2025年職業(yè)病防治法宣傳周職業(yè)病防治知識測試題及參考答案一、單項選擇題（每題2分，共30分）1.根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，職業(yè)病是指（）。A.勞動者在職業(yè)活動中因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病B.勞動者在工作中因過度勞累引發(fā)的身體不適C.企業(yè)員工因長期加班導致的心理疾病D.個體經(jīng)營者因經(jīng)營壓力引發(fā)的失眠癥2.2025年職業(yè)病防治法宣傳周的主題是（）。A.“健康中國，職業(yè)健康先行”B.“改善工作環(huán)境和條件，保護勞動者身心健康”C.“防治職業(yè)病，共筑健康夢”D.“關注職業(yè)健康，共享幸福生活”3.用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，（）對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測、評價。A.每半年B.每年C.每兩年D.每三年4.勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件，用人單位應當（）提供，并在所提供的復印件上簽章。A.有償B.無償C.視情況D.由勞動者自行申請5.對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所，用人單位應當設置報警裝置，配置現(xiàn)場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的（）。A.安全警示標志B.泄險區(qū)C.消防器材D.通風設備6.職業(yè)病診斷應當由（）人民政府衛(wèi)生行政部門批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構承擔。A.縣級以上B.設區(qū)的市級以上C.省級以上D.國家級7.用人單位未按照規(guī)定組織職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案或者未將檢查結果書面告知勞動者的，由衛(wèi)生行政部門責令限期改正，給予警告，可以并處（）的罰款。A.五萬元以下B.五萬元以上十萬元以下C.十萬元以上二十萬元以下D.二十萬元以上五十萬元以下8.下列哪種疾病不屬于我國《職業(yè)病分類和目錄》（2023年修訂版）中的職業(yè)性塵肺??？（）A.矽肺B.煤工塵肺C.石棉肺D.過敏性肺炎9.職業(yè)健康檢查的費用由（）承擔。A.勞動者個人B.用人單位C.工傷保險基金D.政府財政10.用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等（）勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。A.口頭告知B.書面告知C.由工會告知D.由安全管理人員告知11.高溫作業(yè)勞動者出現(xiàn)頭暈、惡心、心悸等癥狀時，應立即（）。A.繼續(xù)工作，避免誤工B.到陰涼處休息，補充淡鹽水C.自行服用退燒藥D.直接前往醫(yī)院12.噪聲作業(yè)場所中，8小時等效聲級超過（）分貝時，用人單位應當采取降噪措施或為勞動者配備耳塞、耳罩等防護用品。A.75B.80C.85D.9013.職業(yè)性化學中毒的主要途徑是（）。A.皮膚接觸B.呼吸道吸入C.消化道攝入D.血液傳播14.用人單位的（）對本單位的職業(yè)病防治工作全面負責。A.安全管理人員B.工會主席C.主要負責人D.車間主任15.勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫(yī)療和生活保障由（）承擔。A.勞動者本人B.用人單位C.當?shù)卣瓺.工傷保險基金二、多項選擇題（每題3分，共30分，多選、錯選不得分，少選得1分）1.我國職業(yè)病防治工作的方針是（）。A.預防為主B.防治結合C.分類管理D.綜合治理2.用人單位在職業(yè)病防治中的主要義務包括（）。A.制定職業(yè)病防治計劃和實施方案B.定期對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測、評價C.為勞動者提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護用品D.組織勞動者進行職業(yè)健康檢查并建立監(jiān)護檔案3.職業(yè)健康監(jiān)護檔案應當包括（）。A.勞動者的職業(yè)史B.職業(yè)病危害接觸史C.職業(yè)健康檢查結果D.職業(yè)病診療資料4.