摘要一般認(rèn)為人力資本和企業(yè)價(jià)值存在正相關(guān)關(guān)系且在企業(yè)發(fā)展中扮演著重要作用。為驗(yàn)證這一理論，本文選取了四大銀行：中國(guó)建設(shè)銀行、中國(guó)工商銀行、中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行和中國(guó)銀行2008年——2017年10年間的相關(guān)數(shù)據(jù)，利用多元回歸分析的方法，驗(yàn)證了人力資本與商業(yè)銀行企業(yè)價(jià)值的正相關(guān)關(guān)系以及該相關(guān)性隨著時(shí)間推移的變化；同時(shí)驗(yàn)證了幾家銀行人力資本對(duì)其商業(yè)價(jià)值影響的差異，并試圖找出存在差異的原因。最后通過(guò)分析企業(yè)人力資源管理政策，就引進(jìn)人才和培養(yǎng)人才兩個(gè)方面提出相關(guān)的建議。關(guān)鍵詞：商業(yè)銀行；人力資本；企業(yè)價(jià)值

ABSTRACTItisgenerallybelievedthathumancapitalandenterprisevaluehaveapositivecorrelationandplayanimportantroleinenterprisedevelopment.Inordertotestthistheory,thispaperselectsdatafromfourmajorbanks:ChinaConstructionBank,IndustrialandCommercialBankofChina,AgriculturalBankofChinaandBankofChinain10yearsfrom2008to2017,andusesmultipleregressionanalysis,thispaperverifiesthepositivecorrelationbetweenhumancapitalandbusinessvalueofcommercialbanksandthechangeofthecorrelationwithtime,andthedifferenceoftheinfluenceofhumancapitalofseveralbanksontheirbusinessvalue,andtrytofigureoutwhytherearedifferences.Finally,throughtheanalysisofEnterpriseHumanResourcesManagementPolicy,ontheintroductionoftalentandtrainingoftwoaspectsoftherelevantrecommendations.KeyWords:CommercialBank;HumanCapital;enterprisevalue

1、導(dǎo)論1.1研究背景與意義金融是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的核心，其本質(zhì)是資金和價(jià)值的流動(dòng)和轉(zhuǎn)化，這種跨時(shí)間、跨空間的價(jià)值交換保證了經(jīng)濟(jì)的運(yùn)轉(zhuǎn)，并在運(yùn)轉(zhuǎn)過(guò)程中不斷產(chǎn)生新的價(jià)值。在我國(guó)的金融架構(gòu)中，銀行是金融市場(chǎng)中最基本最重要的融資渠道和融資工具，同時(shí)在保證民眾財(cái)富安全性、提高民眾財(cái)富收益上起到了重要的作用。因此銀行業(yè)的發(fā)展對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的繁榮和個(gè)人財(cái)富的管理都有著十分重大的影響。我國(guó)的銀行業(yè)是從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)中脫胎而來(lái)的，是國(guó)家長(zhǎng)期以來(lái)宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的重要工具和手段。改革開(kāi)發(fā)以后，我國(guó)實(shí)行市場(chǎng)化經(jīng)濟(jì)，我國(guó)銀行業(yè)也開(kāi)始進(jìn)行大規(guī)模改革，陸續(xù)成立了各大商業(yè)銀行，在關(guān)注銀行行業(yè)發(fā)展和整個(gè)宏觀經(jīng)濟(jì)狀況之外，也更加重視商業(yè)銀行作為企業(yè)自身的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展，同時(shí)商業(yè)銀行在進(jìn)行內(nèi)部決策時(shí)也擁有了更多的自主權(quán)。不同的經(jīng)營(yíng)管理政策，使得各銀行呈現(xiàn)出不同的發(fā)展面貌，人力資本的狀況和管理方式是其中的一個(gè)重要方面。人力資本是體現(xiàn)在勞動(dòng)者身上的資本，體現(xiàn)為個(gè)體或群體的知識(shí)、技能、能力等。人力資本和物質(zhì)資本相比具有其特殊性，因?yàn)樗c人聯(lián)系在一起，不能通過(guò)買賣而轉(zhuǎn)移，同時(shí)，也因?yàn)樗倪@一特性，使得人力資本體現(xiàn)人的創(chuàng)造性、創(chuàng)新性，比物質(zhì)資本具有更大的發(fā)展?jié)摿?，?duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有更大的貢獻(xiàn)。因此企業(yè)也十分重視人力資本的投入，大力引進(jìn)、培養(yǎng)人才。量化人力資本在企業(yè)中所起的作用，可以為企業(yè)正確做出相關(guān)決策提供重要依據(jù)。人力資源管理的本質(zhì)是有計(jì)劃地、科學(xué)合理地對(duì)人力資源進(jìn)行配置和管理，實(shí)現(xiàn)人力資源的最大化利用。