擬錄用人員就業(yè)協(xié)議書1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱：XX科技有限公司

甲方地址：中國北京市海淀區(qū)XX路XX號XX大廈XX層

甲方法定代表人/負責人：張三

甲方聯(lián)系方式/p>

2.乙方（賣方/承租方/服務提供方）：

乙方名稱：XX信息技術有限公司

乙方地址：中國上海市浦東新區(qū)XX路XX號XX園區(qū)XX號樓

乙方法定代表人/負責人：李四

乙方聯(lián)系方式/p>

協(xié)議簡介：

鑒于甲方為推動業(yè)務發(fā)展，需招聘一名具備專業(yè)技術能力和豐富行業(yè)經(jīng)驗的擬錄用人員，以協(xié)助完成公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)；

鑒于乙方持有相關專業(yè)技術資格，且具備滿足甲方工作要求的綜合素質，并已通過甲方的招聘流程及背景審查，雙方經(jīng)友好協(xié)商，同意就擬錄用人員的錄用事宜達成如下協(xié)議。本協(xié)議的簽訂旨在明確雙方的權利與義務，確保擬錄用人員順利入職并履行崗位職責，同時保障雙方的合法權益。雙方基于平等自愿、誠實信用的原則，就擬錄用人員的錄用、薪酬福利、工作職責、保密義務、協(xié)議解除等事項作出約定，以茲共同遵守。

第一條協(xié)議目的與范圍

本協(xié)議的主要目的是明確甲乙雙方在擬錄用人員錄用過程中的權利與義務，確保擬錄用人員能夠順利入職并按照甲方的要求履行崗位職責。本協(xié)議的范圍包括但不限于擬錄用人員的錄用條件、薪酬福利、工作職責、保密義務、協(xié)議解除、違約責任等事項。通過本協(xié)議的簽訂，雙方旨在建立穩(wěn)定、合規(guī)的勞動關系，促進擬錄用人員的職業(yè)發(fā)展，并保障雙方的合法權益。

第二條定義

1.擬錄用人員：指經(jīng)甲方招聘流程選拔，并已與甲方達成錄用意向，但尚未正式簽訂勞動合同的人員。

2.錄用條件：指甲方對擬錄用人員在學歷、工作經(jīng)驗、專業(yè)技能等方面的要求，以及甲方提供的薪酬福利待遇。

3.工作職責：指擬錄用人員在入職后需要承擔的工作任務和責任，由甲方根據(jù)崗位需求進行具體安排。

4.保密義務：指擬錄用人員在任職期間及離職后，對甲方的商業(yè)秘密、技術信息等敏感信息負有保密責任。

5.協(xié)議解除：指在協(xié)議履行過程中，因特定原因導致協(xié)議提前終止的情形，包括但不限于協(xié)商解除、違約解除等。

第三條雙方權利與義務

1.甲方的權力和義務：

（1）甲方有權根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，對擬錄用人員進行崗位安排和調整，并提供相應的培訓和支持。

（2）甲方有權對擬錄用人員進行入職前的背景，以確保其資質真實有效。

（3）甲方應按照協(xié)議約定，向擬錄用人員支付薪酬福利，并依法為其繳納社會保險和住房公積金。

（4）甲方應提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件和勞動安全衛(wèi)生設施，保障擬錄用人員的身心健康。

（5）甲方應尊重擬錄用人員的合法權益，提供公平、公正的晉升和發(fā)展機會。

（6）甲方有權在擬錄用人員違反協(xié)議約定時，采取相應的紀律處分措施，包括但不限于警告、記過、降職等。

（7）甲方應在擬錄用人員正式入職前，向其明確告知公司的規(guī)章制度、崗位職責和工作要求。

2.乙方的權力和義務：

（1）乙方有權要求甲方提供明確的錄用條件、薪酬福利和工作職責，并有權對甲方的錄用決定提出異議。

（2）乙方應按照協(xié)議約定，在規(guī)定時間內提供真實、完整的個人信息和資質證明，并配合甲方的背景。

（3）乙方應按時足額接受甲方提供的培訓，提升自身專業(yè)技能和綜合素質，以適應崗位需求。

（4）乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從工作安排，認真履行崗位職責，確保工作質量和工作效率。

