2025年全職員工內部調崗協(xié)議甲方（用人單位）：[公司全稱]法定代表人/授權代表：[姓名]注冊地址：[公司注冊地址]統(tǒng)一社會信用代碼：[公司統(tǒng)一社會信用代碼]乙方（員工）：[員工姓名]身份證號碼：[員工身份證號碼]戶籍地址：[員工戶籍地址]現(xiàn)住址：[員工現(xiàn)住址]聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]原部門：[員工原部門名稱]原崗位：[員工原崗位名稱]鑒于甲方因[寫明調崗原因，例如：業(yè)務發(fā)展需要、部門重組、崗位調整、員工個人能力發(fā)展與崗位匹配等]，需要將乙方由原崗位調至新崗位工作。甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條調崗決定與依據1.1甲方因[再次簡要說明調崗原因及業(yè)務/組織需要]，決定將乙方從原崗位[員工原崗位名稱]調至新崗位[員工新崗位名稱]工作。1.2甲方認為乙方的[寫明員工具備適應新崗位的能力或特質，例如：專業(yè)技能、工作經驗、學習能力等]能夠適應新崗位的要求，且調崗有利于乙方個人職業(yè)發(fā)展和公司整體利益。第二條新崗位信息2.1新崗位名稱：[員工新崗位名稱]2.2新崗位所屬部門：[員工新崗位所在部門名稱]2.3新崗位工作內容與職責：2.3.1[詳細描述新崗位的主要工作職責，例如：負責XX項目的開發(fā)與維護，包括……；負責XX區(qū)域的市場推廣活動策劃與執(zhí)行，包括……；管理XX團隊，確保團隊目標達成，包括……]。乙方應按照甲方的要求和新崗位的績效目標，認真履行新崗位的各項職責。2.3.2[根據需要補充其他具體工作內容或職責]。2.4新崗位工作地點：[新崗位辦公地址，如發(fā)生變更需另行通知]。乙方應按時到新崗位工作地點履行職責，除非甲方另行安排或因不可抗力等原因。第三條薪酬福利調整3.1乙方在新崗位的工作期間，甲方將按照新崗位的標準支付乙方工資。3.2新崗位工資構成：[詳細說明新崗位工資的組成部分，例如：基本工資人民幣____元/月，績效工資根據績效考核結果確定，獎金根據公司業(yè)績和個人貢獻發(fā)放，其他津貼補貼XX元/月等]。3.3工資發(fā)放日期：[寫明工資發(fā)放日期，例如：每月X日]。3.4社會保險與住房公積金：甲方將根據乙方新崗位的工資標準，依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。乙方個人應繳納部分，甲方將在工資中代扣代繳。3.5福利待遇：[說明與新崗位相關的福利待遇變化，例如：乙方在新崗位工作期間，享有公司規(guī)定的與該崗位相應的福利待遇，包括但不限于……。如與原崗位相比有增加或減少，應具體說明]。特殊崗位津貼/補貼：[如有，寫明具體津貼補貼名稱和標準]。第四條工作條件與要求4.1乙方應在甲方規(guī)定的工時制度內完成新崗位的工作任務。4.2甲方將根據新崗位的需要，為乙方提供必要的工作條件，包括[例如：辦公場所、設備、工具、信息資源等]。4.3若新崗位存在特殊勞動條件或職業(yè)危害因素，甲方將依法向乙方履行告知義務，并采取相應的勞動保護措施，提供必要的勞動防護用品。4.4甲方將根據需要為乙方提供與新崗位相關的培訓，幫助乙方盡快適應新崗位的要求。第五條協(xié)議生效與期限5.1本協(xié)議自乙方正式到新崗位報到并開始履行新崗位職責之日起生效。5.2本協(xié)議的期限與乙方與甲方簽訂的勞動合同期限一致，即自[勞動合同起始日期]至[勞動合同終止日期]。若勞動合同期限變更，本協(xié)議期限相應變更。第六條雙方的權利與義務6.1甲方的權利與義務：6.1.1有權根據經營需要調整乙方的工作崗位。6.1.2有權監(jiān)督乙方在新崗位的工作表現(xiàn)，并根據公司規(guī)章制度對乙方進行考核。6.1.3應向乙方明確新崗位的工作內容、職責、薪酬待遇及工作條件。6.1.4應依法為乙方提供必要的勞動保護和工作條件。6.1.5應按照本協(xié)議約定及國家規(guī)定支付乙方工資和福利待遇。6.2乙方的權利與義務：6.2.1有權了解新崗位的相關信息，包括工作內容、職責、薪酬待遇、工作條件等。6.2.2有權要求甲方提供履行新崗位職責所必需的培訓和工作條件。6.2.3應按照甲方的要求和新崗位的職責，努力完成工作任務，達到約定的績效目標。6.2.4應遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括新崗位所在部門的規(guī)章制度。6.2.5應保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權，無論在原崗位還是新崗位工作期間。第七條協(xié)議的變更、解除與終止7.1本協(xié)議的變更，須經甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。7.2乙方單方解除本協(xié)議：7.2.1若甲方調崗是基于重大誤解或欺詐，使乙方在違背真實意思的情況下簽訂本協(xié)議的，乙方有權解除本協(xié)議。