勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)法律法規(guī)篇1：勞動(dòng)關(guān)系法律法規(guī)

一、勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包(勞務(wù)外包)的區(qū)分

1.從經(jīng)營者主體資格看，兩者存在不同。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的主體，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。而從事業(yè)務(wù)外包的單位的必需具有從事所包業(yè)務(wù)的相應(yīng)資質(zhì)。任何發(fā)包方都不會(huì)、也不應(yīng)當(dāng)將生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)或服務(wù)發(fā)包給一個(gè)沒有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)，否則，業(yè)務(wù)外包合同一方就缺少主體資格，當(dāng)然，這樣的業(yè)務(wù)合同也應(yīng)當(dāng)是無效合同。

2.從業(yè)務(wù)合作的客體看，兩者有著本質(zhì)的區(qū)分。勞務(wù)派遣的客體(合作標(biāo)的)是被派遣勞動(dòng)者，而業(yè)務(wù)外包的客體(合作標(biāo)的)是相關(guān)業(yè)務(wù)即事務(wù)。前者指向的是人，后者指向的是事。

3.從業(yè)務(wù)合作協(xié)議(合同)的內(nèi)容看，兩者有明顯不同。業(yè)務(wù)外包合同一般包括當(dāng)事人的名稱或者姓名和住宅，標(biāo)的，數(shù)量，質(zhì)量、價(jià)款或者酬勞，履行期限，地點(diǎn)和方式，違約責(zé)任，解決爭議的方法。而勞務(wù)派遣協(xié)議除包括當(dāng)事人的名稱或者姓名和住宅外，應(yīng)當(dāng)商定是派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)酬勞和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額、派遣管理費(fèi)與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任等。假如假業(yè)務(wù)外包、真勞務(wù)派遣，合作協(xié)議的內(nèi)容必定要有涉及被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益的條款，否則，勞務(wù)派遣單位將擔(dān)當(dāng)很大的風(fēng)險(xiǎn)。

4.從經(jīng)營主體獲得收益的計(jì)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)看，勞務(wù)派遣以被派遣勞動(dòng)者的人數(shù)和素養(yǎng)來計(jì)算勞務(wù)派遣的收益，業(yè)務(wù)外包則以業(yè)務(wù)承包者交付業(yè)務(wù)成果的質(zhì)和量來計(jì)算業(yè)務(wù)外包收益或以經(jīng)營管理的.效益獲得收益。

5.從被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)力的法定支配權(quán)看，在勞務(wù)派遣關(guān)系中，被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)過程由用工單位支配(指揮監(jiān)督);在業(yè)務(wù)外包關(guān)系中，從事外包業(yè)務(wù)的勞動(dòng)者的勞動(dòng)過程由業(yè)務(wù)承包方自行組織和指揮，即使是發(fā)包方出于對(duì)成果質(zhì)量的考慮，會(huì)介入勞動(dòng)過程，但只是出于監(jiān)督的目的。假如“承包方”的員工與“發(fā)包方”的員工混崗實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程，生產(chǎn)過程由“發(fā)包方”管理，那“承包方”就不是在經(jīng)營業(yè)務(wù)外包，而是經(jīng)營勞務(wù)派遣了。

6.從法律的適用看，其性質(zhì)有所不同。勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包都適用《民法通則》、《合同法》等，雖然同屬私法性質(zhì)，但勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)中，涉及被派遣勞動(dòng)者利益的內(nèi)容，還必需受到《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣的特殊規(guī)定及其他相關(guān)規(guī)定、司法解釋的規(guī)范和調(diào)整，部分規(guī)范存在公法的性質(zhì)。比如，勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)酬勞等權(quán)益的愛護(hù)有必要的公權(quán)力體現(xiàn)。然而，業(yè)務(wù)外包行為不直接涉及勞動(dòng)者勞動(dòng)酬勞等勞動(dòng)保障權(quán)益的內(nèi)容，則不受《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的規(guī)范調(diào)整，由合作雙方按《民法通則》和《合同法》進(jìn)行意思自治，有的由相關(guān)業(yè)務(wù)的特殊法規(guī)范。發(fā)生爭議時(shí)，特殊是涉及勞動(dòng)者利益的勞動(dòng)爭議時(shí)，勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包解決問題的法律途徑是不一樣的。這也是仲裁與法院受理時(shí)推斷的要素之一。

7.從法律責(zé)任的擔(dān)當(dāng)上看，業(yè)務(wù)外包的發(fā)包方對(duì)合法的承包單位的勞動(dòng)者不擔(dān)當(dāng)任何的勞動(dòng)保障責(zé)任，沒有勞動(dòng)法律法規(guī)意義上的義務(wù)要履行，勞動(dòng)者的酬勞由承包方安排、支付與發(fā)包方?jīng)]有關(guān)系。而勞務(wù)派遣中，用工單位則要履行《勞動(dòng)合同法》第62條規(guī)定的義務(wù)和其他相關(guān)責(zé)任，比如，要讓所接受的被派遣勞動(dòng)者與本單位的員工同工同酬，要對(duì)所接受的被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)、指揮勞動(dòng)、進(jìn)行考核、計(jì)算勞動(dòng)酬勞，支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，供應(yīng)與工作崗位相關(guān)的福利待遇，連續(xù)用工的實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制等。被派遣勞動(dòng)者的酬勞是用工單位根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議支付給勞務(wù)派遣單位發(fā)放的，勞務(wù)派遣單位不得克扣。(《勞動(dòng)合同法》第60條)。

綜上分析，勞務(wù)派遣(勞務(wù)外包)與業(yè)務(wù)外包以上內(nèi)涵與外延的諸多不同，可以關(guān)心我們區(qū)分勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包，甄別業(yè)務(wù)外包、真勞務(wù)派遣。

二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)

定義。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同商定的工作時(shí)間內(nèi)供應(yīng)了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)酬勞。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般實(shí)行月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。一般包括獎(jiǎng)金和一些補(bǔ)貼。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少年調(diào)整一次。我省分別于、、、、、、、先后8次調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)及其適用區(qū)域。

三、勞動(dòng)合同制度

勞動(dòng)合同是市場經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的契約，是落實(shí)勞動(dòng)保障法律法規(guī)、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利和義務(wù)的重要載體。勞動(dòng)合同制度是市場經(jīng)濟(jì)條件下高速個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的一項(xiàng)基本制度，為世界各國普遍采納。在我國，1994年頒布的《勞動(dòng)法》確立了勞動(dòng)合同制度的法律地位和基本框架，極大地推動(dòng)了勞動(dòng)合同制度的全面實(shí)施。206月頒布的《勞動(dòng)合同法》，進(jìn)一步對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的建立和運(yùn)行全過程進(jìn)行了全面系統(tǒng)的規(guī)范。目前，我國已普遍實(shí)行了勞動(dòng)合同制度。

四、集體合同制度

集體合同是指用人單位與本單位職工依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。集體合同制度是調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系的基本制度。歐洲產(chǎn)業(yè)革命以后，隨著工人運(yùn)動(dòng)的進(jìn)展，特殊是工會(huì)的興起，集體合同制度逐步產(chǎn)生和進(jìn)展起來。集體合同制度為市場經(jīng)濟(jì)國家普遍采納，是市場經(jīng)濟(jì)條件下保障職工依法參加企業(yè)民主管理，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系雙方利益的一項(xiàng)重要制度。在我國，自《勞動(dòng)法》正式確立了集體合同制度以來，集體合同掩蓋面不斷擴(kuò)大。1994年，原勞動(dòng)部頒布了《集體合同規(guī)定》，，原勞動(dòng)和社會(huì)保障部對(duì)《集體合同規(guī)定》進(jìn)行了修訂，并以部令頒布。為進(jìn)一步從法律上對(duì)集體合同制度進(jìn)行明確，《勞動(dòng)合同法》特地用一節(jié)對(duì)集體協(xié)商和集體合同制度的有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了特殊規(guī)定。截至底，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門審核當(dāng)期有效集體合同70.3萬份，掩蓋職工9000萬人。

勞動(dòng)關(guān)系指的是什么

勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)力全部者(勞動(dòng)者)與勞動(dòng)力使用者(用人單位)之間，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程而發(fā)生的一方有償供應(yīng)勞動(dòng)力由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系建立的前提條件，一是勞動(dòng)者(勞動(dòng)力全部者)能夠在法律上享有獨(dú)立的人格主體地位,享有人身自由;二是根據(jù)勞動(dòng)者的社會(huì)地位和身份不得不向生產(chǎn)資料全部者讓渡自己勞動(dòng)力的使用權(quán)才能獵取勞動(dòng)力再生產(chǎn)所必需的生活資料。

勞動(dòng)合同法立法目的

為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，愛護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和進(jìn)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。

訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同商定的義務(wù)。

其意義在于能更好地愛護(hù)勞動(dòng)者，在勞動(dòng)者合法權(quán)益在受到侵害時(shí)可以有更加明細(xì)的條款愛護(hù)。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者打算有關(guān)勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工爭論，提出方案和看法，與工會(huì)或者職工代表公平協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)打算實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)打算公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

篇2：勞動(dòng)規(guī)章制度

規(guī)章制度，效力何在

要解決這個(gè)問題，必需首先明確規(guī)章制度的法律效力。規(guī)章制度的法律效力可以表現(xiàn)在三個(gè)方面：

一、依法制定的規(guī)章制度，員工應(yīng)當(dāng)遵守；

二、企業(yè)制定的規(guī)章制度也應(yīng)成為企業(yè)的行為依據(jù)或準(zhǔn)則。比如制度規(guī)定企業(yè)發(fā)放工資的時(shí)間和程序，假如企業(yè)不遵守，則可能構(gòu)成拖欠工資；

三、對(duì)于司法機(jī)關(guān)來說，只要規(guī)章制度不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，通過民主程序制定并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)。

兩者沖突，觀點(diǎn)不一

雖然立法沒有明確規(guī)定勞動(dòng)合同和規(guī)章制度效力的凹凸，但假如兩者在同一問題上消失了不同的規(guī)定，則實(shí)踐中有三種觀點(diǎn)：

一、認(rèn)為規(guī)章制度作為用人單位全部成員都必需遵守的基本準(zhǔn)則，其效力要高于勞動(dòng)合同的效力。

二、截然相反的是，認(rèn)為用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度和勞動(dòng)合同，分別在不同的領(lǐng)域和層級(jí)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，它們之間是互補(bǔ)的。但勞動(dòng)合同的內(nèi)容是個(gè)別職工的權(quán)利和義務(wù)，因此，勞動(dòng)合同的法律效力要強(qiáng)于內(nèi)部規(guī)章制度。

三、有人提出應(yīng)實(shí)行“就高不就低原則”來判定效力。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位雙方的法律行為，而規(guī)章制度是用人單位的單方法律行為，故在其效力適用上實(shí)行“就高不就低原則”。即當(dāng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同的商定時(shí)，以勞動(dòng)合同的商定為準(zhǔn)；反之，勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)利益以規(guī)章制度為準(zhǔn)。這么一來，可以避開用人單位隨便制定規(guī)章制度而變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，最終侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

從不同角度來看，上述觀點(diǎn)都有肯定的道理，實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)如何把握這兩者的關(guān)系呢？

兩者關(guān)系，法理中尋

應(yīng)當(dāng)說，勞動(dòng)合同只有在雙方當(dāng)事人認(rèn)可下才能產(chǎn)生，規(guī)章制度則一般理解為企業(yè)單方行使經(jīng)營管理權(quán)的表現(xiàn)。在勞動(dòng)法學(xué)領(lǐng)域內(nèi)，雙方行為一般來說比單方行為效力更高。但是，當(dāng)規(guī)章制度被內(nèi)化為勞動(dòng)紀(jì)律或者作為勞動(dòng)合同附件的時(shí)候，規(guī)章制度就成為勞動(dòng)合同的格式條款。此時(shí)，若規(guī)章制度內(nèi)容和勞動(dòng)合同其他條款發(fā)生了沖突，我國合同法明確規(guī)定了，當(dāng)格式條款和非格式條款的規(guī)定不全都時(shí)，適用非格式條款。

最新解釋，全新說法

盡管從法理上界定了勞動(dòng)合同和規(guī)章制度的關(guān)系，但我們并沒有得到法律明文的確認(rèn)或支持。不過，《最新勞動(dòng)爭議司法解釋》第16條最終給出了較為明確的答案：用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同商定的內(nèi)容不全都時(shí)，勞動(dòng)者懇求優(yōu)先適用合同商定的，人民法院應(yīng)予支持。

對(duì)此的理解，筆者認(rèn)為需要把握兩點(diǎn)：

一是兩者內(nèi)容有沖突時(shí)，法院采納的判案標(biāo)準(zhǔn)，完全依據(jù)“勞動(dòng)者懇求”。換句話說，勞動(dòng)者想選擇勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同的效力就高于規(guī)章制度。假如勞動(dòng)者選擇使用規(guī)章制度時(shí)，規(guī)章制度的效力就高于勞動(dòng)合同；

二是假如勞動(dòng)者無懇求適用標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，人民法院完全可依據(jù)其他法律法規(guī)，或者依據(jù)法理來選擇適用。

規(guī)章制度，效力何在

要解決這個(gè)問題，必需首先明確規(guī)章制度的法律效力。規(guī)章制度的法律效力可以表現(xiàn)在三個(gè)方面：

一、依法制定的規(guī)章制度，員工應(yīng)當(dāng)遵守；

二、企業(yè)制定的規(guī)章制度也應(yīng)成為企業(yè)的行為依據(jù)或準(zhǔn)則。比如制度規(guī)定企業(yè)發(fā)放工資的時(shí)間和程序，假如企業(yè)不遵守，則可能構(gòu)成拖欠工資；

三、對(duì)于司法機(jī)關(guān)來說，只要規(guī)章制度不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，通過民主程序制定并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)。

兩者沖突，觀點(diǎn)不一

雖然立法沒有明確規(guī)定勞動(dòng)合同和規(guī)章制度效力的凹凸，但假如兩者在同一問題上消失了不同的規(guī)定，則實(shí)踐中有三種觀點(diǎn)：

一、認(rèn)為規(guī)章制度作為用人單位全部成員都必需遵守的基本準(zhǔn)則，其效力要高于勞動(dòng)合同的效力。

二、截然相反的是，認(rèn)為用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度和勞動(dòng)合同，分別在不同的領(lǐng)域和層級(jí)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，它們之間是互補(bǔ)的。但勞動(dòng)合同的內(nèi)容是個(gè)別職工的權(quán)利和義務(wù)，因此，勞動(dòng)合同的法律效力要強(qiáng)于內(nèi)部規(guī)章制度。

三、有人提出應(yīng)實(shí)行“就高不就低原則”來判定效力。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位雙方的法律行為，而規(guī)章制度是用人單位的單方法律行為，故在其效力適用上實(shí)行“就高不就低原則”。即當(dāng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同的商定時(shí)，以勞動(dòng)合同的商定為準(zhǔn)；反之，勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)利益以規(guī)章制度為準(zhǔn)。這么一來，可以避開用人單位隨便制定規(guī)章制度而變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，最終侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

從不同角度來看，上述觀點(diǎn)都有肯定的道理，實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)如何把握這兩者的關(guān)系呢？

兩者關(guān)系，法理中尋

應(yīng)當(dāng)說，勞動(dòng)合同只有在雙方當(dāng)事人認(rèn)可下才能產(chǎn)生，規(guī)章制度則一般理解為企業(yè)單方行使經(jīng)營管理權(quán)的表現(xiàn)。在勞動(dòng)法學(xué)領(lǐng)域內(nèi)，雙方行為一般來說比單方行為效力更高。但是，當(dāng)規(guī)章制度被內(nèi)化為勞動(dòng)紀(jì)律或者作為勞動(dòng)合同附件的時(shí)候，規(guī)章制度就成為勞動(dòng)合同的格式條款。此時(shí)，若規(guī)章制度內(nèi)容和勞動(dòng)合同其他條款發(fā)生了沖突，我國合同法明確規(guī)定了，當(dāng)格式條款和非格式條款的規(guī)定不全都時(shí)，適用非格式條款。

最新解釋，全新說法

盡管從法理上界定了勞動(dòng)合同和規(guī)章制度的關(guān)系，但我們并沒有得到法律明文的確認(rèn)或支持。不過，《最新勞動(dòng)爭議司法解釋》第16條最終給出了較為明確的答案：用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同商定的內(nèi)容不全都時(shí)，勞動(dòng)者懇求優(yōu)先適用合同商定的，人民法院應(yīng)予支持。

對(duì)此的理解，筆者認(rèn)為需要把握兩點(diǎn)：

一是兩者內(nèi)容有沖突時(shí)，法院采納的判案標(biāo)準(zhǔn)，完全依據(jù)“勞動(dòng)者懇求”。換句話說，勞動(dòng)者想選擇勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同的效力就高于規(guī)章制度。假如勞動(dòng)者選擇使用規(guī)章制度時(shí)，規(guī)章制度的效力就高于勞動(dòng)合同；

二是假如勞動(dòng)者無懇求適用標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，人民法院完全可依據(jù)其他法律法規(guī)，或者依據(jù)法理來選擇適用。