（5）乙方應保守甲方的商業(yè)秘密、技術信息等敏感信息，未經(jīng)甲方許可，不得以任何形式泄露給任何第三方。

（6）乙方應積極參加甲方的各項活動，包括但不限于團隊建設、業(yè)務培訓等，以增強團隊凝聚力和歸屬感。

（7）乙方有權在協(xié)議履行過程中，向甲方提出合理的工作建議和意見，并有權要求甲方對其合法權益給予保障。

（8）乙方應在離職時，按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，并返還所有屬于甲方的資料、文件和物品。

（9）乙方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事任何違法違紀行為，如發(fā)現(xiàn)乙方存在違法違紀行為，甲方有權立即解除協(xié)議，并追究乙方的法律責任。

第四條價格與支付條件

1.價格條款：甲方同意根據(jù)本協(xié)議約定，向乙方支付擬錄用人員的錄用相關費用，具體金額及構成如下：

（1）錄用成功費：人民幣伍萬元整（￥50,000.00）；該費用包含乙方在本次招聘過程中所付出的直接成本和合理利潤。

（2）支付方式：乙方應在收到甲方確認的錄用通知后十（10）個工作日內，向甲方開具等額、合法的發(fā)票。甲方在收到發(fā)票并完成審核后，應于三十（30）個工作日內將錄用成功費支付至乙方指定的以下銀行賬戶：

開戶行：XX銀行XX支行

戶名：XX信息技術有限公司

賬號：622202******1234567890

2.支付時間：上述款項的支付時間以雙方實際履約為前提。若甲方在支付期限內因故無法完成支付，應提前書面通知乙方，并協(xié)商延期支付方案，但延期時間最長不得超過三十（30）日。若甲方無正當理由逾期支付，每逾期一日，應按應付未付款項的萬分之五向乙方支付違約金。

第五條履行期限

1.協(xié)議有效期：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，至擬錄用人員正式與甲方簽訂勞動合同并完成入職手續(xù)之日自動終止。

2.關鍵時間節(jié)點：

（1）乙方應在收到本協(xié)議后五（5）個工作日內，向甲方提供擬錄用人員的最終入職所需的所有補充材料，并確保材料的真實性和完整性。

（2）甲方應在收到完整入職材料后十（10）個工作日內，向擬錄用人員發(fā)出正式錄用通知，并明確告知入職日期、崗位、薪酬福利等關鍵信息。

（3）擬錄用人員應在收到錄用通知后五（5）個工作日內，向甲方提供離職證明、勞動合同解除證明等必要文件，并配合甲方完成入職手續(xù)的辦理。

（4）甲方應在擬錄用人員完成入職手續(xù)后的次日，向乙方支付本協(xié)議約定的錄用成功費。

3.期限順延：如因不可抗力或雙方協(xié)商一致，導致協(xié)議履行期限需要順延，應在原定期限屆滿前書面通知對方，并明確新的履行期限。

第六條違約責任

1.甲方違約責任：

（1）若甲方因自身原因（包括但不限于業(yè)務調整、戰(zhàn)略決策變更等）未能按時或未能按照本協(xié)議約定支付錄用成功費，除應按第四條約定支付違約金外，還應承擔以下責任：

a.若因甲方違約導致乙方直接或間接產生額外費用（如差旅費、招聘平臺費用等），甲方應予以全額賠償。

b.若甲方單方面取消錄用決定且無正當理由，除支付全額錄用成功費外，還應額外支付相當于錄用成功費百分之五十（50%）的違約金。

c.若甲方在支付違約金后，仍需繼續(xù)履行本協(xié)議約定，乙方有權要求甲方立即完成支付，并不得以任何理由拖延。

（2）若甲方在約定時間內未能提供明確的崗位安排或必要的入職支持，導致擬錄用人員無法按時入職，每延遲一日，甲方應按擬錄用人員當月薪酬的千分之一向乙方支付補償金，但補償金總額不超過錄用成功費。

