2025年遠程波蘭語合同協(xié)議I.ZASADNIEINFORMACJE1.①Stron?umowyjest[Nazwaiformaprawnapracodawcy],zsiedzib?w[Adressiedzibypracodawcy],NIP[Numeridentyfikacyjnypracodawcy],REGON[Numeridentyfikacyjnypodatkowypracodawcy],reprezentowanaprzez[Imi?inazwiskoosobyreprezentuj?cej,ewentualnieokre?leniestanowiska],zwanadalej?Pracodawc?”.2.②Stron?umowyjest[Imi?inazwiskopracownika/Nazwaiformaprawnapodmiotuwykonuj?cegoumow?oprac?zlecenie],zsiedzib?w[Adressiedzibypodmiotu],NIP[Numeridentyfikacyjnypodmiotu],REGON[Numeridentyfikacyjnypodmiotu],reprezentowanaprzez[Imi?inazwiskoosobyreprezentuj?cej,ewentualnieokre?leniestanowiska],zwanadalej?Pracownikiem”.3.③Umow?sporz?dzonowdniu[Datazawarciaumowy]r.w[Miejscezawarciaumowy]r.4.④Umowazostajezawartanawarunkachokre?lonychwniniejszymdokumencie.II.PRACADOK?ADNIEZWI?ZANAZZADANIAMIPRACYIWYMAGANIADOJEJWyKONANIA5.①Pracownikb?dziewykonywa?pracewdziedzinie[Opisogólnejdziedzinypracy,np.informatyka,marketing,zarz?dzanie].6.②Szczegó?owezadaniaiobowi?zkiPracownikab?d?okre?lanewindywidualniesporz?dzanychinstrukcjachpracy,instrukcjachtechnicznych,specyfikacjachlubinnychdokumentachs?u??cychdoorganizacjipracyPracownika,przekazywanychprzezPracodawc?napi?mielubwpostacielektronicznejdowiadomo?ciPracownika.Zadaniatemog?by?zmienianeprzezPracodawc?wzale?no?ciodpotrzebPracodawcy,pouprzednimpoinformowaniuPracownika.7.③Pracownikzobowi?zujesi?dowykonywaniapowy?szychzadańznale?yt?staranno?ci?,zgodniezobowi?zuj?cymiprzepisamiprawa,postanowieniamiumowyorazinstrukcjamiPracodawcy.8.④Pracownikzobowi?zujesi?doutrzymywaniawysokiegopoziomukompetencjizawodowychniezb?dnychdoprawid?owegowykonywaniapracy,wtymпутемudzia?uwszkoleniachikursachorganizowanychprzezPracodawc?.III.MiejsceWykonaniaPracyaFormaPracy9.①PracaPracownikab?dziewykonywanawformiepracyzdalnej,zzachowaniemustalonychharmonogramówkomunikacyjnychokre?lonychwpunkcieVIniniejszejumowy.10.②Pracodawcamo?ewszczególnieuzasadnionychprzypadkach,pouprzednimpoinformowaniuPracownika,??da?odPracownikaobecno?ciwsiedzibiePracodawcylubinnymmiejscuwskazanymprzezPracodawc?,naczasniezb?dnydorealizacjiokre?lonychzadań.WtakimprzypadkuPracownikb?dziemia?prawodouzyskaniastosownegowynagrodzeniazaczasnieobecno?ciwmiejscusta?egowykonywaniapracy,chyba?eczastenzosta?uwzgl?dnionywharmonogramiepracy.11.③Sta?emiejscewykonywaniapracyprzezPracownikaokre?lasi?jako[Adrese-maillubinnasta?aformakontaktus?u??cadoprowadzeniapracyzdalnej].IV.CzasPracy12.①PracaPracownikab?dziewykonywanawramachobowi?zuj?cegowPracodawcysystemuczasupracy,którymo?eby?dostosowanydopotrzebremotepracynamocyodr?bnychustaleńlubinstrukcji.13.②Wprzypadkustosowaniasystemupracy彈性(praca彈性),Pracownikzobowi?zujesi?dopracywustalonymharmonogramiekomunikacyjnym,obejmuj?cym[Okre?li?zakresgodzinkomunikacyjnych,np.8:00-16:00,wtym4godzinyporannychspotkańzespo?owychi3godzinnychspotkańwieczornych],zzachowaniemniezb?dnejprzerwynalunch[Okre?li?d?ugo??przerwy].Pracodawcazastrzegasobieprawodowprowadzaniazmianwharmonogramiekomunikacyjnym,pouprzednimpoinformowaniuPracownika.14.