2025國(guó)考盤錦市消防救援崗位申論模擬題及答案第一題（歸納概括題，15分）題目要求：某市消防救援支隊(duì)近期開(kāi)展了一次以“提升基層消防安全治理能力”為主題的調(diào)研活動(dòng)，收集了多個(gè)社區(qū)、企業(yè)及居民的反饋意見(jiàn)。請(qǐng)根據(jù)“給定材料”，概括當(dāng)前盤錦市基層消防安全治理存在的主要問(wèn)題，并分析問(wèn)題產(chǎn)生的原因。要求：內(nèi)容全面、邏輯清晰、語(yǔ)言精練，不超過(guò)300字。給定材料（節(jié)選）：材料一：某社區(qū)消防設(shè)施老化嚴(yán)重，部分消防栓無(wú)法正常使用，居民反映多次上報(bào)未得到有效整改。材料二：某化工企業(yè)安全管理制度不完善，員工消防安全意識(shí)薄弱，未按規(guī)定進(jìn)行消防演練。材料三：部分居民樓道堆放雜物，消防通道被占用，消防部門多次宣傳效果有限。材料四：基層消防網(wǎng)格員配備不足，工作壓力大，專業(yè)培訓(xùn)缺乏，導(dǎo)致隱患排查效率低下。材料五：政府相關(guān)部門協(xié)同機(jī)制不健全，消防、住建、市場(chǎng)監(jiān)管等部門存在職責(zé)交叉，導(dǎo)致問(wèn)題處理周期長(zhǎng)。答案：當(dāng)前盤錦市基層消防安全治理存在以下主要問(wèn)題：一是消防設(shè)施老化且維護(hù)不及時(shí)，部分社區(qū)消防栓失效；二是企業(yè)安全管理缺失，員工消防意識(shí)薄弱，演練不足；三是居民樓道堆放雜物，占用消防通道；四是基層網(wǎng)格員配備不足、培訓(xùn)缺位，隱患排查效率低；五是部門協(xié)同機(jī)制不完善，消防、住建等部門職責(zé)交叉，問(wèn)題整改滯后。問(wèn)題產(chǎn)生的原因包括：政府投入不足、居民安全意識(shí)淡薄、企業(yè)責(zé)任落實(shí)不到位、基層監(jiān)管力量薄弱、部門協(xié)作效率低。第二題（綜合分析題，20分）題目要求：近年來(lái)，盤錦市陸續(xù)出臺(tái)了一系列消防安全管理政策，但基層落實(shí)效果不理想。請(qǐng)結(jié)合“給定材料”，分析影響政策落實(shí)的主要障礙，并提出針對(duì)性建議。要求：分析深入、建議可行、條理清晰，不超過(guò)400字。給定材料（節(jié)選）：材料一：某市出臺(tái)《消防安全管理?xiàng)l例》，但部分社區(qū)未落實(shí)“微型消防站”建設(shè)要求，原因是資金不足、場(chǎng)地受限。材料二：消防部門聯(lián)合住建局開(kāi)展老舊小區(qū)改造，但居民因擔(dān)心施工噪音、影響生活而抵制。材料三：某企業(yè)被責(zé)令整改消防隱患，但拖延數(shù)月未完成，理由是“暫時(shí)無(wú)資金”“流程繁瑣”。材料四：媒體曝光消防安全隱患后，相關(guān)部門迅速整改，但事后跟蹤復(fù)查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題反復(fù)出現(xiàn)。材料五：部分基層干部認(rèn)為消防工作“不屬于本職范圍”，存在推諉現(xiàn)象。答案：影響政策落實(shí)的主要障礙：一是資金保障不足，社區(qū)建設(shè)消防設(shè)施、企業(yè)整改隱患缺乏資金；二是居民配合度低，因個(gè)人利益受損（如噪音、生活不便）而抵制；三是企業(yè)拖延整改，以“資金”“流程”為由推諉；四是監(jiān)管長(zhǎng)效機(jī)制缺失，整改后問(wèn)題反復(fù)出現(xiàn)；五是基層干部責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，存在推諉現(xiàn)象。建議：加大政府財(cái)政投入，設(shè)立專項(xiàng)資金；強(qiáng)化宣傳教育，提高居民配合度；簡(jiǎn)化企業(yè)整改流程，建立信用約束機(jī)制；完善跟蹤復(fù)查制度，確保整改實(shí)效；加強(qiáng)基層干部考核，落實(shí)責(zé)任追究。