社?；鶖?shù)知識培訓(xùn)匯報人：XX目錄01社保基數(shù)概念05社?；鶖?shù)違規(guī)案例04社?；鶖?shù)的申報02社?；鶖?shù)的調(diào)整03社?；鶖?shù)與工資關(guān)系06社?；鶖?shù)的政策解讀社?；鶖?shù)概念PART01定義與重要性影響個人權(quán)益及社保待遇重要性闡述社保繳納計算的基準(zhǔn)值社?；鶖?shù)定義計算方法上限為社平工資300%，下限為60%上下限標(biāo)準(zhǔn)按上年月均工資，設(shè)上下限基數(shù)確定方式影響因素社保基數(shù)依據(jù)職工上年度工資收入確定，受工資水平直接影響。工資收入水平當(dāng)?shù)仄骄べY水平?jīng)Q定社?；鶖?shù)的上下限。平均工資水平社保基數(shù)的調(diào)整PART02調(diào)整周期社?；鶖?shù)通常一年調(diào)整一次調(diào)整頻率多在每年7月調(diào)整調(diào)整時間調(diào)整依據(jù)法律依據(jù)《社保法》及地方政策經(jīng)濟(jì)指標(biāo)上一年度月平均工資調(diào)整流程線上調(diào)整流程登錄平臺申報工資線下調(diào)整流程攜帶資料現(xiàn)場辦理社?；鶖?shù)與工資關(guān)系PART03工資對基數(shù)的影響工資水平?jīng)Q定社保繳費基數(shù)上下限內(nèi)的具體數(shù)值。影響基數(shù)確定實際工資高于下限，按實際工資繳納；高于上限，按上限繳納。實際工資影響基數(shù)對工資的影響基數(shù)決定社保繳費金額，影響個人到手工資。影響社保繳費基數(shù)高低影響退休金計算，關(guān)乎未來養(yǎng)老待遇。影響退休金個稅與社?；鶖?shù)社?；鶖?shù)高低影響個稅繳納基數(shù)，進(jìn)而影響個人稅負(fù)。影響個稅計算01個稅與依法確定的社?；鶖?shù)相關(guān)聯(lián)，確保稅收公平與合規(guī)。社?；鶖?shù)法定性02社?；鶖?shù)的申報PART04申報時間通常為每年6月至7月年度申報期限非申報期需調(diào)整，到稅務(wù)大廳辦理調(diào)整申報時間申報流程靈活就業(yè)人員通過支付寶、微信等APP進(jìn)行社?；鶖?shù)申報及繳費。網(wǎng)上申報流程01單位通過社保費管理客戶端、電子稅務(wù)局等渠道，完成職工社?；鶖?shù)申報。單位申報流程02申報注意事項確保申報材料真實，避免瞞報或虛報工資收入。如實申報信息在規(guī)定時間內(nèi)完成申報，避免延誤。按時完成申報社保基數(shù)違規(guī)案例PART05案例分析通過虛假訴訟補繳社保，騙取養(yǎng)老金，如宋某、趙某案。虛假訴訟補繳01隱瞞親人去世事實，持續(xù)冒領(lǐng)養(yǎng)老金，構(gòu)成詐騙罪。冒領(lǐng)養(yǎng)老金02違規(guī)后果01法律嚴(yán)懲騙取社?；饘⑹芊蓢?yán)懲，包括罰款、刑事責(zé)任等。02影響待遇違規(guī)申報社?；鶖?shù)影響職工退休待遇，損害職工權(quán)益。預(yù)防措施加強(qiáng)社?；鸸芾矸ㄒ?guī)，明確違法責(zé)任，提高違法成本。建立健全內(nèi)部控制制度，明確職責(zé)分工，加強(qiáng)權(quán)力制衡。完善法律法規(guī)強(qiáng)化內(nèi)部管理社保基數(shù)的政策解讀PART06最新政策動態(tài)實施據(jù)實繳納，強(qiáng)化企業(yè)責(zé)任，保障員工權(quán)益。繳費機(jī)制變革2025年起，社保繳費基數(shù)上下限動態(tài)調(diào)整，確保公平合理。繳費基數(shù)調(diào)整政策影響分析個人負(fù)擔(dān)變化繳費基數(shù)調(diào)整，影響個人到手工資及未來社保待遇。企業(yè)繳費調(diào)整繳費基數(shù)上下限調(diào)整，影響企業(yè)社保支出與合規(guī)成本。0102企業(yè)應(yīng)對策略按政策調(diào)