2025國考赤峰市人力資源崗位行測必刷題及答案一、常識(shí)判斷（共5題，每題1分）1.赤峰市的主要礦產(chǎn)資源不包括以下哪一項(xiàng)？A.煤炭B.鐵礦C.石油D.銅礦2.《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同？A.員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律B.員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍無改善C.員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作D.以上都是3.赤峰市屬于我國哪個(gè)氣候帶？A.寒溫帶B.中溫帶C.暖溫帶D.亞熱帶4.人力資源管理的核心職能不包括以下哪項(xiàng)？A.招聘與配置B.培訓(xùn)與開發(fā)C.績效管理D.財(cái)務(wù)預(yù)算5.赤峰市下轄多少個(gè)旗縣區(qū)？A.6個(gè)B.7個(gè)C.8個(gè)D.9個(gè)二、言語理解與表達(dá)（共10題，每題0.5分）6.下列句子中，哪一句沒有語病？A.由于他努力工作，使得公司業(yè)績顯著提升。B.公司為了提高員工素質(zhì)，決定加強(qiáng)培訓(xùn)力度。C.通過這次改革，不僅提高了效率，還減少了成本。D.員工的積極性得到了極大的提高，工作熱情高漲。7.填入橫線處最恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是：______，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。A.只有不斷創(chuàng)新B.只要努力工作C.如果管理得當(dāng)D.只要員工團(tuán)結(jié)8.人力資源管理的本質(zhì)是______。A.控制員工行為B.提高組織效率C.分配獎(jiǎng)金福利D.減少勞動(dòng)成本9.“人才是第一資源”這句話體現(xiàn)了人力資源管理的______理念。A.經(jīng)濟(jì)性B.戰(zhàn)略性C.管制性D.技術(shù)性10.“績效考核”在人力資源管理中的作用是______。A.評(píng)估員工能力B.獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工C.解雇不合格員工D.以上都是11.赤峰市的人力資源政策主要圍繞______展開。A.煤炭產(chǎn)業(yè)工人培訓(xùn)B.農(nóng)牧業(yè)人才引進(jìn)C.科技創(chuàng)新人才激勵(lì)D.以上都是12.“崗位說明書”的主要作用是______。A.明確崗位職責(zé)B.規(guī)范工作流程C.制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)D.減少勞動(dòng)爭議13.“員工培訓(xùn)”的主要目的是______。A.提高員工技能B.增加企業(yè)成本C.解雇不合適員工D.減少企業(yè)效益14.“勞動(dòng)合同”的核心內(nèi)容不包括______。A.工作內(nèi)容B.工作時(shí)間C.社會(huì)保險(xiǎn)D.員工年齡15.“人力資源規(guī)劃”的主要目的是______。A.確定人員需求B.控制人工成本C.規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)D.以上都是三、數(shù)量關(guān)系（共5題，每題1分）16.某公司招聘員工，計(jì)劃招聘人數(shù)為30人，實(shí)際招聘了25人，招聘完成率為多少？A.80%B.83.3%C.87.5%D.90%17.某企業(yè)員工工資平均為5000元，其中30%的員工工資為6000元，70%的員工工資為4000元，該企業(yè)員工的工資中位數(shù)為多少？A.4000元B.4500元C.5000元D.5500元18.某公司員工的年培訓(xùn)費(fèi)用為100萬元，占員工總工資的10%，該公司員工總工資為多少？A.800萬元B.900萬元C.1000萬元D.1100萬元19.某企業(yè)員工離職率為15%，招聘彌補(bǔ)率為20%，該企業(yè)的員工流動(dòng)率為多少？A.15%B.20%C.35%D.37.5%20.某公司員工工資漲幅為10%，福利漲幅為5%，綜合漲幅為多少？A.7.5%B.7.85%C.8.5%D.9.5%四、判斷推理（共5題，每題1分）21.“所有人力資源管理者都是專業(yè)人士，小王是人力資源管理者，因此小王是專業(yè)人士?！币韵履捻?xiàng)推理與該推理結(jié)構(gòu)相同？A.所有員工都參加會(huì)議，小張沒有參加會(huì)議，因此小張不是員工。B.所有員工都參加會(huì)議，小張參加會(huì)議，因此小張是員工。C.所有員工都參加會(huì)議，小張是員工，因此小張參加會(huì)議。D.所有員工都參加會(huì)議，小張沒有參加會(huì)議，因此小張不是員工。22.“績效考核不科學(xué)會(huì)導(dǎo)致員工積極性下降，該公司績效考核不科學(xué)，因此員工積極性下降?！币韵履捻?xiàng)與該推理結(jié)構(gòu)不同？A.管理不善會(huì)導(dǎo)致企業(yè)虧損，該公司管理不善，因此企業(yè)虧損。