工會(huì)知識(shí)培訓(xùn)班課件20XX匯報(bào)人：XX目錄01工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)02工會(huì)法律法規(guī)03工會(huì)活動(dòng)與服務(wù)04工會(huì)財(cái)務(wù)管理05工會(huì)與企業(yè)關(guān)系06案例分析與實(shí)操工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)PART01工會(huì)的定義和性質(zhì)工會(huì)性質(zhì)代表職工利益團(tuán)體工會(huì)定義職工自愿結(jié)合組織0102工會(huì)的職能和作用提供培訓(xùn)教育，提升職工技能，促進(jìn)職業(yè)發(fā)展。促進(jìn)職工發(fā)展保障職工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。維護(hù)職工權(quán)益工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)01全國(guó)總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)全國(guó)工會(huì)工作。02地方總工會(huì)負(fù)責(zé)地方工會(huì)事務(wù)管理。03基層工會(huì)組織企業(yè)、事業(yè)單位中直接面向職工的組織。工會(huì)法律法規(guī)PART02工會(huì)法的基本原則工會(huì)以憲法為根本準(zhǔn)則，維護(hù)職工權(quán)益。遵守維護(hù)憲法01工會(huì)堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路。堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)02工會(huì)會(huì)員的權(quán)利和義務(wù)會(huì)員權(quán)利選舉監(jiān)督獲保護(hù)會(huì)員義務(wù)學(xué)習(xí)守法促團(tuán)結(jié)勞動(dòng)合同法與工會(huì)工會(huì)法律地位工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，參與民主管理。工會(huì)在合同中的作用幫助指導(dǎo)訂立合同，建立集體協(xié)商機(jī)制。工會(huì)活動(dòng)與服務(wù)PART03維護(hù)職工權(quán)益活動(dòng)提供法律咨詢，協(xié)助職工處理勞動(dòng)糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。法律援助服務(wù)舉辦講座、展覽，增強(qiáng)職工對(duì)勞動(dòng)法律的認(rèn)識(shí)，提升維權(quán)意識(shí)。權(quán)益宣傳活動(dòng)職工教育培訓(xùn)服務(wù)提供專業(yè)技能培訓(xùn)，提升職工業(yè)務(wù)能力和工作效率。技能培訓(xùn)開(kāi)展職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，助力職工個(gè)人成長(zhǎng)與職業(yè)發(fā)展。職業(yè)發(fā)展職工文化體育活動(dòng)增強(qiáng)職工凝聚力，促進(jìn)身心健康文體活動(dòng)意義設(shè)立獎(jiǎng)項(xiàng)，鼓勵(lì)職工積極參與參與激勵(lì)機(jī)制舉辦運(yùn)動(dòng)會(huì)、文藝晚會(huì)等，豐富職工生活活動(dòng)組織形式010203工會(huì)財(cái)務(wù)管理PART04工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源和使用01會(huì)員繳納會(huì)費(fèi)工會(huì)會(huì)員按工資收入千分之五繳納。02單位撥繳經(jīng)費(fèi)單位按職工工資總額百分之二撥繳。工會(huì)資產(chǎn)管理含不動(dòng)產(chǎn)及經(jīng)費(fèi)購(gòu)置資產(chǎn)確保安全提高效率資產(chǎn)組成管理要點(diǎn)工會(huì)財(cái)務(wù)監(jiān)督01內(nèi)部審計(jì)定期進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)，確保工會(huì)財(cái)務(wù)活動(dòng)的合規(guī)性和準(zhǔn)確性。02公開(kāi)透明實(shí)行財(cái)務(wù)公開(kāi)，增加透明度，讓會(huì)員了解并監(jiān)督工會(huì)財(cái)務(wù)狀況。工會(huì)與企業(yè)關(guān)系PART05工會(huì)與企業(yè)管理層的溝通建立定期會(huì)議，確保雙方信息暢通。溝通機(jī)制建立圍繞企業(yè)發(fā)展，共同設(shè)定合作目標(biāo)，增進(jìn)協(xié)作。共同目標(biāo)設(shè)定工會(huì)參與企業(yè)決策01參與管理決策工會(huì)代表員工參與企業(yè)管理層決策，確保員工權(quán)益。02促進(jìn)溝通協(xié)作工會(huì)作為橋梁，增進(jìn)員工與管理層溝通，提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作。工會(huì)與企業(yè)合作案例工會(huì)與企業(yè)七次協(xié)商，成功改革工資制度，促進(jìn)和諧發(fā)展。京通客運(yùn)協(xié)商01樂(lè)山市總工會(huì)促成70余項(xiàng)校企課題合作，為企業(yè)節(jié)能增效2.6億元。樂(lè)山校企合作02案例分析與實(shí)操PART06工會(huì)成功案例分享01職工權(quán)益維護(hù)分享工會(huì)成功幫助職工維權(quán)案例，增強(qiáng)職工對(duì)工會(huì)信任與支持。02勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解介紹工會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的成功經(jīng)驗(yàn)，展現(xiàn)工會(huì)協(xié)調(diào)溝通能力。工會(huì)工作中的常見(jiàn)問(wèn)題解析薪資計(jì)算錯(cuò)誤及不平等待遇案例，指導(dǎo)正確處理流程。薪資糾紛處理探討工作環(huán)境不佳引發(fā)的健康問(wèn)題，提出改善措施與實(shí)操建議。勞動(dòng)條件改善工會(huì)工作技巧與方法強(qiáng)