2025年職業(yè)師專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試卷：就業(yè)政策與法規(guī)試題考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分）1.根據(jù)我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》，各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)將促進(jìn)就業(yè)作為重要職責(zé)，并將就業(yè)狀況作為衡量政府工作業(yè)績(jī)的重要指標(biāo)。這體現(xiàn)了就業(yè)促進(jìn)的基本原則中的（）。A.系統(tǒng)規(guī)劃原則B.政府責(zé)任原則C.市場(chǎng)導(dǎo)向原則D.公平就業(yè)原則2.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)（）。A.一個(gè)月B.兩個(gè)月C.三個(gè)月D.六個(gè)月3.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。這主要體現(xiàn)了（）。A.用人單位自主權(quán)原則B.勞動(dòng)者參與民主管理原則C.依法協(xié)商原則D.公開(kāi)透明原則4.職工所在用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由（）責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B.人民法院C.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)D.用人單位上級(jí)主管部門(mén)5.王某在甲公司工作，勞動(dòng)合同期滿，甲公司不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，也未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，甲公司的行為屬于（）。A.合法行為B.違法行為，應(yīng)支付代通知金C.違法行為，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.違法行為，但可免于承擔(dān)責(zé)任6.勞動(dòng)者拒絕用人單位安排的工作，且在合理期限內(nèi)未說(shuō)明理由的，用人單位可以（）。A.立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付任何補(bǔ)償B.先進(jìn)行批評(píng)教育，再解除勞動(dòng)合同C.解除勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.解除勞動(dòng)合同，但需支付賠償金7.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同B.在勞務(wù)派遣期間，勞動(dòng)合同由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立C.用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞務(wù)派遣單位派遣費(fèi)用D.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利8.張某在乙公司工作期間遭遇工傷，經(jīng)認(rèn)定屬于工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A.張某享受工傷保險(xiǎn)待遇B.乙公司應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定C.工傷認(rèn)定由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)負(fù)責(zé)D.工傷職工必須進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定才能享受相關(guān)待遇9.下列不屬于我國(guó)法定休假日的是（）。A.元旦B.清明節(jié)C.勞動(dòng)節(jié)D.國(guó)慶節(jié)10.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這里的“用工之日”通常指（）。A.勞動(dòng)者報(bào)到之日B.勞動(dòng)者開(kāi)始實(shí)際工作之日C.用人單位正式批準(zhǔn)錄用之日D.勞動(dòng)合同簽訂之日11.依據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》，國(guó)家實(shí)行有利于促進(jìn)就業(yè)的財(cái)政、稅收、金融和（）等政策。A.法律法規(guī)B.規(guī)章制度C.土地政策D.社會(huì)保險(xiǎn)政策12.下列不屬于國(guó)家促進(jìn)就業(yè)的就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目的是（）。A.職業(yè)介紹B.職業(yè)培訓(xùn)C.就業(yè)援助D.高級(jí)人才招聘13.人力資源社會(huì)保障部門(mén)不得將依法應(yīng)由（）的其他部門(mén)處理的就業(yè)失業(yè)登記事項(xiàng)納入公共服務(wù)范圍。A.工會(huì)B.共青團(tuán)C.其他政府部門(mén)D.社會(huì)組織14.依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者或者曾患有某種疾病為由拒絕錄用。這體現(xiàn)了就業(yè)促進(jìn)的（）原則。A.公平就業(yè)B.自愿平等C.競(jìng)爭(zhēng)上崗D.統(tǒng)一管理15.下列關(guān)于就業(yè)援助的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)就業(yè)困難人員提供有針對(duì)性的就業(yè)服務(wù)和就業(yè)援助B.就業(yè)援助的主要對(duì)象是就業(yè)困難人員C.就業(yè)援助包括公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)服務(wù)D.就業(yè)援助僅限于提供就業(yè)崗位16.創(chuàng)業(yè)扶持政策不包括（）。A.貸款貼息B.財(cái)政補(bǔ)貼C.場(chǎng)地支持D.強(qiáng)制性培訓(xùn)17.下列關(guān)于集體合同的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.集體合同對(duì)用人單位和全體職工具有約束力B.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)C.集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)登記、備案D.集體合同中約定工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)18.