2025年全職財務(wù)專員合同協(xié)議甲方（雇主）：[公司全稱]法定代表人/授權(quán)代表：[姓名]地址：[公司注冊地址或主要經(jīng)營地址]乙方（雇員）：[姓名]身份證號碼：[身份證號碼]住址：[戶籍地址或經(jīng)常居住地址]根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方擔(dān)任全職財務(wù)專員事宜，訂立本合同。第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，有效期自2025年[]月[]日起至2026年[]月[]日止，共計[]年。1.2合同期滿前[]個月，如雙方均未提出異議，本合同自動續(xù)期[]年，續(xù)期次數(shù)不限/或約定續(xù)期次數(shù)。第二條工作崗位與職責(zé)2.1乙方同意在甲方[具體部門，如財務(wù)部]擔(dān)任全職財務(wù)專員。2.2乙方的崗位代碼為：[崗位代碼，如有]。2.3乙方的直接上級為：[直接上級姓名及職務(wù)]。2.4乙方的工作職責(zé)主要包括但不限于：(1)負(fù)責(zé)日常會計核算工作，包括審核原始憑證的真實性、合法性、合規(guī)性，按照會計準(zhǔn)則和公司制度進(jìn)行賬務(wù)處理，登記會計賬簿；(2)負(fù)責(zé)編制記賬憑證，定期進(jìn)行賬賬、賬實核對，確保賬務(wù)準(zhǔn)確無誤；(3)負(fù)責(zé)公司財務(wù)報表的初步編制和整理工作，協(xié)助完成月度、季度、年度財務(wù)報表的編制；(4)負(fù)責(zé)管理公司銀行賬戶，辦理日常收付款業(yè)務(wù)，定期與銀行對賬，編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表；(5)負(fù)責(zé)公司發(fā)票的申領(lǐng)、開具、認(rèn)證、保管和歸檔工作，確保發(fā)票管理合規(guī)；(6)協(xié)助進(jìn)行員工工資的核算、發(fā)放及相關(guān)賬務(wù)處理；(7)負(fù)責(zé)公司財務(wù)相關(guān)文件、憑證、報表的整理、裝訂、歸檔和保管工作；(8)協(xié)助完成稅務(wù)申報所需數(shù)據(jù)的準(zhǔn)備、核對工作，并按規(guī)定提交相關(guān)資料；(9)參與公司財務(wù)管理制度和內(nèi)部控制流程的執(zhí)行與監(jiān)督；(10)完成上級交辦的其他與財務(wù)工作相關(guān)的任務(wù)。第三條工作地點與工作時間3.1乙方的工作地點為：[具體辦公地址]。甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致或符合法律規(guī)定的情況下，調(diào)整乙方的工作地點。3.2乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作時間為[]時[]分至[]時[]分，每周工作[]小時。3.3乙方每周休息日為[]日，具體安排按照國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行。3.4因工作需要，甲方經(jīng)與乙方協(xié)商后可以安排加班，加班時間將遵守國家有關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定，并依法支付加班工資。第四條勞動報酬4.1乙方的薪酬結(jié)構(gòu)如下：(1)基本工資：人民幣[]元/月（稅前）。(2)崗位津貼：人民幣[]元/月（稅前）。(3)績效獎金：根據(jù)公司績效考核辦法及個人績效表現(xiàn)發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)參照公司相關(guān)規(guī)定。(4)其他補(bǔ)貼：包括[]補(bǔ)貼人民幣[]元/月（稅前），[]補(bǔ)貼人民幣[]元/月（稅前）（如適用，請列明具體補(bǔ)貼項目及金額）。4.2甲方保證乙方月最低工資不低于[]市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4.3工資支付周期為每月[]日，甲方于次月[]日前將當(dāng)月工資支付至乙方指定的銀行賬戶。4.4乙方指定的銀行賬戶信息如下：開戶行：[銀行名稱及支行]賬戶名稱：[乙方姓名]賬號：[銀行賬號]4.5獎金及補(bǔ)貼的發(fā)放，根據(jù)公司相關(guān)制度執(zhí)行，具體金額和發(fā)放時間以甲方實際發(fā)放為準(zhǔn)。第五條社會保險與福利5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，繳納基數(shù)和比例按照國家規(guī)定和當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門核定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.2甲方依法為乙方繳納住房公積金，繳納基數(shù)和比例按照國家規(guī)定和當(dāng)?shù)刈》抗e金管理中心核定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.3乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、帶薪病假等假期。具體休假天數(shù)及待遇按照國家法律法規(guī)及公司制度執(zhí)行。5.4甲方根據(jù)公司實際情況，為乙方提供[]福利待遇，包括但不限于[]（如適用，請列明具體福利項目）。第六條勞動保護(hù)與職業(yè)培訓(xùn)6.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，建立健全安全操作規(guī)程。6.2甲方應(yīng)根據(jù)需要，為乙方提供與崗位相關(guān)的財務(wù)軟件操作、財務(wù)管理知識等方面的職業(yè)技能培訓(xùn)，乙方應(yīng)按要求參加。