長期請假的管理細則一、概述

長期請假是指員工因個人或家庭原因需連續(xù)休假超過規(guī)定天數(shù)（通常為30天或90天，具體以公司制度為準）的申請流程與管理規(guī)范。為確保員工權(quán)益與組織運營的平衡，特制定本細則，明確長期請假的條件、審批流程、工作交接及返崗要求。

二、長期請假的適用條件

（一）適用情形

1.醫(yī)療治療：因疾病或意外事故需住院治療、手術(shù)或長期康復。

2.家庭重大事件：如直系親屬（父母、配偶、子女）重大疾病或喪葬等。

3.婚姻登記：需履行法定婚姻登記手續(xù)。

4.其他經(jīng)公司批準的特殊情況：如重要學歷深造等。

（二）不適用情形

1.短期休息或旅游。

2.違反公司規(guī)定或職業(yè)道德的個人原因。

3.可通過調(diào)休或年假湊整的短期需求。

三、長期請假申請與審批流程

（一）申請條件

1.休假時長：連續(xù)請假超過30天（含）。

2.提前申請：原則上需提前30天提交申請，特殊情況可酌情調(diào)整。

（二）申請步驟

1.填寫《長期請假申請表》：包含休假原因、起止時間、預計影響等。

2.提交部門負責人：由直接上級審核初步意見。

3.人力資源部復核：確認是否符合公司政策及員工手冊要求。

4.高層審批：超過90天或涉及核心崗位的，需總經(jīng)理或相關(guān)負責人簽字。

（三）審批時限

1.部門負責人：2個工作日內(nèi)反饋。

2.人力資源部：3個工作日內(nèi)完成復核。

3.最終審批：5個工作日內(nèi)決定是否批準。

四、工作交接與休假安排

（一）工作交接要求

1.提前制定交接清單：至少提前15天整理需交接的工作內(nèi)容。

2.交接范圍：包括未完成項目、客戶信息、重要文件及操作流程。

3.雙方確認：交接完成后，由直接上級與接任同事簽字確認。

（二）休假期間管理

1.保持通訊暢通：需告知緊急聯(lián)系方式及授權(quán)對象。

2.定期匯報：每15天提交《休假進展報告》，說明工作進展及后續(xù)安排。

3.薪資與福利：根據(jù)公司政策，長期請假期間可保留部分薪資（如病假工資或特殊津貼）。

五、返崗與復崗流程

（一）返崗準備

1.提前通知：休假結(jié)束前5天提交《返崗申請表》。

2.醫(yī)療證明：如因疾病請假，需提供醫(yī)院出具的康復證明。

（二）返崗審核

1.部門評估：確認員工身體狀況及工作能力是否滿足崗位要求。

2.人力資源部登記：更新員工休假記錄，調(diào)整相關(guān)考勤數(shù)據(jù)。

（三）復崗支持

1.試用期：連續(xù)請假超過180天者，返崗后需適應短期試用期（如1-2個月）。

2.崗位培訓：根據(jù)需要安排補課或技能培訓。

六、特殊情況處理

（一）延期申請

1.提前提交延期報告：說明延期原因及新的休假計劃。

2.重新審批：按原流程逐級審批，最長延期不超過原計劃30%。

（二）取消申請

1.提前通知：需提前7天提交《取消休假申請》，說明替代方案。

2.薪資結(jié)算：按實際休假天數(shù)計算薪資，未休年假可折算或結(jié)轉(zhuǎn)。

七、附則

1.本細則適用于公司全體正式員工，臨時工或合同工可參照執(zhí)行。

2.人力資源部保留根據(jù)政策調(diào)整條款的權(quán)利，調(diào)整前將提前30天公示。

3.所有申請材料需存檔備查，保存期限為員工離職后3年。

一、概述

長期請假是指員工因個人或家庭原因需連續(xù)休假超過規(guī)定天數(shù)（通常為30天或90天，具體以公司制度為準）的申請流程與管理規(guī)范。為確保員工權(quán)益與組織運營的平衡，特制定本細則，明確長期請假的條件、審批流程、工作交接及返崗要求。