③Pracownikzobowi?zujesi?doinformowaniaPracodawcyorozpocz?ciuizakończeniupracywustalonysposób,zgodniezinstrukcjamiPracodawcy.V.Wynagrodzenie15.①ZawykonaniepracyPracownikb?dzieotrzymywa?wynagrodzeniewwysoko?ci[Wysoko??wynagrodzenia]z?(s?ownie:[Wysoko??wynagrodzenia]z?otych)miesi?cznie,p?atnemiesi?cznie,wterminiedo[Okre?li?terminp?atno?ci,np.10dniakolejnegomiesi?cakalendarzowego].16.②Wynagrodzeniejestp?atnewformiepolskoj?zycznejprze?adowanianakontobankowewskazaneprzezPracownikawformieelektronicznejdowiadomo?ciPracodawcywterminieprzedrozpocz?ciempracy.17.③WprzypadkupracywformiepracyzdalnejnaterenieRzeczypospolitejPolskiej,wynagrodzeniePracownikab?dziepodlega?oobowi?zuj?cymobci??eniompodatkowymisk?adeknaubezpieczeniaspo?eczneizdrowotnenazasadachokre?lonychwustawieosystemieubezpieczeńspo?ecznychorazustawieosystemieubezpieczeńzdrowotnych,p?atnychztytu?uniniejszejumowyoprac?.Pracodawcaobowi?zanyjestdoobliczenia,pobrania,odprowadzeniask?adekizaliczeknapodatekdochodowyorazdowniesienianale?nychwp?atdoFunduszuPracy,zgodniezobowi?zuj?cymiprzepisamiprawa.18.④Wprzypadku,gdyPracownikb?dziepe?ni?obowi?zkipracownikanaumow?oprac?zlecenie,wynagrodzenieb?dziep?atnenazasadachokre?lonychwustawieopodatkuoddochodówosóbfizycznychorazustawieosystemieubezpieczeńspo?ecznych,bezobowi?zkuodprowadzaniask?adeknaubezpieczeniaspo?eczneprzezPracodawc?,chyba?eumowazostaniezawartanawarunkachokre?lonychwart.9ust.1pkt11ustawyosystemieubezpieczeńspo?ecznych.VI.KomunikacjaiKoordynacja19.①Wsprawachzwi?zanychzwykonywaniempracyorazorganizacj?pracyPracownikb?dziekomunikowa?si?zPracodawc?wformieelektronicznej,преимущественно(najcz??ciej)zapomoc?pocztyelektronicznejorazdedykowanychnarz?dzikomunikacyjnychi協(xié)作(koordynacyjnych)udost?pnionychprzezPracodawc?.20.②Pracownikzobowi?zujesi?doutrzymywaniasta?ejdost?pno?cidopocztyelektronicznejidedykowanychnarz?dzikomunikacyjnychwgodzinachustalonychwpunkcieIIIust.2lubwprzypadkupracy彈性wgodzinachustalonychwpunkcieXIIIust.2,wceluzapewnieniaefektywnejkomunikacjiikoordynacjipracy.21.③Wprzypadkupilnychsytuacjilubsprawwymagaj?cychnatychmiastowejinterwencji,Pracodawcamo?ekontaktowa?si?zPracownikiemwsposóbwskazanypowy?ej,aPracownikzobowi?zujesi?doodpowiedzinatakieinformacjewmiar?mo?liwo?ciwjaknajkrótszymczasie,nied?u?szymni?[Okre?li?maksymalnyczasodpowiedzi,np.30minut]odotrzymaniainformacji.VII.?rodkiTechniczne22.①Pracodawcazobowi?zujesi?dodostarczeniaPracownikowiniezb?dnych?rodkówtechnicznychdowykonywaniapracy,wtym[Opisa??rodkitechniczne,np.stacjonarnykomputerosobistyzodpowiednimioprogramowaniem,dost?pdosieciinternet],je?listanowiskowymagaichdostarczeniaprzezPracodawc?.23.②Pracownikzobowi?zujesi?doutrzymaniawnale?ytymstanietechnicznymdostarczonychprzezPracodawc??rodkówtechnicznychorazdokorzystaniaznichwy??czniewceluwykonywaniazadańpowierzonychprzezPracodawc?.Wprzypadkuuszkodzenialubzniszczenia?rodkówtechnicznychniewskutekprzyczynle??cychpostroniePracodawcy,Pracownikmo?eby?zobowi?zanydonaprawylubuzupe?nieniauszkodzonych?ródstew,zgodniezustaleniamiPracodawcy.24.