篇3：勞動(dòng)規(guī)章制度

第一條為了保證我院各種規(guī)章制度、管理方法的有效落實(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)稽查隊(duì)伍建設(shè)，調(diào)動(dòng)稽查人員的工作樂觀性，提高稽查工作的質(zhì)量和效率，充分發(fā)揮稽查的職能作用，特制定本方法。

其次條療養(yǎng)院綜合辦公室為稽查考核的主管部門。履行稽查考核職責(zé)的人員有：值班經(jīng)理、公司部門以上管理人員、綜合辦公室人事主管及指定人員。

其次章考核內(nèi)容

第三條員工的儀容儀表、出勤、履職狀況

第四條勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的落實(shí)狀況

第三章稽查考核實(shí)施方法

第五條由稽查人員對(duì)各部門的勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的落實(shí)狀況定時(shí)或不定時(shí)的進(jìn)行檢查、監(jiān)督、考核。各部門要樂觀支持稽查考核人員的工作，各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)高度重視勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的落實(shí)等管理工作，仔細(xì)準(zhǔn)時(shí)查處本部門員工中違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的現(xiàn)象以維護(hù)其嚴(yán)厲?性。因失察、拖延、推諉致使本部門違反勞動(dòng)紀(jì)律的問題得不到準(zhǔn)時(shí)訂正和處理，并被其他稽查人員查處或員工舉報(bào)的，將追究主管經(jīng)理的責(zé)任(每次扣0.05分)。

第六條凡值班經(jīng)理稽查、考核出員工違紀(jì)、違規(guī)事實(shí)，而部門經(jīng)理未發(fā)覺的，部門經(jīng)理擔(dān)當(dāng)連帶責(zé)任（每次0.05分）。

第七條凡稽查主管部門稽查人員稽查、考核出的違紀(jì)、違規(guī)問題，而值班經(jīng)理未發(fā)覺的，值班經(jīng)理要擔(dān)當(dāng)瀆職責(zé)任(每次扣0.05分)。

第八條凡院領(lǐng)導(dǎo)發(fā)覺的違紀(jì)、違規(guī)問題，稽查主管部門人員未發(fā)覺的，稽查主管部門人員擔(dān)當(dāng)瀆職責(zé)任（每次扣0.05分）。

第九條由其他員工舉報(bào)，部門未發(fā)覺和處理，對(duì)于相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)也要擔(dān)當(dāng)連帶責(zé)任(每次扣0.05分)。

第十條在稽查、考核過程中，必需堅(jiān)持嚴(yán)厲?仔細(xì)、實(shí)事求是的原則，不允許徇私舞弊，弄虛作假，否則應(yīng)嚴(yán)厲?處理（每發(fā)覺一次，責(zé)任人扣0.15分）。

第十一條考核結(jié)果具有的效力：

1、與稽查人員的績效工資掛鉤；

2、打算對(duì)員工的嘉獎(jiǎng)與懲處；

第四章嘉獎(jiǎng)與懲罰

第十二條對(duì)于稽查人員失職，第一次賜予警告處分，其次次賜予嚴(yán)峻警告，第三次賜予50-100元罰款，同時(shí)每次扣除考核成果0.1分。

第十三條年終考核，稽查人員綜合考核成果優(yōu)秀者，按績效管理方法，賜予其肯定的嘉獎(jiǎng)。

篇4：勞動(dòng)規(guī)章制度

1、在街道勞動(dòng)保障所的領(lǐng)導(dǎo)下，開展宣揚(yáng)人力資源和社會(huì)保障政策、法規(guī)和詢問服務(wù)工作。

2、負(fù)責(zé)辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記，把握就業(yè)、失業(yè)人員就業(yè)狀況，并準(zhǔn)時(shí)更新信息，建立基礎(chǔ)臺(tái)賬，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

3、收集、發(fā)布就業(yè)信息，開展職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹等就業(yè)服務(wù)；了解、把握培訓(xùn)需求，收集、發(fā)布培訓(xùn)信息，把握有培訓(xùn)意向人員的信息并準(zhǔn)時(shí)上報(bào)，組織推舉轄區(qū)就業(yè)困難人員到公益性崗位就業(yè)。

4、做好就業(yè)救濟(jì)對(duì)象的日常動(dòng)態(tài)管理工作，受理就業(yè)救濟(jì)申請(qǐng)，建立管理臺(tái)賬和準(zhǔn)時(shí)更新信息庫，做好敏捷就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的申報(bào)工作，為就業(yè)救濟(jì)對(duì)象供應(yīng)各種再就業(yè)救濟(jì)服務(wù)。

5、協(xié)作市、區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門對(duì)轄區(qū)內(nèi)的用人單位遵守國家法律法規(guī)的狀況進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，準(zhǔn)時(shí)采集和維護(hù)用人單位在用工管理、工資支付、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的基本信息。

6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)本轄區(qū)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同簽訂旅行狀況報(bào)告?zhèn)浒腹ぷ鳎瑤椭龊脛趧?dòng)爭議的調(diào)解工作。

7、幫助社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)開展社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面工作，督促本轄區(qū)應(yīng)參保企業(yè)和個(gè)人辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記；辦理本轄區(qū)內(nèi)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)等參保、續(xù)保手續(xù)；為轄區(qū)內(nèi)服務(wù)對(duì)象查詢社會(huì)保險(xiǎn)參保狀況，做好敏捷就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的申報(bào)工作。

8、做好本轄區(qū)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作。了解本轄區(qū)內(nèi)退休人員基本狀況，并建立基本信息庫，發(fā)放社會(huì)化管理服務(wù)聯(lián)系卡，指導(dǎo)建立退休人員自管組織，開展日常文體消遣、定期走訪慰問、醫(yī)療保健等方面活動(dòng)；對(duì)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的各類人員進(jìn)行資格認(rèn)證和體檢預(yù)約。

9、完成街道勞動(dòng)保障所交辦的其他事項(xiàng)。

篇5：勞動(dòng)規(guī)章制度

一、學(xué)校成立勞動(dòng)人事爭議調(diào)解小組，由工會(huì)主席任組長

二、充分熟悉調(diào)解工作的重要性和必要性，樂觀推動(dòng)學(xué)校人事爭議調(diào)解組織的建設(shè)和工作的進(jìn)展，充分發(fā)揮勞動(dòng)人事爭議調(diào)解小組的“第一道防線”作用。

三、規(guī)范和加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解小組的建設(shè)。

四、勞動(dòng)人事爭議調(diào)解小組的主要任務(wù)：調(diào)解教職工與學(xué)校在人事支配過程中發(fā)生的糾紛，預(yù)防糾紛激化；通過調(diào)解工作宣揚(yáng)法律、法規(guī)和政策，敬重社會(huì)公德，遵守勞動(dòng)法。

五、發(fā)覺沖突糾紛，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)調(diào)處，做好資料的積累。

六、調(diào)解小組組長每學(xué)期召集一次調(diào)解員會(huì)議，了解工作狀況。

七、加強(qiáng)協(xié)調(diào)協(xié)作，扎實(shí)推動(dòng)學(xué)校勞動(dòng)人事爭議調(diào)解工作。

篇6：勞動(dòng)規(guī)章制度

第一條勞動(dòng)競賽作為調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者樂觀性，實(shí)現(xiàn)人的生產(chǎn)力量最大化和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，充分動(dòng)員廣闊職工為公司拼搏奉獻(xiàn)，建功立業(yè)，把勞動(dòng)競賽活動(dòng)落實(shí)到實(shí)處，制定本制度。

其次條結(jié)合公司的生產(chǎn)經(jīng)營狀況對(duì)本年度勞動(dòng)競賽進(jìn)行定位。

(一)要做到三個(gè)“有利于”。是否有利于調(diào)動(dòng)職工的勞動(dòng)熱忱;是否有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益;是否有利于企業(yè)在市場中的競爭。

(二)勞動(dòng)競賽應(yīng)定位在隊(duì)伍素養(yǎng)的提高上。讓職工體現(xiàn)自身價(jià)值，提高自身素養(yǎng)，尋求自身進(jìn)展，一方面增加“靠本領(lǐng)上崗，憑貢獻(xiàn)取酬”的競爭意識(shí);另一方面要廣泛發(fā)動(dòng)職工開展科技攻關(guān)、技術(shù)招標(biāo)等競賽活動(dòng)，讓職工在生產(chǎn)實(shí)踐中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，從而增加企業(yè)的后勁和競爭力。

(三)勞動(dòng)競賽應(yīng)定位在為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程服務(wù)上。要把競賽滲透到提高質(zhì)量、降低成本、節(jié)省能源、平安生產(chǎn)、市場開拓、新品開發(fā)、實(shí)現(xiàn)效益等多個(gè)領(lǐng)域和環(huán)節(jié)，讓競賽真正發(fā)揮作用。