二、長期請假的適用條件

（一）適用情形

1.醫(yī)療治療：因疾病或意外事故需住院治療、手術(shù)或長期康復。

(1)須提供醫(yī)療機構(gòu)出具的正式診斷證明，明確治療周期。

(2)長期康復需附上康復計劃及醫(yī)生建議的休養(yǎng)時間。

2.家庭重大事件：如直系親屬（父母、配偶、子女）重大疾病或喪葬等。

(1)重大疾病需提供相關(guān)證明材料（如醫(yī)院診斷書）。

(2)喪葬需提供死亡證明及處理后事實說明。

3.婚姻登記：需履行法定婚姻登記手續(xù)。

(1)提供婚姻登記機關(guān)出具的證明文件。

(2)婚假期間不得從事與工作相關(guān)的兼職或商業(yè)活動。

4.其他經(jīng)公司批準的特殊情況：如重要學歷深造等。

(1)需提供學校錄取通知書及課程安排。

(2)必須符合公司人才培養(yǎng)政策及崗位需求。

（二）不適用情形

1.短期休息或旅游。

2.違反公司規(guī)定或職業(yè)道德的個人原因。

3.可通過調(diào)休或年假湊整的短期需求。

三、長期請假申請與審批流程

（一）申請條件

1.休假時長：連續(xù)請假超過30天（含）。

2.提前申請：原則上需提前30天提交申請，特殊情況可酌情調(diào)整。

（二）申請步驟

1.填寫《長期請假申請表》：

(1)包含休假原因、起止時間、預計影響等。

(2)如涉及醫(yī)療，需附上診斷證明復印件。

2.提交部門負責人：

(1)由直接上級審核初步意見，并在表上簽字。

(2)若上級無法審批（如休假期間），需指定代理人簽字。

3.人力資源部復核：

(1)確認是否符合公司政策及員工手冊要求。

(2)核對員工剩余年假、調(diào)休額度及薪資政策。

4.高層審批：

(1)超過90天或涉及核心崗位的，需總經(jīng)理或相關(guān)負責人簽字。

(2)審批時需評估對團隊及項目的影響，并提出解決方案。

（三）審批時限

1.部門負責人：2個工作日內(nèi)反饋。

2.人力資源部：3個工作日內(nèi)完成復核。

3.最終審批：5個工作日內(nèi)決定是否批準。

四、工作交接與休假安排

（一）工作交接要求

1.提前制定交接清單：

(1)至少提前15天整理需交接的工作內(nèi)容。

(2)清單需包含項目進度、客戶信息、重要文件及操作流程。

2.交接范圍：

(1)未完成項目：詳細說明當前狀態(tài)、關(guān)鍵節(jié)點及后續(xù)計劃。

(2)客戶信息：確保敏感數(shù)據(jù)按規(guī)定處理。

3.雙方確認：

(1)交接完成后，由直接上級與接任同事簽字確認。

(2)人力資源部存檔交接記錄。

（二）休假期間管理

1.保持通訊暢通：

(1)需告知緊急聯(lián)系方式及授權(quán)對象（如同事姓名、職位）。

(2)每周至少與直接上級溝通一次工作進展。

2.定期匯報：

(1)每15天提交《休假進展報告》，說明工作進展及后續(xù)安排。

(2)報告需包含已解決問題、待辦事項及風險評估。

3.薪資與福利：

(1)根據(jù)公司政策，長期請假期間可保留部分薪資（如病假工資或特殊津貼）。

(2)休假期間社保、公積金等福利按公司規(guī)定執(zhí)行。

五、返崗與復崗流程

（一）返崗準備

1.提前通知：

(1)休假結(jié)束前5天提交《返崗申請表》。

(2)說明預計返崗日期及是否需要崗位調(diào)整。

2.醫(yī)療證明：

(1)如因疾病請假，需提供醫(yī)院出具的康復證明。

(2)醫(yī)生證明需明確員工身體狀況是否適合返崗。

（二）返崗審核

1.部門評估：

(1)確認員工身體狀況及工作能力是否滿足崗位要求。

(2)如有需要，安排面談或技能測試。

2.人力資源部登記：

(1)更新員工休假記錄，調(diào)整相關(guān)考勤數(shù)據(jù)。

(2)重新計算年假余額及薪資數(shù)據(jù)。

（三）復崗支持

1.試用期：

(1)連續(xù)請假超過180天者，返崗后需適應短期試用期（如1-2個月）。

(2)試用期表現(xiàn)將影響后續(xù)崗位安排。

2.崗位培訓：

(1)根據(jù)需要安排補課或技能培訓。

(2)培訓內(nèi)容需涵蓋缺席期間的關(guān)鍵工作及政策更新。

六、特殊情況處理

（一）延期申請

1.提前提交延期報告：

(1)說明延期原因及新的休假計劃。

(2)提供相關(guān)證明材料（如醫(yī)療延期需附醫(yī)生建議）。

2.重新審批：