目前企業(yè)大多將這一管理過(guò)程劃分為六大模塊：1、人力資源規(guī)劃;2、招聘與配置;3、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā);4、績(jī)效管理;5、薪酬福利管理;6、勞動(dòng)關(guān)系管理。人力資源管理發(fā)展以來(lái)形成的理論體現(xiàn)應(yīng)用在各個(gè)模塊中，模塊的劃分使得人力資源管理工作更加地具體和有跡可循。但在實(shí)際的管理工作中，由于人力資本和人聯(lián)系在一起的特殊性，大大加大了管理的難度。本文通過(guò)量化人力資本和企業(yè)價(jià)值之間的相關(guān)性來(lái)印證人力資本對(duì)企業(yè)價(jià)值的可能影響，同時(shí)突出不同銀行企業(yè)人力資本的作用差異，以研究不同企業(yè)人力資源管理的效果的異質(zhì)性，最后通過(guò)對(duì)比分析各銀行人力資源管理的政策，對(duì)前述實(shí)證分析結(jié)果做出一定程度的解釋。1.2研究思路與方法本文以中國(guó)建設(shè)銀行、中國(guó)工商銀行、中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行和中國(guó)銀行四大銀行為研究對(duì)象，選取了10年的相關(guān)數(shù)據(jù)，橫向和縱向分析人力資本和企業(yè)價(jià)值的相關(guān)性。本研究使用教育年限法來(lái)衡量人力資本，用賬面價(jià)值法估計(jì)企業(yè)價(jià)值，同時(shí)選取企業(yè)規(guī)模、外部發(fā)展環(huán)境、資產(chǎn)結(jié)構(gòu)作為控制變量以獲得到更準(zhǔn)確的結(jié)果。相關(guān)數(shù)據(jù)均從四大銀行官網(wǎng)的年報(bào)中整理獲得。本文在驗(yàn)證了人力資本和企業(yè)價(jià)值的相關(guān)性之后，針對(duì)4家銀行企業(yè)進(jìn)行對(duì)比分析。通過(guò)相關(guān)性系數(shù)比對(duì)人力資本對(duì)四家銀行企業(yè)價(jià)值的影響作用的差異，在剔除員工人數(shù)和人力資本平均質(zhì)量的影響之后，合理推測(cè)，剩余的人力資本質(zhì)量對(duì)企業(yè)價(jià)值的影響不同是由于企業(yè)人力資源管理政策造成的，并由此對(duì)比分析四家企業(yè)的人力資源管理模式和方法，得出科學(xué)的結(jié)論和建議。2、文獻(xiàn)綜述2.1人力資本計(jì)量的方法人力資本具有能動(dòng)性，其使用過(guò)程是一個(gè)動(dòng)態(tài)和主觀能動(dòng)性發(fā)揮的過(guò)程，難以像物質(zhì)資本那樣在靜態(tài)下以貨幣度量加以確定。孫文剛在《人力資本計(jì)量方法述評(píng)》孫文剛.孫文剛.人力資本計(jì)量方法述評(píng)[J].會(huì)計(jì)之友.2005年第5期A.在不少研究中探究了智力資本對(duì)企業(yè)價(jià)值的影響，智力資本和人力資本有關(guān)聯(lián)。目前沿用最多的智力資本的定義是由美國(guó)學(xué)者托馬斯·斯圖爾特提出的："公司中所有成員所知曉的能為企業(yè)在市場(chǎng)上獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的事物之和"托馬斯·斯圖爾特Thomas.A.Stewart發(fā)表于美國(guó)財(cái)富雜志。同時(shí)還提出了企業(yè)的智力資本價(jià)值體現(xiàn)在企業(yè)的人力資本、結(jié)構(gòu)資本和客戶資本三者之中。基于智力資本的研究是從智力資本的多維特征分別計(jì)量再分別和企業(yè)價(jià)值做相關(guān)性分析，得到智力資本能將多維特征整合的結(jié)論，即智力資本作用于企業(yè)時(shí)得到的效果大于各特征單獨(dú)作用，實(shí)現(xiàn)了協(xié)同發(fā)展。如鄧麗萍的《智力資本對(duì)企業(yè)價(jià)值影響的實(shí)證研究——以中小板江浙上市公司為樣本》鄧麗萍.智力資本對(duì)企業(yè)價(jià)值影響的實(shí)證研究——以中小板江浙上市公司為樣本托馬斯·斯圖爾特Thomas.A.Stewart發(fā)表于美國(guó)財(cái)富雜志鄧麗萍.智力資本對(duì)企業(yè)價(jià)值影響的實(shí)證研究——以中小板江浙上市公司為樣本[D/OL].江南大學(xué)，2013.王蕾.智力資本在企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造中的影響和量化分析——基于信息技術(shù)業(yè)的實(shí)證分析[D/OL].北京：北京郵電大學(xué)，2012.鞏麗君.智力資本對(duì)半導(dǎo)體企業(yè)價(jià)值的影響研究[D].云南大學(xué),2019.出現(xiàn)這種對(duì)同一個(gè)名詞有不同定義主要是由于目前理論研究不夠成熟，沒(méi)有一個(gè)普遍適用的定義。但不管采取的是何種方式定義人力資本，得出的結(jié)論都比較一致，即人力資本：包括人的體力、智力等一系列因素對(duì)企業(yè)價(jià)值的作用都是正向的，是積極的。2.2企業(yè)價(jià)值計(jì)量的方法對(duì)企業(yè)價(jià)值可以用企業(yè)的資產(chǎn)、現(xiàn)金流、利潤(rùn)收入等指標(biāo)進(jìn)行計(jì)量。本文研究的對(duì)象是發(fā)展成熟的具有代表性的商業(yè)銀行，因此可以采用資產(chǎn)負(fù)債等數(shù)據(jù)對(duì)其企業(yè)價(jià)值進(jìn)行衡量結(jié)果。