2025年國家開放大學(xué)（電大）《勞動(dòng)法與法律法規(guī)》期末考試備考題庫及答案解析所屬院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.勞動(dòng)合同中，用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以（）A.立即解除勞動(dòng)合同B.要求用人單位限期提供C.向勞動(dòng)行政部門投訴D.要求用人單位支付賠償金答案：B解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。如果用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供，勞動(dòng)者有權(quán)要求其限期改正。立即解除勞動(dòng)合同需要滿足法定的條件，如用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者才可以立即解除勞動(dòng)合同。向勞動(dòng)行政部門投訴和要求支付賠償金是在要求限期提供后，用人單位仍不改正的情況下采取的措施。2.勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的是（）A.因個(gè)人故意犯罪死亡的B.因醉酒死亡的C.因自殘自殺死亡的D.因工作原因突發(fā)疾病死亡的答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。這體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者生命健康的保護(hù)。因個(gè)人故意犯罪、醉酒、自殘自殺等情形不屬于工傷認(rèn)定范圍。3.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定的是（）A.立即實(shí)施B.經(jīng)過公示即可C.經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論并協(xié)商確定D.由用人單位單方面決定答案：C解析：勞動(dòng)法規(guī)定，涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)，必須經(jīng)過民主程序制定。用人單位應(yīng)當(dāng)與職工代表大會(huì)或者全體職工討論，并聽取工會(huì)或者職工代表的意見，通過平等協(xié)商確定。這是保障勞動(dòng)者民主權(quán)利的重要體現(xiàn)。4.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過（）A.一個(gè)月B.兩個(gè)月C.三個(gè)月D.六個(gè)月答案：B解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過兩個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解而設(shè)置的考察期。5.勞動(dòng)者拒絕用人單位安排的強(qiáng)令進(jìn)行冒險(xiǎn)作業(yè)的，用人單位應(yīng)當(dāng)（）A.給予批評(píng)教育B.解除勞動(dòng)合同C.繼續(xù)強(qiáng)迫勞動(dòng)者工作D.不予理睬答案：A解析：勞動(dòng)法明確規(guī)定，用人單位不得強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)。勞動(dòng)者有權(quán)拒絕這種強(qiáng)令。對(duì)于拒絕違章冒險(xiǎn)作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)教育，而不是解除勞動(dòng)合同或繼續(xù)強(qiáng)迫工作。這是保護(hù)勞動(dòng)者生命安全的重要措施。6.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得（）A.降低其工資B.辭退C.繼續(xù)安排原勞動(dòng)D.安排哺乳期工作答案：B解析：勞動(dòng)法對(duì)女職工在特殊時(shí)期的保護(hù)有明確規(guī)定。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得降低其工資、辭退或者與其解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，對(duì)哺乳期工作也有特殊規(guī)定，如不得安排從事哺乳期禁忌從事的工作。這些規(guī)定是為了保障女性勞動(dòng)者的基本權(quán)益和母嬰健康。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）A.一年B.兩年C.半年D.三個(gè)月答案：A解析：根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。超過仲裁時(shí)效期間，如果用人單位不提出異議，仲裁機(jī)構(gòu)將不再受理該爭(zhēng)議。8.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，其執(zhí)法主體是（）A.用人單位內(nèi)部管理人員B.用人單位工會(huì)C.勞動(dòng)保障行政部門D.職工個(gè)人答案：C解析：勞動(dòng)保障監(jiān)察是勞動(dòng)保障行政部門的法定職責(zé)，其目的是監(jiān)督用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況。執(zhí)法主體是勞動(dòng)保障行政部門，其監(jiān)察人員依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違法行為有權(quán)進(jìn)行處理。9.勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以（）A.各按自己的理解執(zhí)行B.協(xié)商確定C.按集體合同確定D.按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行答案：B解析：勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的約定不明確，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商確定。如果協(xié)商不成，適用國家有關(guān)規(guī)定。按集體合同確定是在沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的情況下，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行是在協(xié)商和集體合同均無法確定的情況下的一種補(bǔ)救措施。10.用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）A.行政責(zé)任B.民事責(zé)任C.刑事責(zé)任D.行政和民事責(zé)任答案：B解析：用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這種責(zé)任屬于民事責(zé)任范疇，是侵權(quán)責(zé)任的一種表現(xiàn)形式。