2025國(guó)考丹東市勞動(dòng)監(jiān)察崗位行測(cè)高頻考點(diǎn)及答案一、常識(shí)判斷（5題，每題0.8分，共4分）1.題目：丹東市勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法過(guò)程中，以下哪項(xiàng)行為不屬于勞動(dòng)監(jiān)察員的法定職權(quán)范圍？A.調(diào)閱用人單位的勞動(dòng)合同臺(tái)賬B.對(duì)用人單位進(jìn)行突擊檢查，要求立即整改違規(guī)行為C.直接吊銷未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)的企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照D.對(duì)勞動(dòng)者投訴的欠薪問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查并責(zé)令用人單位限期支付2.題目：根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，勞動(dòng)保障監(jiān)察員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴什么標(biāo)識(shí)？A.工作證B.執(zhí)法證C.身份證D.值班證3.題目：丹東市某制造業(yè)企業(yè)因未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，被勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令限期改正。若企業(yè)逾期仍未改正，勞動(dòng)監(jiān)察部門可采取以下哪種措施？A.罰款B.沒(méi)收違法所得C.責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)D.以上均可4.題目：以下哪項(xiàng)不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位必須建立的勞動(dòng)規(guī)章制度？A.勞動(dòng)合同管理制度B.工作時(shí)間與休息休假制度C.薪酬福利制度D.用人單位內(nèi)部晉升制度5.題目：丹東市勞動(dòng)監(jiān)察部門在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，若雙方無(wú)法達(dá)成調(diào)解協(xié)議，應(yīng)如何處理？A.作出勞動(dòng)保障行政處理決定B.建議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟C.直接對(duì)用人單位進(jìn)行行政處罰D.中止調(diào)查程序二、言語(yǔ)理解與表達(dá)（10題，每題0.8分，共8分）1.題目：填入下列句子橫線處最恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是：______，才能有效遏制用人單位規(guī)避社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任的行為。A.勞動(dòng)監(jiān)察部門加強(qiáng)執(zhí)法力度B.用人單位提高法律意識(shí)C.勞動(dòng)者增強(qiáng)維權(quán)能力D.社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳機(jī)制完善2.題目：下列句子中，沒(méi)有語(yǔ)病的一項(xiàng)是：A.由于勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法不規(guī)范，導(dǎo)致部分企業(yè)存在僥幸心理，拒不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。B.為了保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)加大對(duì)違法行為的處罰力度。C.勞動(dòng)合同簽訂不規(guī)范，不僅會(huì)影響勞動(dòng)者的工作積極性，而且可能引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。D.勞動(dòng)監(jiān)察員在執(zhí)法過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)注重程序合法，避免因執(zhí)法不當(dāng)引發(fā)行政復(fù)議。3.題目：下列詞語(yǔ)中，與“勞動(dòng)保障監(jiān)察”最接近的一項(xiàng)是：A.勞動(dòng)仲裁B.勞動(dòng)調(diào)解C.勞動(dòng)保障監(jiān)督D.勞動(dòng)合同鑒證4.題目：將以下句子重新排序，最合理的一項(xiàng)是：①勞動(dòng)監(jiān)察員應(yīng)依法收集證據(jù)，確保案件處理有據(jù)可依。②勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法要堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則。③處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)注重調(diào)解與處罰相結(jié)合。④勞動(dòng)監(jiān)察工作涉及法律、政策、管理等多個(gè)方面，需要綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)。A.④①③②B.②④①③C.②①④③D.④②①③5.題目：下列句子中，表述最嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊豁?xiàng)是：A.勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法不規(guī)范可能導(dǎo)致企業(yè)違法用工。B.勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法不規(guī)范，企業(yè)違法用工的可能性會(huì)增大。C.勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法不規(guī)范，企業(yè)違法用工是必然的。D.勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法不規(guī)范，企業(yè)違法用工會(huì)顯著減少。6.題目：填入下列句子橫線處最恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是：______，才能切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。A.勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度不斷加大B.勞動(dòng)者法律意識(shí)顯著提升C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制完善D.