在已有的研究中對(duì)商業(yè)銀行企業(yè)價(jià)值多采用托賓Q值體現(xiàn)，如李勛來(lái),楊海云的文章中用（流通股*收盤價(jià)+受限股*凈資產(chǎn)/總股本+負(fù)債總額）/總資產(chǎn)來(lái)衡量企業(yè)價(jià)值李勛來(lái),楊海云.我國(guó)商業(yè)銀行中人力資本與企業(yè)價(jià)值關(guān)系的實(shí)證研究——以我國(guó)16家上市商業(yè)銀行為例[J/OL].青島科技大學(xué)學(xué)報(bào),2018(04):10-14[2019-01-13李勛來(lái),楊海云.我國(guó)商業(yè)銀行中人力資本與企業(yè)價(jià)值關(guān)系的實(shí)證研究——以我國(guó)16家上市商業(yè)銀行為例[J/OL].青島科技大學(xué)學(xué)報(bào),2018(04):10-14[2019-01-13]./10.16800/ki.jqustss.2018.04.023.池國(guó)華，王志，楊金.EVA考核提升了企業(yè)價(jià)值嗎——來(lái)自中國(guó)國(guó)有上市公司的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)[J/OL].會(huì)計(jì)研究，20人力資本對(duì)企業(yè)價(jià)值影響已有研究成果針對(duì)人力資本和企業(yè)價(jià)值相關(guān)性的不同研究中，一是采用了不同的人力資本和企業(yè)價(jià)值與績(jī)效的計(jì)量方式，二是在分析相關(guān)性時(shí)使用了不同的分析模型，三是針對(duì)的企業(yè)行業(yè)不同。但大部分研究均是得出人力資本和企業(yè)價(jià)值存在正相關(guān)關(guān)系的結(jié)論。例如，赫國(guó)勝和耿麗平在《智力資本對(duì)上市商業(yè)銀行績(jī)效的影響——基于VAIC測(cè)算方法的實(shí)證研究》赫國(guó)勝,耿麗平.智力資本對(duì)上市商業(yè)銀行績(jī)效的影響——基于VAIC測(cè)算方法的實(shí)證研究[J].金融論壇,2020,25(03):29-37.一文中使用VAIC測(cè)算方法測(cè)算了31家上市商業(yè)銀行智力資本對(duì)商業(yè)銀行績(jī)效的影響，得出智力資本及其組成對(duì)商業(yè)銀行赫國(guó)勝,耿麗平.智力資本對(duì)上市商業(yè)銀行績(jī)效的影響——基于VAIC測(cè)算方法的實(shí)證研究[J].金融論壇,2020,25(03):29-37.王璋逸.企業(yè)創(chuàng)新型人力資本與企業(yè)績(jī)效的實(shí)證研究——基于研發(fā)投入的中介效應(yīng)[J].現(xiàn)代營(yíng)銷(下旬刊),2019(05):234-235.古贊歌,卜慶軍.人力資本投入對(duì)浙江中小企業(yè)績(jī)效影響的實(shí)證研究[J].農(nóng)村經(jīng)濟(jì)與科技,2018,29(08):118-119.2.4本文優(yōu)勢(shì)和不足本文的優(yōu)勢(shì)在于通過(guò)實(shí)證研究的方法論證人力資本對(duì)企業(yè)價(jià)值的重要影響。同時(shí)通過(guò)分析四家企業(yè)的人力資源管理方式和措施，以真實(shí)準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)作為佐證，為銀行企業(yè)人力資源發(fā)展模式和政策歸納出較有說(shuō)服力的建議和結(jié)論。通過(guò)數(shù)據(jù)佐證企業(yè)人力資源管理政策的科學(xué)性，并為其找到理論支撐，更能為同行業(yè)其他企業(yè)提供參考價(jià)值。本文的不足在于：衡量人力資本時(shí)用了最簡(jiǎn)單直觀的教育年限法，衡量企業(yè)價(jià)值時(shí)用的是簡(jiǎn)單的賬面價(jià)值法，沒(méi)有體現(xiàn)企業(yè)的營(yíng)業(yè)能力等其他價(jià)值，所用模型簡(jiǎn)單。在控制變量上也只是簡(jiǎn)單地選擇了影響較大的幾個(gè)數(shù)據(jù)進(jìn)行控制，因此在對(duì)數(shù)據(jù)的處理上沒(méi)有做到嚴(yán)絲合縫的精確，僅通過(guò)簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)模型得到一個(gè)整體上的相關(guān)性結(jié)果。在分析企業(yè)人力管理政策時(shí)僅針對(duì)現(xiàn)階段的一些政策作了分析，沒(méi)有對(duì)比管理模式的歷史發(fā)展情況。3、實(shí)證分析3.1研究樣本的選取本文選用中國(guó)建設(shè)銀行、中國(guó)銀行、中國(guó)工商銀行、中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行2008年——2017年的數(shù)據(jù)作為樣本，數(shù)據(jù)均來(lái)自在各銀行官方網(wǎng)站下載的各年年報(bào)。所用數(shù)據(jù)有：各年的資產(chǎn)總額、負(fù)債總額、扣除非經(jīng)常性損益后歸屬于本行股東的凈利潤(rùn)、員工總?cè)藬?shù)和員工學(xué)歷結(jié)構(gòu)。其他相關(guān)數(shù)據(jù)如各年GDP來(lái)自wind數(shù)據(jù)庫(kù)，來(lái)源真實(shí)可靠。3.2研究變量的選取與解釋3.2.1被解釋變量本文所研究的是發(fā)展成熟、營(yíng)業(yè)能力穩(wěn)定的商業(yè)銀行，因此是采用了最簡(jiǎn)單的賬面價(jià)值法衡量企業(yè)價(jià)值，即用“扣除非經(jīng)常性損益后歸屬于本行股東的凈利潤(rùn)”來(lái)表現(xiàn)企業(yè)價(jià)值，直接從企業(yè)每年披露的年報(bào)中獲取。