2025年實習(xí)期間工傷認(rèn)定合同協(xié)議本合同由實習(xí)單位（以下簡稱“單位”）與實習(xí)生（以下簡稱“個人”）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及《工傷保險條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等自愿、公平合理、誠實信用的原則，在雙方建立實習(xí)關(guān)系的基礎(chǔ)上，就實習(xí)期間發(fā)生工傷事故的處理事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條定義本協(xié)議所稱“工傷”是指個人在實習(xí)期間，符合《工傷保險條例》第十四條規(guī)定的情形，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，或者在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力傷害或者意外傷害的，或者患職業(yè)病的情形。本協(xié)議所稱“實習(xí)期間”是指個人根據(jù)雙方簽訂的實習(xí)協(xié)議約定的起止時間。第二條單位的責(zé)任與義務(wù)2.1單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的、安全的實習(xí)工作環(huán)境和條件，建立健全安全生產(chǎn)操作規(guī)程，并對本崗位可能存在的危險因素進(jìn)行告知。2.2單位應(yīng)向個人進(jìn)行必要的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，包括但不限于安全操作規(guī)程、應(yīng)急處置措施等，確保個人了解并掌握必要的安全知識。2.3單位應(yīng)配備必要的勞動防護(hù)用品，并監(jiān)督個人正確使用。2.4發(fā)生工傷事故后，單位應(yīng)立即采取必要的救治措施，保障個人生命安全和健康，并按照規(guī)定及時向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門報告事故發(fā)生情況。2.5單位應(yīng)積極配合個人或者個人近親屬、工會組織向相關(guān)部門提出工傷認(rèn)定申請，并根據(jù)要求提供相關(guān)證據(jù)材料，如事故記錄、現(xiàn)場照片、同事證言、醫(yī)療診斷證明等。2.6經(jīng)社會保險行政部門認(rèn)定為工傷的，單位應(yīng)按照《工傷保險條例》及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定，按時足額支付相應(yīng)的工傷保險待遇，包括但不限于醫(yī)療費、停工留薪期工資、康復(fù)費、傷殘補(bǔ)助金、工亡補(bǔ)助金等。停工留薪期工資按照本人因工負(fù)傷前十二個月的平均工資計算，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。2.7單位應(yīng)配合相關(guān)部門進(jìn)行事故調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果采取有效的整改措施，消除事故隱患，防止類似事故再次發(fā)生。第三條個人權(quán)利與義務(wù)3.1個人有權(quán)了解實習(xí)崗位存在的安全風(fēng)險以及單位提供的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)內(nèi)容。3.2個人有權(quán)拒絕執(zhí)行違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度的行為。3.3個人發(fā)生工傷事故后，有權(quán)立即向單位報告，并積極配合單位及醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行救治。3.4個人有權(quán)依法申請工傷認(rèn)定，并有權(quán)要求單位協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)。3.5個人有權(quán)按照《工傷保險條例》及相關(guān)規(guī)定，享受法定的工傷保險待遇。3.6個人應(yīng)嚴(yán)格遵守單位的各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，認(rèn)真執(zhí)行安全操作指令，正確使用勞動防護(hù)用品，避免因個人故意或者重大過失造成的人身傷害。3.7個人應(yīng)如實陳述事故發(fā)生情況，并配合單位及相關(guān)部門對事故原因進(jìn)行調(diào)查。第四條工傷事故處理程序4.1事故發(fā)生：一旦發(fā)生工傷事故，單位應(yīng)立即停止事故個人的工作，并啟動應(yīng)急預(yù)案，進(jìn)行現(xiàn)場處置和必要的急救。4.2緊急救治：單位應(yīng)立即將受傷個人送往符合資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行救治，并通知個人近親屬。4.3內(nèi)部報告與記錄：單位應(yīng)在事故發(fā)生后第一時間向直接主管和單位安全管理部門報告，并做好事故現(xiàn)場記錄和受傷個人情況記錄。4.4工傷申報：單位應(yīng)在事故發(fā)生后的30日內(nèi)，或者單位申請延期的情況下，按照規(guī)定向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如個人或其近親屬、工會組織在事故發(fā)生后的1年內(nèi)提出申請，單位應(yīng)予以配合。4.5材料提供：根據(jù)社會保險行政部門的請求，單位應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)提供工傷認(rèn)定申請所需的相關(guān)材料。4.6工傷認(rèn)定：個人或相關(guān)單位應(yīng)在法定時效內(nèi)向社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定，社會保險行政部門應(yīng)在法定期限內(nèi)作出是否認(rèn)定工傷的決定。4.7治療與康復(fù)：受傷個人應(yīng)按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的治療意見進(jìn)行治療和康復(fù)，期間停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。4.8待遇支付：工傷認(rèn)定決定作出后，單位應(yīng)按照社會保險行政部門的通知和工傷認(rèn)定結(jié)論，及時支付相應(yīng)的工傷保險待遇。如單位未依法繳納工傷保險費，由個人所在單位支付工傷保險待遇，個人已繳納工傷保險費的，由社會保險基金支付。4.9勞動能力鑒定：工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。勞動能力鑒定結(jié)論是確定傷殘等級和相應(yīng)待遇的依據(jù)。4.10后續(xù)處理：根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論，單位支付一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等，或協(xié)助個人進(jìn)行康復(fù)、轉(zhuǎn)崗等。第五條爭議解決因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第六條協(xié)議的生效、變更與終止6.1本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。6.2本協(xié)議在雙方實習(xí)關(guān)系存續(xù)期間有效。實習(xí)關(guān)系依法終止時，本協(xié)議自動終止。6.3經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更或解除本協(xié)議。6.4本協(xié)議終止或解除后，雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定及國家相關(guān)規(guī)定，處理未盡事宜，特別是工傷待遇的支付等。第七條其他7.1本協(xié)議未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。7.2本協(xié)議一式兩份，單位與