第三條依據(jù)勞動(dòng)競賽定位，制定勞動(dòng)競賽方案書，并上報(bào)上級(jí)工會(huì)和同級(jí)黨委進(jìn)行審批。

(一)勞動(dòng)競賽方案書要須跟進(jìn)市場，瞄準(zhǔn)市場變化來開展，為市場競爭服務(wù)。

(二)必需從戰(zhàn)略的高度，把競賽的重點(diǎn)放在提高服務(wù)質(zhì)量，提升品牌上。

(三)必需使勞動(dòng)競賽活動(dòng)成為企業(yè)文化的一個(gè)重要組成部分。

(四)使勞動(dòng)競賽向高層次進(jìn)展，做到長賽不斷線，短賽攻關(guān)鍵，年年有新招。

第四條勞動(dòng)競賽的實(shí)施管理。

(一)成立勞動(dòng)競賽領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，做好組織協(xié)調(diào)工作。

(二)宣揚(yáng)勞動(dòng)競賽的內(nèi)容、目的、意義，將職工吸引到競賽活動(dòng)中來。

(三)調(diào)查、分析、推動(dòng)競賽活動(dòng)。準(zhǔn)時(shí)與公司有關(guān)方面取得聯(lián)系，樂觀爭取支持和關(guān)心，推動(dòng)競賽活動(dòng)順當(dāng)開展。

第五條對(duì)勞動(dòng)競賽活動(dòng)進(jìn)行深層次的拓展。使競賽更具有效益性。

(一)由單純完成產(chǎn)值競賽向提高經(jīng)濟(jì)效益和實(shí)現(xiàn)綜合目標(biāo)轉(zhuǎn)變，實(shí)行以產(chǎn)值、平安、效益、服務(wù)等綜合目標(biāo)進(jìn)行評(píng)價(jià)。

(二)競賽向科技創(chuàng)新、提高勞動(dòng)者素養(yǎng)轉(zhuǎn)變。廣泛開展合理化建議，技術(shù)革新活動(dòng)，由苦干變巧干，讓先進(jìn)的`管理手段變?yōu)橄冗M(jìn)的生產(chǎn)力。

(三)由精神嘉獎(jiǎng)為主物質(zhì)嘉獎(jiǎng)為輔向精神物質(zhì)嘉獎(jiǎng)并重轉(zhuǎn)變。充分體現(xiàn)市場經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在規(guī)律和社會(huì)主義“多勞多得”的安排原則。

第六條組織開展勞動(dòng)競賽總結(jié)、評(píng)比、嘉獎(jiǎng)工作。做好先進(jìn)閱歷推廣的工作。

第七條要做好競賽的宣揚(yáng)報(bào)道和推舉工作，準(zhǔn)時(shí)總結(jié)宣揚(yáng)競賽活動(dòng)中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)典型，確保競賽活動(dòng)取得顯著成效。

篇7：勞動(dòng)規(guī)章制度

第一節(jié)職工招用

第1條職工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必需年滿16周歲，并持有居民身份證等合法證件。

第2條職工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必需與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，照實(shí)填寫《應(yīng)聘人員登記表》。

第3條公司依據(jù)職工素養(yǎng)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、在崗連續(xù)教育等。

其次節(jié)勞動(dòng)合同管理

第4條公司招用職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自職工錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

第5條勞動(dòng)合同必需經(jīng)職工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋公司公章方能生效。

第6條公司對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度，依據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短，設(shè)定試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。

第7條公司與職工協(xié)商全都，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

第8條公司與職工協(xié)商全都可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;由職工提出解除勞動(dòng)合同的，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

雙方協(xié)商全都可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)酬勞等。

第9條職工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(2)供應(yīng)與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的;

(3)嚴(yán)峻違反公司依法制定的工作制度的;

(4)嚴(yán)峻失職，營私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的;

(5)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的;

(7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第10條有下列情形之一，公司提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動(dòng)合同：

(1)職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行支配的適當(dāng)工作的;

(2)職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的。

公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第11條職工有下列情形之一，公司不得解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消逝時(shí)終止：

(1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全丟失或部分丟失勞動(dòng)力量的;

(2)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)女職工在符合方案生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(4)在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第12條職工提前30日以書面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。職工依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，公司不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第13條職工有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(1)勞動(dòng)合同期滿的;

(2)職工開頭依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(3)職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(4)公司被依法宣告破產(chǎn)的;

(5)公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司打算提前解散的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

職工不同意續(xù)訂，終止固定期限勞動(dòng)合同的;公司被依法宣告破產(chǎn)的;公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司打算提前解散的;公司應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第14條職工違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)公司造成損失的，職工應(yīng)賠償公司如下?lián)p失：

1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi);

2.對(duì)生產(chǎn)，經(jīng)營等造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

3.本合同所商定的其他賠償費(fèi)用。

第三節(jié)工作時(shí)間與休息休假

第15條公司連續(xù)生產(chǎn)崗位實(shí)行綜合工作制，銷售崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，管理崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制。

第16條公司依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商后可以依法延長日工作時(shí)間，但須按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第17條其他休息休假根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。

第四節(jié)工資福利

第18條職工基本工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第19條支配職工加班的，公司按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

第20條公司以現(xiàn)金形式按月足額支付職工工資;

第21條因職工緣由給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求職工賠償，可從職工當(dāng)月工資中扣除。

罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的額度不超過職工基本工資的20%，扣除后的工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第22條有下列狀況之一，公司可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：

(1)代扣代繳職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

(2)扣除依法賠償給公司的費(fèi)用;

(3)扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到公司懲罰的罰款;

(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

第五節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)

第23條公司按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由公司和個(gè)人分別擔(dān)當(dāng)。

第六節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律

第24條職工必需遵守如下考勤和辭職制度：

(1)上班時(shí)間為：8:30-11:30、13:00-17:00，按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退;

(2)有事、有病必需向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無故曠工;

(3)請(qǐng)假必需事先填寫《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明)，在不得已的狀況下，應(yīng)提早電話或托付他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);

(4)一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處;

(5)未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處;

(6)職工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職報(bào)告》;

(7)職工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，公司方與其辦理離職手續(xù)。

篇8：勞動(dòng)規(guī)章制度

一、部門簡介

院勞動(dòng)生活部是連接同學(xué)，食堂，后勤與物業(yè)等學(xué)院相關(guān)部門的紐帶。通過成立生活管理專業(yè)委員會(huì)、深化廣闊同學(xué)日常生活以及廣泛的收集全院同學(xué)的看法及建議等方式對(duì)與同學(xué)息息相關(guān)的餐飲、住宿、洗浴、校內(nèi)內(nèi)購物和教學(xué)區(qū)生活等多方面進(jìn)行組織協(xié)調(diào)監(jiān)督與管理，常常向?qū)W院相關(guān)部門反映同學(xué)的心聲向同學(xué)們反饋學(xué)院的相關(guān)信息。此外，本部門還負(fù)責(zé)勤工儉學(xué)制度的落實(shí)與實(shí)施，同時(shí)，健全學(xué)院的勞動(dòng)衛(wèi)生制度，確保同學(xué)們能夠生活在衛(wèi)生舒適的校內(nèi)之中，并對(duì)全院性大掃除及環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行監(jiān)督、維護(hù)。

二、部門編制

1、本部設(shè)立部長一名，兼做生活管理專業(yè)委員會(huì)副秘書長；

2、本部另設(shè)生活管理專業(yè)委員會(huì)負(fù)責(zé)人3名，勤工助學(xué)組負(fù)責(zé)人2名，宣揚(yáng)組負(fù)責(zé)人1名；

3、生活管理專業(yè)委員會(huì)下設(shè)干事x名，勤工助學(xué)組干事x名，宣揚(yáng)組干事x名；

4、本部專設(shè)文書1名，負(fù)責(zé)記錄各項(xiàng)會(huì)議記錄，管理本部門的檔案等相關(guān)工作。

三、考核制度

i.紀(jì)律

1、本部例會(huì)及各項(xiàng)臨時(shí)會(huì)議必需準(zhǔn)時(shí)到，遲到三次或無故不到一次者即視為自動(dòng)退出；

2、同學(xué)會(huì)集體活動(dòng)、勞動(dòng)或其他任務(wù)時(shí)，必需準(zhǔn)時(shí)到，遲到三次或無故不到一次者視為自動(dòng)退出；

3、上課或晚自習(xí)及團(tuán)日活動(dòng)時(shí)，若同學(xué)會(huì)有活動(dòng)需離開，必需向老師或班級(jí)考勤負(fù)責(zé)人說明狀況待允許后在離開；

4、平常不得打著同學(xué)會(huì)有活動(dòng)的幌子請(qǐng)私假、曠課或逃課等違紀(jì)事項(xiàng)，一經(jīng)查出，同學(xué)會(huì)馬上除名并嚴(yán)格按《同學(xué)手冊(cè)》處理；