賬面價(jià)值法是最簡(jiǎn)單的一種衡量企業(yè)價(jià)值的方法，通常用股東利潤(rùn)或凈利潤(rùn)來(lái)體現(xiàn)，該方法的缺陷是沒(méi)有對(duì)企業(yè)的盈利能力等諸多其他價(jià)值進(jìn)行衡量。但對(duì)于企業(yè)價(jià)值還是具有一定的代表性。3.2.2解釋變量本文用教育年限法來(lái)衡量人力資本，即計(jì)算企業(yè)員工的平均受教育年限。本文認(rèn)為在對(duì)人的整體成長(zhǎng)中起到最重要作用的就是受教育程度，受教育程度能較為準(zhǔn)確有效地衡量一個(gè)人的整體價(jià)值。本文將受教育年限分為四類，碩士和博士為19年、本科為16年、?？坪椭袑?5年、高中及以下為12年，用員工文憑對(duì)應(yīng)的受教育年限乘以該類文憑員工所占比重來(lái)計(jì)算該年建行的員工平均受教育年限并以此代表該年人力資本的情況。最后得出的是企業(yè)平均員工學(xué)歷每增加1年能為企業(yè)增加的價(jià)值，因?yàn)樵搩r(jià)值總量受員工總?cè)藬?shù)的影響，因此只需要在此基礎(chǔ)上除以員工總?cè)藬?shù)，即能剔除員工基數(shù)對(duì)相關(guān)性的影響。3.2.3控制變量為了消除其他因素對(duì)被解釋變量即商業(yè)銀行企業(yè)價(jià)值的影響，本文選用了3個(gè)控制變量，即代表銀行資產(chǎn)規(guī)模的總資產(chǎn)、代表宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的GDP和代表資本結(jié)構(gòu)的資產(chǎn)負(fù)債率。本文認(rèn)為這三個(gè)變量都能影響企業(yè)價(jià)值，參考袁雙玲在《我國(guó)商業(yè)銀行盈利能力影響因素研究》袁雙玲.袁雙玲.我國(guó)商業(yè)銀行盈利能力影響因素研究[D].西北大學(xué),2019.具體的變量選取表如下所示：表3.2.1變量選取解釋表變量類型變量名稱與代碼計(jì)算方法被解釋變量企業(yè)價(jià)值Y賬面價(jià)值法解釋變量人力資本X教育年限法控制變量資產(chǎn)規(guī)模XTA國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值GDP資本結(jié)構(gòu)XAL總資產(chǎn)GDP負(fù)債總額/資產(chǎn)總額變量均值方差單位企業(yè)價(jià)值Y168663.054026837328百萬(wàn)元人力資本X15.232860.165285696年資產(chǎn)規(guī)模XTA15052844.032.4124E+13百萬(wàn)元國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值GDP561027.2928810968614億元資本結(jié)構(gòu)XAL1.3169388972.405835175\3.3研究樣本的描述性分析分別計(jì)算了四家企業(yè)每年員工平均受教育年限的情況以代表每年的人力資本情況，并進(jìn)行了橫向和縱向的對(duì)比。得出結(jié)論如下：圖3.3.1四大銀行員工平均受教育年限發(fā)展情況四家公司的人力資本質(zhì)量呈現(xiàn)出穩(wěn)定的逐年增長(zhǎng)的情況。其中中國(guó)銀行平均受教育年限最高，并且在2009年-2013年之間增長(zhǎng)速度較快，在后續(xù)趨于穩(wěn)定增長(zhǎng)。四家公司中，研究生以上和本科的員工比例越來(lái)越高，?？萍皩？埔韵碌膯T工越來(lái)越少。結(jié)合每年的員工人數(shù)，這些企業(yè)逐步在淘汰低學(xué)歷低水平的員工，對(duì)新進(jìn)員工的學(xué)歷要求是越來(lái)越高了。這是企業(yè)重視人才引進(jìn)的一個(gè)表現(xiàn)。分別統(tǒng)計(jì)了四家銀行企業(yè)價(jià)值隨著時(shí)間的一個(gè)發(fā)展?fàn)顩r，并做了對(duì)比。結(jié)果如下圖所示：圖3.3.2四大銀行企業(yè)價(jià)值發(fā)展情況從人力資本和企業(yè)價(jià)值發(fā)展的縱向比較來(lái)看，兩者都表現(xiàn)出隨著時(shí)間發(fā)展而上升的趨勢(shì)。且增長(zhǎng)的速度是吻合的，在企業(yè)價(jià)值增長(zhǎng)比較緩慢的時(shí)候，人力資本增加也放緩了速度。綜合人力資本和企業(yè)價(jià)值的發(fā)展來(lái)看，四家銀行呈現(xiàn)一樣的發(fā)展趨勢(shì)。其中，中國(guó)銀行的發(fā)展最不穩(wěn)定，這可能是由于該行人數(shù)較少，規(guī)模小，體現(xiàn)在數(shù)據(jù)上波動(dòng)會(huì)比較大。綜合上述數(shù)據(jù)可看出，中國(guó)銀行員工平均受教育程度最高，中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行員工平均受教育程度最低；中國(guó)工商銀行企業(yè)價(jià)值最高，中國(guó)銀行企業(yè)價(jià)值最低。為進(jìn)一步量化人力資本和企業(yè)價(jià)值的關(guān)系，在剔除員工基數(shù)等影響的基礎(chǔ)上，我們?cè)谙旅娴牟糠诌M(jìn)行相關(guān)性分析。