第三題（提出對(duì)策題，25分）題目要求：假設(shè)你是盤錦市消防救援支隊(duì)工作人員，針對(duì)當(dāng)前“電動(dòng)車違規(guī)充電”這一突出隱患，提出切實(shí)可行的治理方案。要求：措施具體、針對(duì)性強(qiáng)、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，不超過(guò)500字。答案：針對(duì)電動(dòng)車違規(guī)充電問(wèn)題，提出以下治理方案：1.加強(qiáng)源頭管控：聯(lián)合住建、市場(chǎng)監(jiān)管部門，推廣使用符合標(biāo)準(zhǔn)的充電樁，禁止“飛線充電”。2.強(qiáng)化宣傳教育：通過(guò)社區(qū)宣傳欄、微信公眾號(hào)等渠道，發(fā)布充電安全知識(shí)，曝光違規(guī)案例。3.落實(shí)社區(qū)責(zé)任：要求物業(yè)建立充電樁預(yù)約制度，禁止在樓道、安全出口充電，定期排查違規(guī)行為。4.引入科技手段：推廣智能充電樁，設(shè)置過(guò)載、短路保護(hù)功能，實(shí)時(shí)監(jiān)控充電狀態(tài)。5.聯(lián)合執(zhí)法懲戒：對(duì)違規(guī)充電行為依法處罰，對(duì)多次違規(guī)者納入信用記錄，并約談相關(guān)責(zé)任人。6.建立長(zhǎng)效機(jī)制：定期開(kāi)展消防安全檢查，將電動(dòng)車充電管理納入社區(qū)考核指標(biāo)，確保問(wèn)題常態(tài)化解決。第四題（應(yīng)用文寫(xiě)作題，30分）題目要求：盤錦市消防救援支隊(duì)計(jì)劃在“119消防宣傳月”開(kāi)展“社區(qū)消防安全知識(shí)競(jìng)賽”活動(dòng)，請(qǐng)草擬一份活動(dòng)方案，包括活動(dòng)目的、時(shí)間地點(diǎn)、參與對(duì)象、流程安排等。要求：格式規(guī)范、內(nèi)容完整、語(yǔ)言得體，不超過(guò)600字。答案：盤錦市消防救援支隊(duì)“社區(qū)消防安全知識(shí)競(jìng)賽”活動(dòng)方案一、活動(dòng)目的提升居民消防安全意識(shí)，普及逃生自救知識(shí)，增強(qiáng)社區(qū)火災(zāi)防控能力。二、時(shí)間地點(diǎn)時(shí)間：2025年11月15日（星期五）下午14:00-17:00地點(diǎn)：盤錦市某社區(qū)文化廣場(chǎng)三、參與對(duì)象轄區(qū)內(nèi)居民、社區(qū)工作人員、物業(yè)人員，每組3人，每社區(qū)選派1組。四、活動(dòng)流程1.開(kāi)場(chǎng)（14:00-14:10）：主持人介紹活動(dòng)背景，消防員表演消防技能。2.初賽（14:10-15:00）：必答題（消防安全常識(shí)），每組10題，答對(duì)加分。3.復(fù)賽（15:00-15:40）：搶答題，現(xiàn)場(chǎng)觀眾可參與互動(dòng)，增加趣味性。4.頒獎(jiǎng)（15:40-16:00）：頒發(fā)獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)品，優(yōu)秀隊(duì)伍代表發(fā)言。5.總結(jié)（16:00-17:00）：消防員講解逃生技巧，發(fā)放宣傳資料。五、保障措施1.成立活動(dòng)小組，明確分工；2.聯(lián)合社區(qū)、派出所做好現(xiàn)場(chǎng)秩序維護(hù)；3.邀請(qǐng)媒體宣傳，擴(kuò)大影響力。第五題（文章論述題，40分）題目要求：結(jié)合“給定材料”，圍繞“如何提升新時(shí)代消防救援隊(duì)伍建設(shè)水平”這一主題，自選角度，自擬題目，寫(xiě)一篇文章。要求：觀點(diǎn)鮮明、論據(jù)充分、結(jié)構(gòu)完整，不少于800字。