(1)按原流程逐級審批，最長延期不超過原計劃30%。

(2)如延期影響團隊項目，需提出替代方案。

（二）取消申請

1.提前通知：

(1)需提前7天提交《取消休假申請》，說明替代方案。

(2)如涉及醫(yī)療，需提供醫(yī)生建議的替代休假方式。

2.薪資結(jié)算：

(1)按實際休假天數(shù)計算薪資，未休年假可折算或結(jié)轉(zhuǎn)。

(2)休假期間產(chǎn)生的費用（如醫(yī)療費）按公司政策處理。

七、附則

1.本細則適用于公司全體正式員工，臨時工或合同工可參照執(zhí)行。

2.人力資源部保留根據(jù)政策調(diào)整條款的權(quán)利，調(diào)整前將提前30天公示。

3.所有申請材料需存檔備查，保存期限為員工離職后3年。

一、概述

長期請假是指員工因個人或家庭原因需連續(xù)休假超過規(guī)定天數(shù)（通常為30天或90天，具體以公司制度為準）的申請流程與管理規(guī)范。為確保員工權(quán)益與組織運營的平衡，特制定本細則，明確長期請假的條件、審批流程、工作交接及返崗要求。

二、長期請假的適用條件

（一）適用情形

1.醫(yī)療治療：因疾病或意外事故需住院治療、手術(shù)或長期康復。

2.家庭重大事件：如直系親屬（父母、配偶、子女）重大疾病或喪葬等。

3.婚姻登記：需履行法定婚姻登記手續(xù)。

4.其他經(jīng)公司批準的特殊情況：如重要學歷深造等。

（二）不適用情形

1.短期休息或旅游。

2.違反公司規(guī)定或職業(yè)道德的個人原因。

3.可通過調(diào)休或年假湊整的短期需求。

三、長期請假申請與審批流程

（一）申請條件

1.休假時長：連續(xù)請假超過30天（含）。

2.提前申請：原則上需提前30天提交申請，特殊情況可酌情調(diào)整。

（二）申請步驟

1.填寫《長期請假申請表》：包含休假原因、起止時間、預計影響等。

2.提交部門負責人：由直接上級審核初步意見。

3.人力資源部復核：確認是否符合公司政策及員工手冊要求。

4.高層審批：超過90天或涉及核心崗位的，需總經(jīng)理或相關(guān)負責人簽字。

（三）審批時限

1.部門負責人：2個工作日內(nèi)反饋。

2.人力資源部：3個工作日內(nèi)完成復核。

3.最終審批：5個工作日內(nèi)決定是否批準。

四、工作交接與休假安排

（一）工作交接要求

1.提前制定交接清單：至少提前15天整理需交接的工作內(nèi)容。

2.交接范圍：包括未完成項目、客戶信息、重要文件及操作流程。

3.雙方確認：交接完成后，由直接上級與接任同事簽字確認。

（二）休假期間管理

1.保持通訊暢通：需告知緊急聯(lián)系方式及授權(quán)對象。

2.定期匯報：每15天提交《休假進展報告》，說明工作進展及后續(xù)安排。

3.薪資與福利：根據(jù)公司政策，長期請假期間可保留部分薪資（如病假工資或特殊津貼）。

五、返崗與復崗流程

（一）返崗準備

1.提前通知：休假結(jié)束前5天提交《返崗申請表》。

2.醫(yī)療證明：如因疾病請假，需提供醫(yī)院出具的康復證明。

（二）返崗審核

1.部門評估：確認員工身體狀況及工作能力是否滿足崗位要求。

2.人力資源部登記：更新員工休假記錄，調(diào)整相關(guān)考勤數(shù)據(jù)。

（三）復崗支持

1.試用期：連續(xù)請假超過180天者，返崗后需適應短期試用期（如1-2個月）。

2.崗位培訓：根據(jù)需要安排補課或技能培訓。

六、特殊情況處理

（一）延期申請

1.提前提交延期報告：說明延期原因及新的休假計劃。

2.重新審批：按原流程逐級審批，最長延期不超過原計劃30%。

（二）取消申請

1.提前通知：需提前7天提交《取消休假申請》，說明替代方案。

2.薪資結(jié)算：按實際休假天數(shù)計算薪資，未休年假可折算或結(jié)轉(zhuǎn)。

七、附則

1.本細則適用于公司全體正式員工，臨時工或合同工可參照執(zhí)行。

2.人力資源部保留根據(jù)政策調(diào)整條款的權(quán)利，調(diào)整前將提前30天公示。

3.所有申請材料需存檔備查，保存期限為員工離職后3年。

一、概述

長期請假是指員工因個人或家庭原因需連續(xù)休假超過規(guī)定天數(shù)（通常為30天或90天，具體以公司制度為準）的申請流程與管理規(guī)范。為確保員工權(quán)益與組織運營的平衡，特制定本細則，明確長期請假的條件、審批流程、工作交接及返崗要求。

