2025年人力資源管理師專業(yè)技能考核試卷：勞動法與應用試題考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題（請將正確選項的代表字母填寫在答題卡相應位置。每題1分，共20分）1.根據(jù)我國《勞動合同法》，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)過什么程序？A.直接公布實施B.由工會或者職工代表參與討論C.報勞動行政部門審批D.經(jīng)過全體職工投票通過2.某員工與用人單位簽訂了為期三年的固定期限勞動合同，合同期滿后，用人單位決定不再續(xù)簽，且未依法支付經(jīng)濟補償。該用人單位的行為是否合法？A.合法，合同期滿自然終止B.不合法，應依法支付經(jīng)濟補償C.不合法，除非該員工主動提出不續(xù)簽D.合法，但需提前三十日以書面形式通知員工3.以下哪種情形不屬于《勞動法》規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?？A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的C.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.勞動者被依法追究刑事責任的4.某非全日制用工的勞動者月工資為1800元，該勞動者所在直轄市最低工資標準為2100元/月。關(guān)于該勞動者的工資支付，下列說法正確的是？A.用人單位應按月支付不低于1800元的工資B.用人單位應按月支付不低于2100元的工資C.用人單位應按小時支付不低于小時最低工資標準的工資，且月支付額不低于1800元D.用人單位應按小時支付不低于小時最低工資標準的工資，且月支付額不低于2100元5.員工小王因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為一級傷殘。根據(jù)我國法律規(guī)定，小王享有的待遇是？A.繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇，并由用人單位按月支付其傷殘津貼，直至退休B.一次性領(lǐng)取傷殘補助金后，終止勞動關(guān)系C.由工傷保險基金按月支付傷殘津貼，直至退休D.只能要求用人單位支付一次性傷殘補助金6.用人單位延長勞動時間，每日不得超過幾小時？A.1小時B.2小時C.3小時D.4小時7.員工小李休產(chǎn)假期間，其工資待遇按什么標準執(zhí)行？A.用人單位所在地最低工資標準B.員工本人原工資標準C.產(chǎn)假前十二個月平均工資D.當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴?.勞動爭議申請仲裁的時效期間為多久？A.1個月B.3個月C.6個月D.1年9.在勞動爭議仲裁過程中，當事人可以自行和解。和解達成協(xié)議后，應當？A.直接向人民法院起訴B.向仲裁委員會申請撤回仲裁申請C.將和解協(xié)議提交仲裁委員會記錄在案D.由仲裁委員會制作調(diào)解書10.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付多少倍的工資？A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍11.標準工時制度是指國家實行勞動者每日工作時間不超過幾小時，每周工作時間不超過幾小時的工時制度？A.8小時/天，40小時/周B.7小時/天，35小時/周C.6小時/天，30小時/周D.8小時/天，36小時/周12.用人單位安排勞動者在法定標準工作時間以外延長勞動時間的，應支付不低于工資多少倍的工資報酬？A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍13.勞動合同中約定由用人單位承擔培訓費用，并對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與勞動者約定服務期。服務期未滿，勞動者解除勞動合同的，應當按照約定向用人單位支付多少倍的培訓費用賠償金？A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍14.根據(jù)我國法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得？A.降低其工資B.安排其從事第三級體力勞動強度的勞動C.辭退D.以上都是15.用人單位繳納社會保險費的基數(shù)，一般以上一年度職工本人月平均工資為準。月平均工資低于當?shù)芈毠ぴ缕骄べY六十百分位的，按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的多少百分比作為繳費基數(shù)？A.二十B.三十C.六十D.八十16.勞動爭議調(diào)解委員會由哪幾方代表組成？A.用人單位代表B.職工代表C.工會代表D.以上都是17.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過？A.一個月B.兩個月C.三個月D.六個月18.用人單位違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，造成勞動者患職業(yè)病的，應當承擔什么責任？A.繳納罰款B.賠償醫(yī)療費用C.承擔民事賠償責任D.以上都是19.集體合同對用人單位和全體職工具有約束力。集體合同中約定由用人單位支付給職工的勞動報酬等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準。此規(guī)定體現(xiàn)了集體合同哪項原則？A.均等原則B.自愿原則C.平等協(xié)商原則D.保障勞動者權(quán)益原則20.勞動者非因工負傷，經(jīng)過醫(yī)療期滿后，能夠從事原工作，用人單位是否可以安排其從事其他能夠勝任的工作？A.可以，但需支付額外報酬B.可以，無需額外報酬C.不可以，除非得到勞動者同意D.不可以，除非是安排到更低崗位二、判斷題（請將正確選項“正確”填寫在答題卡相應位置，錯誤選項“錯誤”填寫在答題卡相應位置。每題1分，共10分）1.用人單位在解除勞動合同時，若未按照法定程序履行通知義務，即使解除理由合法，也可能構(gòu)成違法解除。