給定材料（節(jié)選）：材料一：某省消防救援隊(duì)伍改革后，專業(yè)化水平顯著提升，但基層人員流失率高，原因是待遇低、工作壓力大。材料二：國(guó)際經(jīng)驗(yàn)顯示，發(fā)達(dá)國(guó)家消防隊(duì)伍采用“準(zhǔn)軍事化”管理模式，強(qiáng)調(diào)紀(jì)律與效率。材料三：我國(guó)部分地區(qū)推行“消防員職業(yè)保障法”，提高薪資待遇，但執(zhí)行力度不均。材料四：某市消防站引入無(wú)人機(jī)巡查技術(shù)，大幅提升火災(zāi)隱患排查效率。材料五：消防員心理疏導(dǎo)機(jī)制不完善，部分隊(duì)員因長(zhǎng)期高壓工作出現(xiàn)心理問(wèn)題。答案：科技賦能與人文關(guān)懷：新時(shí)代消防救援隊(duì)伍建設(shè)的雙重路徑消防救援隊(duì)伍是維護(hù)公共安全的“尖兵”，其建設(shè)水平直接關(guān)系到人民群眾的生命財(cái)產(chǎn)安全。新時(shí)代背景下，我國(guó)消防救援隊(duì)伍雖專業(yè)化程度不斷提升，但基層人才流失、科技應(yīng)用不足、心理疏導(dǎo)缺失等問(wèn)題仍需解決。提升隊(duì)伍建設(shè)水平，需兼顧“硬實(shí)力”與“軟實(shí)力”，從科技賦能與人文關(guān)懷兩方面雙管齊下。一、科技賦能：提升消防救援效能科技是推動(dòng)消防救援現(xiàn)代化的重要引擎。當(dāng)前，部分地區(qū)已探索無(wú)人機(jī)巡查、智能預(yù)警等技術(shù)應(yīng)用，顯著提高了火災(zāi)防控效率。例如，某市消防站通過(guò)無(wú)人機(jī)實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)重點(diǎn)區(qū)域，提前發(fā)現(xiàn)隱患，避免了重大火災(zāi)事故的發(fā)生。然而，科技應(yīng)用仍存在不足：一是基層消防站技術(shù)設(shè)備普及率低，二是部分消防員缺乏科技操作培訓(xùn)。對(duì)此，應(yīng)加大資金投入，推廣智能消防設(shè)備，并定期開(kāi)展技能培訓(xùn)，使科技真正成為消防救援的“利器”。二、人文關(guān)懷：激發(fā)隊(duì)伍內(nèi)生動(dòng)力消防救援工作強(qiáng)度大、風(fēng)險(xiǎn)高，對(duì)隊(duì)員的心理健康提出嚴(yán)峻考驗(yàn)。某省消防救援隊(duì)伍改革后，專業(yè)化水平提升，但基層人員流失率居高不下，主要原因在于待遇低、工作壓力大。此外，心理疏導(dǎo)機(jī)制不完善，部分隊(duì)員因長(zhǎng)期高壓工作出現(xiàn)心理問(wèn)題。對(duì)此，應(yīng)從以下兩方面入手：一是提高職業(yè)保障。借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，推行“準(zhǔn)軍事化”管理模式，強(qiáng)化紀(jì)律的同時(shí)，提升薪資待遇，完善職業(yè)發(fā)展通道。二是加強(qiáng)心理關(guān)懷。建立心理疏導(dǎo)中心，定期開(kāi)展心理評(píng)估，幫助隊(duì)員緩解壓力。某市消防支隊(duì)設(shè)立“心理驛站”，邀請(qǐng)專家提供咨詢服務(wù)，有效降低了隊(duì)員離職率。三、制度創(chuàng)新：強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制消防救援隊(duì)伍的建設(shè)需要制度保障。部分地區(qū)雖已出臺(tái)《消防員職業(yè)保障法》，但執(zhí)行力度不均，基層落實(shí)效果差。對(duì)此，應(yīng)強(qiáng)化法律約束力，建立嚴(yán)格的考核機(jī)制，確保政策落地。同時(shí)，推動(dòng)消防、住建、市場(chǎng)監(jiān)管等部門協(xié)同聯(lián)動(dòng)，形成監(jiān)管合力。例