5、不喝酒、不吸煙、不賭博、不聚眾鬧事，一經(jīng)查出從嚴(yán)處理；

6、嚴(yán)格遵守學(xué)院的《同學(xué)手冊(cè)》相關(guān)管理規(guī)定，如有違紀(jì)，馬上除名并從嚴(yán)處理；

7、值班要做到準(zhǔn)時(shí)到，不遲到，不早退，不善自離崗，如有發(fā)覺，遲到兩次，除名，曠職一次，除名；

8、值班時(shí)要仔細(xì)填寫值班記錄，不得代簽，不得慌填，如有發(fā)覺從嚴(yán)處治；

9、值班時(shí)，不允許帶同學(xué)來辦公室聚會(huì)，打鬧，媳戲等，如有發(fā)覺視情節(jié)賜予相應(yīng)處分；

10、值班后，要仔細(xì)做好值班室衛(wèi)生，然后關(guān)閉窗戶，關(guān)燈，電扇等鎖門方可離去；

11、個(gè)人形象及其它：在校期間，不準(zhǔn)奇裝異服，要做到樸實(shí)大方，儀表干凈；

12、在校期間，不準(zhǔn)濃狀艷抹，不佩戴奇異的手飾品，不染共性的怪發(fā)等；要留意男女文明交往；

13、要禮貌待人，團(tuán)結(jié)他人，互幫互助；要樂觀的對(duì)待工作，準(zhǔn)時(shí)的發(fā)覺并訂正工作中的錯(cuò)誤與不足，支持好人好事，反對(duì)不良風(fēng)氣；

14、身為同學(xué)干部，必需樹立較強(qiáng)的仆人翁意識(shí)并且在生活學(xué)習(xí)中起到模范帶頭作用；

15、留意維持同學(xué)會(huì)的聲譽(yù)，團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，聽從同學(xué)會(huì)的管理與領(lǐng)導(dǎo)，完成各項(xiàng)交給的任務(wù)；

16、要協(xié)調(diào)好工作和學(xué)習(xí)的時(shí)間，不掛科。若有掛科取消同學(xué)會(huì)職位；

17、仔細(xì)領(lǐng)悟同學(xué)會(huì)的“十大必需”。

因諸多緣由，本部以上規(guī)章制度并未完善。

篇9：勞動(dòng)規(guī)章制度

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《********有限公司管理規(guī)定》等，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款款。

一、合同期限：

第一條：本合同期限類型為期限勞動(dòng)合同。

合同期從年月日起至年月日。其中試用期為前個(gè)月。合同期屆滿，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，否則合同期滿，即行終止。

二、工作任務(wù)及工作內(nèi)容：

其次條：乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在部門擔(dān)當(dāng)崗位（工種）工作。詳細(xì)工作內(nèi)容見此崗位的“職位說明書”。

第三條：乙方應(yīng)根據(jù)甲方要求，履行該崗位全部職責(zé)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)紀(jì)律

第四條：乙方所在崗位執(zhí)行工時(shí)制（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制）。

第五條：甲方在下列節(jié)日支配職工休假：元旦、春節(jié)等其他法律、法規(guī)規(guī)定的休假日。

第六條：職員帶薪年休假的詳細(xì)天數(shù)根據(jù)公司《管理規(guī)定》的詳細(xì)規(guī)定執(zhí)行。

第七條：因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方支配乙方延長工作時(shí)間或節(jié)假日加班的，乙方聽從甲方支配的狀況下，甲方根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定同等時(shí)間支配補(bǔ)休或支付加班費(fèi)，乙方在無甲方的支配下隨便加班時(shí)，甲方不支付加班費(fèi)。

第八條：甲方為乙方供應(yīng)必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度并進(jìn)行公示，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，愛惜甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方可依據(jù)本單位的規(guī)章制度給與處分，直至解除本合同。

四、勞動(dòng)酬勞、保險(xiǎn)、福利：

第九條：勞動(dòng)酬勞：

甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于元，工資水平在崗位協(xié)議中商定，其中試用期間工資為元。

第十條：勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇：

（1）甲方必需按國家和本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方參與社會(huì)保險(xiǎn)；

（2）乙方是未參與生育保險(xiǎn)女工的，規(guī)定產(chǎn)假期間甲方發(fā)給100%的月基本工資；乙方是參與生育保險(xiǎn)者，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)及方法按社保局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

（3）乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇根據(jù)國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

（4）乙方患病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險(xiǎn)待遇根據(jù)國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十一條：甲、乙雙方協(xié)商全都，可以變更勞動(dòng)合同商定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同采納書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

第十二條：經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都，可以變更本勞動(dòng)合同。

第十三條：乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。但乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方可以解除勞動(dòng)合同。乙方不按此規(guī)定執(zhí)行，甲方可以不予以發(fā)放乙方最終一個(gè)月的工資。

第十四條：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

（1）未根據(jù)勞動(dòng)合同商定供應(yīng)勞動(dòng)愛護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（2）未準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的；

（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

（5）甲方以***、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以馬上解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方；

第十五條：乙方有下列情形之一時(shí)，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)峻違反甲方規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給甲方造成嚴(yán)峻損害的；

（4）乙方同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事責(zé)任的及其他法律、法規(guī)規(guī)定的情形；

第十六條：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（1）勞動(dòng)合同期滿的；

（2）乙方開頭依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形；

第十七條：本合同期限屆滿勞動(dòng)合同即終止。甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

第十八條：訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，乙方退休、退職或本合同商定的解除條件消失時(shí)，本合同終止。

六、特殊商定

第十九條：乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)隱秘；

其次十條：乙方的競業(yè)限制期限自年月日至年月日。競業(yè)限制的范圍為，地域?yàn)椤Ｔ诟倶I(yè)限制期間甲方賜予乙方肯定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)為，支付方式為。

若乙方違反第十九條或其次十條的規(guī)定，應(yīng)支付違約金元人民幣。假如違約金不足以彌補(bǔ)甲方所受的實(shí)際損失的，甲方保留向乙方追償實(shí)際損失的權(quán)利。

七、勞動(dòng)成果的歸屬：

其次十一條：乙方為完成甲方工作任務(wù)所創(chuàng)作的作品是職務(wù)作品，著作權(quán)由甲方享有；

其次十二條：乙方在合同期內(nèi)利用甲方物質(zhì)技術(shù)條件或在工作時(shí)間內(nèi)完成的文字、圖形等作品其著作權(quán)歸甲方全部，甲方可以賜予乙方適當(dāng)嘉獎(jiǎng)。

八、勞動(dòng)爭議處理：

其次十三條：發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，雙方可以協(xié)商解決；

其次十四條：當(dāng)雙方協(xié)商不成時(shí)，可以向所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

其次十五條：如不服仲裁裁決，任何一方均可向人民法院提起訴訟。

因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決，協(xié)商不成，提請(qǐng)****勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

九、合同生效：

1、本合同未盡事宜或合同條款與勞動(dòng)法規(guī)、政策規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)和政策執(zhí)行；

2、本合同以公司的公司管理規(guī)章、人事考核規(guī)定、獎(jiǎng)罰規(guī)定、值班規(guī)定、工資規(guī)定、宿舍管理規(guī)定和出差規(guī)定等作為附件，其與本合同具有同等的法律效力；

3、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份；

4、本合同從簽訂之日起生效，涂改或冒簽無效。

甲方簽字蓋章：乙方簽字：

篇10：勞動(dòng)規(guī)章制度

第一章總則

第一條為準(zhǔn)時(shí)妥當(dāng)處置我縣境內(nèi)因勞動(dòng)和社會(huì)保障（以下簡稱勞動(dòng)保障）問題引發(fā)的突發(fā)緊急狀況，降低勞動(dòng)保障突發(fā)大事對(duì)社會(huì)穩(wěn)定、生命財(cái)產(chǎn)平安造成的不良影響，確保社會(huì)穩(wěn)定，維護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，特制定本預(yù)案。

其次條凡是因勞動(dòng)保障問題所引發(fā)的五人以上的罷工、游行、靜坐、請(qǐng)?jiān)?、集體上訪大事，稱為勞動(dòng)保障突發(fā)大事（以下簡稱突發(fā)大事）。

