勞動合同法知識培訓課件XX,aclicktounlimitedpossibilitiesXX有限公司匯報人：XX01勞動合同法概述目錄02勞動合同的訂立03勞動合同的履行與變更04勞動者的權利與義務05用人單位的權利與義務06勞動爭議的解決勞動合同法概述PARTONE法律定義與目的立法目的保護勞動者權益法律定義明確雙方權責的法律0102勞動合同法的適用范圍包括境內企業(yè)、個體經濟組織企業(yè)經濟組織民辦非企業(yè)單位、機關事業(yè)單位中部分人員非企業(yè)組織非法用工單位也受相關法規(guī)制約特別規(guī)定勞動合同法的基本原則勞動合同形式內容須合法合法原則合同內容公平合理公平原則平等自愿雙方地位平等自愿訂立勞動合同的訂立PARTTWO合同訂立的條件用人單位與勞動者需具備法定資格主體合法雙方意愿真實，無欺詐脅迫情形意思表示真實內容合法，形式原則上為書面內容形式合法合同的主要內容明確薪資、保險等勞動報酬社保含雙方信息、期限等必備條款合同的效力問題01合法真實有效合同需雙方真實意愿，內容合法，形式合規(guī)方有效。02無效合同情形欺詐、脅迫訂立，內容違法，主體不合格等合同無效。勞動合同的履行與變更PARTTHREE勞動合同的履行要求雙方需按約定全面完成各自義務。全面履行合同勞動合同具有人身屬性，須由當事人親自履行。親自履行原則勞動合同的變更程序一方提出變更需求，說明理由、內容。提出變更要求雙方就變更內容進行協(xié)商，達成一致。協(xié)商一致勞動合同的解除與終止解除是提前中斷，終止是到期結束解除與終止定義期滿、退休、死亡等法定情形終止情形協(xié)商、單方提前通知或法定情形解除情形010203勞動者的權利與義務PARTFOUR勞動者的權利勞動者有權根據自身能力和興趣選擇職業(yè)，享有平等就業(yè)機會。平等就業(yè)選擇01勞動者有權按時足額獲得勞動報酬，且工資不得低于當地最低工資標準。取得勞動報酬02勞動者享有法定節(jié)假日、年休假等休息休假權利，以保障身心健康。休息休假保障03勞動者的義務按時保質完成工作，是勞動者的基本職責。完成勞動任務遵守安全衛(wèi)生規(guī)程、勞動紀律及職業(yè)道德。遵守勞動規(guī)定權利義務的法律保障《勞動法》明確勞動者權利義務法律依據01用人單位需保障勞動者各項權利權利保障02勞動者應履行合同約定及法定義務義務約束03用人單位的權利與義務PARTFIVE用人單位的權利01請求勞動權利要求勞動者進行勞動并保密。02報酬決定權利自主制定勞動報酬標準。03考核獎懲權利考核工作成果并依規(guī)獎懲。用人單位的義務按合同約定和國家規(guī)定，及時足額支付工資。支付勞動報酬0102提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和必要防護。提供勞動條件03遵守法規(guī)，不侵犯勞動者合法權益。保障職工權益違反義務的法律責任未訂書面合同責令改正，逾期支付雙倍工資?？垩鹤C件物品責令退還并罰款，造成損害需賠償。勞動爭議的解決PARTSIX勞動爭議的類型涉及簽訂、執(zhí)行等環(huán)節(jié)的分歧合同相關爭議報酬標準、社保繳納等矛盾報酬保險爭議勞動安全、辭退合同等爭議勞動保護辭退爭議勞動爭議的解決途徑申請勞動仲裁，裁決具法律效力，終局解決。仲裁裁決向調解組織申請，居中調解，促成雙方和解。調解處理雙方直接溝通，達成和解協(xié)議，靈活便捷。協(xié)商和解勞動