用人單位可能需要支付賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，以彌補(bǔ)勞動(dòng)者因違法解除或終止勞動(dòng)合同所受到的損失。11.用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，該規(guī)章制度（）A.部分有效B.整體有效C.無效D.需經(jīng)勞動(dòng)行政部門確認(rèn)后生效答案：C解析：根據(jù)勞動(dòng)法及相關(guān)規(guī)定，用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度如果違反了法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，例如侵犯了勞動(dòng)者的基本權(quán)利，那么該規(guī)章制度是無效的。即使制度中其他部分內(nèi)容合法，違法部分也會(huì)導(dǎo)致整個(gè)制度無效。這是為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受用人單位非法制度的侵害。12.勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)條件等約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，適用（）A.勞動(dòng)合同約定B.用人單位規(guī)章制度C.地方人民政府規(guī)定D.法律、行政法規(guī)的規(guī)定答案：D解析：勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確具體，包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等。如果合同對(duì)這些內(nèi)容約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)首先由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，協(xié)商不成的，適用法律、行政法規(guī)的規(guī)定。法律、行政法規(guī)的規(guī)定是具有強(qiáng)制力的，能夠有效解決爭(zhēng)議并提供明確的權(quán)利義務(wù)依據(jù)。13.勞動(dòng)者有下列情形之一，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ〢.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的答案：C解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除，并且需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而A、B選項(xiàng)屬于用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。D選項(xiàng)雖然也是用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，但通常需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但題目問的是“應(yīng)當(dāng)”給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，C選項(xiàng)更符合題意，因?yàn)樵谶@種情況下解除合同，法律明確規(guī)定了需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。14.工會(huì)代表職工與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過的是（）A.部分職工代表B.職工代表大會(huì)或者全體職工C.用人單位法定代表人D.勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人答案：B解析：集體合同是工會(huì)代表職工與用人單位簽訂的，涉及勞動(dòng)者集體權(quán)益的協(xié)議。為了體現(xiàn)民主協(xié)商的原則，集體合同草案必須經(jīng)過廣泛的職工民主程序，即應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論，并經(jīng)全體職工或者職工代表大會(huì)代表過半數(shù)同意，才能正式通過并作為集體合同簽訂。15.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查時(shí)，執(zhí)法人員不得少于（）A.一人B.兩人C.三人D.四人答案：B解析：根據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例的規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行監(jiān)督檢查時(shí)，執(zhí)法人員應(yīng)當(dāng)不少于兩人。這是為了確保監(jiān)察工作的嚴(yán)肅性、公正性，防止單獨(dú)執(zhí)法可能出現(xiàn)的偏頗或錯(cuò)誤，并保障用人單位的陳述申辯權(quán)利。16.女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得（）A.安排從事哺乳期禁忌從事的工作B.降低其工資C.調(diào)離工作崗位D.解除勞動(dòng)合同答案：D解析：勞動(dòng)法明確規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得降低其工資、辭退或者與其解除勞動(dòng)合同，并且不得安排從事哺乳期禁忌從事的工作。哺乳期是女職工的特殊保護(hù)期，旨在保障母嬰健康和促進(jìn)嬰兒喂養(yǎng)。解除勞動(dòng)合同屬于嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者權(quán)益的行為，在哺乳期內(nèi)尤其禁止。17.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由（）A.勞動(dòng)者代表、用人單位代表和勞動(dòng)保障行政部門代表組成B.用人單位代表和勞動(dòng)保障行政部門代表組成C.勞動(dòng)者代表和勞動(dòng)保障行政部門代表組成D.勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人組成答案：A解析：根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人代表、勞動(dòng)保障行政部門代表以及工會(huì)代表或者用人單位代表組成。這種組成結(jié)構(gòu)旨在確保仲裁的公正性，平衡勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)益，并吸收相關(guān)部門和組織的意見。18.用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以（）A.要求用人單位補(bǔ)繳B.起訴社會(huì)保險(xiǎn)行政部門C.同時(shí)要求用人單位補(bǔ)繳和解除勞動(dòng)合同D.