3.4實(shí)證分析3.4.1模型的構(gòu)建本文采用多元回歸方法，模型建立如下：Y=3.4.2模型回歸分析（1）對(duì)四家銀行所有樣本數(shù)據(jù)分別進(jìn)行多元回歸分析運(yùn)用excel對(duì)四家銀行樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行回歸，得到以下結(jié)果，如表3.2所示：表3.4.1建設(shè)銀行樣本數(shù)據(jù)回歸結(jié)果Coefficients標(biāo)準(zhǔn)誤差tStatP-valueIntercept-21480151112426-1.9300.111人力資本325862.30048162.646.7660.001資產(chǎn)規(guī)模-0.0190.004-4.9680.004GDP0.5340.1453.6830.014資本結(jié)構(gòu)-2548358910824.7-2.7980.038表3.4.2中國(guó)工商銀行樣本數(shù)據(jù)回歸結(jié)果Coefficients標(biāo)準(zhǔn)誤差tStatP-valueIntercept-1.4E+075996663-2.3900.062人力資本933770.4325804.62.8660.035資產(chǎn)規(guī)模-0.0110.017-0.6640.536GDP-0.5040.564-0.8940.412資本結(jié)構(gòu)868092.616939380.5120.630表3.4.3中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行樣本數(shù)據(jù)回歸結(jié)果Coefficients標(biāo)準(zhǔn)誤差tStatP-valueIntercept-5296601971107.4-5.4540.003人力資本248224.366629.423.7250.013資產(chǎn)規(guī)模-0.0140.006-2.4770.056GDP0.1560.1690.9190.400資本結(jié)構(gòu)1775937635974.72.7920.038表3.4.4中國(guó)銀行樣本數(shù)據(jù)回歸結(jié)果Coefficients標(biāo)準(zhǔn)誤差tStatP-valueIntercept-27922991038770-2.6880.043人力資本189665.370389.862.6940.043資產(chǎn)規(guī)模-0.0090.010-0.9030.408GDP0.1740.2650.6570.540資本結(jié)構(gòu)-247.051923.607-0.128430.902814由上表可知，四家銀行人力資本和企業(yè)價(jià)值在5%的水平下顯著相關(guān)，其中中國(guó)建設(shè)銀行系數(shù)為325862.3，這表明，建設(shè)銀行公司員工平均受教育年限增加一年會(huì)使得企業(yè)價(jià)值平均增加325862.3百萬(wàn)/年。中國(guó)工商銀行系數(shù)為933770.4，這表明，工商銀行公司員工平均受教育年限增加一年會(huì)使得企業(yè)價(jià)值平均增加933770.4百萬(wàn)/年。中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行系數(shù)為248224.3，這表明，農(nóng)業(yè)銀行公司員工平均受教育年限增加一年會(huì)使得企業(yè)價(jià)值平均增加248224.3百萬(wàn)/年。中國(guó)銀行系數(shù)為189665.3，這表明，中國(guó)銀行公司員工平均受教育年限增加一年會(huì)使得企業(yè)價(jià)值平均增加189665.3百萬(wàn)/年。存在系數(shù)的差異有兩個(gè)客觀原因：一是不同公司員工的基數(shù)不同。二是公司員工人力資本水平不同。具體數(shù)據(jù)如下表表3.4.5員工基數(shù)情況員工人數(shù)匯總表中國(guó)建設(shè)銀行中國(guó)工商銀行中國(guó)銀行中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行200829858138560922287944188320093015373898272360564411442010313867397,3392509764444472011329438408859268830447401201234895542735627989946110020133684104419022830044789802014372321462282284529493583201536918346634628505950308220163624824617492863914966982017352621453048288206487307平均值341739.5429431.7268582.9469562.5表3.4.5匯總表中國(guó)建設(shè)銀行中國(guó)工商銀行中國(guó)銀行中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行平均人力資本水平15.51415.11015.55614.751平均每年員工人數(shù)情況341739.5429431.7268582.9469562.5相關(guān)性系數(shù)325862.3933770.4189665.3248224.3剔除員工基數(shù)影響0.9542.1740.7060.528員工平均受教育年限增加一年對(duì)企業(yè)價(jià)值增加的數(shù)額受到員工基數(shù)的影響，員工人數(shù)越多，在本文的分析中，中國(guó)工商銀行平均人力資本水平受教育年限為15.1104年，處于4家銀行中第3名的位置，是中等偏下的水平，但在剔除了員工基數(shù)后平均每人對(duì)企業(yè)價(jià)值的影響遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于其他幾家銀行，因此本文認(rèn)為，中國(guó)工商銀行的人力資本利用和開(kāi)發(fā)是四家銀行中做得最好的。由上表數(shù)據(jù)及相關(guān)分析得出結(jié)論：中國(guó)工商銀行的人力資本發(fā)揮著比其他銀行更大的作用，積極影響著該行企業(yè)價(jià)值的增長(zhǎng)。因此分析該行的人力資源管理策略是非常有必要的，能為其他企業(yè)做很好的參考。