二、長期請假的適用條件

（一）適用情形

1.醫(yī)療治療：因疾病或意外事故需住院治療、手術(shù)或長期康復。

(1)須提供醫(yī)療機構(gòu)出具的正式診斷證明，明確治療周期。

(2)長期康復需附上康復計劃及醫(yī)生建議的休養(yǎng)時間。

2.家庭重大事件：如直系親屬（父母、配偶、子女）重大疾病或喪葬等。

(1)重大疾病需提供相關(guān)證明材料（如醫(yī)院診斷書）。

(2)喪葬需提供死亡證明及處理后事實說明。

3.婚姻登記：需履行法定婚姻登記手續(xù)。

(1)提供婚姻登記機關(guān)出具的證明文件。

(2)婚假期間不得從事與工作相關(guān)的兼職或商業(yè)活動。

4.其他經(jīng)公司批準的特殊情況：如重要學歷深造等。

(1)需提供學校錄取通知書及課程安排。

(2)必須符合公司人才培養(yǎng)政策及崗位需求。

（二）不適用情形

1.短期休息或旅游。

2.違反公司規(guī)定或職業(yè)道德的個人原因。

3.可通過調(diào)休或年假湊整的短期需求。

三、長期請假申請與審批流程

（一）申請條件

1.休假時長：連續(xù)請假超過30天（含）。

2.提前申請：原則上需提前30天提交申請，特殊情況可酌情調(diào)整。

（二）申請步驟

1.填寫《長期請假申請表》：

(1)包含休假原因、起止時間、預計影響等。

(2)如涉及醫(yī)療，需附上診斷證明復印件。

2.提交部門負責人：

(1)由直接上級審核初步意見，并在表上簽字。

(2)若上級無法審批（如休假期間），需指定代理人簽字。

3.人力資源部復核：

(1)確認是否符合公司政策及員工手冊要求。

(2)核對員工剩余年假、調(diào)休額度及薪資政策。

4.高層審批：

(1)超過90天或涉及核心崗位的，需總經(jīng)理或相關(guān)負責人簽字。

(2)審批時需評估對團隊及項目的影響，并提出解決方案。

（三）審批時限

1.部門負責人：2個工作日內(nèi)反饋。

2.人力資源部：3個工作日內(nèi)完成復核。

3.最終審批：5個工作日內(nèi)決定是否批準。

四、工作交接與休假安排

（一）工作交接要求

1.提前制定交接清單：

(1)至少提前15天整理需交接的工作內(nèi)容。

(2)清單需包含項目進度、客戶信息、重要文件及操作流程。

2.交接范圍：

(1)未完成項目：詳細說明當前狀態(tài)、關(guān)鍵節(jié)點及后續(xù)計劃。

(2)客戶信息：確保敏感數(shù)據(jù)按規(guī)定處理。

3.雙方確認：

(1)交接完成后，由直接上級與接任同事簽字確認。

(2)人力資源部存檔交接記錄。

（二）休假期間管理

1.保持通訊暢通：

(1)需告知緊急聯(lián)系方式及授權(quán)對象（如同事姓名、職位）。

(2)每周至少與直接上級溝通一次工作進展。

2.定期匯報：

(1)每15天提交《休假進展報告》，說明工作進展及后續(xù)安排。

(2)報告需包含已解決問題、待辦事項及風險評估。

3.薪資與福利：

(1)根據(jù)公司政策，長期請假期間可保留部分薪資（如病假工資或特殊津貼）。

(2)休假期間社保、公積金等福利按公司規(guī)定執(zhí)行。

五、返崗與復崗流程

（一）返崗準備

1.提前通知：

(1)休假結(jié)束前5天提交《返崗申請表》。

(2)說明預計返崗日期及是否需要崗位調(diào)整。

2.醫(yī)療