和其他公司簽勞動(dòng)合同與其他公司簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的核心法律行為。隨著2025年《勞動(dòng)合同法》的最新修訂，勞動(dòng)合同的簽訂、履行、解除等環(huán)節(jié)均出現(xiàn)重要調(diào)整，勞動(dòng)者與企業(yè)需共同關(guān)注法律新規(guī)，確保勞動(dòng)關(guān)系的合法性與穩(wěn)定性。以下從合同簽訂的基礎(chǔ)規(guī)范、試用期權(quán)益、社保繳納、解除終止條件及爭(zhēng)議解決機(jī)制五個(gè)維度，結(jié)合2025年新法要求展開(kāi)說(shuō)明。一、勞動(dòng)合同的簽訂規(guī)范2025年修訂后的《勞動(dòng)合同法》進(jìn)一步強(qiáng)化了書(shū)面勞動(dòng)合同的簽訂要求。法律明確規(guī)定，用人單位需在用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面合同，未按時(shí)簽訂的，從次月起需向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資，最長(zhǎng)可追溯11個(gè)月。若超過(guò)1年仍未簽訂，將視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)需承擔(dān)更長(zhǎng)期限的用工責(zé)任。值得注意的是，新法首次承認(rèn)“電子勞動(dòng)合同”的法律效力，通過(guò)可靠電子簽名技術(shù)簽訂的合同與紙質(zhì)合同具有同等地位，但企業(yè)需確保電子合同原件的完整留存，以備勞動(dòng)監(jiān)察部門核查。在合同內(nèi)容方面，2025年新法細(xì)化了必備條款的要求。勞動(dòng)合同必須明確載明用人單位名稱、勞動(dòng)者身份信息、合同期限、工作內(nèi)容與地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等核心要素。其中，勞動(dòng)報(bào)酬的約定需具體到支付標(biāo)準(zhǔn)、周期及方式，若約定不明確引發(fā)爭(zhēng)議，將優(yōu)先適用集體合同標(biāo)準(zhǔn)；無(wú)集體合同的，則實(shí)行同工同酬。此外，企業(yè)在招聘時(shí)需如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況等信息，不得扣押身份證或要求提供擔(dān)保，違者將面臨行政處罰。二、試用期的權(quán)益邊界試用期是勞動(dòng)合同中的特殊階段，2025年新法對(duì)試用期的期限、工資標(biāo)準(zhǔn)及解除條件作出嚴(yán)格限定。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限或無(wú)固定期限合同的試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或期限不滿3個(gè)月的合同，不得約定試用期。試用期工資方面，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)若以“試用期考核不合格”為由解除合同，需提供書(shū)面考核依據(jù)，證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，否則將構(gòu)成違法解除，需支付賠償金。此外，新法明確試用期包含在合同期限內(nèi)，僅約定試用期的，試用期不成立，該期限視為正式合同期限。三、社會(huì)保險(xiǎn)的強(qiáng)制繳納義務(wù)2025年《勞動(dòng)合同法》將社保繳納范圍擴(kuò)大至全體勞動(dòng)者，包括試用期員工、兼職及臨時(shí)工，企業(yè)需在用工之日起30日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社保登記，未繳納或欠繳的，將面臨應(yīng)繳數(shù)額1-3倍的罰款，并需補(bǔ)繳全部費(fèi)用及滯納金。值得關(guān)注的是，新法新增“職業(yè)傷害保險(xiǎn)”條款，覆蓋通勤事故、過(guò)勞猝死等場(chǎng)景，若勞動(dòng)者因工作原因?qū)е滦睦砑膊。?jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，可申請(qǐng)工傷賠償。社保繳納基數(shù)需根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際工資確定，企業(yè)不得通過(guò)“陰陽(yáng)合同”降低繳費(fèi)基數(shù)。若勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)企業(yè)未依法繳納社保，可向勞動(dòng)行政部門投訴，要求企業(yè)限期補(bǔ)繳；因社保缺失導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法享受待遇的，企業(yè)需承擔(dān)賠償責(zé)任。此外，新法規(guī)定即使勞動(dòng)者僅工作1天，企業(yè)也需按日結(jié)算工資并繳納當(dāng)日社保，不得以“未滿月”為由拒付或拖欠。四、合同解除與終止的法定條件勞動(dòng)合同的解除與終止需嚴(yán)格遵循法定程序，2025年新法對(duì)此作出細(xì)化規(guī)定。