工考勤管理，規(guī)范員工工作秩序，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用員工、兼職員工等。第三條公司考勤管理遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，以維護(hù)員工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司和諧發(fā)展。第二章考勤制度第四條考勤時(shí)間1.工作時(shí)間：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。2.休息時(shí)間：周六、周日及國(guó)家法定節(jié)假日。第五條考勤方式1.公司采用指紋考勤系統(tǒng)進(jìn)行員工考勤，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成指紋打卡。2.新員工入職后需在人力資源部門(mén)辦理指紋錄入手續(xù)。3.任何員工因特殊情況無(wú)法使用指紋打卡的，需提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并經(jīng)人力資源部門(mén)批準(zhǔn)。第六條考勤記錄1.公司每月底統(tǒng)計(jì)員工考勤情況，并公布于公司公告欄。2.員工考勤記錄作為工資核算、績(jī)效考核的重要依據(jù)。第三章請(qǐng)假制度第七條請(qǐng)假類型1.事假：因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，如病假、事假等。2.年假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司制度，員工享有帶薪年休假。3.事假：因工作需要請(qǐng)假的，如出差、培訓(xùn)等。4.事假：因不可抗力因素請(qǐng)假的，如自然災(zāi)害、突發(fā)疾病等。第八條請(qǐng)假流程1.員工需提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出請(qǐng)假申請(qǐng)，并填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》。2.部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交給人力資源部門(mén)。3.人力資源部門(mén)審批后，將請(qǐng)假信息錄入考勤系統(tǒng)。第九條請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)1.事假：每次請(qǐng)假不得超過(guò)三天，累計(jì)請(qǐng)假不得超過(guò)一個(gè)月。2.年假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司制度執(zhí)行。3.出差：根據(jù)出差時(shí)長(zhǎng)和工作需要確定。4.事假：根據(jù)實(shí)際情況確定。第四章遲到、早退、缺勤第十條遲到、早退1.員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作崗位，未按時(shí)到達(dá)的視為遲到。2.員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)離開(kāi)工作崗位，未按時(shí)離開(kāi)的視為早退。3.遲到或早退需填寫(xiě)《遲到/早退記錄表》，并由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。第十一條缺勤1.員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按時(shí)打卡的，視為缺勤。2.缺勤需填寫(xiě)《缺勤記錄表》，并由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。3.連續(xù)缺勤超過(guò)三天或累計(jì)缺勤超過(guò)五天的，公司將視情況給予警告或辭退。第五章考勤獎(jiǎng)懲第十二條考勤獎(jiǎng)勵(lì)1.員工連續(xù)三個(gè)月無(wú)遲到、早退、缺勤記錄的，公司將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。2.員工在年度績(jī)效考核中表現(xiàn)優(yōu)秀的，公司將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。第十三條考勤懲罰1.員工遲到、早退、缺勤的，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款等懲罰。2.連續(xù)兩次或累計(jì)三次違反考勤規(guī)定的，公司將視情況給予辭退。第六章附則第十四條本制度由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第十五條本制度自發(fā)布之日起施行，原有考勤制度同時(shí)廢止。第七章附錄以下為部分表格樣本：1.《請(qǐng)假申請(qǐng)表》2.《遲到/早退記錄表》3.《缺勤記錄表》結(jié)束語(yǔ)本考勤出勤管理制度旨在規(guī)范公司員工的工作秩序，提高工作效率，促進(jìn)公司和諧發(fā)展。請(qǐng)全體員工嚴(yán)格遵守，共同維護(hù)公司良好的工作環(huán)境。第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作正常開(kāi)展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。第三條本制度旨在規(guī)范員工考勤出勤行為，保障公司合法權(quán)益，維護(hù)員工合法權(quán)益。第二章考勤制度第四條考勤制度包括工作時(shí)間、休息時(shí)間、請(qǐng)假制度、加班制度等。第五條工作時(shí)間：1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作時(shí)間為40小時(shí)。2.根據(jù)工作需要，公司可實(shí)行彈性工作時(shí)間制度，具體安排由人力資源部門(mén)制定。第六條休息時(shí)間：1.員工每周享有兩天休息日，休息日安排由人力資源部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況制定。2.國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第七條請(qǐng)假制度：1.員工因事、因病需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。2.請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等，具體請(qǐng)假類型及天數(shù)按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.請(qǐng)假期間，員工工資待遇按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條加班制度：1.公司實(shí)行加班審批制度，員工加班需經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)。2.