下列屬于職業(yè)病危害因素的有（）。A.煤礦井下的粉塵B.電子廠焊接作業(yè)的紫外線C.印刷廠的苯系物D.辦公室的空調(diào)噪音5.勞動者在職業(yè)病防治中的權利包括（）。A.獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復等職業(yè)病防治服務B.了解工作場所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應當采取的職業(yè)病防護措施C.拒絕違章指揮和強令進行沒有職業(yè)病防護措施的作業(yè)D.對違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告6.塵肺病的主要預防措施包括（）。A.改革工藝，減少粉塵產(chǎn)生B.加強通風除塵C.佩戴符合標準的防塵口罩D.定期進行職業(yè)健康檢查7.下列關于職業(yè)病診斷的說法正確的有（）。A.勞動者可以在用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經(jīng)常居住地依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構進行職業(yè)病診斷B.職業(yè)病診斷需要綜合分析勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史和工作場所職業(yè)病危害因素情況、臨床表現(xiàn)以及輔助檢查結果等C.用人單位應當如實提供職業(yè)病診斷所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)病危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果等資料D.對職業(yè)病診斷有異議的，可以向作出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構所在地地方人民政府衛(wèi)生行政部門申請鑒定8.用人單位違反《職業(yè)病防治法》規(guī)定，造成重大職業(yè)病危害事故或者其他嚴重后果，構成犯罪的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法追究（）。A.民事責任B.行政責任C.刑事責任D.經(jīng)濟責任9.下列屬于職業(yè)性放射性疾病的有（）。A.外照射急性放射病B.放射性皮膚疾病C.放射性腫瘤D.放射性白內(nèi)障10.高溫作業(yè)的防護措施包括（）。A.合理設計工藝流程，減少高溫接觸時間B.加強通風降溫，設置局部制冷設備C.提供含鹽清涼飲料D.調(diào)整作業(yè)時間，避開高溫時段三、判斷題（每題2分，共20分，正確打“√”，錯誤打“×”）1.職業(yè)病患者依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。（）2.用人單位可以將產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給不具備職業(yè)病防護條件的單位和個人。（）3.勞動者在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)異常時，用人單位可以單方面解除勞動合同。（）4.職業(yè)健康檢查包括上崗前、在崗期間和離崗時的檢查，不包括應急檢查。（）5.用人單位應當對勞動者進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓，普及職業(yè)衛(wèi)生知識。（）6.職業(yè)病危害項目實行申報制度，用人單位工作場所存在職業(yè)病目錄所列職業(yè)病的危害因素的，應當及時、如實向衛(wèi)生行政部門申報危害項目。（）7.工會組織對用人單位違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)，侵犯勞動者合法權益的行為，有權要求糾正；產(chǎn)生嚴重職業(yè)病危害時，有權要求采取防護措施，或者向政府有關部門建議采取強制性措施。（）8.勞動者離開原崗位或原用人單位后，若被診斷為職業(yè)病，原用人單位無需承擔責任。（）9.用人單位為勞動者個人提供的職業(yè)病防護用品必須符合防治職業(yè)病的要求；不符合要求的，不得使用。（）10.職業(yè)病診斷、鑒定費用由勞動者個人承擔。（）四、簡答題（每題6分，共30分）1.簡述職業(yè)病防治的“三級預防”原則及其具體內(nèi)容。2.用人單位在職業(yè)病危害告知方面需履行哪些義務？3.勞動者懷疑自己患有職業(yè)病時，應通過哪些途徑申請診斷？4.列舉5類常見的職業(yè)病危害因素及其對應的典型行業(yè)或崗位。