③WprzypadkukorzystaniaprzezPracownikazw?asnych?rodkówtechnicznychdowykonywaniapracy,Pracownikzobowi?zujesi?doniezb?dnegokonserwowaniaiutrzymaniatych?rodkówwsprawno?citechnicznejorazdoposiadaniaodpowiednychzabezpieczeńantywirusowychiantymalware.Pracodawcanieponosiodpowiedzialno?cizaprzerwywpracyspowodowaneproblemamitechnicznymiprzyu?yciuw?asnych?rodkówtechnicznychprzezPracownika.VIII.ZasadyBezpieczeństwaiOchronyDanychOsobowych25.①Pracownikzobowi?zujesi?doprzestrzeganiaobowi?zuj?cychwPracodawcyzasadbezpieczeństwaITorazpolitykiochronydanychosobowych.26.②Pracownikzobowi?zujesi?dodbaniaobezpieczeństwodanychiinformacjistanowi?cychwizerunekPracodawcy,wtymoochron?przeddost?pemosóbnieuprawnionych.Zobowi?zujesi?dostosowaniaodpowiednich?rodkówbezpieczeństwaprzyprzechowywaniuiпередаче(przekazywaniu)danych,wtymszyfrowaniadanychwra?liwychorazu?ywaniasilnychhase?dokontisystemów.27.③Pracownikzobowi?zujesi?donieudost?pnianiaswoichlogotypów,hase?iinnychdanychdost?powychorazniekorzystaniazkontisystemówPracodawcywsposóbniedozwolonylubniepo??dany.28.④Wprzypadkukorzystaniazw?asnychsieciinternetowychdowykonywaniapracy,Pracownikzobowi?zujesi?dozapewnieniaodpowiednichzabezpieczeńsieci,abynienarazi?naryzykobezpieczeństwasystemówisieciPracodawcy.Wprzypadkukorzystaniazsiecipublicznych,Pracownikpowinienstosowa?dodatkowe?rodkibezpieczeństwa,takiejakVPN,abyzabezpieczy?daneprzesy?aneposieci.IX.OchronaWiedzyiW?asno?ciIntelektualnej29.①Pracownikzobowi?zujesi?doochronywtajemnicywszelkichinformacjipoufnych,wtymwiedzytajnej,danychtechnologicznych,projektów,danychfinansowych,informacjihandlowychiklientówPracodawcy,uzyskanychwzwi?zkuzwykonywaniemniniejszejumowy.30.②Zainformacj?poufнуюprzyjmujesi?wszelkieinformacje,którychujawnieniemog?obynarazi?Pracodawc?naszkod?,aktórezosta?yprzeznaczonedoochronylubby?ywtokuochronyzgodniezobowi?zuj?cymiprzepisamiprawa.31.③Pracownikzobowi?zujesi?doniekorzystaniawrozpatrywaniusprawachw?asnychlubosóbtrzecich,wsposóbsprzecznyzinteresamiPracodawcy,informacjipoufnychuzyskanychpodczaswykonywanianiniejszejumowy.32.④Wszystkiewynikipracyintellecttuale(umowyoprac?)Pracownika,realizowanewramachniniejszejumowy,stanowi?w?asno??Pracodawcy.Pracownikzobowi?zujesi?donieprzenoszeniadoswojegomaj?tkuaniniekorzystaniawrozpatrywaniuspraww?asnychlubosóbtrzecich,wynikówpracyintellecttuale(umowyoprac?)lubinformacjipoufnychuzyskanychwzwi?zkuzwykonywaniemniniejszejumowy,bezuprzedniejpisemnejzgodyPracodawcy.33.⑤Wprzypadku,gdyPracownikwtrakciewykonywaniapracydokonainnowacjilubwynalazku,wynikaj?cychwca?o?cilubwcz??cizjegopracyintellecttuale(umowyoprac?),prawaw?asno?cidotychinnowacjilubwynalazków,zale?nieodokoliczno?ci,stanowi?w?asno??Pracodawcy,zgodniezprzepisamiustawyoprawiew?asno?ciprzemys?owejorazustawyoprawieautorskimiprawachpokrewnych,pouprzednimpoinformowaniuPracownikaoprzej?ciutychpraw.X.Postanowieniadotycz?ceUtrzymaniaZatrudnienia34.