2025年度職業(yè)病防治知識培訓(xùn)試題附答案一、單項選擇題（共20題，每題2分，共40分。每題只有一個正確選項）1.根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸（）而引起的疾病。A.粉塵、放射性物質(zhì)B.其他有毒、有害因素C.粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素D.化學(xué)性物質(zhì)答案：C2.用人單位應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位的醒目位置，設(shè)置（）。A.警示標(biāo)識B.中文警示說明C.警示標(biāo)識和中文警示說明D.安全操作規(guī)程答案：C3.職業(yè)病危害項目申報的責(zé)任主體是（）。A.衛(wèi)生健康行政部門B.用人單位C.勞動者D.職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)答案：B4.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生健康行政部門的規(guī)定，（）對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測、評價。A.每月B.每季度C.每年D.每兩年答案：C5.勞動者離開用人單位時，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復(fù)印件，用人單位應(yīng)當(dāng)（），并在所提供的復(fù)印件上簽章。A.如實、無償提供B.收取成本費用C.拒絕提供D.要求勞動者出具書面申請答案：A6.對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所，用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)置（）。A.應(yīng)急撤離通道和必要的泄險區(qū)B.消防設(shè)施C.安全出口D.監(jiān)控設(shè)備答案：A7.職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)由（）批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)承擔(dān)。A.縣級以上衛(wèi)生健康行政部門B.省級以上衛(wèi)生健康行政部門C.市級以上衛(wèi)生健康行政部門D.國家衛(wèi)生健康委員會答案：B8.用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等（）勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。A.口頭告知B.書面告知C.郵件告知D.無需告知答案：B9.職業(yè)病診斷、鑒定費用由（）承擔(dān)。A.勞動者B.用人單位C.工傷保險基金D.診斷機構(gòu)答案：B10.用人單位不得安排（）從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。A.未成年工B.孕期女職工C.哺乳期女職工D.以上都是答案：D11.職業(yè)病危害預(yù)評價報告應(yīng)當(dāng)對建設(shè)項目可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素及其對工作場所和勞動者健康的影響作出評價，確定危害類別和（）。A.防護措施B.補償標(biāo)準(zhǔn)C.應(yīng)急方案D.管理要求答案：A12.用人單位違反《職業(yè)病防治法》規(guī)定，未按照規(guī)定對工作場所職業(yè)病危害因素進行檢測、評價的，由衛(wèi)生健康行政部門給予警告，責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處（）的罰款。A.五萬元以下B.五萬元以上十萬元以下C.五萬元以上二十萬元以下D.十萬元以上五十萬元以下答案：C13.職業(yè)健康監(jiān)護檔案應(yīng)當(dāng)包括勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、（）和職業(yè)病診療等有關(guān)個人健康資料。A.職業(yè)健康檢查結(jié)果B.工資收入C.培訓(xùn)記錄D.勞動合同答案：A14.勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫(yī)療和生活保障由（）承擔(dān)。A.勞動者本人B.用人單位C.工傷保險基金D.地方政府答案：B15.用人單位應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平，對本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害（）。A.負(fù)部分責(zé)任B.負(fù)主要責(zé)任C.負(fù)全部責(zé)任D.不承擔(dān)責(zé)任答案：C16.工作場所的職業(yè)病危害因素強度或者濃度應(yīng)當(dāng)符合（）。A.國際標(biāo)準(zhǔn)B.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)C.地方標(biāo)準(zhǔn)D.國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)答案：D17.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存。職業(yè)健康監(jiān)護檔案的保存期限是（）。A.至少10年B.至少15年C.至少20年D.至少30年答案：D18.