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。A.一個(gè)月B.三個(gè)月C.六個(gè)月D.一年19.下列哪種情形不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？（）。A.用人單位與勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議B.用人單位與勞動(dòng)者因解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議C.勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付社會(huì)保險(xiǎn)金的爭(zhēng)議D.用人單位與勞動(dòng)者因追索勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議20.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力。如果一方當(dāng)事人不服仲裁裁決，可以（）。A.直接向人民法院起訴B.申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行C.在法定期限內(nèi)向人民法院起訴D.要求仲裁委員會(huì)重新仲裁二、判斷題（每題1分，共10分）1.勞動(dòng)合同既可以由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立，也可以由用人單位單方制定。（）2.用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期的長(zhǎng)短由用人單位自行決定。（）3.勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（）4.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納。（）5.用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，造成勞動(dòng)者損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（）6.國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)增加就業(yè)崗位，對(duì)吸納符合條件就業(yè)困難人員的，給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。（）7.公益性崗位安置對(duì)象主要是就業(yè)困難人員，且在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，有勞動(dòng)能力且有就業(yè)愿望的人員。（）8.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由用人單位代表和職工代表組成。（）9.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。（）10.人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，實(shí)行合議庭審判制度。（）三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共15分）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位在哪些情形下可以解除勞動(dòng)合同？2.簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要功能。3.簡(jiǎn)述職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)可以為勞動(dòng)者提供哪些服務(wù)？四、案例分析題（每題10分，共20分）1.李某于2023年3月1日入職某科技公司，雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，約定試用期六個(gè)月。試用期內(nèi)，公司每月支付李某試用期工資，但低于同崗位其他正式員工的工資標(biāo)準(zhǔn)。2023年8月5日，公司以李某“工作態(tài)度消極，不符合崗位要求”為由，書(shū)面通知李某解除勞動(dòng)合同，并告知其支付當(dāng)月工資后無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。李某認(rèn)為公司做法違法，且試用期工資過(guò)低，遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。請(qǐng)分析：（1）公司以李某“工作態(tài)度消極，不符合崗位要求”為由解除勞動(dòng)合同是否合法？為什么？（2）公司支付李某試用期工資是否低于同崗位正式員工的標(biāo)準(zhǔn)合法？為什么？（3）若仲裁支持李某，公司應(yīng)支付李某哪些費(fèi)用？2.某制造企業(yè)為降低成本，在未與工會(huì)或職工代表協(xié)商的情況下，單方面制定了新的《安全生產(chǎn)操作規(guī)程》，并規(guī)定違反規(guī)程者將予以罰款。該規(guī)程于2024年1月1日實(shí)施。職工王某認(rèn)為新規(guī)程不合理，增加了其工作風(fēng)險(xiǎn)，且罰款規(guī)定不符合法律規(guī)定，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴。請(qǐng)分析：（1）該企業(yè)制定新的《安全生產(chǎn)操作規(guī)程》的程序是否合法？為什么？（2）該規(guī)程中關(guān)于罰款的規(guī)定是否合法？為什么？（3）勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)應(yīng)當(dāng)如何處理王某的投訴？五、論述題（15分）當(dāng)前，我國(guó)就業(yè)形勢(shì)面臨新的挑戰(zhàn)，高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、退役軍人等重點(diǎn)群體的就業(yè)問(wèn)題較為突出。請(qǐng)結(jié)合就業(yè)促進(jìn)法的相關(guān)規(guī)定，論述國(guó)家和社會(huì)各界應(yīng)如何采取措施，促進(jìn)上述重點(diǎn)群體的就業(yè)。試卷答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分）1.B2.B3.C4.C5.C6.D7.B8.D9.B10.B11.C12.D13.C14.A15.D16.D17.D18.D19.C20.C二、判斷題（每題1分，共10分）1.×2.×3.√4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.√三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共15分）1.答案要點(diǎn)：勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括：（1）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；（7）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十條的規(guī)定，直接列舉法定的可以解除勞動(dòng)合同的情形即可。