企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致可解除合同，但需簽訂書(shū)面協(xié)議；勞動(dòng)者提前30日書(shū)面通知企業(yè)（試用期內(nèi)提前3日），即可單方解除合同，無(wú)需企業(yè)批準(zhǔn)。企業(yè)單方解除合同的情形包括勞動(dòng)者過(guò)失性辭退（如嚴(yán)重違反規(guī)章制度、失職舞弊）、非過(guò)失性辭退（如醫(yī)療期滿不能工作、不能勝任崗位經(jīng)培訓(xùn)仍無(wú)法勝任）及經(jīng)濟(jì)性裁員，但需履行提前通知、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)攘x務(wù)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資，不滿半年按0.5個(gè)月計(jì)算，滿半年不滿1年按1年計(jì)算。若企業(yè)違法解除合同（如未提前通知、無(wú)合法理由辭退），需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金（即2N）。新法特別強(qiáng)調(diào)“末位淘汰”不構(gòu)成合法解雇理由，企業(yè)需先對(duì)考核不合格者進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)崗，仍不能勝任的方可解除合同并支付補(bǔ)償。合同終止的情形包括合同期滿、勞動(dòng)者退休、死亡或被宣告失蹤、企業(yè)破產(chǎn)等。合同期滿終止時(shí)，若企業(yè)不續(xù)簽，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（除非勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽或要求降低待遇續(xù)簽）；若企業(yè)維持或提高條件續(xù)簽而勞動(dòng)者拒絕，則無(wú)需補(bǔ)償。此外，新法規(guī)定勞動(dòng)合同終止后，企業(yè)需在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，否則需承擔(dān)賠償責(zé)任。五、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決路徑勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者與企業(yè)可通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟四種途徑解決。2025年新法優(yōu)化了仲裁流程，對(duì)小額爭(zhēng)議（一般指金額低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12倍的案件）實(shí)行“一裁終局”，仲裁裁決自作出之日起生效，縮短爭(zhēng)議解決周期。仲裁時(shí)效仍為1年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，未簽合同的雙倍工資主張需在此期限內(nèi)提出。企業(yè)需注意，勞動(dòng)規(guī)章制度的制定需履行民主程序，涉及勞動(dòng)者切身利益的制度（如考勤、獎(jiǎng)懲、薪酬）需經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，與工會(huì)協(xié)商確定，并向勞動(dòng)者公示或告知。若制度未經(jīng)民主程序或未公示，對(duì)勞動(dòng)者不具約束力，以此為由解除合同將被認(rèn)定為違法。勞動(dòng)者若對(duì)企業(yè)制度有異議，可通過(guò)工會(huì)向企業(yè)提出修改建議，企業(yè)需在合理期限內(nèi)回應(yīng)。六、特殊用工模式的法律適用針對(duì)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)、靈活就業(yè)等新型用工模式，2025年新法新增“靈活就業(yè)”勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。若勞動(dòng)者主要通過(guò)平臺(tái)提供勞動(dòng)且接受企業(yè)的勞動(dòng)管理（如遵守考勤、服從派單），則視為勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)需簽訂勞動(dòng)合同并繳納社保；若僅為信息撮合模式（如自由職業(yè)者自主接單），則不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。這一規(guī)定為外賣騎手、網(wǎng)約司機(jī)等群體的權(quán)益保護(hù)提供了明確依據(jù)，平臺(tái)企業(yè)需根據(jù)實(shí)際用工情況規(guī)范管理，避免被認(rèn)定為“隱性勞動(dòng)關(guān)系”。此外，勞務(wù)派遣用工僅適用于臨時(shí)性（≤6個(gè)月）、輔助性或替代性崗位，派遣勞動(dòng)者需與正式員工同工同酬，企業(yè)不得通過(guò)勞務(wù)派遣規(guī)避直接用工責(zé)任。非全日制用工（每日工作≤4小時(shí)，每周≤24小時(shí)）可訂立口頭協(xié)議，小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)需為其繳納工傷保險(xiǎn)，但無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。結(jié)語(yǔ)與其他公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者需重