2025勞動合同爭議調(diào)解書格式范本：合同承諾協(xié)議書合同承諾協(xié)議書本協(xié)議書由以下雙方于（城市/地區(qū)）簽訂：甲方：（用人單位名稱），統(tǒng)一社會信用代碼為，住所位于，法定代表人。乙方：（勞動者姓名），性別，身份證號碼，住址，聯(lián)系電話。鑒于甲乙雙方在履行勞動合同過程中產(chǎn)生爭議，為和平解決糾紛，維護雙方合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，達成如下協(xié)議：第一條爭議事實雙方確認，勞動爭議的基本事實如下：1.1爭議事項：（具體描述爭議事項，如工資、加班費、解除勞動合同等）。1.2爭議起因：（詳細說明爭議的發(fā)生背景和直接原因）。1.3爭議訴求：（明確雙方的主張和訴求）。雙方對上述事實的真實性予以確認，并同意以此為基礎(chǔ)進行調(diào)解。第二條調(diào)解依據(jù)與條款2.1法律依據(jù)：雙方均遵守《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等法律法規(guī)，并基礎(chǔ)上進行調(diào)解。2.2合同依據(jù)：雙方確認勞動關(guān)系的合法性，并依據(jù)此前簽訂的勞動合同（編號，簽訂日期）的相關(guān)條款進行調(diào)解。2.3調(diào)解原則：雙方同意本著平等、自愿、公平、合理的原則進行調(diào)解，不得采取欺詐、威脅等手段強迫對方接受調(diào)解結(jié)果。第三條調(diào)解協(xié)議3.1權(quán)利義務(wù)明確：雙方確認勞動關(guān)系存續(xù)期間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，并基礎(chǔ)上達成調(diào)解。3.2損害賠償：如因一方的過錯導(dǎo)致另一方遭受損失，過錯方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。3.3勞動報酬：雙方同意按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定支付勞動報酬，包括但不限于工資、加班費、獎金等。3.4社會保險：甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費，如因甲方未及時繳納導(dǎo)致乙方權(quán)益受損，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)責任。3.5解除勞動合同：如雙方協(xié)商一致解除勞動合同，甲方應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償金，并為乙方辦理相關(guān)手續(xù)。第四條調(diào)解協(xié)議的履行4.1協(xié)議內(nèi)容：雙方同意按照本協(xié)議約定的內(nèi)容履行各自義務(wù)，不得以任何理由拒絕履行。4.2履行方式：雙方應(yīng)按照協(xié)議約定的時間、地點和方式履行協(xié)議，任何一方不得拖延或違約。4.3協(xié)議變更：如需變更本協(xié)議內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面補充協(xié)議。第五條違約責任5.1違約認定：如一方未按照本協(xié)議履行義務(wù)，且無正當理由，則視為違約。5.2責任承擔：違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償給另一方造成的實際損失。5.3爭議解決：如因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。第六條生效條件6.1協(xié)議生效：本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。6.2生效方式：雙方簽署本協(xié)議后，應(yīng)各自留存一份，以備后續(xù)使用。6.3期限：本協(xié)議的有效期為年，自年月日起至年月日止。第七條其他條款7.1通知：任何一方在履行協(xié)議過程中需要向?qū)Ψ桨l(fā)送通知的，應(yīng)采用書面形式，并通過快遞或親自送達的方式送達對方。7.2保密義務(wù)：雙方應(yīng)對本協(xié)議內(nèi)容承擔保密義務(wù)，不得向無關(guān)第三方透露。7.3協(xié)議終止：如本協(xié)議履行完畢或因故終止，雙方應(yīng)妥善處理后續(xù)事宜，并互不追究產(chǎn)生的責任。第八條簽署甲方（用人單位）：名稱：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：乙方（勞動者）：姓名：簽字：日期：調(diào)解委員會（見證方）：名稱：