鹽廠廉潔從業(yè)管理制度適用范圍本制度適用于鹽廠全體員工及與鹽廠發(fā)生業(yè)務(wù)往來的客戶、供應(yīng)商、合作伙伴等相關(guān)方。全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守廉潔從業(yè)各項規(guī)定，確保公平、公正、透明地開展業(yè)務(wù)，維護(hù)公司聲譽，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。---第一章總則為加強鹽廠黨風(fēng)廉政建設(shè)，規(guī)范員工從業(yè)行為，防范廉潔風(fēng)險，營造風(fēng)清氣正的企業(yè)環(huán)境，根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》等法律法規(guī)及行業(yè)監(jiān)管要求，結(jié)合鹽廠實際，制定本制度。本制度以“零容忍”態(tài)度懲治腐敗，堅持教育預(yù)防與監(jiān)督懲戒相結(jié)合，強化權(quán)力運行制約，確保廉潔從業(yè)要求貫穿生產(chǎn)經(jīng)營全過程。全體員工應(yīng)樹立正確的價值觀，恪守職業(yè)道德，自覺抵制各種不正之風(fēng)。---第二章廉潔從業(yè)基本要求1.政治廉潔員工必須堅定理想信念，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，不得利用職務(wù)之便謀取私利或損害公司利益。2.經(jīng)濟(jì)廉潔嚴(yán)禁收受客戶、供應(yīng)商等第三方財物或利益，包括但不限于現(xiàn)金、禮品、有價證券、旅游安排等。員工因業(yè)務(wù)往來確需接受招待的，應(yīng)遵循公司相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，不得超出規(guī)定范圍。3.工作廉潔員工應(yīng)公平公正處理業(yè)務(wù)，不得泄露公司商業(yè)秘密或技術(shù)信息，不得利用職權(quán)干預(yù)采購、銷售、項目審批等決策。4.生活廉潔員工應(yīng)保持健康生活方式，嚴(yán)禁參與賭博、黃賭毒等違法活動，不得利用職務(wù)影響為親友謀取不正當(dāng)利益。---第三章人事管理廉潔1.招聘廉潔人力資源部門在招聘過程中應(yīng)堅持公平競爭原則，不得以賄賂、不正當(dāng)手段吸引人才，嚴(yán)禁接受應(yīng)聘者財物或利益輸送。2.晉升廉潔晉升、調(diào)崗、評優(yōu)等事項應(yīng)基于員工績效和能力，不得以權(quán)謀私，不得搞“小圈子”或裙帶關(guān)系。3.薪酬廉潔薪酬分配應(yīng)透明公正，不得利用職權(quán)調(diào)整他人薪資或設(shè)置不合理福利。員工不得以任何形式索要或收受回扣。---第四章財務(wù)管理廉潔1.預(yù)算管理財務(wù)部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算制度，不得擅自超預(yù)算支出，嚴(yán)禁虛列費用或套取資金。2.采購廉潔采購人員不得接受供應(yīng)商賄賂，不得指定采購特定品牌或型號，確保采購過程公開、公平、公正。3.報銷廉潔員工報銷費用應(yīng)提供真實憑證，不得虛報、冒領(lǐng)或套取公款。財務(wù)部門應(yīng)嚴(yán)格審核報銷單據(jù)，嚴(yán)禁違規(guī)報銷。---第五章物資管理廉潔1.倉儲管理倉庫管理員不得私自處置庫存物資，不得收受外部人員財物。物資出庫應(yīng)嚴(yán)格審批，確保賬實相符。2.設(shè)備管理設(shè)備采購、維護(hù)、報廢等環(huán)節(jié)應(yīng)遵循相關(guān)規(guī)定，不得利用職權(quán)謀取私利，嚴(yán)禁收受供應(yīng)商回扣。3.廢舊物資處置廢舊物資處置應(yīng)公開透明，不得低價出售或私自處理，確保收益歸公司所有。---第六章信息管理廉潔1.信息安全員工不得泄露生產(chǎn)數(shù)據(jù)、客戶信息、技術(shù)方案等商業(yè)秘密，不得利用信息優(yōu)勢謀取私利。2.數(shù)據(jù)保密涉及生產(chǎn)、經(jīng)營、財務(wù)等敏感數(shù)據(jù)應(yīng)加密存儲，不得外泄或用于非法目的。3.宣傳廉潔公司宣傳材料不得夸大業(yè)績或虛構(gòu)信息，不得利用宣傳渠道進(jìn)行利益輸送。---第七章安全生產(chǎn)廉潔1.安全生產(chǎn)責(zé)任安全管理部門不得在安全檢查中弄虛作假，不得收受企業(yè)或個人財物。安全生產(chǎn)責(zé)任應(yīng)落實到人，嚴(yán)禁違規(guī)操作或降低標(biāo)準(zhǔn)。2.事故處理生產(chǎn)事故調(diào)查應(yīng)客觀公正，不得隱瞞或篡改事實，嚴(yán)禁收受事故相關(guān)方財物。3.安全培訓(xùn)安全培訓(xùn)應(yīng)真實有效，不得敷衍了事，確保員工掌握必要的安全知識和技能。---第八章企業(yè)文化廉潔1.廉潔教育公司應(yīng)定期開展廉潔從業(yè)培訓(xùn)，增強員工廉潔意識，筑牢思想防線。2.文化建設(shè)積極倡導(dǎo)“誠信、公正、廉潔”的企業(yè)文化，將廉潔要求融入日常管理。3.監(jiān)督舉報設(shè)立廉潔監(jiān)督舉報熱線，鼓勵員工舉報違規(guī)行為，保護(hù)舉報人合法權(quán)益。---第九章社會責(zé)任廉潔1.環(huán)保責(zé)任嚴(yán)格遵守環(huán)保法規(guī)，不得為節(jié)約成本而犧牲環(huán)境，嚴(yán)禁收受環(huán)保監(jiān)管機構(gòu)或企業(yè)的賄賂。2.社會責(zé)任積極參與公益事業(yè)，不得利用社會責(zé)任項目謀取私利。3.社區(qū)關(guān)系與周邊社區(qū)保持良好溝通，不得以權(quán)謀私或損害社區(qū)利益。---第十章績效考核與懲戒1.績效考核績效考核應(yīng)客觀公正，不得弄虛作假，嚴(yán)禁收受他人財物影響考核結(jié)果。2.違規(guī)處理對違反本制度的員工，視情節(jié)輕重給予警告、降級、解除勞動合同等處分；涉嫌犯罪的，移交司法機關(guān)處理。3.責(zé)任追究對管理失職、放任自流的部門負(fù)責(zé)人，追究管理責(zé)任。---第十一章附則