①Pracownikzobowi?zujesi?doutrzymywaniawzakreсе(zakresie)obowi?zkówumowyoprac?pe?nejsprawno?cifizycznejipsychicznejniezb?dnejdowykonywaniapracy,awszczególno?cidozapewnienianieprzerwanejdost?pno?cidonarz?dzipracyikomunikacjiwustalonychwpunkcieVIust.2iVIust.3harmonogramach.35.②WprzypadkuwybraniaprzezPracownikaprawadourlopuwokresiewakacyjnym(lubinnegourlopustatutowego),Pracownikzobowi?zujesi?donieprzerwanegourlopuwtymokresie,zzachowaniemobowi?zuj?cychprzepisówprawapracy.Wprzypadkupracyzdalnej,Pracownikzobowi?zujesi?donieodprawianiasi?wmiejscuwykonywaniapracywokresieurlopu,chyba?ePracodawcawyra?niezdecydujeinaczej.36.③WprzypadkuzdiagnozowaniauPracownikachorobyprzewlek?ej,któramo?emie?wp?ywnajegozdolno??dowykonywaniapracy,Pracownikzobowi?zujesi?niezw?oczniepoinformowa?Pracodawc?oswojejsytuacjizdrowotnej,dostarczaj?c必要的(niezb?dne)dokumentacj?medyczn?,awprzypadkukonieczno?cizmianyorganizacjipracylubjejograniczenia,wspó?pracowa?zPracodawc?wceluznalezieniarozwi?zańspe?niaj?cychobowi?zuj?cenormyprawneis?u??cychochroniezdrowiaPracownika.XI.Postanowieniadotycz?ceRozwi?zaniaiRozprawyUmowy37.①Umow?niniejsz?mo?narozwi?za?zzachowaniemobowi?zuj?cychprzepisówprawapracy,wszczególno?cizpowoduup?ywuokresuumowy,zaporozumieniemstron,zeskutkiemnatychmiastowymlubzeskutkiemnaprzysz?o??,nazasadachokre?lonychwKodeksiepracyRzeczypospolitejPolskiej.38.②Wprzypadkurozwi?zaniaumowyoprac?zeskutkiemnatychmiastowym,Pracownikzobowi?zujesi?dozwróceniaPracodawcywszelkichprzedmiotów,dokumentówi?rodkówtechnicznychnale??cychdoPracodawcy,wszczególno?cinarz?dzipracyidokumentacjis?u??cejdoorganizacjipracy.39.③Wprzypadkurozwi?zaniaumowyoprac?zeskutkiemnaprzysz?o??lubwprzypadkurozwi?zaniaumowyoprac?zeskutkiemnatychmiastowym,Pracownikzobowi?zujesi?doprzeprowadzenianiezb?dnychczynno?cimaj?cychnaceluzakończeniepracyiprzekazaniaobowi?zków,wtymzabezpieczeniedanych,archiwizacjadokumentóworazprzekazaniewiedzyiknow-howuzyskanychwtrakciewykonywaniaumowy.Pracodawcazobowi?zujesi?dozapewnieniaPracownikowiodpowiednichwsparciaiinstrukcjiwcelusprawnegozakończeniapracy.40.④Wprzypadkurozwi?zaniaumowyoprac?zaporozumieniemstronlubzeskutkiemnatychmiastowym,Pracownikzobowi?zujesi?doprzestrzeganiapostanowieńumowydotycz?cychochronyinformacjipoufnychiwiedzytajnej,równie?pozakończeniuwspó?pracy.41.⑤Wprzypadkurozwi?zaniaumowyoprac?,Pracownikzobowi?zujesi?doniekorzystaniawrozpatrywaniuspraww?asnychlubosóbtrzecich,informacjipoufnychiwynikówpracyintellectziale(umowyoprac?)uzyskanychpodczaswykonywanianiniejszejumowy,bezuprzedniejpisemnejzgodyPracodawcy,doczasuup?ywuokresuochronywynikaj?cegozprzepisówprawa.XII.PostanowieniaOstateczne42.①Wsprawachnieuregulowanychniniejsz?umow?maj?zastosowanieprzepisyustawyzdnia26lipca1992r.-Kodekspracy,ustawyzdnia2lipca2004r.osystemieubezpieczeńspo?ecznych,ustawyzdnia15lutego2008r.opodatkuoddochodówosóbfizycznych,orazinnychw?a?ciwychprzepisówprawapolskiego.43.