2.勞動合同可以約定試用期，試用期包含在勞動合同期內(nèi)。3.禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。4.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。5.用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。6.安排勞動者加班加點，必須征得勞動者本人的書面同意。7.女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位可以因其提出解除勞動合同而解除，但需支付經(jīng)濟補償。8.勞動者死亡，其近親屬可以依法享受喪葬補助金和撫恤金。9.非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。10.勞動合同變更，應當采用書面形式。三、簡答題（請將答案寫在答題卡指定位置。每題5分，共20分）1.簡述勞動合同的必備條款有哪些？2.簡述用人單位在哪些情形下需要向勞動者支付經(jīng)濟補償？3.簡述勞動爭議處理的基本程序有哪些？4.簡述用人單位在執(zhí)行國家有關(guān)工時制度時，對于加班行為的限制性規(guī)定有哪些？四、案例分析題（請將答案寫在答題卡指定位置。每題15分，共30分）1.某公司員工小張自入職以來，工作表現(xiàn)一直良好。合同期滿前一個月，公司以“經(jīng)營結(jié)構(gòu)調(diào)整”為由，書面通知小張合同不再續(xù)簽，并承諾支付一個月工資作為經(jīng)濟補償。小張認為公司并未提前三十日通知，且補償標準過低，遂拒絕簽署任何終止文件。公司遂停止發(fā)放工資，并拒絕辦理任何離職手續(xù)。請分析：（1）公司終止勞動合同的程序是否合法？請說明理由。（2）公司停止發(fā)放工資并拒絕辦理離職手續(xù)的行為是否合法？請說明理由。（3）若小張對公司行為不滿，可以采取哪些法律途徑維護自身權(quán)益？2.員工小李因工作需要，公司安排其周末加班，并口頭承諾支付加班費。加班后，公司以“公司效益不佳”為由，未支付小李任何加班費。小李多次向部門主管和人力資源部提出支付要求，均遭到拒絕。小李感到非常委屈，擔心影響后續(xù)職業(yè)發(fā)展。請分析：（1）根據(jù)我國勞動法律規(guī)定，小李是否有權(quán)獲得加班費？公司拒絕支付的理由是否成立？（2）小李可以通過哪些途徑要求公司支付加班費？在維權(quán)過程中應注意哪些問題？---試卷答案一、單項選擇題1.B2.B3.C4.D5.A6.B7.B8.D9.B10.C11.A12.C13.C14.D15.C16.D17.B18.D19.D20.B二、判斷題1.正確2.正確3.正確4.正確5.正確6.錯誤7.錯誤8.正確9.正確10.正確三、簡答題1.勞動合同的必備條款有：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。2.用人單位在以下情形下需要向勞動者支付經(jīng)濟補償：勞動合同期滿終止，且用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的除外；用人單位依照《勞動合同法》第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；用人單位依照《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；用人單位依照《勞動合同法》第四十四條第一項、第四項規(guī)定的情形終止勞動合同的（即勞動合同期滿終止且未續(xù)訂，以及用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.勞動爭議處理的基本程序有：協(xié)商；調(diào)解；仲裁；訴訟。其中，仲裁是法定的必經(jīng)程序。4.用人單位在執(zhí)行國家有關(guān)工時制度時，對于加班行為的限制性規(guī)定有：延長工作時間每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時；用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬；在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。四、案例分析題1.（1）公司終止勞動合同的程序不合法。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿，用人單位不再續(xù)訂的，應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資后解除勞動合同。本案中，公司未提前三十日通知小張，僅承諾支付一個月工資作為補償，不符合法定程序。（2）公司停止發(fā)放工資并拒絕辦理離職手續(xù)的行為不合法。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同解除或者終止后，用人單位應在解除或者終止勞動合同時一次付清勞動者工資。同時，用人單位應當為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。本案中，公司單方面終止合同未依法履行通知義務，且拒絕支付工資、辦理手續(xù)，屬于違法行為。（3）若小張對公司行為不滿，可以采取以下法律途徑維護自身權(quán)益：首先，可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴舉報，請求其依法查處；其次，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司支付未提前通知的賠償金、拖欠的工資，并辦理合法的離職手續(xù)；最后，如果對仲裁裁決不服，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。2.（1）根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)定，用人單位安排勞動者加班，應當支付加班費。公司以“效益不佳”為由拒絕支付加班