用人單位依法用工意識(shí)增強(qiáng)7.題目：下列句子中，沒(méi)有語(yǔ)病的一項(xiàng)是：A.勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)注重對(duì)用人單位的宣傳教育，提高其依法用工的自覺(jué)性。B.勞動(dòng)監(jiān)察員在執(zhí)法時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依據(jù)法律法規(guī)，避免因主觀判斷導(dǎo)致執(zhí)法不當(dāng)。C.勞動(dòng)合同簽訂不規(guī)范，不僅會(huì)影響勞動(dòng)者的工作積極性，而且可能引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。D.勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法不規(guī)范，企業(yè)違法用工是必然的。8.題目：下列詞語(yǔ)中，與“勞動(dòng)保障監(jiān)察”最接近的一項(xiàng)是：A.勞動(dòng)仲裁B.勞動(dòng)調(diào)解C.勞動(dòng)保障監(jiān)督D.勞動(dòng)合同鑒證9.題目：填入下列句子橫線處最恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是：______，才能有效預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。A.勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度不斷加大B.勞動(dòng)者法律意識(shí)顯著提升C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制完善D.用人單位依法用工意識(shí)增強(qiáng)10.題目：下列句子中，表述最嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊豁?xiàng)是：A.勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法不規(guī)范可能導(dǎo)致企業(yè)違法用工。B.勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法不規(guī)范，企業(yè)違法用工的可能性會(huì)增大。C.勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法不規(guī)范，企業(yè)違法用工是必然的。D.勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法不規(guī)范，企業(yè)違法用工會(huì)顯著減少。三、數(shù)量關(guān)系（5題，每題0.8分，共4分）1.題目：某丹東市勞動(dòng)監(jiān)察部門在一個(gè)月內(nèi)處理了120起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，其中70%涉及欠薪問(wèn)題。若按此比例推算，該部門在季度內(nèi)（按90天計(jì)算）預(yù)計(jì)可處理多少起涉及欠薪問(wèn)題的案件？A.180B.210C.240D.2702.題目：某用人單位因未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，被勞動(dòng)監(jiān)察部門處以罰款。罰款金額為欠繳金額的20%，若該單位欠繳金額為10萬(wàn)元，則需繳納罰款多少元？A.1萬(wàn)元B.2萬(wàn)元C.3萬(wàn)元D.4萬(wàn)元3.題目：某丹東市勞動(dòng)監(jiān)察員在執(zhí)法過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)某企業(yè)存在未簽訂勞動(dòng)合同的情況。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，該企業(yè)需向每名勞動(dòng)者支付2個(gè)月工資的賠償金。若該企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者有50人，每人月工資為3000元，則該企業(yè)需支付賠償金多少元？A.30萬(wàn)元B.40萬(wàn)元C.50萬(wàn)元D.60萬(wàn)元4.題目：某勞動(dòng)監(jiān)察部門在一個(gè)月內(nèi)對(duì)20家用人單位進(jìn)行了檢查，發(fā)現(xiàn)其中5家存在違法用工行為。若按此比例推算，該部門在季度內(nèi)（按90天計(jì)算）對(duì)100家用人單位進(jìn)行檢查，預(yù)計(jì)會(huì)發(fā)現(xiàn)多少家存在違法用工行為的單位？A.12.5B.15C.17.5D.205.題目：某丹東市勞動(dòng)監(jiān)察部門在處理一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，發(fā)現(xiàn)用人單位未依法支付加班費(fèi)。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位需按不低于勞動(dòng)者本人工資的150%支付加班費(fèi)。若該勞動(dòng)者月工資為5000元，本月加班20小時(shí)，則用人單位需支付加班費(fèi)多少元？A.1萬(wàn)元B.1.2萬(wàn)元C.1.5萬(wàn)元D.2萬(wàn)元四、判斷推理（10題，每題0.8分，共8分）1.題目：以下哪項(xiàng)是演繹推理？A.如果某企業(yè)未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，則可能被勞動(dòng)監(jiān)察部門處罰。B.勞動(dòng)監(jiān)察員在執(zhí)法時(shí)應(yīng)當(dāng)依法行政，因此應(yīng)當(dāng)佩戴執(zhí)法證。C.勞動(dòng)合同簽訂不規(guī)范，可能導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議，因此應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理。D.勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法不規(guī)范，企業(yè)違法用工的可能性會(huì)增大。2.題目：以下哪項(xiàng)是類比推理？A.勞動(dòng)監(jiān)察員在執(zhí)法時(shí)應(yīng)當(dāng)依法行政，因此應(yīng)當(dāng)佩戴執(zhí)法證。B.勞動(dòng)合同簽訂不規(guī)范，可能導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議，因此應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理。C.勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法不規(guī)范，企業(yè)違法用工的可能性會(huì)增大。D.如果某企業(yè)未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，則可能被勞動(dòng)監(jiān)察部門處罰。3.題目：以下哪項(xiàng)是歸納推理？A.勞動(dòng)監(jiān)察員在執(zhí)法時(shí)應(yīng)當(dāng)依法行政，因此應(yīng)當(dāng)佩戴執(zhí)法證。B.勞動(dòng)合同簽訂不規(guī)范，可能導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議，因此應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理。C.勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法不規(guī)范，企業(yè)違法用工的可能性會(huì)增大。D.如果某企業(yè)未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，則可能被勞動(dòng)監(jiān)察部門處罰。4.題目：以下哪項(xiàng)是可能性推理？A.勞動(dòng)監(jiān)察員在執(zhí)法時(shí)應(yīng)當(dāng)依法行政，因此應(yīng)當(dāng)佩戴執(zhí)法證。B.勞動(dòng)合同簽訂不規(guī)范，可能導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議，因此應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理。C.勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法不規(guī)范，企業(yè)違法用工的可能性會(huì)增大。D.如果某企業(yè)未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，則可能被勞動(dòng)監(jiān)察部門處罰。5.題目：以下哪項(xiàng)是必然性推理？A.勞動(dòng)監(jiān)察員在執(zhí)法時(shí)應(yīng)當(dāng)依法行政，因此應(yīng)當(dāng)佩戴執(zhí)法證。B.勞動(dòng)合同簽訂不規(guī)范，可能導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議，因此應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理。C.勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法不規(guī)范，企業(yè)違法用工的可能性會(huì)增大。D.如果某企業(yè)未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，則可能被勞動(dòng)監(jiān)察部門處罰。6.題目：以下哪項(xiàng)是類比推理？A.勞動(dòng)監(jiān)察員在執(zhí)法時(shí)應(yīng)當(dāng)依法行政，因此應(yīng)當(dāng)佩戴執(zhí)法證。B.勞動(dòng)合同簽訂不規(guī)范，可能導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議，因此應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理。C.勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法不規(guī)范，企業(yè)違法用工的可能性會(huì)增大。D.如果某企業(yè)未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，則可能被勞動(dòng)監(jiān)察部門處罰。7.題目：以下哪項(xiàng)是歸納推理？A.勞動(dòng)監(jiān)察員在執(zhí)法時(shí)應(yīng)當(dāng)依法行政，因此應(yīng)當(dāng)佩戴執(zhí)法證。B.勞動(dòng)合同簽訂不規(guī)范，可能導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議，因此應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理。C.勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法不規(guī)范，企業(yè)違法用工的可能性會(huì)增大。D.如果某企業(yè)未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，則可能被勞動(dòng)監(jiān)察部門處罰。8.題目：以下哪項(xiàng)是可能性推理？A.勞動(dòng)監(jiān)察員在執(zhí)法時(shí)應(yīng)當(dāng)依法行政，因此應(yīng)當(dāng)佩戴執(zhí)法證。B.勞動(dòng)合同簽訂不規(guī)范，可能導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議，因此應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理。C.勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法不規(guī)范，企業(yè)違法用工的可能性會(huì)增大。D.如果某企業(yè)未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，則可能被勞動(dòng)監(jiān)察部門處罰。9.題目：以下哪項(xiàng)是必然性推理？A.勞動(dòng)監(jiān)察員在執(zhí)法時(shí)應(yīng)當(dāng)依法行政，因此應(yīng)當(dāng)佩戴執(zhí)法證。B.勞動(dòng)合同簽訂不規(guī)范，可能導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議，因此應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理。C.勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法不規(guī)范，企業(yè)違法用工的可能性會(huì)增大。D.如果某企業(yè)未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，則可能被勞動(dòng)監(jiān)察部門處罰。10.題目：以下哪項(xiàng)是類比推理？A.勞動(dòng)監(jiān)察員在執(zhí)法時(shí)應(yīng)當(dāng)依法行政，因此應(yīng)當(dāng)佩戴執(zhí)法證。B.勞動(dòng)合同簽訂不規(guī)范，可能導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議，因此應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理。