勞動(dòng)保障問題主要是指勞動(dòng)合同糾紛、拖欠員工（民工）工資及拖欠發(fā)放社會(huì)保障待遇等。

第三條依據(jù)突發(fā)緊急狀況、參與人員多少、影響大小程度，可劃分為一般性、重大、特大突發(fā)大事。

一般性突發(fā)大事：5人以上10人以下到縣以上政府部門集體上訪的行為。

重大突發(fā)大事：10人以上30人以下到縣以上政府部門集體上訪、靜坐、請(qǐng)?jiān)傅刃袨椤?/p>

特大突發(fā)大事：30人以上到縣級(jí)以上政府部門集體上訪、靜坐、請(qǐng)?jiān)傅刃袨?，或人?shù)雖不到30人以上，但行為激烈，影響巨大，有罷工、游行、沖擊辦公場所，或有引發(fā)阻斷交通、阻礙執(zhí)法、危害公共平安，需出動(dòng)警力才能恢復(fù)秩序等行為。

第四條勞動(dòng)保障突發(fā)大事處置堅(jiān)持分級(jí)負(fù)責(zé)、歸口辦理，誰主管、誰處理，準(zhǔn)時(shí)、就地依法解決問題與疏導(dǎo)教育相結(jié)合的原則，貫徹統(tǒng)一指揮、組織有序、分工明確、條塊協(xié)調(diào)、保障有力、信息準(zhǔn)時(shí)的原則，

其次章組織、指揮機(jī)構(gòu)與職責(zé)

第五條縣政府成立勞動(dòng)保障突發(fā)大事處置領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)突發(fā)大事處置的統(tǒng)一指揮。領(lǐng)導(dǎo)小組成員由縣委政法委、總工會(huì)、法院、監(jiān)察局、信訪局、工商局、進(jìn)展方案局、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易局、教育局、公安局、民政局、司法局、財(cái)政局、人事勞動(dòng)社會(huì)保障局、國土資源局、規(guī)劃建設(shè)局、交通局、農(nóng)業(yè)（水利）局、林業(yè)局、衛(wèi)生局、審計(jì)局、法制辦、平安監(jiān)督管理局等單位組成，各成員按各自職責(zé)做好處置工作。

第六條依據(jù)突發(fā)大事的嚴(yán)峻性、可控性和所需動(dòng)用的資源、影響范圍等因素，分級(jí)設(shè)定和啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，落實(shí)崗位責(zé)任制，明確責(zé)任人及其指揮權(quán)限。

一般突發(fā)大事由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室協(xié)同大事主管部門調(diào)查，責(zé)成有關(guān)責(zé)任單位處理。

重大突發(fā)大事由領(lǐng)導(dǎo)小組副組長協(xié)調(diào)有關(guān)部門處置。

特大突發(fā)大事由領(lǐng)導(dǎo)小組組長協(xié)調(diào)有關(guān)部門處置。

政法、公安等部門要加強(qiáng)平安保衛(wèi)工作，嚴(yán)峻打擊違法犯罪活動(dòng)，防止發(fā)生社會(huì)混亂等大事。

第三章處理程序

第七條突發(fā)大事發(fā)生后，最先接警的部門第一時(shí)間向突發(fā)大事處置領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)告。辦公室快速派員趕赴現(xiàn)場，會(huì)同有關(guān)部門維護(hù)社會(huì)治安，查實(shí)大事性質(zhì)、發(fā)生時(shí)間、發(fā)生緣由等基本狀況，準(zhǔn)時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門，并依據(jù)大事等級(jí)，分別啟動(dòng)預(yù)案。

第八條處置人員趕往現(xiàn)場，協(xié)調(diào)有關(guān)部門準(zhǔn)時(shí)實(shí)行大事分理、解釋、安撫等措施，防止事態(tài)擴(kuò)大?，F(xiàn)場解答能解決的問題，準(zhǔn)時(shí)解答問題，勸散人員?，F(xiàn)場解答未能解決的問題，選擇處理途徑和手段。

對(duì)于現(xiàn)場勸散無效的，或明顯違法、有意制造大事破壞社會(huì)穩(wěn)定，經(jīng)教育引導(dǎo)又不聽的，準(zhǔn)時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)小組。

第九條對(duì)于能勸散回去的一般性突發(fā)大事，由勞動(dòng)保障監(jiān)察部門協(xié)同有關(guān)部門和責(zé)任主管部門調(diào)查處理。

第十條對(duì)違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令限期改正，并依法查處。

建設(shè)單位未按合同商定支付承包單位工程款，從而造成拖欠民工工資的，由主管部門責(zé)令建設(shè)單位墊付。承包單位未按合同商定支付分包款導(dǎo)致施工單位拖欠民工工資的，由主管部門責(zé)令承包方先行墊付。對(duì)于責(zé)任單位攜款公開，導(dǎo)致當(dāng)事人權(quán)益一時(shí)無法保障的，由政府勞動(dòng)保障應(yīng)急周轉(zhuǎn)資金墊付。

對(duì)其他一時(shí)難以處理的問題，必需在30日之內(nèi)處理完畢。并將結(jié)果答復(fù)當(dāng)事人。

對(duì)不屬于勞動(dòng)保障范圍能解決的問題，轉(zhuǎn)交有關(guān)部門處理。屬于司法救濟(jì)對(duì)象需要救濟(jì)的，關(guān)心聯(lián)系賜予司法救濟(jì)。

第十一條對(duì)于重大、特大突發(fā)大事，應(yīng)馬上報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)，由領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)處置。

（一）對(duì)處置中拒不協(xié)作的單位和個(gè)人，由公安機(jī)關(guān)和法院對(duì)其實(shí)行強(qiáng)制措施。構(gòu)成違法犯罪的，依法予以處理。

（二）對(duì)現(xiàn)場處置已經(jīng)完畢的重大、特大突發(fā)大事的后期調(diào)查處理也按第九條、第十條規(guī)定辦理。

第十二條對(duì)于越級(jí)突發(fā)大事按信訪有關(guān)規(guī)定勸返。

第四章保障機(jī)制

第十三條進(jìn)展方案部門要嚴(yán)格審批管理，嚴(yán)格執(zhí)行項(xiàng)目資本金制度，項(xiàng)目資本金低于國家規(guī)定比例的，不批準(zhǔn)其立項(xiàng)，建設(shè)部門不予頒發(fā)施工許可證。

第十四條規(guī)劃建設(shè)和交通部門連續(xù)整頓和規(guī)范建設(shè)建筑市場秩序，嚴(yán)厲?查處規(guī)避招標(biāo)、假招投標(biāo)、綜合整治轉(zhuǎn)包和違法分包等行為。

第十五條樂觀推行以建設(shè)單位工程款支付擔(dān)保和施工企業(yè)合同履約擔(dān)保為核心的工程風(fēng)險(xiǎn)管理制度，提取預(yù)防拖欠工程款及工資的保證金。

第十六條勞動(dòng)保障部門要加強(qiáng)勞動(dòng)保障法律宣揚(yáng)，提高勞動(dòng)者法律意識(shí)，增加民工維權(quán)意識(shí)，建立用工單位自覺與勞動(dòng)者簽訂用工合同并在勞動(dòng)部門備案的制度，對(duì)未按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同的，按《浙江省勞動(dòng)合同方法》規(guī)定對(duì)用人單位進(jìn)行嚴(yán)厲?處理。

對(duì)于嚴(yán)峻違反規(guī)定的企業(yè)，記入檔案并向社會(huì)曝光。

第十七條引導(dǎo)企業(yè)抵制不正值競爭行為，關(guān)心和組織企業(yè)清償債權(quán)債務(wù)。政府主管部門要樂觀組織協(xié)調(diào)，引導(dǎo)企業(yè)依法訴訟，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

第十八條縣財(cái)政支配肯定數(shù)額的資金，建立勞動(dòng)保障突發(fā)大事處置應(yīng)急周轉(zhuǎn)資金。對(duì)于的確屬于應(yīng)支付未付的拖欠款，企業(yè)一時(shí)無力支付的，經(jīng)勞動(dòng)保障突發(fā)大事處置領(lǐng)導(dǎo)小組核實(shí)同意，用于先行墊付部分拖欠，以平靜突發(fā)大事，下一步再向企業(yè)追償。

處置應(yīng)急和日常的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)列入財(cái)政專項(xiàng)預(yù)算。

第五章獎(jiǎng)懲措施

第十九條對(duì)在突發(fā)大事中依法執(zhí)行公務(wù)且事跡突出的人員，根據(jù)有關(guān)規(guī)定予以表彰。

其次十條在突發(fā)大事中，構(gòu)成違紀(jì)的，依據(jù)情節(jié)輕重，賜予批判、警告、記過等行政處分。造成嚴(yán)峻后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第六章附則

其次十一條處置預(yù)案是政府組織管理、指揮協(xié)調(diào)相關(guān)應(yīng)急資源和應(yīng)急行動(dòng)的整體方案和程序規(guī)范。各部門、單位要依據(jù)處置基本預(yù)案，結(jié)合實(shí)際，制訂、細(xì)化完善有關(guān)應(yīng)急處置分案，制定各種行動(dòng)方案、相關(guān)保障方案，以提高突發(fā)大事的先期處置力量和應(yīng)急反應(yīng)效率。

