農(nóng)場勞務(wù)合同范本及簽訂指南在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)經(jīng)營中，規(guī)范的勞務(wù)用工管理是保障農(nóng)場生產(chǎn)順利進行、維護勞資雙方合法權(quán)益的基石。一份權(quán)責清晰、內(nèi)容完備的勞務(wù)合同，不僅能夠明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，更能有效預防和化解潛在的用工風險。本文將提供一份實用的農(nóng)場勞務(wù)合同范本，并附上詳盡的簽訂指南，以期為廣大農(nóng)場經(jīng)營者及務(wù)工人員提供有益參考。一、簽訂農(nóng)場勞務(wù)合同的重要性與基本原則農(nóng)場勞務(wù)合同是確立雇主（農(nóng)場主或農(nóng)場經(jīng)營主體）與雇員（務(wù)工人員）之間勞動關(guān)系的法律文件。簽訂書面合同，是《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的明確要求，也是雙方勞動關(guān)系建立的直接證明。其核心原則包括：合法合規(guī)原則，即合同內(nèi)容不得違反國家法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定；公平公正原則，確保合同條款對雙方均具有約束力，權(quán)利義務(wù)對等；平等自愿、協(xié)商一致原則，合同的訂立應(yīng)基于雙方真實意愿，任何一方不得強加意志于另一方。二、農(nóng)場勞務(wù)合同范本農(nóng)場勞務(wù)合同甲方（雇主）：[農(nóng)場名稱/個體農(nóng)場主姓名]法定代表人/負責人：[姓名]地址：[農(nóng)場詳細地址]聯(lián)系方式：[有效聯(lián)系電話]乙方（雇員）：[姓名]性別：[男/女]出生日期：[年月日]身份證號碼：[居民身份證號碼]住址：[詳細住址]聯(lián)系方式：[有效聯(lián)系電話]根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守。第一條合同期限1.本合同期限類型為：[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]。*若為固定期限：自[年月日]起至[年月日]止。其中，試用期為[X]個月，自[年月日]起至[年月日]止。*若為以完成一定工作任務(wù)為期限：自[年月日]起至[某項工作任務(wù)完成]時即行終止。第二條工作內(nèi)容和工作地點1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任[具體崗位名稱，如：田間管理員、農(nóng)機操作員、飼養(yǎng)員、采摘工等]崗位（工種）工作。2.乙方的工作任務(wù)或職責包括：[詳細列明主要工作內(nèi)容，例如：農(nóng)作物種植、田間管理（除草、施肥、病蟲害防治）、農(nóng)產(chǎn)品采摘、畜禽喂養(yǎng)、農(nóng)機具操作與維護、倉庫管理等]。3.乙方的工作地點主要為：[甲方農(nóng)場具體區(qū)域，如XX地塊、XX養(yǎng)殖場區(qū)等]。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要變更工作地點的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并可作為本合同的附件或變更條款。第三條勞動報酬1.乙方正常工作時間的工資標準（試用期間工資標準）為：[計時工資：XX元/小時；或計件工資：XX元/件/公斤/畝；或月工資：XX元]。2.工資支付方式：[現(xiàn)金支付/銀行轉(zhuǎn)賬至乙方指定賬戶]。3.工資支付時間：甲方應(yīng)于每月[X]日前（或雙方約定的其他周期，如每周、每半月、完成階段性工作后X日內(nèi)）足額支付乙方工資。4.加班工資：甲方安排乙方延長工作時間的，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。實行計件工資的，加班報酬按本單位相同崗位計件單價的1.5倍、2倍（休息日）、3倍（法定節(jié)假日）計算。5.獎金、津貼、補貼等福利待遇，按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行，或雙方另行書面約定。第四條工作時間和休息休假1.甲方安排乙方執(zhí)行以下工時制度：[標準工時工作制/綜合計算工時工作制/不定時工作制。注：后兩者需經(jīng)勞動行政部門批準]。2.甲方因農(nóng)業(yè)生產(chǎn)季節(jié)性特點需要安排乙方加班的，應(yīng)與乙方協(xié)商，并依法支付加班報酬或安排補休。3.乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等國家規(guī)定的假期。第五條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品（如：安全帽、工作服、手套、口罩等），保障乙方在勞動過程中的安全與健康。2.甲方應(yīng)對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓，告知乙方作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應(yīng)急處理辦法。3.對于從事接觸農(nóng)藥、化肥等有害物質(zhì)作業(yè)的人員，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。4.乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，正確佩戴和使用勞動防護用品。第六條社會保險與福利待遇1.甲乙雙方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險）。甲方應(yīng)按時為乙方辦理參保手續(xù)，并承擔用人單位應(yīng)繳納的社會保險費，乙方個人應(yīng)繳納部分由甲方從其工資中代扣代繳。2.乙方在合同期內(nèi)因工負傷或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)按《工傷保險條例》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療期待遇和病假工資，按國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動紀律與規(guī)章制度1.乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度（如勞動紀律、安全生產(chǎn)、操作規(guī)程、衛(wèi)生防疫、考勤制度等），服從甲方的管理和工作安排。2.甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)和經(jīng)營管理需要，制定和修改規(guī)章制度，規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示或告知。第八條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1.本合同的變更、解除、終止和續(xù)訂，按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。2.合同期滿，如甲方或乙方提出續(xù)訂要求，雙方應(yīng)在本合同期滿前三十日內(nèi)協(xié)商續(xù)訂勞動合同事宜。第九條違約責任1.甲方違反本合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，如支付賠償金、經(jīng)濟補償金等。2.乙方違反本合同約定或甲方規(guī)章制度，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。3.任何一方違反本合同中關(guān)于保密義務(wù)（如涉及甲方商業(yè)秘密、技術(shù)信息等）或競業(yè)限制的約定，應(yīng)承擔違約責任。第十條爭議解決甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他事項1.本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。2.甲方依法制定的規(guī)章制度（如員工手冊、崗位職責、安全操作規(guī)程等）作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。自雙方簽字或蓋章之日起生效。（以下無正文）甲方（蓋章/簽字）：法定代表人/授權(quán)代表人（簽字）：日期：年月日乙方（簽字）：日期：年月日三、農(nóng)場勞務(wù)合同簽訂指南（一）簽訂前的準備與審查1.明辨身份，審慎審查：*甲方（雇主）：若為農(nóng)場企業(yè)，需確認其營業(yè)執(zhí)照等合法經(jīng)營資質(zhì)；若為個體農(nóng)場主，需確認其身份信息。*乙方（雇員）：甲方應(yīng)核實乙方的身份證信息，確保其年滿16周歲，具備相應(yīng)的勞動能力。對于特殊崗位（如農(nóng)機操作），需確認乙方是否持有相應(yīng)的資格證書。乙方也應(yīng)了解甲方的經(jīng)營狀況和信譽。2.明確用工需求與自身條件：*甲方需根據(jù)農(nóng)場生產(chǎn)計劃，明確所需崗位、人數(shù)、技能要求、工作期限（季節(jié)性、長期性）等。*乙方需清楚自身技能特長，評估是否能勝任甲方提供的工作，了解工作強度、環(huán)境等是否符合自身預期。（二）合同條款的核心關(guān)注點1.“工作內(nèi)容與地點”要具體：避免模糊表述，例如“從事農(nóng)業(yè)相關(guān)工作”。應(yīng)詳細列明工作任務(wù)，工作地點盡可能明確，避免后續(xù)因工作安排產(chǎn)生糾紛。2.“勞動報酬”要清晰：明確工資計算標準（計時、計件、月薪）、支付時間、支付方式。計件工資要明確單位產(chǎn)量的計價標準。加班工資的計算基數(shù)和方法也應(yīng)約定清楚。3.“工作時間”要合規(guī)：根據(jù)農(nóng)場實際情況選擇合適的工時制度，并確保符合勞動法關(guān)于加班時間的限制性規(guī)定。季節(jié)性用工高峰期，尤其要注意加班的協(xié)商與補償。4.“勞動保護”是重點：農(nóng)場作業(yè)往往涉及農(nóng)事操作、農(nóng)機使用、農(nóng)藥化肥接觸等，甲方必須承諾提供必要的勞動防護用品和安全培訓，乙方也應(yīng)主動了解并遵守安全規(guī)程。5.“社會保險”不可少：為員工繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，雙方應(yīng)就參保種類、繳費基數(shù)等進行明確。即使是短期或季節(jié)性用工，也要探討合法的社保解決方案。6.“違約責任”要對等：合同中應(yīng)明確雙方違反合同約定時應(yīng)承擔的責任，如甲方拖欠工資、乙方無故曠工或失職造成損失等情況的處理方式。（三）簽訂過程中的注意事項1.當面簽訂，親筆簽名：合同應(yīng)由甲乙雙方當面簽署，確保簽名真實有效。甲方為企業(yè)的，應(yīng)加蓋單位公章。2.逐條審閱，不留空白：簽訂前，雙方應(yīng)仔細閱讀合同的每一條款，對不清楚或有異議的地方及時提出并協(xié)商修改。合同空白處應(yīng)填寫完整或劃掉，避免被事后添加內(nèi)容。3.平等協(xié)商，自愿簽訂：任何一方不得采取欺詐、脅迫等手段迫使對方簽訂合同。合同內(nèi)容應(yīng)是雙方真實意愿的體現(xiàn)。4.附件齊全，妥善保管：甲方的規(guī)章制度、崗位說明書、安全操作規(guī)程等作為合同附件的，應(yīng)一并提供給乙方，并由乙方簽字確認已知曉。合同簽訂后，雙方各執(zhí)一份，妥善保管。（四）特殊情形的處理1.季節(jié)性用工與短期用工：此類用工建議簽訂“以完成一定工作任務(wù)為期限”的勞動合同，明確工作任務(wù)完成的標志，以及任務(wù)完成后合同自動終止的相關(guān)事宜。2.試用期約定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。3.勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)分：若農(nóng)場臨時請人提供一次性或特定的勞務(wù)服務(wù)（如房屋修繕、短期運輸），雙方可能構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)簽訂勞務(wù)協(xié)議，明確勞務(wù)內(nèi)容、報酬、風險承擔等。但需注意區(qū)分，避免將勞動關(guān)系錯誤認定為勞務(wù)關(guān)系，從而規(guī)避法律義務(wù)。（五）合同履行與爭議預防1.甲方應(yīng)誠信履約：按時足額支付工資，提供必要的勞動條件和保護，尊重乙方的合法權(quán)益。建立健全考勤、考核、獎懲等管理制度，并向員工公示。2.乙方應(yīng)恪守職責：遵守勞動紀律和規(guī)章制度，認真完成工作任務(wù)，注意安全生產(chǎn)。3.及時溝通，書面記錄：合同履行過程中，如發(fā)生工