第七條保密義務(wù)7.1乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對在甲方工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密嚴(yán)格保密。商業(yè)秘密包括但不限于：財務(wù)數(shù)據(jù)（如收入、成本、利潤、資產(chǎn)負(fù)債情況等）、客戶信息、經(jīng)營策略、管理訣竅、技術(shù)信息等所有未公開的、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益或競爭優(yōu)勢的信息。7.2乙方不得以任何形式泄露、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密，不得將商業(yè)秘密用于甲方業(yè)務(wù)競爭或自身利益。因乙方違反本保密義務(wù)給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。7.3本保密義務(wù)不因本合同的終止而解除。第八條競業(yè)限制（如有，根據(jù)實際情況約定，如無則刪除此條）8.1由于乙方擔(dān)任財務(wù)專員崗位，掌握甲方重要的商業(yè)秘密，為保護(hù)甲方合法權(quán)益，本合同解除或終止后，乙方在[]年內(nèi)，不得在[具體地域范圍，如甲方主要經(jīng)營場所所在地]內(nèi)，從事與甲方相同或類似業(yè)務(wù)（包括但不限于[具體業(yè)務(wù)類型，如財務(wù)管理、會計核算、稅務(wù)代理等]）。8.2甲方應(yīng)在本合同解除或終止后，按月向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣[]元，支付期限為[]年。8.3乙方違反本競業(yè)限制約定的，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[]元，并承擔(dān)由此給甲方造成的一切損失。第九條合同的變更、解除與終止9.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)采用書面形式。9.2甲乙雙方依照法律規(guī)定或本合同約定，可以解除本合同。9.3有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(1)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；(3)乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.4有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(1)甲方未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(2)甲方未及時足額支付勞動報酬的；(3)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；(4)甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，或者用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(5)乙方依照法律、行政法規(guī)規(guī)定享有的其他解除勞動合同的權(quán)利。9.5有下列情形之一的，本合同終止：(1)本合同期滿的；(2)甲方被依法宣告破產(chǎn)的；(3)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.6合同解除或終止后，甲乙雙方應(yīng)在[]日內(nèi)辦理工作交接手續(xù)，甲方應(yīng)依法結(jié)清乙方工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如適用）、辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。第十條離職交接10.1乙方離職（包括辭職、被甲方解除合同、合同終止等），應(yīng)提前[]日向甲方提出書面申請。10.2乙方應(yīng)在離職前完成所有工作，并按照甲方要求，對本崗位工作相關(guān)的文件資料、電子數(shù)據(jù)、實物資產(chǎn)等進(jìn)行全面、清晰的交接。交接清單應(yīng)由甲乙雙方簽字確認(rèn)。10.3乙方未完成工作交接前，不得擅自離崗。第十一條違約責(zé)任11.1甲方違反本合同約定，侵害乙方合法權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。11.2乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。具體違約責(zé)任可參照本合同相關(guān)條款約定。第十二條爭議解決12.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。12.2協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地有管轄權(quán)的人民勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.3乙方對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起[]日內(nèi)向人民法院提起訴訟。甲方對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起[]日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁或訴訟期間，本合同不終止執(zhí)行，但雙方另有約定的除外。第十三條其他13.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于《員