4、中國(guó)工商銀行人力資源管理政策的分析和對(duì)比根據(jù)年報(bào)披露的數(shù)據(jù)和外部的綜合評(píng)價(jià)分析，中國(guó)工商銀行人力資源政策中有2項(xiàng)策略極大得促進(jìn)了其人力資本發(fā)揮最大的作用，一是重視人才的引進(jìn)，尤其是重視高級(jí)管理人才的帶頭作用；二是每年都積極地調(diào)整員工激勵(lì)機(jī)制，將員工分為不同的類型在每年的集團(tuán)策略中進(jìn)行重點(diǎn)激勵(lì)。4.1高級(jí)管理人才高級(jí)管理人才團(tuán)隊(duì)包含：企業(yè)董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員，這群人是進(jìn)行企業(yè)策略決策和管理的中堅(jiān)力量。以下選取了2017年在職的四家銀行高管人員的數(shù)據(jù)，統(tǒng)計(jì)了人數(shù)、平均年齡、博士以上學(xué)歷人數(shù)占比和擁有海外學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷的人數(shù)占比。具體數(shù)據(jù)對(duì)比如下：表4.1.1四大銀行2017年高管團(tuán)隊(duì)情況匯總表銀行名稱高管人數(shù)平均年齡博士學(xué)歷占例擁有海外經(jīng)歷人數(shù)占比中國(guó)工商銀行2755.90.590.30建設(shè)銀行3057.30.570.20中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行2256.40.450.14中國(guó)銀行2455.30.420.17從表中數(shù)據(jù)可以看出，該年中國(guó)工商銀行高管團(tuán)隊(duì)相比其他銀行來(lái)說(shuō)，博士以上學(xué)歷所占人員比例最高，為59%，同時(shí)擁有海外經(jīng)歷人數(shù)占比也最高，達(dá)到了30%，同時(shí)該銀行高管團(tuán)隊(duì)相較于其他銀行而言，是一支較為年輕的團(tuán)隊(duì)，平均年齡55.9歲。學(xué)歷體現(xiàn)了員工人力資本的質(zhì)量，同時(shí)本文研究了擁有海外經(jīng)歷人員比例，認(rèn)為海外的求學(xué)和工作經(jīng)歷同樣能提升人力資本質(zhì)量。盛明泉、蔣世戰(zhàn)和盛安琪在《高管海外經(jīng)歷與企業(yè)全要素生產(chǎn)率》盛明泉,蔣世戰(zhàn),盛安琪.高管海外經(jīng)歷與企業(yè)全要素生產(chǎn)率[J].財(cái)經(jīng)理論與實(shí)踐,2019,40(06):141-147.一文中通過(guò)研究指出高管海外經(jīng)歷正向影響企業(yè)全要素生產(chǎn)率，對(duì)企業(yè)發(fā)展起到正向作用。代昀昊、孔東民在《高管海外經(jīng)歷是否能提升企業(yè)投資效率》代盛明泉,蔣世戰(zhàn),盛安琪.高管海外經(jīng)歷與企業(yè)全要素生產(chǎn)率[J].財(cái)經(jīng)理論與實(shí)踐,2019,40(06):141-147.代昀昊,孔東民.高管海外經(jīng)歷是否能提升企業(yè)投資效率[J].世界經(jīng)濟(jì),2017,40(01):168-192.陳美黛.高管海外經(jīng)歷、人力資本與企業(yè)績(jī)效[J].財(cái)會(huì)學(xué)習(xí),2019(21):180-182.海外經(jīng)歷能提升員工人力資本的質(zhì)量，是因?yàn)槿缃駠?guó)際貿(mào)易頻繁發(fā)生，銀行業(yè)務(wù)也在不斷向海外擴(kuò)張，高管的海外經(jīng)歷對(duì)于其在相關(guān)的經(jīng)營(yíng)決策上作出正確決策能起到重要作用。當(dāng)下國(guó)內(nèi)的人力資源管理，也多是借鑒學(xué)習(xí)的西方管理思想。高管的海外經(jīng)歷能使得不同文化、思想產(chǎn)生碰撞，能激發(fā)和提升人的創(chuàng)新性才能。中國(guó)工商銀行正是擁有這樣一支精銳的管理團(tuán)隊(duì)，管理經(jīng)驗(yàn)、海外經(jīng)驗(yàn)豐富，學(xué)術(shù)水平高，大多擁有高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、研究員等職稱，在經(jīng)濟(jì)管理方面有極深的造詣。高級(jí)管理人才對(duì)企業(yè)起到的作用不可估量，一個(gè)好的管理者或者說(shuō)一個(gè)好的管理團(tuán)隊(duì)在當(dāng)下已經(jīng)成為了稀缺資源。工行擁有的這支高級(jí)團(tuán)隊(duì)是它成功的秘訣之一。從年報(bào)中工商銀行人力資源管理策略可以看出該行是真正關(guān)注企業(yè)家才能及企業(yè)家精神對(duì)內(nèi)對(duì)外的滲透和發(fā)揮,強(qiáng)調(diào)企業(yè)家人力資本對(duì)其他企業(yè)資產(chǎn)的調(diào)動(dòng)。在現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)中，管理者是不可或缺的角色，管理者負(fù)責(zé)作出決策、分配資源，指導(dǎo)他人完成目標(biāo)。保證了各項(xiàng)工作有條不紊地開(kāi)展，同時(shí)管理者具有更高的眼界和遠(yuǎn)瞻性，是策馬者也是掌舵人。每一個(gè)員工都承擔(dān)著相應(yīng)的角色和作用，但毫無(wú)疑問(wèn)的是，高級(jí)管理者才是一個(gè)企業(yè)最重要的人力資源。一個(gè)好的管理者能夠極大地提升團(tuán)隊(duì)的工作效率和質(zhì)量，對(duì)企業(yè)有著更大的積極影響。4.2有效的激勵(lì)策略中國(guó)工商銀行對(duì)人才的激勵(lì)主要從2方面入手，一是傳統(tǒng)的薪酬激勵(lì)，二是職業(yè)發(fā)展激勵(lì)。