對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)及時組織救治、進行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察，所需費用由（）承擔(dān)。A.勞動者B.用人單位C.工傷保險基金D.醫(yī)療機構(gòu)答案：B19.職業(yè)病分類和目錄由（）制定、調(diào)整并公布。A.國務(wù)院衛(wèi)生健康行政部門B.國務(wù)院衛(wèi)生健康行政部門會同勞動保障行政部門C.國務(wù)院衛(wèi)生健康行政部門會同應(yīng)急管理部門D.國務(wù)院答案：B20.用人單位未按照規(guī)定組織勞動者進行職業(yè)健康檢查的，由衛(wèi)生健康行政部門責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處（）的罰款。A.五萬元以下B.五萬元以上十萬元以下C.十萬元以上二十萬元以下D.二十萬元以上五十萬元以下答案：B二、判斷題（共10題，每題2分，共20分。正確的打“√”，錯誤的打“×”）1.職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。（）答案：√2.勞動者可以在用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經(jīng)常居住地依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行職業(yè)病診斷。（）答案：√3.用人單位可以安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。（）答案：×4.職業(yè)病危害因素檢測、評價由依法設(shè)立的取得國務(wù)院衛(wèi)生健康行政部門或者設(shè)區(qū)的市級以上地方人民政府衛(wèi)生健康行政部門按照職責(zé)分工給予資質(zhì)認(rèn)可的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)進行。（）答案：√5.用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置。（）答案：√6.職業(yè)病診斷證明書應(yīng)當(dāng)由參與診斷的取得職業(yè)病診斷資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師簽署，并經(jīng)承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)審核蓋章。（）答案：√7.用人單位的主要負(fù)責(zé)人對本單位的職業(yè)病防治工作全面負(fù)責(zé)。（）答案：√8.職業(yè)健康檢查費用由勞動者個人承擔(dān)。（）答案：×9.用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護勞動者健康的新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料，逐步替代職業(yè)病危害嚴(yán)重的技術(shù)、工藝、設(shè)備、材料。（）答案：√10.勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病屬于職業(yè)病，但需經(jīng)法定程序確診。（）答案：√三、簡答題（共5題，每題6分，共30分）1.簡述用人單位在職業(yè)病防治中的主要責(zé)任。答案：用人單位的主要責(zé)任包括：（1）建立健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強管理；（2）設(shè)置或指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)，配備專職或兼職職業(yè)衛(wèi)生管理人員；（3）制定職業(yè)病防治計劃和實施方案；（4）保證職業(yè)病防治所需資金投入；（5）如實申報職業(yè)病危害項目；（6）建設(shè)項目執(zhí)行“三同時”制度（職業(yè)病防護設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用）；（7）定期檢測、評價工作場所職業(yè)病危害因素；（8）為勞動者提供符合要求的職業(yè)病防護用品；（9）組織勞動者進行職業(yè)健康檢查并建立監(jiān)護檔案；（10）履行職業(yè)病危害告知義務(wù)；（11）及時救治、安置職業(yè)病病人；（12）配合監(jiān)督檢查，落實整改措施。2.勞動者在職業(yè)病防治中的主要權(quán)利有哪些？答案：勞動者的主要權(quán)利包括：（1）獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)的權(quán)利；（2）獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)的權(quán)利；（3）了解工作場所產(chǎn)生或可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的防護措施的權(quán)利；（4）要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護設(shè)施和個人使用的職業(yè)病防護用品，改善工作條件的權(quán)利；（5）對違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告的權(quán)利；（6）拒絕違章指揮和強令進行沒有職業(yè)病防護措施的作業(yè)的權(quán)利；（7）參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作民主管理的權(quán)利；（8）因勞動者依法行使正當(dāng)權(quán)利而被降低工資、福利等待遇或解除勞動合同的，有權(quán)要求糾正或獲得賠償?shù)臋?quán)利；（9）被診斷為職業(yè)病后，依法享受工傷保險待遇及用人單位賠償?shù)臋?quán)利。