②Wprzypadkusprzeczno?cipostanowieńniniejszejumowyzprzepisamiprawa,postanowieniatemaj?zastosowanie,apostanowieniaumowyust?puj?.44.③Wszelkiezmianyniniejszejumowywymagaj?formypisemnejlubdokumentuelektronicznegopodrygoremniewa?no?ci.45.④Umowazosta?asporz?dzonawdwóchjednobrzmi?cychegzemplarzach,pojednymdlaka?dejzeStron,stanowi?cychjedyniedowódtre?ciumowy,aniejejo?wiadczeniewoli.Wprzypadkuumowyzawartejwformieelektronicznej,Stronyzaakceptowa?ytre??dokumentuwformieelektronicznejpodrygoremniewa?no?ci.46.⑤Wszelkieo?wiadczeniawoliStron,wtymozawarciuumowy,mog?by?z?o?onerównie?wformieelektronicznej,podrygoremniewa?no?ci,przyczymStronyzaakceptowa?ymo?liwo??komunikacjizapomoc?pocztyelektronicznejnaadresye-mailwskazaneprzezStronywdniuzawarciaumowy.47.⑥Stronywyra?aj?zgod?nawykorzystaniedanychosobowychPracownikadocelówzwi?zanymizzawarciemiwykonywaniemniniejszejumowy,wtymdocelówzasi?gni?ciainformacjiopracownikuodpodmiotówtrzecich,nawarunkachiwzakresieokre?lonymwobowi?zuj?cychprzepisachprawa,wszczególno?ciwustawiezdnia10maja2018r.oochroniedanychosobowych.XIII.UstaleniaDodatkowe48.①Strony約定(zobowi?zujesi?),?ewtrakcietrwanianiniejszejumowyb?d?utrzymywa?wzajemn?wspó?prac?opart?nawzajemnymszacunkuizaufaniu,awszelkieвозникающие(powstaj?ce)problemyb?d?rozwi?zywa?wsposóbkonstruktywnyizgodnyzobowi?zuj?cymiprzepisamiprawa.49.②Wprzypadkuzaistnieniaokoliczno?ciuniemo?liwiaj?cychwykonywaniepracyprzezPracownikazprzyczynle??cychpostroniePracodawcy,Pracodawcazobowi?zujesi?donieodpowiadaniazaszkod?wyrz?dzon?Pracownikowiwwynikutakichokoliczno?ci,aPracownikzobowi?zujesi?doniedochodzeniaroszczeńztytu?uniewykonanialubnienale?ytegowykonaniaumowywtakichprzypadkach.50.③WprzypadkunaruszeniapostanowieńniniejszejumowyprzezPracownika,Pracodawcamaprawodowni?ciaodpowiednichroszczeńzgodniezobowi?zuj?cymiprzepisamiprawa,wtymdozapewnieniape?nejochronyprawnejPracodawcy,wtympoprzezdochodzenieroszczeńodszkodowawczych,prawnychiinnych?rodkówochronyprawnej,bezkonieczno?ciuzyskaniazgórypisemnejzgodynawni?cietakichroszczeń.51.④Strony?wiadomes?,?enaruszeniepostanowieńumowyoochron?informacjipoufnychiwiedzytajnejmo?ewi?za?si?zodpowiedzialno?ci?cywiln?,awprzypadkuujawnieniawiedzytajnejlubinformacjipoufnychnaruszawizerunekPracodawcy,zodpowiedzialno?ci?kar?administracyjn?,awskrajnychprzypadkachnawetkarn?.52.⑤Strony?wiadomes?,?epracazdalnawi??esi?zpewnymiryzykamidlazdrowiaibezpieczeństwaPracownika,wszczególno?ciryzykiempowstawaniaobjawówzm?czeniawzroku,problemówzesnem,atak?eryzykiemnieszcz??liwychwypadkówwmiejscuzamieszkaniaPracownika.Pracownikzobowi?zujesi?dodbaniaoswojezdrowieibezpieczeństwopodczaswykonywaniapracyzdalnej,stosuj?codpowiedniezabezpieczeniaergonomiczneibezpieczeństwawmiejscuzamieszkania,awprzypadkuzaistnieniasytuacjiwymagaj?cejudzieleniapomocymedycznej,niezw?oczniepowiadamia?Pracodawc?oswojejsytuacjizdrowotnejiszukaniapomocymedycznejzgodniezobowi?zuj?cymiprzepisamiprawa.53.⑥Wprzypadku,gdyPracownikb?dziezmuszonydokorzystaniazw?asnych?rodkówtechnicznychdowykonywaniapracywprzypadkubr