并且集團(tuán)的策略是有針對(duì)性地將員工進(jìn)行劃分，根據(jù)不同群體員工的需求采取不同的激勵(lì)措施。比如針對(duì)剛畢業(yè)的大學(xué)生為其做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供多種晉升機(jī)會(huì)和途徑。切實(shí)考慮到了員工需要，是有針對(duì)性地制定策略而不是一刀切。長(zhǎng)此以往，這些激勵(lì)政策起到了很好的作用，員工滿意度高，歸屬感強(qiáng)，給外部傳達(dá)了一個(gè)良好的訊息。激勵(lì)的重要性在于能發(fā)掘員工的潛能，能將員工對(duì)組織及工作的承諾最大化，能最大程度地發(fā)揮人力資本的作用。通過(guò)各種方式誘導(dǎo)員工盡最大努力完成組織目標(biāo)。企業(yè)價(jià)值是由企業(yè)員工創(chuàng)造的，企業(yè)的目標(biāo)也是由企業(yè)的員工實(shí)現(xiàn)的。好的激勵(lì)機(jī)制能使企業(yè)戰(zhàn)略和員工目標(biāo)保持一致，讓員工發(fā)揮最大作用。同時(shí)積極的員工對(duì)于團(tuán)隊(duì)也有著正面的影響，更有利于團(tuán)隊(duì)的管理和組織文化的構(gòu)建。5、結(jié)論和建議實(shí)證分析表明，人力資本和企業(yè)價(jià)值存在顯著的正相關(guān)關(guān)系，人力資本在企業(yè)的發(fā)展中起著重要的作用，應(yīng)該得到充分的重視。企業(yè)應(yīng)該積極完善和優(yōu)化人力資源策略，最大限度地發(fā)揮人力資本的作用。同樣的員工，在不同的管理模式下能創(chuàng)造出不同的價(jià)值，因此正向地激勵(lì)和引導(dǎo)十分地重要。人力資源管理在很多企業(yè)中還沒(méi)有得到足夠的重視，管理模式單一，管理方法不科學(xué)，采用一刀切地政策，沒(méi)能完全發(fā)揮人力資本的作用。發(fā)展人力資本有兩方面的途徑，一是引進(jìn)人才，二是培養(yǎng)人才。引進(jìn)人才不單單是要在招聘環(huán)節(jié)設(shè)計(jì)科學(xué)的人才測(cè)評(píng)方案選拔識(shí)別人才，更應(yīng)該在人力資源管理的其他方面著手留住人才，設(shè)計(jì)具有吸引力的薪酬和福利方案、建立企業(yè)文化，培養(yǎng)員工組織公民感。在培養(yǎng)人才方面，除了積極開(kāi)展培訓(xùn)工作，在績(jī)效管理上也應(yīng)該實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理，激發(fā)員工的潛能。同時(shí)，對(duì)于開(kāi)展國(guó)際業(yè)務(wù)的銀行來(lái)說(shuō)，重視引進(jìn)具有海外經(jīng)歷的高級(jí)管理人才也是提升企業(yè)價(jià)值，立足長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的一個(gè)有效舉措。

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附錄 附錄1建設(shè)銀行人力資本和企業(yè)價(jià)值相關(guān)數(shù)據(jù)年份人力資本研究生19本科16?？?5以下12合計(jì)資產(chǎn)負(fù)債股東凈利潤(rùn)200815.15742.36%36.48%51.10%10.06%17555452708789095825200915.2272.79%38.87%49.23%9.11%196233559064335105547201015.30593.28%41.50%47.21%8.01%11081031710109412133834201115.38883.81%44.79%44.35%7.05%11228183411465173168152201215.49995.05%48.18%40.64%6.13%11397282813023219192293201315.5925.93%51.14%37.71%5.22%11536321014288881213213201415.67486.94%53.49%34.98%4.59%11674413015491767226374201515.72777.54%55.15%33.17%4.13%11834948916904406226213201615.76717.86%56.61%31.75%3.78%12096370519374051229177201715.79820.08090.57840.30610.034612212438320328556240995附錄2建設(shè)銀行2017年高管團(tuán)隊(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)高管姓名職務(wù)年齡學(xué)歷有無(wú)海外經(jīng)歷田國(guó)立董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事57本科無(wú)王祖繼副董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事、行長(zhǎng)59博士無(wú)龐秀生執(zhí)行董事、副行長(zhǎng)59研究生無(wú)章更生執(zhí)行董事、副行長(zhǎng)57研究生無(wú)馮冰非執(zhí)行董事52研究生無(wú)朱海林非執(zhí)行董事52博士無(wú)李軍非執(zhí)行董事58博士海外工作和求學(xué)吳敏非執(zhí)行董事50研究生無(wú)張奇非執(zhí)行董事45博士無(wú)郝愛(ài)群非執(zhí)行董事61本科無(wú)馮婉眉獨(dú)立董事57研究生海外求學(xué)M?C?麥卡錫獨(dú)立董事74博士海外工作和求學(xué)卡爾?沃特獨(dú)立董事70博士海外工作和求學(xué)鐘瑞明獨(dú)立董事66研究生無(wú)莫里?