3.簡述職業(yè)病危害項目申報的內(nèi)容。答案：職業(yè)病危害項目申報的內(nèi)容包括：（1）用人單位的基本情況；（2）工作場所職業(yè)病危害因素種類、分布情況；（3）工作場所職業(yè)病危害因素的濃度或強度；（4）產(chǎn)生職業(yè)病危害因素的生產(chǎn)技術(shù)、工藝和材料；（5）職業(yè)病防護設(shè)施和應(yīng)急救援設(shè)施的基本情況；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)申報內(nèi)容。用人單位工作場所、名稱、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)自發(fā)生變化之日起15日內(nèi)向原申報機關(guān)申報變更；終止生產(chǎn)經(jīng)營活動的，應(yīng)當(dāng)自生產(chǎn)經(jīng)營活動終止之日起15日內(nèi)向原申報機關(guān)報告并辦理注銷手續(xù)。4.職業(yè)健康監(jiān)護的主要內(nèi)容有哪些？答案：職業(yè)健康監(jiān)護的主要內(nèi)容包括：（1）上崗前職業(yè)健康檢查：篩查職業(yè)禁忌證，建立基礎(chǔ)健康檔案；（2）在崗期間定期職業(yè)健康檢查：早期發(fā)現(xiàn)職業(yè)病損害，動態(tài)觀察健康變化；（3）離崗時職業(yè)健康檢查：確定勞動者離崗時的健康狀況，為職業(yè)病診斷提供依據(jù)；（4）離崗后醫(yī)學(xué)隨訪檢查：對接觸有慢性健康影響或高毒物質(zhì)的勞動者進行長期追蹤觀察；（5）應(yīng)急職業(yè)健康檢查：對遭受或可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者進行緊急檢查和醫(yī)學(xué)觀察；（6）職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理：包括勞動者職業(yè)史、危害接觸史、歷次檢查結(jié)果、診療記錄等，需長期妥善保存。5.用人單位未履行職業(yè)病防治義務(wù)應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？答案：用人單位未履行職業(yè)病防治義務(wù)的法律責(zé)任包括：（1）警告、責(zé)令限期改正；（2）罰款：根據(jù)違法行為的嚴(yán)重程度，罰款金額從5萬元到50萬元不等；（3）責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉；（4）造成重大職業(yè)病危害事故或其他嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；（5）對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予處分；（6）因未依法參加工傷保險導(dǎo)致職業(yè)病病人無法享受待遇的，需承擔(dān)醫(yī)療和生活保障費用；（7）侵害勞動者權(quán)益的，需承擔(dān)賠償責(zé)任。四、案例分析題（共2題，每題15分，共30分）案例一：某機械制造企業(yè)主要從事金屬切削加工，車間內(nèi)存在粉塵（金屬碎屑）、噪聲、砂輪磨塵等職業(yè)病危害因素。2024年，該企業(yè)未按規(guī)定對工作場所職業(yè)病危害因素進行檢測，也未組織勞動者進行職業(yè)健康檢查。2025年3月，一名車工張某因長期接觸噪聲出現(xiàn)聽力下降，申請職業(yè)病診斷時，企業(yè)以“未做職業(yè)健康檢查，無法提供監(jiān)護檔案”為由拒絕配合。問題：1.該企業(yè)存在哪些違反《職業(yè)病防治法》的行為？2.針對張某的情況，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任？答案：1.企業(yè)的違法行為包括：（1）未按規(guī)定對工作場所職業(yè)病危害因素進行檢測（《職業(yè)病防治法》第二十六條）；（2）未組織勞動者進行職業(yè)健康檢查（第三十五條）；（3）未建立并保存勞動者職業(yè)健康監(jiān)護檔案（第三十六條）；（4）拒絕配合張某的職業(yè)病診斷（第四十八條）。2.企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任包括：（1）立即組織張某進行職業(yè)健康檢查和職業(yè)病診斷，承擔(dān)相關(guān)費用；（2）若張某被確診為職業(yè)病，需依法支付工傷保險待遇（如未參保則全額承擔(dān)醫(yī)療和生活保障費用）；（3）接受衛(wèi)生健康行政部門的行政處罰：對未檢測、未檢查的行為，責(zé)令限期改正，給予警告，可并處5萬元以上20萬元以下罰款；逾期不改正的，責(zé)令停止作業(yè)或關(guān)閉；（4）對拒絕配合診斷的行為，由衛(wèi)生健康行政部門責(zé)令改正，給予警告；情節(jié)嚴(yán)重的，處5萬元以上10萬元以下罰款；（5）若因企業(yè)違法行為導(dǎo)致張某權(quán)益受損，需承擔(dān)民事賠償責(zé)任。案例二：某化工企業(yè)新入職員工李某，在簽訂勞動合同時，企業(yè)僅口頭告知“車間有輕微化學(xué)氣體，注意戴口罩”，未在合同中寫明職業(yè)病危害及防護措施。李某上崗后，企業(yè)未提供符合標(biāo)準(zhǔn)的防護口罩，僅發(fā)放普通紗布口罩。工作3個月后，李某出現(xiàn)咳嗽、胸悶癥狀，經(jīng)診斷為化學(xué)性支氣管炎（與工作環(huán)境相關(guān)）。問題：1.企業(yè)在勞動合同簽訂和防護措施落實中存在哪些違法問題？2.李某可通過哪些途徑維護自身權(quán)益？答案：1.企業(yè)的違法問題包括：（1）未在勞動合同中如實告知職業(yè)病危害及其后果、防護措施和待遇（第三十三條）；（2）未向勞動者提供符合防治職業(yè)病要求的個人使用的職