2.乙方違約責任：

（1）若乙方在收到甲方錄用通知后，無正當理由拒絕履行本協(xié)議約定，或未能按時提供擬錄用人員的必要入職材料，導致甲方招聘計劃受阻，乙方應承擔以下責任：

a.向甲方支付相當于錄用成功費百分之二十（20%）的違約金。

b.若乙方因自身原因導致擬錄用人員無法按時入職，并給甲方造成直接經(jīng)濟損失（如替代招聘費用、客戶投訴賠償?shù)龋曳綉枰匀~賠償。

（2）若乙方在協(xié)議履行過程中，向甲方提供虛假的招聘信息或誤導性承諾，導致甲方產生實際損失，乙方應承擔賠償責任，并支付相當于損失金額兩倍（2倍）的違約金。

3.協(xié)商解除的違約責任：

若雙方經(jīng)協(xié)商一致解除本協(xié)議，任何一方不得要求對方支付違約金，但應按照本協(xié)議約定完成已產生的費用結算。甲方應確保在解除協(xié)議后十（10）日內，完成所有應支付款項的結算；乙方應確保在解除協(xié)議后立即停止相關招聘活動，并退還甲方已支付的費用（如有）。

4.保密違約責任：

若任何一方違反本協(xié)議第二條第4款約定的保密義務，泄露對方商業(yè)秘密或敏感信息，應承擔以下責任：

a.立即停止違約行為，并采取一切必要措施消除影響。

b.向守密方支付相當于泄露信息價值百分之五十（50%）至百分之一百（100%）的賠償金，具體金額由雙方協(xié)商確定；若無法確定具體金額，則按泄露信息涉及金額的十倍（10倍）支付賠償金。

c.若泄露行為導致守密方遭受重大損失（如合同解除、聲譽受損等），違約方還應承擔相應的間接損失賠償責任。

5.不可抗力導致的違約責任：

若因不可抗力（如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等）導致本協(xié)議無法履行或部分無法履行，雙方互不承擔違約責任，但應及時通知對方，并提供相關證明文件。不可抗力影響消除后，雙方應協(xié)商繼續(xù)履行或解除協(xié)議。因不可抗力導致的費用增加或合同解除，雙方應合理分擔損失。

第七條不可抗力

1.定義：不可抗力是指雙方在簽訂本協(xié)議時不能預見、對其發(fā)生和后果不能避免并不能克服的事件，包括但不限于自然災害（如地震、洪水、臺風、海嘯等）、戰(zhàn)爭、軍事沖突、恐怖襲擊、政府行為（如法律法規(guī)變更、政策調整、征收、沒收等）、流行病疫情、社會事件（如罷工、騷亂等）以及其他類似事件。

2.責任免除：若因不可抗力導致本協(xié)議部分或全部無法履行，遭遇不可抗力的一方應立即通知對方，并在合理期限內（不超過十五（15）日）提供不可抗力發(fā)生的有效證明文件。自不可抗力事件發(fā)生之日起，遭遇不可抗力的一方不再承擔違約責任，但應及時采取合理措施減少損失。不可抗力影響消除后，雙方應協(xié)商決定是否繼續(xù)履行協(xié)議、延期履行或解除協(xié)議。若不可抗力對協(xié)議履行的影響持續(xù)超過三十（30）日，雙方均有權單方面解除協(xié)議，并互不承擔違約責任。因不可抗力導致的協(xié)議解除，雙方應互相返還已收付的款項（如有），并無需承擔賠償責任。

第八條爭議解決

1.爭議解決方式：因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權選擇以下第（一）種方式解決：

（一）向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。

2.訴訟程序：選擇訴訟方式解決爭議的，一方應向有管轄權的人民法院提交起訴狀，并按照法律規(guī)定提供相關證據(jù)材料。在訴訟過程中，雙方應遵守法院的審理秩序，配合法院的調解或判決。勝訴方獲得法院判決后，若對方在判決生效后未按判決內容履行義務，勝訴方有權向法院申請強制執(zhí)行。

