邯鄲市人民醫(yī)院勞動合同訂立、變更、續(xù)簽實操考核一、單選題（共10題，每題2分，共20分）1.勞動合同訂立時，用人單位未在勞動合同中明確勞動報酬的，法律規(guī)定的處理方式是？A.由勞動者與用人單位協(xié)商確定B.適用集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)C.由用人單位按照同工同酬原則確定D.勞動合同無效2.勞動合同中約定試用期的，試用期最長不得超過？A.3個月B.6個月C.1年D.2年3.勞動合同變更后，變更內(nèi)容未采用書面形式，但雙方實際履行了變更內(nèi)容的，該變更是否有效？A.無效，因未書面形式B.有效，以實際履行為準(zhǔn)C.需經(jīng)勞動行政部門確認D.由仲裁委員會裁定4.勞動合同續(xù)簽時，用人單位提出降低工資標(biāo)準(zhǔn)的，勞動者有權(quán)拒絕嗎？A.無權(quán)拒絕，因續(xù)簽需協(xié)商一致B.有權(quán)拒絕，因工資屬于必備條款C.可以協(xié)商調(diào)整，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.僅能要求維持原工資標(biāo)準(zhǔn)5.邯鄲市某醫(yī)院與護士簽訂的勞動合同中，約定了“末位淘汰制”作為解除合同的依據(jù)，該條款是否合法？A.合法，因醫(yī)院有權(quán)管理員工B.不合法，因缺乏法定依據(jù)C.合法，但需經(jīng)工會同意D.需根據(jù)醫(yī)院規(guī)模判斷6.勞動合同續(xù)簽未明確期限，但雙方已連續(xù)履行兩次固定期限合同，第三次續(xù)簽應(yīng)如何處理？A.視為不定期勞動合同B.必須簽訂無固定期限合同C.由用人單位單方?jīng)Q定D.需勞動者書面同意7.勞動合同變更后，變更內(nèi)容對勞動者不利，且未協(xié)商一致，勞動者是否可以拒絕變更？A.可以，因變更需協(xié)商一致B.不可以，因合同已變更C.可以申請勞動仲裁D.僅能要求經(jīng)濟補償8.勞動合同續(xù)簽時，用人單位要求勞動者接受新的工作崗位，但未調(diào)整工資，勞動者如何維權(quán)？A.必須接受，因續(xù)簽需一致B.可以拒絕，因崗位調(diào)整需協(xié)商C.可以要求調(diào)整工資D.僅能解除合同9.邯鄲市某醫(yī)院與醫(yī)生簽訂的勞動合同中，約定了“保守商業(yè)秘密”條款，但未明確具體范圍，該條款是否有效？A.有效，因商業(yè)秘密屬法定條款B.無效，因未明確范圍C.需補充明確范圍D.由醫(yī)院單方解釋10.勞動合同續(xù)簽時，用人單位未提前30日書面通知終止合同，勞動者是否可以要求繼續(xù)履行？A.可以，因未合法程序B.不可以，因合同已到期C.可以要求經(jīng)濟補償D.僅能協(xié)商續(xù)簽二、多選題（共5題，每題3分，共15分）1.勞動合同變更需要滿足哪些條件？A.雙方協(xié)商一致B.變更內(nèi)容不違反法律強制性規(guī)定C.必須書面形式D.不影響勞動者基本權(quán)益E.需經(jīng)勞動行政部門審批2.勞動合同續(xù)簽時，用人單位可以解除合同的情形包括？A.勞動者嚴(yán)重違紀(jì)B.勞動者不能勝任工作C.醫(yī)院生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化E.勞動者主動提出續(xù)簽3.勞動合同中哪些條款屬于必備條款？A.工作內(nèi)容B.勞動報酬C.工作地點D.試用期E.社會保險4.勞動合同變更后，如一方反悔，如何處理？A.變更生效后不可反悔B.因未協(xié)商一致，可請求撤銷C.如造成損失，需承擔(dān)賠償責(zé)任D.需重新協(xié)商E.由勞動仲裁決定5.勞動合同續(xù)簽時，哪些情形下用人單位需支付經(jīng)濟補償？A.勞動合同期滿終止B.用人單位提出解除合同C.勞動者患病或非因工負傷D.勞動合同變更導(dǎo)致工資降低E.勞動者主動辭職三、判斷題（共10題，每題1分，共10分）1.勞動合同訂立時，用人單位必須明確工作時間和休息休假制度。2.試用期包含在勞動合同期內(nèi)。3.勞動合同變更后，如未書面形式，則變更無效。4.勞動合同續(xù)簽時，用人單位可以單方降低福利待遇。5.勞動合同中約定“競業(yè)限制”條款的，必須支付經(jīng)濟補償。6.勞動合同變更后，如一方未簽字，則變更無效。7.勞動合同續(xù)簽未明確期限，視為不定期勞動合同。8.勞動合同變更后，如對勞動者不利，勞動者可以拒絕。9.勞動合同中約定“不得泄露患者隱私”條款，屬于法定條款。10.勞動合同續(xù)簽時，用人單位未提前30日通知終止，需支付代通知金。四、簡答題（共3題，每題5分，共15分）1.簡述勞動合同變更的程序和條件。2.勞動合同續(xù)簽時，勞動者有哪些權(quán)利？3.醫(yī)院作為用人單位，在勞動合同訂立時應(yīng)注意哪些法律要求？五、案例分析題（共2題，每題10分，共20分）1.案例一：邯鄲市某醫(yī)院與護士小王簽訂的勞動合同中約定了“末位淘汰制”，即連續(xù)3個月績效排名末位可解除合同。一年后，小王因科室調(diào)整，績效下降，醫(yī)院以此為由解除合同。小王認為醫(yī)院未提前30日通知，且“末位淘汰制”缺乏法定依據(jù)。