篇11：勞動(dòng)規(guī)章制度

一、總則

1、依據(jù)國家《勞動(dòng)法》等法令法規(guī)和本公司的經(jīng)營目標(biāo)與方案，為使廣闊員工做到平安、文明、優(yōu)質(zhì)、高效地全面完成生產(chǎn)工作任務(wù)，為此，必需加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，健全勞動(dòng)管理制度，確保生產(chǎn)工作秩序良好、有序進(jìn)行，特制訂本制度。

2、本制度適用對(duì)象為公司全體員工。

二、勞動(dòng)紀(jì)律

1、遵紀(jì)守法，自覺遵守本公司的規(guī)章制度，努力學(xué)習(xí)政治、文化和業(yè)務(wù)技術(shù)，樂觀參與崗位培訓(xùn)、崗位練兵、事故預(yù)想與反事故演習(xí)、“雙增雙節(jié)”活動(dòng)、社會(huì)主義勞動(dòng)競賽活動(dòng)，提高思想政治素養(yǎng)和文化道德素養(yǎng)，提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平。

2、文職人員著裝要干凈大方，其余工種職工著裝要符合平安、勞保的要求。

3、實(shí)行掛牌上崗，上班必需登記。

4、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)守工作崗位，準(zhǔn)時(shí)上下班，上班即上崗，用心工作，用心操作，用心制作，用心施工，提高工時(shí)利用率；不曠工，不脫崗，不串崗，不睡崗，不在崗吃零食，不干私活，不看與本崗位無關(guān)的書報(bào)，不在辦公室（工作、施工區(qū)域）閑談、喧嘩，不阻礙他人工作，不帶小孩上班。

5、財(cái)務(wù)人員所負(fù)責(zé)的原始記錄、統(tǒng)計(jì)、報(bào)表、臺(tái)帳，記載要清晰，數(shù)據(jù)要精確?????，內(nèi)容要完整，填寫要真實(shí)不漏項(xiàng)，傳遞要準(zhǔn)時(shí)，做到系統(tǒng)化、規(guī)范化、檔案化；向有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)供應(yīng)所需的數(shù)據(jù)、表報(bào)、資料要精確?????、迅捷；仔細(xì)做好信息的收集、健全和反饋工作。

6、要遵守社會(huì)公德，執(zhí)行工作（施工）任務(wù)時(shí)，遵守有關(guān)法令法規(guī)，遵守社會(huì)公共秩序，不賭博，不斗毆，不參加其它違法活動(dòng)。

三、職工請(qǐng)假的有關(guān)規(guī)定

（一）事假

1、因私事不能上班者，必需事前書面請(qǐng)假，準(zhǔn)假后方能離開本崗位，如因特別狀況（本人或家屬發(fā)生急、重病和意外重大事情）不能事前請(qǐng)假或延長假期時(shí)，應(yīng)用電話方式補(bǔ)辦請(qǐng)假、延假手續(xù)。

2、因私事請(qǐng)假，原則上每次請(qǐng)假天數(shù)最多不超過十天，全年累計(jì)請(qǐng)假天數(shù)最多不超過二十天，事假一律不計(jì)出勤，扣發(fā)工資。

（二）工傷假

因工負(fù)傷，必需憑“工傷事故報(bào)告單”或醫(yī)院工傷事故診斷書，經(jīng)公司行政科審批后方可按工傷處理。否則按病假處理。

（三）非因工傷假和病假

1、非因工負(fù)傷和病假一律要有醫(yī)院證明，外診病假要有鄉(xiāng)、鎮(zhèn)衛(wèi)生院以上醫(yī)生證明，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能生效，如不按上述辦理者，一律按曠工處理。

2、因病或非因工負(fù)傷假期的生活待遇根據(jù)《關(guān)于國營企業(yè)職工病傷假期間生活待遇問題的通知》辦理。

（四）婚假

結(jié)婚可持證明到公司行政科辦理婚假手續(xù)，假期按有關(guān)規(guī)定辦理，若無故延長假期者，按事假處理。

（五）喪假

職工的父母、夫妻、子女或直接撫養(yǎng)的旁系親屬死亡時(shí)給假期三天，工資照發(fā)，來回車船、住宿費(fèi)自理。

（六）產(chǎn)假

產(chǎn)假按《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》及上級(jí)有關(guān)方案生育文件辦理。

（七）帶薪年假

年假按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿的，年休假5天；已滿10年不滿的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

（八）法定節(jié)假日

法定節(jié)假日假如職工未休息，按勞動(dòng)法規(guī)定賜予3倍工資。

四、考勤方法

1、全體員工作息時(shí)間冬季早上10：30—下午7：00，夏季早上10：00—下午7：30，遲到5分鐘以內(nèi)扣5元，10分鐘以內(nèi)扣10元，超過10分鐘扣20元，1小時(shí)之內(nèi)不到者算曠工。

2、串崗，在崗吃零食，干私活，看與本崗位無關(guān)的書報(bào)，在崗閑談、喧嘩，阻礙他人工作，帶小孩上班，每次扣獎(jiǎng)金5元；干私活，情節(jié)嚴(yán)峻者，按有關(guān)規(guī)章懲處。

3、上班時(shí)間睡崗，每次扣睡崗人員20元。

4、事假、曠工扣發(fā)當(dāng)日工資。

五、附則

1、本制度與《勞動(dòng)法》和上級(jí)有關(guān)法規(guī)有抵觸的，按《勞動(dòng)法》和上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。

2、本制度與公司原有相關(guān)規(guī)定相沖突的，以本制度為準(zhǔn)，如本制度沒有涉及的，按有關(guān)規(guī)章執(zhí)行。

篇12：勞動(dòng)規(guī)章制度

為了加強(qiáng)企業(yè)的勞動(dòng)管理，實(shí)現(xiàn)本廠的長短期進(jìn)展目標(biāo)；本著“誠信敬業(yè)，優(yōu)質(zhì)高效”的原則，制定本制度。

1、遵守工作時(shí)間，按時(shí)上下班。做到不遲到，不早退，不私離崗位。

2、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度。有事要提前請(qǐng)假，返回后要馬上銷假。

3、遵守工作紀(jì)律，自覺養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣。

4、聽從領(lǐng)導(dǎo)，聽從安排。有看法和建議要準(zhǔn)時(shí)反映，不得滿腹牢騷，消極怠工。

5、團(tuán)結(jié)友愛，相互關(guān)心。同事間要以誠相待，對(duì)客人要文明禮貌。不準(zhǔn)拉幫結(jié)伙，打架斗毆和酒后鬧事。

6、愛崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)協(xié)作。努力鉆研生產(chǎn)技能和業(yè)務(wù)學(xué)問，愛好工廠的一草一木。樂觀向廠領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議。

7、講究生產(chǎn)工作秩序。要始終保持廠區(qū)，場地，車間及辦公場所的干凈衛(wèi)生。按規(guī)定存放自行車，摩托車及其他物品。

8、講文明，講禮貌，講衛(wèi)生，講紀(jì)律，講秩序。不準(zhǔn)在食堂，走廊，車間等場所打鬧，不得有其他野蠻行為。

9、對(duì)違反上述規(guī)定的職工視情節(jié)輕重處以50———100元罰款。

篇13：勞動(dòng)規(guī)章制度

第一章、總則

第一條、為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際狀況，制定本規(guī)章制度。

其次條、本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和一般職工；對(duì)特別職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第三條、職工享有取得勞動(dòng)酬勞、休息休假、獲得勞動(dòng)平安衛(wèi)生愛護(hù)等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

第四條、企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)酬勞、為職工供應(yīng)勞動(dòng)和生產(chǎn)條件、愛護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎(jiǎng)金安排權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

其次章、企業(yè)勞動(dòng)用工制度

第一節(jié)、職工招用與培訓(xùn)教育

第五條、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必需年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。

第六條、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，并照實(shí)填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得供應(yīng)虛假信息。

第七條、職工應(yīng)聘時(shí)供應(yīng)的居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、健康證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必需是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件哄騙企業(yè)。

第八條、企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，依據(jù)職工素養(yǎng)和崗位要求，實(shí)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培育職工的職業(yè)驕傲感和職業(yè)道德意識(shí)。

第九條、企業(yè)供應(yīng)專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行商定。風(fēng)險(xiǎn)提示：

企業(yè)要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同，否則企業(yè)需要擔(dān)當(dāng)雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)；勞動(dòng)合同必需具備勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)酬勞、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等條款，建議企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以先詢問專業(yè)的律師，或者查閱好相關(guān)法律問題，避開引起不必要的勞動(dòng)糾紛。

其次節(jié)、勞動(dòng)合同管理

第十條、企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，自用工之日起____日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