只能要求用人單位支付賠償金答案：A解析：用人單位有法定義務(wù)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果用人單位違反規(guī)定未繳納，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位補(bǔ)繳。勞動(dòng)者也可以同時(shí)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門舉報(bào)，要求其責(zé)令用人單位補(bǔ)繳。解除勞動(dòng)合同和支付賠償金通常是在用人單位存在其他嚴(yán)重違法行為或者給勞動(dòng)者造成重大損害的情況下才涉及。19.勞動(dòng)合同中約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形是（）A.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的B.給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的C.未經(jīng)用人單位同意，擅自解除勞動(dòng)合同的D.保密協(xié)議約定的競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，違反競(jìng)業(yè)限制約定的答案：D解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：一是勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，二是勞動(dòng)者違反了服務(wù)期約定，尚未履行完畢。對(duì)于其他情形，如嚴(yán)重違紀(jì)、給單位造成損失、擅自解除合同等，用人單位不能要求勞動(dòng)者支付違約金，但可以要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。20.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇？（）A.因工作時(shí)間爭(zhēng)議B.因休息休假爭(zhēng)議C.因勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾hD.因用人單位破產(chǎn)重整引發(fā)的勞動(dòng)關(guān)系變化爭(zhēng)議答案：D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生的爭(zhēng)議。主要包括因工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、解除或者終止勞動(dòng)合同等發(fā)生的爭(zhēng)議。而用人單位破產(chǎn)重整是企業(yè)的經(jīng)營行為和內(nèi)部決策，雖然可能影響勞動(dòng)關(guān)系，但引發(fā)的爭(zhēng)議更多屬于企業(yè)破產(chǎn)法范疇，而非典型的勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、多選題1.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，但符合下列哪些情形的，可以采用口頭形式？（）A.勞動(dòng)關(guān)系雙方均同意B.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上C.以完成一定工作任務(wù)為期限D(zhuǎn).非全日制用工E.用人單位臨時(shí)性用工答案：CDE解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，但非全日制用工、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上的，可以采用口頭形式。這是考慮到這些用工形式的特殊性，法律允許采用更為靈活的形式。但書面形式是規(guī)范用工、減少爭(zhēng)議的主要形式，一般情況下應(yīng)當(dāng)采用書面形式。2.用人單位在哪些情形下，可以與勞動(dòng)者約定試用期？（）A.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的C.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的D.三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同E.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同答案：BCD解析：勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。只有在這些合同期限下，才可以約定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。注意，選項(xiàng)A和E在原題中重復(fù)，且根據(jù)法律規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期。3.勞動(dòng)者享有哪些法定休息休假權(quán)利？（）A.每日休息時(shí)間B.周末雙休日C.法定節(jié)假日D.年休假E.婚假、喪假答案：BCDE解析：勞動(dòng)者享有法定的休息休假權(quán)利，包括每周至少休息一日（每日休息時(shí)間通常指工作日內(nèi)的短暫休息，不是法定休息權(quán)利的主要形式）、周六日雙休日、法定節(jié)假日、年休假以及婚假、喪假等特殊假期的休息權(quán)利。這些休息休假制度旨在保障勞動(dòng)者的身心健康，維持勞逸結(jié)合。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則包括哪些？（）A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.及時(shí)原則E.強(qiáng)制原則答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方在自愿、平等的基礎(chǔ)上，通過第三方的協(xié)調(diào)，達(dá)成協(xié)議，解決爭(zhēng)議的活動(dòng)。其基本原則包括自愿原則（A）、合法原則（B）、公平原則（C）和及時(shí)原則（D）。自愿原則是調(diào)解的核心，合法原則要求調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容不得違反法律法規(guī)，公平原則要求調(diào)解過程和結(jié)果公平合理，及時(shí)原則要求快速解決爭(zhēng)議，避免矛盾激化。強(qiáng)制原則（E）不是調(diào)解的原則，強(qiáng)制解決爭(zhēng)議屬于仲裁或訴訟的范疇。5.勞動(dòng)保障監(jiān)察的主要內(nèi)容有哪些？（）A.用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況B.用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的情況C.用人單位遵守工作時(shí)間規(guī)定的情況D.用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況E.用人單位遵守女職工和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的情況答案：ACDE解析：勞動(dòng)保障監(jiān)察是指勞動(dòng)保障行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。