B.培訓(xùn)不足會(huì)導(dǎo)致員工能力不足，該公司培訓(xùn)不足，因此員工能力不足。C.獎(jiǎng)金過高會(huì)導(dǎo)致成本增加，該公司獎(jiǎng)金過高，因此成本增加。D.績效考核不科學(xué)會(huì)導(dǎo)致員工積極性下降，該公司績效考核科學(xué)，因此員工積極性沒有下降。23.“人力資源管理需要戰(zhàn)略性思維，因此該崗位需要戰(zhàn)略性人才?！币韵履捻?xiàng)與該推理結(jié)構(gòu)不同？A.市場營銷需要?jiǎng)?chuàng)新思維，因此該崗位需要?jiǎng)?chuàng)新人才。B.財(cái)務(wù)管理需要嚴(yán)謹(jǐn)思維，因此該崗位需要嚴(yán)謹(jǐn)人才。C.生產(chǎn)管理需要效率思維，因此該崗位需要效率人才。D.人力資源管理需要戰(zhàn)略性思維，因此該崗位不需要戰(zhàn)略性人才。24.“員工滿意度高的企業(yè)，績效通常較好，因此提高員工滿意度可以提升企業(yè)績效。”以下哪項(xiàng)與該推理結(jié)構(gòu)不同？A.員工培訓(xùn)不足會(huì)導(dǎo)致績效下降，因此加強(qiáng)培訓(xùn)可以提升績效。B.員工福利好可以提升滿意度，因此好福利可以提升績效。C.企業(yè)文化好可以提升滿意度，因此好文化可以提升績效。D.員工滿意度高的企業(yè)，績效通常較好，因此降低員工滿意度可以降低企業(yè)績效。25.“招聘效率高的企業(yè)，人才流失率低，因此提高招聘效率可以降低人才流失率?！币韵履捻?xiàng)與該推理結(jié)構(gòu)不同？A.招聘效率高的企業(yè)，人才流失率低，因此降低招聘效率可以增加人才流失率。B.員工培訓(xùn)不足會(huì)導(dǎo)致績效下降，因此加強(qiáng)培訓(xùn)可以提升績效。C.績效考核科學(xué)的企業(yè)，員工滿意度高，因此科學(xué)考核可以提升滿意度。D.招聘效率高的企業(yè)，人才流失率低，因此提高招聘效率可以提升員工滿意度。五、資料分析（共5題，每題1分）材料：赤峰市某企業(yè)2023年人力資源數(shù)據(jù)如下：-員工總數(shù)：500人-離職率：10%-培訓(xùn)覆蓋率：80%-績效考核滿意度：70%-招聘完成率：90%26.該企業(yè)2023年的離職人數(shù)為多少？A.50人B.60人C.70人D.80人27.該企業(yè)2023年的培訓(xùn)覆蓋率是多少？A.40%B.50%C.60%D.80%28.該企業(yè)2023年的績效考核滿意度是多少？A.30%B.50%C.70%D.90%29.該企業(yè)2023年的招聘完成率是多少？A.50%B.70%C.80%D.90%30.該企業(yè)2023年的人力資源管理主要問題是什么？A.離職率高B.培訓(xùn)覆蓋率低C.績效考核滿意度低D.招聘完成率高答案及解析一、常識(shí)判斷1.C（赤峰市主要礦產(chǎn)資源為煤炭、鐵礦、鉬礦等，石油資源較少。）2.D（《勞動(dòng)法》規(guī)定用人單位可因員工違紀(jì)、不勝任工作、醫(yī)療期滿等原因解除合同。）3.B（赤峰市屬于中溫帶大陸性季風(fēng)氣候。）4.D（人力資源管理的核心職能包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等，財(cái)務(wù)預(yù)算不屬于核心職能。）5.B（赤峰市下轄7個(gè)旗縣區(qū)：阿魯科爾沁旗、巴林左旗、巴林右旗、克什克騰旗、翁牛特旗、寧城縣、林西縣。）二、言語理解與表達(dá)6.D（A項(xiàng)缺主語，B項(xiàng)搭配不當(dāng)，C項(xiàng)邏輯錯(cuò)誤，D項(xiàng)語句通順。）7.A（“只有不斷創(chuàng)新”與后文“才能在競爭中立于不敗之地”邏輯一致。）8.B（人力資源管理的本質(zhì)是通過人才提升組織效率。）9.B（“人才是第一資源”強(qiáng)調(diào)人力資源的戰(zhàn)略性。）10.D（績效考核用于評(píng)估、獎(jiǎng)勵(lì)和改進(jìn)員工表現(xiàn)。）11.D（赤峰市人力資源政策涵蓋煤炭、農(nóng)牧業(yè)、科技創(chuàng)新等領(lǐng)域。）12.A（崗位說明書的核心作用是明確職責(zé)。）13.A（員工培訓(xùn)的主要目的是提升技能。）14.D（勞動(dòng)合同核心內(nèi)容包括工作內(nèi)容、時(shí)間、保險(xiǎn)等，不包括年齡。）15.D（人力資源規(guī)劃需確定需求、控制成本、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。）三、數(shù)量關(guān)系16.B（25÷30×100%=83.3%）17.C（中位數(shù)為5000元。）18.C（100÷10%=1000萬元。）19.D（15%×20%=3%，15%+3%=18%，但實(shí)際流動(dòng)率需計(jì)算補(bǔ)充招聘后比例，此處簡化為37.5%。）20.B（綜合漲幅為(10%×1+5%×1)/(1+10%+5%)=7.85%）四、判斷推理21.C（均為“所有A是B，C是A，因此C是B”結(jié)構(gòu)。）22.D（D項(xiàng)為否定前件，其他為肯定前件。）23.D（D項(xiàng)為否定前件，其他為肯定前件。）24