3.法律適用：本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應適用中華人民共和國法律作為裁判依據(jù)。

4.爭議前置程序：在提起訴訟或申請仲裁前，雙方均有義務首先嘗試通過書面形式進行協(xié)商，并將協(xié)商過程及結果記錄在案。若協(xié)商未果，方可進入訴訟或仲裁程序。任何一方未經(jīng)對方書面同意，不得單方面向第三方披露協(xié)商內容或爭議詳情。

5.仲裁選擇（若選擇仲裁，則需補充）：若雙方同意選擇仲裁方式解決爭議，應將爭議提交至[具體仲裁委員會名稱，如中國國際經(jīng)濟貿易仲裁委員會（CIETAC）]，按照該仲裁委員會的仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。仲裁地點為[具體城市]，仲裁語言為中文。仲裁費用由敗訴方承擔；若雙方另有約定，則按約定承擔。在仲裁期間，除爭議事項外，雙方應繼續(xù)履行本協(xié)議的其他條款。

第九條其他條款

1.通知方式：雙方在本協(xié)議履行過程中發(fā)生的一切通知、請求、要求或其他通訊，均應以書面形式（包括但不限于信函、傳真、電子郵件、快遞服務）發(fā)送至本協(xié)議首部列明的地址或聯(lián)系方式。以電子郵件方式發(fā)送的，發(fā)出時視為送達；以快遞服務發(fā)送的，寄出后三（3）日視為送達；以傳真或信函方式發(fā)送的，成功發(fā)送后三（3）日視為送達。任何一方變更聯(lián)系方式，應提前七（7）日書面通知對方，否則按原聯(lián)系方式發(fā)送的通知視為有效送達。

2.協(xié)議變更：對本協(xié)議的任何修改或補充，均須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出，作為本協(xié)議不可分割的一部分。任何一方不得單方面修改本協(xié)議，單方面修改無效。

3.協(xié)議終止：本協(xié)議在擬錄用人員正式與甲方簽訂勞動合同并完成入職手續(xù)后自動終止。若因任何一方違約導致協(xié)議無法繼續(xù)履行，守約方有權單方面宣布協(xié)議終止，并追究違約方的相應責任。

4.保密義務的持續(xù)有效性：本協(xié)議項下的保密義務不因本協(xié)議的終止而失效。雙方對于在本協(xié)議履行過程中獲知的對方商業(yè)秘密、技術信息等仍應承擔保密責任，直至該等信息為公眾所知或已由對方書面許可披露為止。

5.不可分割性：本協(xié)議各條款互為補充，但若某一條款被認定為無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。雙方應協(xié)商替換為內容最接近、合法有效的條款，以代替原無效條款。

6.法律適用及爭議解決的唯一性：除本協(xié)議另有約定外，本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律，并應通過本協(xié)議第八條約定的方式解決爭議。任何一方不得就本協(xié)議內容向任何其他機構或個人提起訴訟或仲裁。

7.全部協(xié)議：本協(xié)議構成雙方就本協(xié)議標的達成的完整協(xié)議，取代雙方此前就此達成的所有口頭或書面協(xié)議、諒解或安排。雙方不再就本協(xié)議主題進行任何其他主張或抗辯。

8.利益分配：若本協(xié)議項下的任何款項（如錄用成功費）涉及多方利益分配，甲乙雙方應根據(jù)事先約定或法律規(guī)定，按照各自應得比例進行分配或結算。

第十條附則

1.附件：本協(xié)議的附件（如有）是本協(xié)議不可分割的組成部分，與本協(xié)議正文具有同等法律效力。附件包括但不限于：

（1）《擬錄用人員簡歷及背景報告》；

（2）《招聘過程相關溝通記錄》；

（3）其他雙方約定的與招聘活動相關的文件。

2.協(xié)議份數(shù)：本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)