其主要內(nèi)容涵蓋用人單位遵守工作時(shí)間、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等多個(gè)方面。用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的情況（B）雖然重要，但主要涉及的是內(nèi)部管理是否合法，而非勞動(dòng)保障監(jiān)察的核心內(nèi)容，監(jiān)察更側(cè)重于用人單位的履行義務(wù)情況。6.女職工在哪些特殊時(shí)期享受特殊保護(hù)？（）A.孕期B.產(chǎn)期C.哺乳期D.病假期間E.休假期間答案：ABC解析：勞動(dòng)法對(duì)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期（俗稱“三期”）享有特殊保護(hù)。這是基于保護(hù)母嬰健康、促進(jìn)男女平等的社會(huì)政策。在孕期，用人單位不得安排從事不利于母嬰健康的作業(yè)；在產(chǎn)期，用人單位不得解除勞動(dòng)合同；在哺乳期，用人單位不得降低其工資、辭退或者與其解除勞動(dòng)合同，并且不得安排從事哺乳期禁忌從事的工作。病假期間（D）和一般休假期間（E）不享受法定的特殊保護(hù)待遇，但可能依據(jù)勞動(dòng)合同或單位規(guī)定有相應(yīng)的待遇。7.勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些？（）A.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的B.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的E.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的答案：ABCD解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，在以下情形下，勞動(dòng)合同解除或終止，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：一是用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的（A）；二是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的（B）；三是勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（C）；四是勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的（D）。選項(xiàng)E屬于用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，因?yàn)檫@種行為嚴(yán)重違法。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理途徑包括哪些？（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政復(fù)議答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理遵循協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的順序和原則。首先，鼓勵(lì)雙方當(dāng)事人自行協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。行政復(fù)議（E）通常適用于行政爭(zhēng)議，不適用于勞動(dòng)爭(zhēng)議。9.用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定招用未滿十六周歲的未成年人的，可能承擔(dān)哪些法律責(zé)任？（）A.責(zé)令改正B.處以罰款C.沒收違法所得D.解除與該未成年人的勞動(dòng)合同E.對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予處分答案：ABCE解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正（A），處以罰款（B），情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷營業(yè)執(zhí)照或者吊銷民辦非企業(yè)單位辦學(xué)許可證；同時(shí)，用人單位還應(yīng)當(dāng)將招用的未成年人送回原居住地。用人單位與該未成年人訂立的勞動(dòng)合同無效，應(yīng)當(dāng)予以解除（D正確）。此外，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，可以依法給予處分（E）。注意，選項(xiàng)C“沒收違法所得”在招用童工的處罰中通常不作為主要針對(duì)用人單位的處罰方式，而是可能涉及對(duì)非法所得的追繳。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)如何處理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)？（）A.受理申請(qǐng)B.向當(dāng)事人送達(dá)受理通知書C.進(jìn)行調(diào)解D.組織開庭審理E.作出裁決答案：ABCDE解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照法定程序進(jìn)行。首先，對(duì)符合受理?xiàng)l件的仲裁申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)受理（A），并向當(dāng)事人送達(dá)受理通知書（B）。受理后，可以先行調(diào)解（C），如果調(diào)解不成，則應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排開庭審理（D）。仲裁委員會(huì)經(jīng)過審理，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)和法律作出裁決（E）。這一系列步驟構(gòu)成了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的完整流程。11.勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)條件等約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，適用（）A.勞動(dòng)合同約定B.用人單位規(guī)章制度C.地方人民政府規(guī)定D.法律、行政法規(guī)的規(guī)定答案：D解析：勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確具體，如果合同對(duì)這些內(nèi)容約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)首先由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，協(xié)商不成的，適用法律、行政法規(guī)的規(guī)定。