釀酒廠住宿安排管理規(guī)章第一章總則為規(guī)范釀酒廠員工住宿管理，保障員工基本住宿需求，提升員工歸屬感和幸福感，結合本廠實際情況，制定本制度。本制度適用于釀酒廠全體正式員工及符合住宿條件的實習生、外聘技術專家，客戶因工作需要確需臨時住宿的，經(jīng)批準后可參照執(zhí)行。第二章住宿資格與申請2.1住宿資格（1）正式員工入職滿六個月，且無重大違紀記錄，可申請入住員工宿舍。（2）因工作需要（如長期駐外、參與重大項目）確需集中住宿的員工，經(jīng)部門主管及人力資源部審核后可優(yōu)先安排。（3）實習生、外聘技術專家根據(jù)合同期限及工作性質(zhì)，由人力資源部統(tǒng)一協(xié)調(diào)住宿安排。（4）客戶臨時住宿需提供工作證明及住宿申請，經(jīng)行政部審批后安排。2.2住宿申請流程（1）符合條件的員工需填寫《員工住宿申請表》，附個人近期照片及身份證復印件，提交至人力資源部。（2）人力資源部聯(lián)合部門主管、行政部對申請人進行綜合評估，包括工作表現(xiàn)、住宿需求合理性等，并在五個工作日內(nèi)出具審核意見。（3）批準入住的員工由行政部統(tǒng)一分配宿舍及房間，并簽訂《住宿協(xié)議》。第三章宿舍分配與管理3.1宿舍分配原則（1）宿舍分配遵循“就近工作區(qū)域、男女分開、安全舒適”原則，優(yōu)先滿足生產(chǎn)一線及關鍵崗位員工需求。（2）宿舍類型包括單人間、雙人間及多人間，根據(jù)員工級別及家庭情況合理配置。（3）宿舍內(nèi)部設施（如床鋪、衣柜、空調(diào)、熱水器等）由行政部統(tǒng)一配置并定期維護。3.2宿舍管理規(guī)定（1）員工應愛護宿舍設施，損壞照價賠償，情節(jié)嚴重者取消住宿資格。（2）宿舍嚴禁吸煙、酗酒、賭博等違法行為，禁止存放易燃易爆物品。（3）住宿員工需保持室內(nèi)衛(wèi)生，每日清掃，每周由行政部組織檢查，不合格者限期整改。（4）宿舍實行門禁管理，外來人員不得留宿，確需留宿的須經(jīng)部門主管批準并報行政部備案。第四章宿舍費用與補貼4.1宿舍費用標準（1）員工住宿實行補貼制，根據(jù)住宿類型區(qū)分補貼標準：-單人間：每月補貼300元-雙人間：每月補貼200元-多人間：每月補貼150元（2）補貼金額計入工資發(fā)放，不單獨發(fā)放現(xiàn)金。4.2費用調(diào)整機制（1）補貼標準根據(jù)市場物價及公司效益動態(tài)調(diào)整，原則上每年調(diào)整一次。（2）因個人原因（如離職、調(diào)動）終止住宿的，需提前一個月提出申請，補貼按實際住宿天數(shù)計算。第五章安全與紀律管理5.1安全管理（1）宿舍區(qū)域配備消防器材，員工需掌握基本消防知識，嚴禁堵塞消防通道。（2）行政部定期組織安全檢查，發(fā)現(xiàn)隱患立即整改，對違規(guī)行為處以罰款。（3）宿舍內(nèi)嚴禁私拉電線，大功率電器需經(jīng)行政部批準方可使用。5.2紀律管理（1）住宿員工需遵守作息時間，晚歸需向行政部報備，無正當理由不得夜不歸宿。（2）宿舍禁止飼養(yǎng)寵物，禁止大聲喧嘩、賭博等影響他人休息的行為。（3）違反規(guī)定的員工，視情節(jié)輕重給予警告、罰款或取消住宿資格。第六章住宿變更與退出6.1住宿變更（1）員工因工作調(diào)動、家庭原因等需變更宿舍的，需提交申請并經(jīng)相關部門審批。（2）行政部根據(jù)實際情況調(diào)整宿舍分配，變更手續(xù)在兩周內(nèi)完成。6.2住宿退出（1）員工離職、調(diào)崗或自愿退出住宿的，需提前一個月提交《住宿退出申請》，并結清個人占用設施費用。（2）行政部收回宿舍鑰匙及押金（如有），并更新住宿名冊。第七章企業(yè)文化與人文關懷7.1文化活動（1）行政部定期在宿舍區(qū)舉辦文化活動，如中秋晚會、節(jié)日慰問等，增強員工凝聚力。（2）宿舍區(qū)設置讀書角、健身角等設施，鼓勵員工學習、鍛煉。7.2健康關懷（1）行政部聯(lián)合醫(yī)務室定期開展宿舍健康檢查，提供防疫知識培訓。（2）員工突發(fā)疾病時，行政部協(xié)調(diào)后勤部門提供應急救助。第八章附則（1）本制度由行政部負責解釋，自