C.勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法不規(guī)范，企業(yè)違法用工的可能性會(huì)增大。D.如果某企業(yè)未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，則可能被勞動(dòng)監(jiān)察部門處罰。五、資料分析（5題，每題0.8分，共4分）1.題目：根據(jù)以下資料，丹東市某季度勞動(dòng)監(jiān)察部門共處理了多少起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件？-第一月：120起-第二月：150起-第三月：180起2.題目：根據(jù)以下資料，丹東市某季度勞動(dòng)監(jiān)察部門處理涉及欠薪問(wèn)題的案件占比為70%，若共處理了450起案件，則涉及欠薪問(wèn)題的案件有多少起？3.題目：根據(jù)以下資料，丹東市某季度勞動(dòng)監(jiān)察部門對(duì)20家用人單位進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)其中5家存在違法用工行為。若按此比例推算，該部門在季度內(nèi)（按90天計(jì)算）對(duì)100家用人單位進(jìn)行檢查，預(yù)計(jì)會(huì)發(fā)現(xiàn)多少家存在違法用工行為的單位？4.題目：根據(jù)以下資料，丹東市某季度勞動(dòng)監(jiān)察部門對(duì)50家用人單位進(jìn)行了檢查，發(fā)現(xiàn)其中10家未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。若按此比例推算，該部門在季度內(nèi)（按90天計(jì)算）對(duì)200家用人單位進(jìn)行檢查，預(yù)計(jì)會(huì)發(fā)現(xiàn)多少家未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的單位？5.題目：根據(jù)以下資料，丹東市某季度勞動(dòng)監(jiān)察部門處理了120起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，其中70%涉及欠薪問(wèn)題。若按此比例推算，該部門在季度內(nèi)（按90天計(jì)算）預(yù)計(jì)可處理多少起涉及欠薪問(wèn)題的案件？答案及解析一、常識(shí)判斷1.答案：C解析：吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照屬于市場(chǎng)監(jiān)督管理部門的職權(quán)，勞動(dòng)監(jiān)察員無(wú)權(quán)直接吊銷企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。2.答案：B解析：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴執(zhí)法證。3.答案：D解析：根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，企業(yè)逾期未改正，勞動(dòng)監(jiān)察部門可罰款、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)或沒(méi)收違法所得。4.答案：D解析：用人單位內(nèi)部晉升制度不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)規(guī)章制度范疇。5.答案：B解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成的，應(yīng)建議當(dāng)事人向法院起訴。二、言語(yǔ)理解與表達(dá)1.答案：A解析：加強(qiáng)執(zhí)法力度是遏制企業(yè)規(guī)避社保責(zé)任的有效手段。2.答案：B解析：其他選項(xiàng)存在語(yǔ)病或邏輯錯(cuò)誤。3.答案：C解析：“勞動(dòng)保障監(jiān)督”與“勞動(dòng)保障監(jiān)察”語(yǔ)義最接近。4.答案：D解析：邏輯順序應(yīng)為先總體介紹，再分述具體內(nèi)容。5.答案：B解析：表述最嚴(yán)謹(jǐn)，其他選項(xiàng)過(guò)于絕對(duì)或模糊。6.答案：D解析：用人單位依法用工意識(shí)增強(qiáng)有助于預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議。7.答案：A解析：其他選項(xiàng)存在語(yǔ)病或邏輯錯(cuò)誤。8.答案：C解析：“勞動(dòng)保障監(jiān)督”與“勞動(dòng)保障監(jiān)察”語(yǔ)義最接近。9.答案：B解析：勞動(dòng)者法律意識(shí)提升有助于預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議。10.答案：B解析：表述最嚴(yán)謹(jǐn)，其他選項(xiàng)過(guò)于絕對(duì)或模糊。三、數(shù)量關(guān)系1.答案：B解析：120起案件中70%涉及欠薪，即84起。季度（90天）案件數(shù)約為120×3=360起，欠薪案件占比70%，即360×70%=252起，但按比例推算，90天約處理120/30×90=360起，欠薪案件占比70%，即360×70%=252起，但題目選項(xiàng)中無(wú)252，可能題目數(shù)據(jù)需調(diào)整。2.答案：B解析：罰款金額為10萬(wàn)元×20%=2萬(wàn)元。3.答案：A解析：50人×2個(gè)月×3000元/月=30萬(wàn)元。4.答案：B解析：20家中有5家違法，比例5/20=25%。100家中有100×25%=25家。5.答案：A解析：加班費(fèi)=20小時(shí)×5000元/月÷24小時(shí)/月×150%=1萬(wàn)元。四、判斷推理1.答案：B解析：演繹推理：前提為“勞動(dòng)監(jiān)察員在執(zhí)法時(shí)應(yīng)當(dāng)依法行政”，結(jié)論為“應(yīng)當(dāng)佩戴執(zhí)法證”。2.答案：A解析：類比推理：類比執(zhí)法行為與證件佩戴的關(guān)系。3.答案：B解析：歸納推理：從“勞動(dòng)合同簽訂不規(guī)范可能導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議”推導(dǎo)出加強(qiáng)管理。4.答案：C解析：可能性推理：推測(cè)“勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法不規(guī)范，企業(yè)違法用工的可能性會(huì)增大”。5.答案：D解析：必然性推理：如果未繳納社保，則必然被處罰。6.答案：A解析：類比推理：類比執(zhí)法行為與證件佩戴的關(guān)系。7.答案：B解析：歸納推理：從“勞動(dòng)合同簽訂不規(guī)范可能導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議”推導(dǎo)出加強(qiáng)管理。8.答案：C解析：可能性推理：推測(cè)