加班工資按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三章考勤記錄與統(tǒng)計(jì)第九條考勤記錄：1.公司設(shè)立考勤記錄簿，記錄員工每日出勤情況。2.考勤記錄由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)管理，每月底進(jìn)行匯總。第十條考勤統(tǒng)計(jì)：1.人力資源部門(mén)每月底對(duì)員工考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并將統(tǒng)計(jì)結(jié)果報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。2.考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果作為員工績(jī)效考核的重要依據(jù)。第四章考勤紀(jì)律第十一條員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。第十二條員工因特殊原因無(wú)法按時(shí)上下班，應(yīng)提前向直接上級(jí)請(qǐng)假，并說(shuō)明原因。第十三條員工請(qǐng)假期間，應(yīng)保持通訊暢通，確保工作不受影響。第十四條員工不得偽造、篡改考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。第五章獎(jiǎng)懲第十五條對(duì)嚴(yán)格遵守考勤制度、表現(xiàn)突出的員工，公司給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。第十六條對(duì)違反考勤制度、情節(jié)嚴(yán)重的員工，公司給予警告、記過(guò)、降職、辭退等處分。第十七條員工因違反考勤制度受到處分的，其工資待遇按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六章附則第十八條本制度由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第十九條本制度自發(fā)布之日起施行。第七章考勤申訴第二十條員工對(duì)考勤記錄有異議的，可在接到考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果之日起五個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部門(mén)提出申訴。第二十一條人力資源部門(mén)應(yīng)在接到申訴之日起五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將調(diào)查結(jié)果告知申訴人。第二十二條申訴人如對(duì)調(diào)查結(jié)果不服，可在接到調(diào)查結(jié)果之日起五個(gè)工作日內(nèi)向公司領(lǐng)導(dǎo)提出申訴。第二十三條公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在接到申訴之日起五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果告知申訴人。第八章考勤監(jiān)督第二十四條公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行情況。第二十五條考勤監(jiān)督小組每月對(duì)考勤制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，并將檢查結(jié)果報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)。第二十六條考勤監(jiān)督小組對(duì)違反考勤制度的員工，有權(quán)提出處理意見(jiàn)，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。第九章考勤信息化管理第二十七條公司應(yīng)逐步實(shí)現(xiàn)考勤信息化管理，提高考勤工作效率。第二十八條考勤信息化管理系統(tǒng)應(yīng)具備以下功能：1.考勤記錄實(shí)時(shí)查詢；2.考勤統(tǒng)計(jì)自動(dòng)化；3.考勤申訴處理；4.考勤監(jiān)督信息化。第二十九條考勤信息化管理系統(tǒng)由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)維護(hù)和管理。第十章特別規(guī)定第三十條在特殊情況下，如自然災(zāi)害、突發(fā)事件等，公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整考勤制度。第三十一條本制度未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十二條本制度由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后發(fā)布實(shí)施。結(jié)語(yǔ)本制度旨在規(guī)范公司內(nèi)部考勤出勤管理，提高員工工作效率，保障公司合法權(quán)益。請(qǐng)全體員工嚴(yán)格遵守，共同維護(hù)公司和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司員工的管理，確保公司各項(xiàng)工作的高效運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。第三條本制度的目的是規(guī)范員工考勤出勤行為，保障公司正常運(yùn)營(yíng)，提高員工工作效率，維護(hù)員工的合法權(quán)益。第二章考勤制度第四條考勤時(shí)間1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制，每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作時(shí)間為40小時(shí)。2.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間從上午8:30至下午17:30，中午休息1小時(shí)。3.員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退。第五條考勤方式1.公司采用電子考勤系統(tǒng)，員工需通過(guò)指紋、人臉識(shí)別或刷卡等方式進(jìn)行考勤。2.員工因特殊情況無(wú)法通過(guò)電子考勤系統(tǒng)打卡的，需提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并說(shuō)明原因。第六條遲到、早退及缺勤1.員工因特殊原因需遲到或早退，應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并說(shuō)明原因。2.遲到或早退超過(guò)30分鐘，視為半天缺勤；遲到或早退超過(guò)1小時(shí)，視為全日缺勤。3.員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工。第七條請(qǐng)假制度1.員工因病、事假等原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申請(qǐng)，并附上相關(guān)證明材料。2.