第十一條、企業(yè)對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度，依據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短，設(shè)定試用期，合同期限不滿6個(gè)月的，不設(shè)定試用期。

第十二條、企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同的商定，全面履行各自的義務(wù)；在雙方協(xié)商全都的狀況下，可以變更勞動(dòng)合同商定的內(nèi)容。

第十三條、勞動(dòng)合同的履行、解除、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等國家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第三節(jié)、工作時(shí)間與休息休假

第十四條、企業(yè)原則上實(shí)行每天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，但經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門行政許可后，可對(duì)部分特別崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

第十五條、企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時(shí)間。企業(yè)支配職工加班的，應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工，作為職工要求補(bǔ)休或支付加班工資的憑證。

第十六條、年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

第四節(jié)、工資福利

第十七條、職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?；竟べY是職工完成正常工作時(shí)間應(yīng)享有的工資酬勞。

第十八條、企業(yè)可以根據(jù)不同崗位實(shí)行年薪制、計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資，此外包括加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。詳細(xì)工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)合同商定的為準(zhǔn)。

第十九條、企業(yè)支配職工加班的，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日支配職工加班，企業(yè)可以支配職工補(bǔ)休而不支付加班工資。

其次十條、企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后下一個(gè)工資發(fā)放日一次性付清職工工資。

其次十一條、因職工緣由給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對(duì)職工進(jìn)行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。

第五節(jié)、社會(huì)保險(xiǎn)

其次十二條、企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別擔(dān)當(dāng)。

第三章、職工勞動(dòng)紀(jì)律制度

第一節(jié)、勞動(dòng)紀(jì)律與職工守則

其次十三條、職工必需遵守如下考勤和辭職制度：

1、按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退。

2、實(shí)行打卡考勤的，必需自己打卡，不得托付他人打卡或代替他人打卡。因公外出、漏打、錯(cuò)打等特別緣由未能打卡的，必需由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效。

3、因事、因病請(qǐng)假必需報(bào)經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意，請(qǐng)假必需事先填寫《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)院證明），在不得已的狀況下，應(yīng)提早電話或托付他人請(qǐng)假，上班后準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

4、未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處。

5、職工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，并辦理工作移交手續(xù)。

其次十四條、職工必需遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

1、敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，聽從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作支配。

2、嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度、平安生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制。

3、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧玩耍等，盡職盡責(zé)做好本職工作。

4、平常養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔。

5、愛惜公物，不得盜竊、貪污或有意損壞企業(yè)財(cái)物。

6、提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)省用水、用電、用氣，嚴(yán)禁鋪張公物和公物私用。

7、同事之間團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事。

8、關(guān)懷企業(yè)，維護(hù)企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行為。風(fēng)險(xiǎn)提示：

實(shí)踐中，發(fā)生離職員工侵害公司商業(yè)隱秘時(shí)，爭議焦點(diǎn)往往不是員工有沒有義務(wù)保守公司的商業(yè)隱秘，而是該隱秘是不是構(gòu)成受法律愛護(hù)的商業(yè)隱秘，以及單位如何供應(yīng)證據(jù)證明離職員工實(shí)施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。由于商業(yè)隱秘侵權(quán)證據(jù)很難收集，或調(diào)查取證的成本特別高，往往導(dǎo)致單位對(duì)侵權(quán)行為束手無策。

企業(yè)在制定規(guī)章的時(shí)候可以商定通過保密協(xié)議，據(jù)此證明商業(yè)隱秘的存在、證明企業(yè)對(duì)商業(yè)隱秘實(shí)行了愛護(hù)措施，一旦發(fā)生侵害商業(yè)隱秘的行為，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段愛護(hù)自己的商業(yè)隱秘，維護(hù)合法的權(quán)益。

9、遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)隱秘。

其次節(jié)、嘉獎(jiǎng)與懲戒

其次十五條、為增加職工責(zé)任感，調(diào)動(dòng)職工樂觀性和制造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成果突出的職工實(shí)行嘉獎(jiǎng)制度。嘉獎(jiǎng)可分為表揚(yáng)、晉升、獎(jiǎng)金三種。

其次十六條、對(duì)有下列行為之一的職工，可視情賜予表揚(yáng)、晉升、獎(jiǎng)金的嘉獎(jiǎng)：

1、對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出詳細(xì)方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的。

2、節(jié)省物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的。

3、舉報(bào)損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避開重大損失的。

4、其他應(yīng)當(dāng)賜予嘉獎(jiǎng)的。

其次十七條、為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)厲?廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲處制度。懲處分為：警告、賠償經(jīng)濟(jì)損失、解除勞動(dòng)合同三種。

其次十八條、職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，賜予警告：

1、托付他人打卡或代替他人打卡的。

2、無正值理由常常遲到或早退的。

3、擅離職守或串崗的。

4、消極怠工，上班干私活的。

5、非機(jī)械設(shè)備的操，隨便操作機(jī)械設(shè)備的。

6、擅自帶外人到生產(chǎn)車間逗留的。

7、攜帶危急物品入廠的。

8、違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的。

9、其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>

其次十九條、職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，為嚴(yán)峻違反紀(jì)律，可視情予以解除勞動(dòng)合同：

1、無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的。

2、利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的。

3、將企業(yè)內(nèi)部的文件、賬本給企業(yè)外的人閱讀的。

4、連續(xù)曠工時(shí)間超過____日，或者_(dá)_______年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過____日的。

5、盜竊、貪污、侵占或有意損壞企業(yè)財(cái)物，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失________元以上的。

6、違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備、工具，鋪張?jiān)牧?，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失________元以上的。

7、違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)隱秘，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失________元以上的。

8、二次以上警告視做嚴(yán)峻違反紀(jì)律。

9、其他程度相當(dāng)?shù)那樾?。職工違規(guī)違紀(jì)對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，除按規(guī)定賜予警告、解除勞動(dòng)合同外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。風(fēng)險(xiǎn)提示：

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的法律，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。

勞動(dòng)爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工聘請(qǐng)登記表、報(bào)名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、削減勞動(dòng)酬勞以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)留意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時(shí)候消失舉證不能的后果。

篇14：勞動(dòng)規(guī)章制度

1、自覺遵守交通規(guī)章，不在公路上跑鬧、玩耍、橫穿大路，過公路要走斑馬線，做到一等，二看，三通過。單獨(dú)外出時(shí)必需告知家長;若與家長外出要?jiǎng)裾]家長不要酒后駕車，肯定要遵守交通規(guī)章，確保家長和孩子的人身平安;同時(shí)要遵守各種場合的文明禮儀要求，做文明公民。

2、嚴(yán)禁同學(xué)私自到池塘、河流等不明水域游玩或游泳，以防溺水事故發(fā)生，假如發(fā)生應(yīng)馬上呼救或報(bào)警。

3、不用濕手觸摸家用電器，發(fā)覺別人觸電，應(yīng)馬上呼救或報(bào)警。雷雨天氣，不在大樹、電線等危急地方避雨，以防雷擊。

4、不玩火，愛惜消防設(shè)施，發(fā)覺火情準(zhǔn)時(shí)報(bào)警或呼救。5、留意飲食衛(wèi)生，不暴飲暴食，嚴(yán)禁購買過期或變質(zhì)的食物，不到果園任憑摘果子吃，以防食物中毒。不要到人多或有污染的場合，防止傳染病的感染。

6、遠(yuǎn)離網(wǎng)吧，不參與賭博等不健康的消遣活動(dòng)，不聽、不信、不傳、不參加封建迷信活動(dòng)，堅(jiān)決抵制邪教活動(dòng)。

7、不到加氣站玩?；蛟诩宜阶允褂妹簹庠?，以免發(fā)生擔(dān)心全事故。

8、仔細(xì)完成假期作業(yè)，多讀書，讀好書，多看樂觀向上、益智類文娛或電視節(jié)目。

篇15：勞動(dòng)規(guī)章制度

第一章總則

第一條目的

為加強(qiáng)公司管理，維護(hù)公司良好形象，特制定本制度，明確要求，規(guī)范行為，制造良好的企業(yè)文化氛圍。

其次條適用范圍

（一）本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。

（二）本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。

其次章人事制度

第三條聘請(qǐng)制度

(一）用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。

(二)聘請(qǐng)條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。

第四條考勤管理制度

(一)工作時(shí)間

公司每周工作五天，員工每日正常工作時(shí)間為8小時(shí)。其中，周一至周五：上午8：30－12：00，下午13：00－17：30為工作時(shí)間，12：00－13：00為午餐休息。周六，周日實(shí)行雙休制度。

(二)考勤

1、全部專職員工必需嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班實(shí)行簽字報(bào)道。

2、遲到、早退、曠工。

（1）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金5元；30分鐘以上1小