浙江省勞動(dòng)合同一、合同雙方基本信息甲方（用人單位）名稱需明確填寫法定全稱，注冊地址與經(jīng)營地址應(yīng)詳細(xì)至街道門牌號，法定代表人或授權(quán)代表需提供有效身份證明文件。乙方（勞動(dòng)者）姓名、居民身份證號碼、現(xiàn)居住地址及聯(lián)系方式等信息需真實(shí)完整，戶口所在地及郵編也應(yīng)準(zhǔn)確填寫，確保用人單位能夠依法履行勞動(dòng)合同相關(guān)義務(wù)。二、勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種類型。固定期限勞動(dòng)合同需明確起止日期，續(xù)簽時(shí)雙方協(xié)商一致每次續(xù)簽期限最長不超過三年。無固定期限勞動(dòng)合同適用于勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿10年或者連續(xù)工齡滿20年以上，且當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者提出訂立要求則應(yīng)當(dāng)訂立。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，需清晰界定工作任務(wù)的具體內(nèi)容及完成標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同只約定試用期未約定勞動(dòng)合同期限的，試用期不成立，該試用期即為勞動(dòng)合同期限。三、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)工作內(nèi)容應(yīng)明確乙方擔(dān)任的具體職務(wù)及負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)，如市場部經(jīng)理需負(fù)責(zé)市場調(diào)研、產(chǎn)品推廣、客戶關(guān)系維護(hù)等日常管理工作。工作地點(diǎn)需具體到浙江省內(nèi)的市、區(qū)及詳細(xì)辦公地址，用人單位因經(jīng)營需要調(diào)整工作崗位或工作地點(diǎn)時(shí)，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致并通過書面形式變更合同相關(guān)內(nèi)容。四、工作時(shí)間與休息休假工作時(shí)間方面，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下每日工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)，每周至少休息一天；不定時(shí)工作制根據(jù)工作需要靈活安排；綜合計(jì)算工時(shí)制以一定周期為單位，平均每日工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)，且用人單位應(yīng)依法支付加班工資或安排補(bǔ)休。勞動(dòng)者依法享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假等休假，年休假天數(shù)根據(jù)工作年限確定，婚喪假按國家規(guī)定執(zhí)行。五、勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇勞動(dòng)報(bào)酬包括基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金等?；竟べY需明確具體金額，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?？冃ЧべY根據(jù)公司年度績效考核結(jié)果按比例發(fā)放，最高不超過基本工資的30%，獎(jiǎng)金則根據(jù)公司年度業(yè)績情況確定，最高不超過基本工資的2倍。工資支付方式可選擇銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付，支付時(shí)間為每月固定日期，遇節(jié)假日順延，用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者代扣代繳個(gè)人所得稅及其他應(yīng)繳費(fèi)用。社會(huì)保險(xiǎn)方面，用人單位需依法為勞動(dòng)者繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，繳費(fèi)比例按國家及浙江省相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，住房公積金由用人單位和勞動(dòng)者按一定比例共同繳納。福利待遇還包括節(jié)假日補(bǔ)貼、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件與職業(yè)危害防護(hù)用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、設(shè)備、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件，對于可能引發(fā)職業(yè)病的工種或者有毒工作場所，應(yīng)明確其危害及防護(hù)措施等情況。定期對勞動(dòng)者進(jìn)行安全培訓(xùn)，勞動(dòng)者需嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。勞動(dòng)者因工受傷或患職業(yè)病的，用人單位應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》及相關(guān)規(guī)定處理。七、勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)者需遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度，包括出勤制度、請假制度、考勤制度等，按時(shí)上下班，不得遲到早退。對于違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，用人單位有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度給予相應(yīng)處罰，直至解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密。八、勞動(dòng)合同的變更、解除與終止變更勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式，變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方協(xié)商一致可解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除合同應(yīng)提前三日通知用人單位，試用期后解除合同應(yīng)提前三十日以書面形式通知。用人單位因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或勞動(dòng)合同可立即解除勞動(dòng)合同；因生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致也可解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可解除合同。勞動(dòng)合同終止條件包括勞動(dòng)合同期限屆滿、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡、死亡或失蹤、用人單位依法宣告破產(chǎn)或解散等。用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，合同到期終止的，用人單位應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、自治區(qū)、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。十、培訓(xùn)與服務(wù)期用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)的，雙方可另行簽訂《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》，約定服務(wù)期及違約責(zé)任。服務(wù)期內(nèi)，勞動(dòng)者不得擅自離職，否則需承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任，賠償用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用。十一、保密與競業(yè)限制勞動(dòng)者承諾保守用人單位的商業(yè)秘密，未經(jīng)用人單位書面同意，不得向第三方披露。在合同期內(nèi)及離職后一定年限內(nèi)，勞動(dòng)者不得在與用人單位有競爭關(guān)系的單位從事相同或類似崗位工作，用人單位應(yīng)按月支付勞動(dòng)者競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。十二、勞動(dòng)爭議處理勞動(dòng)合同履行過程中發(fā)生爭議的，雙方應(yīng)優(yōu)先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請之日起六十日內(nèi)作出裁決。十三、違約責(zé)任用人單位未按時(shí)足額支付工資的，應(yīng)支付違約金；勞動(dòng)者違反保密協(xié)議或競業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失，違約賠償金額根據(jù)實(shí)際情況