2.答案要點(diǎn)：社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要功能包括：（1）保障基本生活：為勞動(dòng)者提供在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下基本的生活保障，防止其陷入生活困境；（2）分散風(fēng)險(xiǎn)：通過(guò)社會(huì)共濟(jì)的方式，將個(gè)人難以承受的風(fēng)險(xiǎn)分散到整個(gè)社會(huì)，減輕個(gè)人和家庭的負(fù)擔(dān)；（3）促進(jìn)社會(huì)公平：實(shí)現(xiàn)社會(huì)成員之間的風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)和互助，促進(jìn)社會(huì)公平正義；（4）維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定：通過(guò)提供基本保障，增強(qiáng)勞動(dòng)者的安全感，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。解析思路：社會(huì)保險(xiǎn)制度的核心功能是保障公民在特定風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生時(shí)的基本生活，同時(shí)具有分散風(fēng)險(xiǎn)、促進(jìn)公平和維護(hù)穩(wěn)定等作用。3.答案要點(diǎn)：職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)可以為勞動(dòng)者提供的服務(wù)包括：（1）職業(yè)供求信息發(fā)布；（2）職業(yè)介紹；（3）職業(yè)指導(dǎo)；（4）職業(yè)培訓(xùn)信息提供；（5）創(chuàng)業(yè)服務(wù)；（6）其他有關(guān)服務(wù)。解析思路：根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》第四十三條的規(guī)定，明確職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)可以為勞動(dòng)者提供的服務(wù)項(xiàng)目。四、案例分析題（每題10分，共20分）1.答案要點(diǎn)：（1）公司以李某“工作態(tài)度消極，不符合崗位要求”為由解除勞動(dòng)合同不合法。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，必須證明勞動(dòng)者“不符合錄用條件”，而“工作態(tài)度消極”并非法定解除理由，且公司未提供充分證據(jù)證明李某不符合錄用條件。（2）公司支付李某試用期工資低于同崗位正式員工的標(biāo)準(zhǔn)不合法。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條的規(guī)定，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，公司單方面降低試用期工資標(biāo)準(zhǔn)是違法的。（3）若仲裁支持李某，公司應(yīng)支付李某的費(fèi)用包括：支付李某解除勞動(dòng)合同之日前一個(gè)月的工資；支付李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（由于公司違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付李某相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍的經(jīng)濟(jì)賠償金）；補(bǔ)足李某試用期工資低于法定標(biāo)準(zhǔn)的差額部分。解析思路：（1）依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條關(guān)于試用期解除條件的規(guī)定，分析公司解除理由是否合法；（2）依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條關(guān)于試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，判斷公司支付工資是否合法；（3）依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條、四十七條關(guān)于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)賠償?shù)囊?guī)定，以及補(bǔ)足工資差額的要求，計(jì)算公司應(yīng)支付的費(fèi)用。2.答案要點(diǎn)：（1）該企業(yè)制定新的《安全生產(chǎn)操作規(guī)程》的程序不合法。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。（2）該規(guī)程中關(guān)于罰款的規(guī)定不合法。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第八十條的規(guī)定，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五百元以上一千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。同時(shí)，法律并未規(guī)定用人單位可以隨意對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款。（3）勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令該企業(yè)限期改正其不合法的規(guī)章制度和關(guān)于罰款的規(guī)定，并對(duì)其違法行為進(jìn)行處罰；對(duì)勞動(dòng)者王某的投訴應(yīng)當(dāng)予以受理，并依法進(jìn)行查處。解析思路：（1）依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條關(guān)于規(guī)章制度制定程序的規(guī)定，判斷企業(yè)程序是否合法；（2）依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十條關(guān)于勞動(dòng)合同必備條款和禁止罰款的規(guī)定，判斷罰款規(guī)定是否合法；（3）依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的相關(guān)規(guī)定，分析勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)應(yīng)當(dāng)如何處理。五、論述題（15分）答案要點(diǎn)：國(guó)家和社會(huì)各界應(yīng)采取以下措施，促進(jìn)高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、退役軍人等重