洪恩獨(dú)立董事63博士海外工作和求學(xué)郭友監(jiān)事長(zhǎng)60博士海外工作劉進(jìn)股東代表監(jiān)事53博士無(wú)李曉玲股東代表監(jiān)事60研究生無(wú)李秀昆職工代表監(jiān)事60博士無(wú)靳彥民職工代表監(jiān)事56研究生無(wú)李振宇職工代表監(jiān)事57本科無(wú)白建軍外部監(jiān)事62博士無(wú)楊文升副行長(zhǎng)51研究生無(wú)黃毅副行長(zhǎng)54博士無(wú)余靜波副行長(zhǎng)60研究生無(wú)朱克鵬紀(jì)委書記53博士無(wú)張立林副行長(zhǎng)47博士無(wú)廖林首席風(fēng)險(xiǎn)官52博士無(wú)黃志凌董事會(huì)秘書57博士無(wú)許一鳴首席財(cái)務(wù)官58博士無(wú)附錄3中國(guó)工商銀行人力資本和企業(yè)價(jià)值相關(guān)數(shù)據(jù)年份人力資本研究生19本科16?？?5以下12合計(jì)資產(chǎn)負(fù)債股東凈利潤(rùn)200814.7731.80%35.80%40.50%21.90%197576549150516110405200914.8492.30%37.50%39.60%20.60%11178505311106119128599201014.9222.70%39.30%38.70%19.30%11345862212636965164369201115.0123.20%41.50%37.60%17.70%11547686814519045207208201215.1133.80%43.80%36.50%15.90%11754221716413758237582201315.1954.30%45.80%35.40%14.50%11891775217639289261537201415.2244.80%47.00%33.60%14.60%12060995319072649274375201515.2695.20%48.40%32.30%14.10%12220978020409261274467201615.3245.60%49.90%31.20%13.30%12413726522156102275988201715.4236.00%52.50%30.10%11.40%12608704323945987283963附錄4中國(guó)工商銀行2017年高管團(tuán)隊(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)高管姓名職務(wù)年齡學(xué)歷海外經(jīng)歷易會(huì)滿董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事53研究生無(wú)谷澍副董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事、行長(zhǎng)50博士無(wú)張紅力執(zhí)行董事、副行長(zhǎng)52博士海外工作和求學(xué)王敬東執(zhí)行董事、副行長(zhǎng)55本科無(wú)程鳳朝非執(zhí)行董事58博士無(wú)鄭福清非執(zhí)行董事54研究生無(wú)費(fèi)周林非執(zhí)行董事59本科無(wú)梅迎春非執(zhí)行董事46博士海外求學(xué)董軾非執(zhí)行董事52研究生海外求學(xué)葉東海非執(zhí)行董事54研究生無(wú)柯清輝獨(dú)立非執(zhí)行董事68博士無(wú)洪永淼獨(dú)立非執(zhí)行董事53博士海外求學(xué)梁定邦獨(dú)立非執(zhí)行董事71博士海外求學(xué)楊紹信獨(dú)立非執(zhí)行董事62本科海外求學(xué)希拉?C?貝爾獨(dú)立非執(zhí)行董事63博士海外工作求學(xué)沈思獨(dú)立非執(zhí)行董事64研究生無(wú)張煒股東代表監(jiān)事55博士無(wú)惠平職工代表監(jiān)事57博士無(wú)黃力職工代表監(jiān)事53研究生無(wú)瞿強(qiáng)外部監(jiān)事51博士無(wú)沈炳熙外部監(jiān)事65博士無(wú)王林紀(jì)委書記52博士無(wú)胡浩副行長(zhǎng)55博士海外工作李云澤副行長(zhǎng)47研究生無(wú)譚炯副行長(zhǎng)51博士無(wú)王百榮首席風(fēng)險(xiǎn)官55研究生無(wú)官學(xué)清董事會(huì)秘書54博士無(wú)附錄5中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行人力資本和企業(yè)價(jià)值相關(guān)數(shù)據(jù)年份人力資本研究生19本科16?？?5以下12合計(jì)資產(chǎn)負(fù)債股東凈利潤(rùn)200814.33061.44%25.88%39.82%32.86%17014351672381053805200914.4141.90%27.70%39.10%31.30%188825888539663603052010010337406979517093757201114.5782.90%31.40%37.30%28.40%11167757711027789120727201214.7293.60%35.00%35.90%25.50%11324434212492988143932201314.8444.10%38.20%34.30%23.40%11456210213717565165659201414.9314.40%40.90%32.90%21.80%11597415214941533179728201514.9984.60%42.60%32.40%20.40%11779139316579508184197201615.064.90%44.30%31.50%19.30%11957006118248470184456201715.1275.20%46.20%30.50%18.10%12105338219623985192695（備注：該行2010年年報(bào)中沒(méi)有