公司只交五險(xiǎn)不簽合同在勞動(dòng)關(guān)系中，部分用人單位存在“只繳納社會(huì)保險(xiǎn)卻不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同”的現(xiàn)象，這種做法看似保障了員工的社保權(quán)益，實(shí)則隱藏著巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)，也會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的長(zhǎng)遠(yuǎn)權(quán)益造成損害。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同的簽訂與社保繳納同為用人單位的法定義務(wù)，二者缺一不可。一、法律層面的雙重違法性根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書(shū)面合同的，需在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。這意味著簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)，而非可選項(xiàng)。即使用人單位按時(shí)繳納了五險(xiǎn)，未簽訂合同的行為本身已違反法律規(guī)定。從社保繳納的前提來(lái)看，《社會(huì)保險(xiǎn)法》明確職工應(yīng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等五險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納。但社保繳納的基礎(chǔ)是勞動(dòng)關(guān)系的存在，而書(shū)面勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系的核心憑證。實(shí)踐中，部分企業(yè)認(rèn)為“交了社保就等于承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，簽不簽合同無(wú)所謂”，這種觀點(diǎn)存在明顯誤區(qū)。社保繳納僅能證明雙方存在社保層面的義務(wù)關(guān)系，卻無(wú)法替代勞動(dòng)合同對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)、工作崗位、勞動(dòng)期限等核心權(quán)利義務(wù)的明確約定，一旦發(fā)生糾紛，勞動(dòng)者可能因缺乏書(shū)面依據(jù)而陷入維權(quán)困境。二、勞動(dòng)者面臨的權(quán)益隱患工資標(biāo)準(zhǔn)與同工同酬風(fēng)險(xiǎn)若未簽訂勞動(dòng)合同，雙方關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的約定可能僅為口頭形式。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十一條，當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確時(shí)，新招用勞動(dòng)者的報(bào)酬需按集體合同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；無(wú)集體合同或集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。但實(shí)際操作中，“同工同酬”的界定存在模糊性，勞動(dòng)者可能因缺乏書(shū)面約定而難以主張應(yīng)得工資，甚至面臨用人單位隨意降薪的風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的舉證難題盡管社保繳納記錄可作為證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)之一，但并非唯一憑證。若用人單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者需額外提供工資支付記錄、工作證、考勤記錄等材料。例如，某餐飲企業(yè)未與服務(wù)員簽訂合同，但正常繳納社保，后因拖欠工資引發(fā)糾紛，企業(yè)卻以“社保代繳”為由主張雙方無(wú)勞動(dòng)關(guān)系。此時(shí)，勞動(dòng)者若無(wú)法提供其他證據(jù)，維權(quán)過(guò)程將耗時(shí)費(fèi)力。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)膿p失根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。若勞動(dòng)者在未簽合同的情況下工作滿(mǎn)一年，雖視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但仍可主張入職第2個(gè)月至第11個(gè)月的雙倍工資差額。此外，若用人單位存在未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未提供勞動(dòng)條件等情形，勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需以書(shū)面合同證明勞動(dòng)關(guān)系起始時(shí)間，否則可能影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限。社保繳納基數(shù)的隱性侵害部分企業(yè)雖繳納五險(xiǎn)，但未按實(shí)際工資作為繳費(fèi)基數(shù)，而是以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)繳納，導(dǎo)致勞動(dòng)者養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等權(quán)益受損。由于未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者難以通過(guò)合同條款主張按實(shí)際工資繳費(fèi)，后續(xù)補(bǔ)繳或追償?shù)碾y度極大。三、用人單位的法律風(fēng)險(xiǎn)雙倍工資賠償風(fēng)險(xiǎn)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是用人單位面臨的最直接風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)法律規(guī)定，從用工滿(mǎn)一個(gè)月的次日起，用人單位需支付雙倍工資，最長(zhǎng)可達(dá)11個(gè)月。即使雙方補(bǔ)簽合同，若補(bǔ)簽日期晚于用工之日，勞動(dòng)者仍有權(quán)主張補(bǔ)簽前的雙倍工資差額。例如，某科技公司2023年1月錄用員工，直至2023年5月才補(bǔ)簽合同，員工仍可要求公司支付2-4月的雙倍工資差額。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的強(qiáng)制訂立若用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，將視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。此后，用人單位若想解除勞動(dòng)關(guān)系，需滿(mǎn)足《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的法定情形，否則將構(gòu)成違法解除，需支付賠償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍）。行政處罰與信用風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)行政部門(mén)若發(fā)現(xiàn)用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，可責(zé)令其限期改正；逾期未改的，可能面臨罰款。同時(shí)，隨著社會(huì)信用體系的完善，用人單位的勞動(dòng)用工違法行為可能被納入信用記錄，影響其商業(yè)合作、招投標(biāo)等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。四、勞動(dòng)者的應(yīng)對(duì)措施與維權(quán)路徑主動(dòng)要求簽訂書(shū)面合同勞動(dòng)者應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)，主動(dòng)向用人單位提出簽訂勞動(dòng)合同的要求，并明確合同中需包含工資標(biāo)準(zhǔn)、工作內(nèi)容、合同期限、社保繳納基數(shù)等核心條款。若用人單位拒絕，可通過(guò)書(shū)面催告（如郵件、微信聊天記錄）留存證據(jù)。保留勞動(dòng)關(guān)系證明材料日常工作中，需注意收集工資支付憑證（如銀行流水）、加蓋公章的工作證、考勤記錄、同事證言、工作成果（如項(xiàng)目報(bào)告、客戶(hù)溝通記錄）等材料，形成完整的證據(jù)鏈。即使未簽訂合同，這些材料也能輔助證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。及時(shí)主張雙倍工資差額若用人單位超過(guò)一個(gè)月未簽訂合同，勞動(dòng)者可通過(guò)勞動(dòng)仲裁主張雙倍工資差額。需注意仲裁時(shí)效為一年，從用工滿(mǎn)一年的次日起計(jì)算。例如，2023年1月1日入職，2024年1月1日前需提出仲裁申請(qǐng)，逾期將喪失勝訴權(quán)。通過(guò)法律途徑解除合同并索賠若用人單位既不簽合同也不支付雙倍工資，勞動(dòng)者可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（按工作年限計(jì)算，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資）。解除勞動(dòng)合同時(shí)，需以書(shū)面形式通知用人單位，并注明解除理由為“未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同”或“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”等法定情形。向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴用人單位未簽訂合同的行為，監(jiān)察部門(mén)會(huì)責(zé)令用人單位限期整改。若用人單位拒不改正，勞動(dòng)者可憑監(jiān)察部門(mén)的處理結(jié)果作為證據(jù)，進(jìn)一步申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟。五、用人單位的合規(guī)建議對(duì)于企業(yè)而言，避免“只交五險(xiǎn)不簽合同”的關(guān)鍵在于建立規(guī)范的用工制度。首先，應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，明確工資標(biāo)準(zhǔn)、工作崗位、合同期限等條款，并由雙方簽字蓋章留存。其次，將社保繳納條款納入合同內(nèi)容，約定繳費(fèi)基數(shù)按實(shí)際工資執(zhí)行，避免后續(xù)因基數(shù)問(wèn)題引發(fā)糾紛。此外，定期對(duì)勞動(dòng)合同簽訂情況進(jìn)行自查，對(duì)于新入職員工建立“合