5.簡述用人單位未履行職業(yè)病防治義務時，勞動者可采取的維權途徑。五、案例分析題（共30分）案例背景：某五金制造企業(yè)主要從事金屬鑄件打磨作業(yè)，共有員工50人。2024年以來，3名打磨工先后出現(xiàn)咳嗽、胸悶癥狀，經(jīng)醫(yī)院初步檢查懷疑為塵肺病。經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)：企業(yè)未在作業(yè)場所設置粉塵濃度監(jiān)測設備，未為員工配備符合標準的防塵口罩（僅發(fā)放普通紗布口罩），近3年未組織過職業(yè)健康檢查，勞動合同中未提及粉塵危害及防護措施。問題：1.該企業(yè)違反了《職業(yè)病防治法》的哪些規(guī)定？（10分）2.針對上述違法行為，衛(wèi)生行政部門可采取哪些處罰措施？（10分）3.若3名勞動者被確診為塵肺病，他們可依法享受哪些待遇？（10分）參考答案一、單項選擇題1.A2.B（注：2025年宣傳周主題需根據(jù)當年官方發(fā)布調(diào)整，此處以近年通用主題示例）3.B4.B5.B6.C7.B8.D9.B10.B11.B12.C13.B14.C15.B二、多項選擇題1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABC（注：辦公室空調(diào)噪音若未超過85分貝/8小時，一般不視為職業(yè)病危害因素）5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.C9.ABCD10.ABCD三、判斷題1.√2.×3.×（用人單位不得因勞動者職業(yè)健康檢查異常解除合同）4.×（包括應急檢查）5.√6.√7.√8.×（原用人單位仍需承擔責任）9.√10.×（費用由用人單位承擔）四、簡答題1.職業(yè)病防治的“三級預防”原則是：-一級預防（病因預防）：從根本上消除或控制職業(yè)病危害因素，如采用無毒替代有毒、改革工藝、加強通風等；-二級預防（早期發(fā)現(xiàn)）：通過職業(yè)健康檢查早期發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌證或疑似職業(yè)病，及時干預；-三級預防（康復治療）：對已患職業(yè)病的勞動者進行及時診斷、治療和康復，減少功能障礙和并發(fā)癥。2.用人單位需履行的告知義務包括：-勞動合同告知：在合同中寫明職業(yè)病危害、后果、防護措施和待遇；-工作場所告知：設置公告欄公布職業(yè)病危害因素、防治措施和檢測結果；-設備/材料告知：向勞動者提供中文說明書，載明產(chǎn)品特性、危害、防護及應急措施；-培訓告知：通過職業(yè)衛(wèi)生培訓向勞動者普及危害知識和防護技能。3.勞動者可通過以下途徑申請診斷：-選擇用人單位所在地、本人戶籍所在地或經(jīng)常居住地的省級衛(wèi)生行政部門批準的職業(yè)病診斷機構；-提交職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結果、工作場所危害因素檢測結果等資料（用人單位需配合提供）；-診斷機構受理后，綜合分析相關資料并出具診斷證明書；-對診斷結果有異議的，可向市級衛(wèi)生行政部門申請首次鑒定，對首次鑒定不服可向省級衛(wèi)生行政部門申請再鑒定。4.示例（需至少5類）：-粉塵（煤礦開采、金屬打磨）；-化學毒物（電子廠涂膠、印刷廠油墨接觸）；-噪聲（機械加工、紡織車間）；-高溫（鋼鐵冶煉、鑄造車間）；-放射性物質(zhì)（核電站、醫(yī)療放射科）。5.勞動者可采取的維權途徑：-向用人單位提出異議，要求整改；-向工會反映，由工會與用人單位協(xié)商；-向衛(wèi)生行政部門、勞動保障行政部門投訴舉報；-申請勞動仲裁；-對仲裁結果不服的，向人民法院提起訴訟；-確診職業(yè)病后，申請工傷保險待遇或向用人單位索賠（未參保時）。五、案例分析題1.企業(yè)違反的規(guī)定包括：-未按規(guī)定對工作場所職業(yè)病危害因素（粉塵）進行檢測、評價（《職業(yè)病防治法》第二十六條）；-未為勞動者提供符合標準的職業(yè)病防護用品（普通紗布口罩不符合防塵要求）（第二十五條）；-未組織勞動者進行職業(yè)健康檢查（第三十五條）；-勞動合同未寫明職業(yè)病危害及防護措施（第三十三條）；-未對勞動者進行職業(yè)衛(wèi)生培訓（第三十四條）。2.衛(wèi)生行政部門可采取的處罰措施：-責令限期改正，給予警告；-逾期不改正的，處五萬元以上十萬元以下罰款（未組織健康檢查）；-處五萬元以上二十萬元以下罰款（未提供合格防護用品、未檢測危害因素）；-情節(jié)嚴重的，責令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害