7.2.2若甲方調崗違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，或違背公序良俗的，乙方有權解除本協(xié)議。7.2.3若甲方未按照本協(xié)議約定提供工作條件或勞動保護，乙方有權解除本協(xié)議。7.2.4若甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，乙方有權立即解除本協(xié)議。7.2.5若乙方依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形（如未及時足額支付勞動報酬、未依法為乙方繳納社會保險費、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定損害乙方權益、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同等）解除本協(xié)議，屬于合法解除。7.2.6除上述情形外，乙方若因個人原因（如不能勝任新崗位工作且經過培訓或調崗仍不能勝任、嚴重違反甲方的規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊、給甲方造成重大損害等）解除本協(xié)議，應提前三十日以書面形式通知甲方；若甲方以相同理由解除本協(xié)議，則無需提前通知。7.3甲方單方解除本協(xié)議：7.3.1若乙方在調崗過程中，存在本協(xié)議第六條第6.2.3款所述的嚴重違反規(guī)章制度等行為，甲方可依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定單方解除本協(xié)議，無需支付經濟補償。7.3.2若乙方不能勝任新崗位工作，甲方應先對乙方進行培訓或調崗，仍不能勝任的，甲方可依據《中華人民共和國勞動合同法》四十條第一項的規(guī)定單方解除本協(xié)議，應依照法定標準向乙方支付經濟補償。7.3.3若勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本協(xié)議內容達成協(xié)議的，甲方可以依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第二項的規(guī)定解除本協(xié)議，應依照法定標準向乙方支付經濟補償。7.3.4若乙方存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形，甲方可依據該法第三十九條的規(guī)定單方解除本協(xié)議，無需支付經濟補償。7.3.5甲方單方解除本協(xié)議的，應提前三十日以書面形式通知乙方；若符合法定可以立即解除的情形，則無需提前通知。甲方應將解除決定書面送達乙方，并說明理由。7.4協(xié)議終止：本協(xié)議在下列情況下終止：7.4.1本協(xié)議約定的期限屆滿，且雙方未續(xù)簽本協(xié)議或未續(xù)簽勞動合同。7.4.2乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。7.4.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。7.4.4乙方被人民法院宣告破產的。7.4.5甲方被人民法院宣告破產的。7.4.6法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條違約責任8.1甲乙雙方應嚴格履行本協(xié)議約定的各項義務。任何一方違反本協(xié)議約定，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。8.2若因甲方原因導致乙方在新崗位無法正常工作或造成乙方權益受損的，甲方應承擔相應責任。8.3若乙方無正當理由拒絕調崗或拒不履行新崗位職責，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應賠償責任。第九條保密與競業(yè)限制（如適用）9.1乙方在履行本協(xié)議期間及離職后，應對在甲方及新崗位工作中知悉的甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息、經營信息等承擔保密義務，不得以任何形式泄露、使用或允許他人使用。此保密義務不因本協(xié)議的終止或解除而終止。9.2[如適用]若乙方在新崗位擔任[特定級別或性質]崗位，離職后[一定期限內]內若在與甲方從事相同或相關業(yè)務的單位工作，應遵守甲方的競業(yè)限制約定，不得直接或間接參與競爭，具體限制范圍、地域、期限及經濟補償按甲乙雙方另行簽訂的《競業(yè)限制協(xié)議》執(zhí)行。第十條爭議解決10.1因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。第十一條其他11.1本協(xié)議未盡