問：醫(yī)院解除合同是否合法？小王如何維權(quán)？2.案例二：邯鄲市某醫(yī)院與醫(yī)生李某簽訂的勞動合同期限為3年，試用期為6個月。合同期滿后，醫(yī)院要求李某續(xù)簽合同，但提出將工資降低20%，且將工作崗位調(diào)整為行政崗。李某拒絕，醫(yī)院則以“合同到期不續(xù)簽”為由終止合同。問：醫(yī)院終止合同是否合法？李某有哪些維權(quán)途徑？答案與解析一、單選題1.B解析：根據(jù)《勞動合同法》第十七條，勞動合同對勞動報酬約定不明確的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，適用國家有關(guān)規(guī)定。因此，應(yīng)優(yōu)先適用集體合同標(biāo)準(zhǔn)。2.B解析：根據(jù)《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此，試用期最長為6個月。3.B解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。但如雙方實際履行了變更內(nèi)容，且不違反法律強制性規(guī)定，則變更有效。4.B解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十六條，勞動合同續(xù)訂時，用人單位在降低勞動條件的情況下續(xù)簽，勞動者有權(quán)拒絕。因工資屬于勞動合同的必備條款，不得隨意降低。5.B解析：“末位淘汰制”屬于非法解除合同的依據(jù)，因《勞動合同法》規(guī)定解除合同需有法定理由，如嚴(yán)重違紀(jì)、不能勝任工作等，而“末位淘汰”缺乏法律依據(jù)。6.A解析：根據(jù)《勞動合同法》第十九條，連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同后，如第三次續(xù)簽未明確期限，且雙方已履行兩次固定期限合同，則視為不定期勞動合同。7.A解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十五條，變更需協(xié)商一致。如變更內(nèi)容對勞動者不利且未協(xié)商一致，勞動者有權(quán)拒絕。8.B解析：根據(jù)《勞動合同法》第二十六條，用人單位變更勞動合同，應(yīng)與勞動者協(xié)商一致。如僅調(diào)整崗位而未協(xié)商工資，勞動者可以拒絕。9.B解析：“保守商業(yè)秘密”條款必須明確范圍，如未明確，則條款無效。10.A解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十條，合同到期不續(xù)簽需提前30日書面通知。如未通知，勞動者可以要求繼續(xù)履行合同。二、多選題1.A、B、D解析：勞動合同變更需雙方協(xié)商一致、不違反法律強制性規(guī)定、不損害勞動者基本權(quán)益。書面形式是推薦形式，但非強制。2.A、B、C、D解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，用人單位可以解除合同的情形包括：嚴(yán)重違紀(jì)、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化等。勞動者主動提出續(xù)簽不屬于法定解除情形。3.A、B、C、E解析：必備條款包括工作內(nèi)容、勞動報酬、工作地點、社會保險等。試用期屬于約定條款。4.B、C、D解析：變更生效后，如一方反悔且未協(xié)商一致，可請求撤銷；如造成損失，需賠償；需重新協(xié)商。勞動仲裁非唯一途徑。5.A、B、D解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十六條，合同到期終止、用人單位提出解除、變更導(dǎo)致工資降低需支付經(jīng)濟補償。勞動者主動辭職不屬于法定補償情形。三、判斷題1.正確2.正確3.錯誤解析：如雙方實際履行了變更內(nèi)容，且不違反法律，則變更有效。4.錯誤解析：續(xù)簽時降低福利待遇需協(xié)商一致，否則勞動者有權(quán)拒絕。5.錯誤解析：“競業(yè)限制”條款需明確范圍并支付經(jīng)濟補償。6.錯誤解析：如一方未簽字但實際履行了變更內(nèi)容，則變更有效。7.正確8.正確9.錯誤解析：患者隱私保護屬于法定義務(wù)，非約定條款。10.正確解析：未提前30日通知需支付代通知金。四、簡答題1.勞動合同變更的程序和條件-程序：雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。-條件：不違反法律強制性規(guī)定，不損害勞動者基本權(quán)益，協(xié)商一致。2.勞動合同續(xù)簽時，勞動者的權(quán)利-要求維持或提高原勞動條件；-拒絕不合理的條件；-要求簽訂無固定期限合同（符合法定情形）；-要求經(jīng)濟補償（如合同到期終止）。3.醫(yī)院在勞動合同訂立時應(yīng)注意的法律要求-明確必備條款（如勞動報酬、工作內(nèi)容等）；-試用期合法設(shè)定；-不得設(shè)置非法條款（如“末位淘汰制”）；-提供社會保險和福利待遇；-書面形式簽訂合同。五、案例分析題1.案例一答案-