法律、行政法規(guī)的規(guī)定是具有強(qiáng)制力的，能夠有效解決爭(zhēng)議并提供明確的權(quán)利義務(wù)依據(jù)。12.勞動(dòng)者有下列情形之一，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ〢.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的答案：CD解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（C），以及用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的（D），用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并且需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而A選項(xiàng)和B選項(xiàng)屬于用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危枰獫M足法定的條件。C和D選項(xiàng)是法定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?3.工會(huì)代表職工與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過的是（）A.部分職工代表B.職工代表大會(huì)或者全體職工C.用人單位法定代表人D.勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人答案：B解析：集體合同是工會(huì)代表職工與用人單位簽訂的，涉及勞動(dòng)者集體權(quán)益的協(xié)議。為了體現(xiàn)民主協(xié)商的原則，集體合同草案必須經(jīng)過廣泛的職工民主程序，即應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論，并經(jīng)全體職工或者職工代表大會(huì)代表過半數(shù)同意，才能正式通過并作為集體合同簽訂。14.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查時(shí)，執(zhí)法人員不得少于（）A.一人B.兩人C.三人D.四人答案：B解析：根據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例的規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行監(jiān)督檢查時(shí)，執(zhí)法人員應(yīng)當(dāng)不少于兩人。這是為了確保監(jiān)察工作的嚴(yán)肅性、公正性，防止單獨(dú)執(zhí)法可能出現(xiàn)的偏頗或錯(cuò)誤，并保障用人單位的陳述申辯權(quán)利。15.女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得（）A.安排從事哺乳期禁忌從事的工作B.降低其工資C.調(diào)離工作崗位D.解除勞動(dòng)合同答案：BD解析：勞動(dòng)法明確規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得降低其工資（B）、辭退或者與其解除勞動(dòng)合同（D），并且不得安排從事哺乳期禁忌從事的工作（A）。哺乳期是女職工的特殊保護(hù)期，旨在保障母嬰健康和促進(jìn)嬰兒喂養(yǎng)。解除勞動(dòng)合同屬于嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者權(quán)益的行為，在哺乳期內(nèi)尤其禁止。調(diào)離工作崗位如果是為了更好地進(jìn)行哺乳是允許的，但如果僅僅是因?yàn)槭遣溉槠诰驼{(diào)離，則可能涉及歧視。16.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由（）A.勞動(dòng)者代表、用人單位代表和勞動(dòng)保障行政部門代表組成B.用人單位代表和勞動(dòng)保障行政部門代表組成C.勞動(dòng)者代表和勞動(dòng)保障行政部門代表組成D.勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人組成答案：A解析：根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人代表、勞動(dòng)保障行政部門代表以及工會(huì)代表或者用人單位代表組成。這種組成結(jié)構(gòu)旨在確保仲裁的公正性，平衡勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)益，并吸收相關(guān)部門和組織的意見。17.用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以（）A.要求用人單位補(bǔ)繳B.起訴社會(huì)保險(xiǎn)行政部門C.同時(shí)要求用人單位補(bǔ)繳和解除勞動(dòng)合同D.只能要求用人單位支付賠償金答案：AB解析：用人單位有法定義務(wù)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果用人單位違反規(guī)定未繳納，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位補(bǔ)繳（A）。勞動(dòng)者也可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門舉報(bào)（B），要求其責(zé)令用人單位補(bǔ)繳。解除勞動(dòng)合同和支付賠償金通常是在用人單位存在其他嚴(yán)重違法行為或者給勞動(dòng)者造成重大損害的情況下才涉及，并非針對(duì)未繳社保的唯一或必然措施。18.勞動(dòng)合同中約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形是（）A.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的B.給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的C.未經(jīng)用人單位同意，擅自解除勞動(dòng)合同的D.保密協(xié)議約定的競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，違反競(jìng)業(yè)限制約定的答案：D解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：一是勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定（D），二是勞動(dòng)者違反了服務(wù)期約定，尚未履行完畢。對(duì)于其他情形，如嚴(yán)重違紀(jì)、給單位造成損失、擅自解除合同等，用人單位不能要求勞動(dòng)者支付違約金，但可以要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。19.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則包括哪些？（）A.以事實(shí)為依據(jù)B.以法律為準(zhǔn)繩C.紀(jì)律處分D.公平公正E.