請(qǐng)假審批權(quán)限：事假3天以內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，3天以上由人力資源部審批；病假由人力資源部審批。3.請(qǐng)假期間，員工應(yīng)主動(dòng)與部門(mén)負(fù)責(zé)人保持聯(lián)系，及時(shí)匯報(bào)病情或事由。第八條假期安排1.國(guó)家法定節(jié)假日、公休日及帶薪年休假等假期，按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。2.公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可對(duì)員工假期進(jìn)行統(tǒng)一安排。第三章出勤統(tǒng)計(jì)與考核第九條出勤統(tǒng)計(jì)1.人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工的出勤情況，并定期向各部門(mén)通報(bào)。2.部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門(mén)員工的出勤情況，并及時(shí)向人力資源部報(bào)告。第十條出勤考核1.員工的出勤情況作為績(jī)效考核的重要依據(jù)之一。2.違反考勤規(guī)定的行為，將影響員工的績(jī)效考核結(jié)果。第四章考勤違紀(jì)處理第十一條違紀(jì)情形1.違反本制度，有遲到、早退、曠工等行為的；2.請(qǐng)假未按規(guī)定辦理手續(xù)或提供虛假證明材料的；3.偽造、篡改考勤記錄的；4.其他違反考勤規(guī)定的行為。第十二條處理措施1.對(duì)違反考勤規(guī)定的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過(guò)、降職、解聘等處分。2.對(duì)造成嚴(yán)重后果的，公司將依法依規(guī)追究其法律責(zé)任。第五章附則第十三條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十四條本制度自發(fā)布之日起施行。以下為詳細(xì)說(shuō)明和補(bǔ)充內(nèi)容：第一章總則第一條本制度旨在規(guī)范公司員工的考勤出勤行為，明確考勤管理的要求和標(biāo)準(zhǔn)，確保公司運(yùn)營(yíng)的順利進(jìn)行。第二條本制度的制定依據(jù)包括但不限于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及公司內(nèi)部規(guī)章制度。第二章考勤制度第四條考勤時(shí)間1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制，每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作時(shí)間為40小時(shí)。這是根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司實(shí)際情況確定的。2.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間從上午8:30至下午17:30，中午休息1小時(shí)。這樣的安排旨在保證員工有足夠的休息時(shí)間，提高工作效率。第五條考勤方式1.公司采用電子考勤系統(tǒng)，員工需通過(guò)指紋、人臉識(shí)別或刷卡等方式進(jìn)行考勤。電子考勤系統(tǒng)具有準(zhǔn)確性高、易于管理等優(yōu)點(diǎn)。2.員工因特殊情況無(wú)法通過(guò)電子考勤系統(tǒng)打卡的，需提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并說(shuō)明原因。特殊情況包括但不限于設(shè)備故障、身體不適等。第六條遲到、早退及缺勤1.員工因特殊原因需遲到或早退，應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并說(shuō)明原因。特殊原因包括但不限于交通擁堵、家庭緊急情況等。2.遲到或早退超過(guò)30分鐘，視為半天缺勤；遲到或早退超過(guò)1小時(shí)，視為全日缺勤。這樣的規(guī)定旨在對(duì)員工的行為進(jìn)行約束，提高工作效率。3.員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工。曠工是嚴(yán)重的違紀(jì)行為，將受到相應(yīng)的處罰。第七條請(qǐng)假制度1.員工因病、事假等原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申請(qǐng)，并附上相關(guān)證明材料。書(shū)面申請(qǐng)可以是電子郵件、紙質(zhì)文件等形式。2.請(qǐng)假審批權(quán)限：事假3天以內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，3天以上由人力資源部審批；病假由人力資源部審批。這樣的審批權(quán)限劃分有利于提高審批效率。3.請(qǐng)假期間，員工應(yīng)主動(dòng)與部門(mén)負(fù)責(zé)人保持聯(lián)系，及時(shí)匯報(bào)病情或事由。這是對(duì)員工的責(zé)任要求，有助于部門(mén)負(fù)責(zé)人了解員工情況。第八條假期安排1.國(guó)家法定節(jié)假日、公休日及帶薪年休假等假期，按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。員工應(yīng)提前了解相關(guān)假期安排，合理安排個(gè)人時(shí)間。2.公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可對(duì)員工假期進(jìn)行統(tǒng)一安排。這是為了確保公司業(yè)務(wù)的連續(xù)性和穩(wěn)定性。第三章出勤統(tǒng)計(jì)與考核第九條出勤統(tǒng)計(jì)1.人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工的出勤情況，并定期向各部門(mén)通報(bào)。出勤統(tǒng)計(jì)是考勤管理的重要環(huán)節(jié)，有助于了解員工的出勤狀況。2.部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門(mén)員工的出勤情況，并及時(shí)向人力資源部報(bào)告。部門(mén)負(fù)責(zé)人是考勤管理的直接責(zé)任人。第十條出勤考核1.員工的出勤情況作為績(jī)效考核的重要依據(jù)之一。出勤情況直接關(guān)系到員工的工作態(tài)度和效率。2.違反考勤規(guī)定的行為，將影響員工的績(jī)效考核結(jié)果。這是對(duì)員工行為的一種約束和激勵(lì)。第四章考勤違紀(jì)處理第十一條違紀(jì)情形1.違反本制度，有遲到、早退、曠工等行為的。這些行為都是違反考勤規(guī)定的，將受到相應(yīng)的處罰。2.請(qǐng)假未按規(guī)定辦理手續(xù)或提供虛假證明材料的。這種行為屬于欺騙行為，將受到嚴(yán)肅處理。3.偽造、篡改考勤記錄的。這種行為屬于違法行為，將依法依規(guī)追究其法律責(zé)任。4.其他違反考勤規(guī)定的行為。這是對(duì)其他可能出現(xiàn)的違紀(jì)行為的概括性規(guī)定。第十二條處理措施1.對(duì)違反