程序正當(dāng)答案：ABDE解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：以事實(shí)為依據(jù)（A）、以法律為準(zhǔn)繩（B）、公平公正（D）和程序正當(dāng)（E）。以事實(shí)為依據(jù)要求查明事實(shí)真相，以法律為準(zhǔn)繩要求依法裁判，公平公正要求處理結(jié)果不偏不倚，程序正當(dāng)要求嚴(yán)格遵守法定程序。紀(jì)律處分（C）是用人單位內(nèi)部管理的一種方式，雖然可能在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)涉及，但不是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理本身的原則。20.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定的是（）A.立即實(shí)施B.經(jīng)過公示即可C.經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論并協(xié)商確定D.由用人單位單方面決定答案：C解析：勞動(dòng)法規(guī)定，涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)，必須經(jīng)過民主程序制定。用人單位應(yīng)當(dāng)與職工代表大會(huì)或者全體職工討論，并聽取工會(huì)或者職工代表的意見，通過平等協(xié)商確定。這是保障勞動(dòng)者民主權(quán)利的重要體現(xiàn)。立即實(shí)施（A）和經(jīng)過公示即可（B）都缺少民主協(xié)商環(huán)節(jié)，由用人單位單方面決定（D）則違背了民主原則。三、判斷題1.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。（）答案：正確解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。這是為了在較短的合同期限內(nèi)，給予用人單位和勞動(dòng)者相互了解的機(jī)會(huì)。如果合同期限一年以上，試用期則根據(jù)合同期限長短有所不同，但最長不得超過六個(gè)月。2.用人單位在勞動(dòng)者有嚴(yán)重過錯(cuò)的情況下，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：正確解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者有嚴(yán)重過錯(cuò)屬于上述情形之一，用人單位可以依法單方解除勞動(dòng)合同。3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位可以因生產(chǎn)經(jīng)營需要降低其工資。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞動(dòng)法明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得降低其工資、辭退或者與其解除勞動(dòng)合同。這是對(duì)女職工的特殊保護(hù)措施，旨在保障母嬰健康和促進(jìn)男女平等。用人單位不得以任何生產(chǎn)經(jīng)營需要的理由，在這些特殊時(shí)期對(duì)女職工進(jìn)行降薪。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁直接向法院起訴的，法院不予受理。（）答案：正確解析：根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。因此，仲裁是訴訟的前置程序。如果未經(jīng)仲裁直接向法院起訴，法院通常會(huì)以違反法定程序?yàn)橛刹挥枋芾?，或者告知其先向勞?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5.用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法定義務(wù)，勞動(dòng)者可以拒絕繳納。（）答案：錯(cuò)誤解析：為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)，也是勞動(dòng)者的法定權(quán)利。社會(huì)保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制實(shí)施的社會(huì)保障制度，用人單位和勞動(dòng)者都必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)者無權(quán)拒絕用人單位依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，如果用人單位不繳納，勞動(dòng)者可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門投訴，要求其責(zé)令用人單位補(bǔ)繳。6.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定不建立勞動(dòng)關(guān)系。（）答案：錯(cuò)誤解析：非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人必須建立勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)訂立書面協(xié)議。雖然非全日制用工在勞動(dòng)關(guān)系的一些方面（如合同期限、工作內(nèi)容、社會(huì)保險(xiǎn)等）與非全日制用工有所不同，但勞動(dòng)關(guān)系是存在的。7.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，用人單位可以要求其支付違約金。（）答案：正確解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位可以在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密義務(wù)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。因此，在法律允許的范圍內(nèi)，勞動(dòng)者違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制約定，確實(shí)需要支付違約金。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由用人單位和職工代表組成。（）答案：正確解析：根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)組織職工通過民主推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者其他形式民主推舉產(chǎn)生。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)主任一名，副主任若干名，主任、副主任由職工代表和企業(yè)代表分別擔(dān)任。這體現(xiàn)了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的民主性和代表性。9.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，有權(quán)查閱與勞動(dòng)保障