深圳勞動(dòng)合同范本一、總則甲方系依法注冊(cè)成立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，具有獨(dú)立的用人主體資格；乙方為具有完全民事行為能力和勞動(dòng)能力的自然人，符合法定就業(yè)年齡。本合同旨在明確甲乙雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)公平正義與經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。雙方應(yīng)當(dāng)本著誠(chéng)實(shí)信用、公平合理的原則履行本合同約定的各項(xiàng)內(nèi)容。二、勞動(dòng)合同期限（一）固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，試用期計(jì)入勞動(dòng)合同期限。（二）無(wú)固定期限：自____年____月____日起。其中，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自____年____月____日起至____________________________________工作任務(wù)完成時(shí)止。第三條同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。第四條勞動(dòng)合同期滿，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（四）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)第五條乙方的工作崗位（工種）為_(kāi)_______________________________，工作內(nèi)容為_(kāi)_______________________________________________________。第六條乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)_______________________________________。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方工作地點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)與乙方協(xié)商一致。第七條甲方可以根據(jù)工作需要及乙方的工作能力、表現(xiàn)和身體狀況，在與乙方協(xié)商一致的情況下，調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。四、工作時(shí)間和休息休假（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。（二）綜合計(jì)算工時(shí)工作制：以____為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間。（三）不定時(shí)工作制：因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗位。第九條甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息一日。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。第十條乙方依法享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。甲方應(yīng)當(dāng)依法安排乙方休假，并保障乙方在休假期間的合法權(quán)益。五、勞動(dòng)報(bào)酬（一）計(jì)時(shí)工資：乙方工資為_(kāi)___元/月（或____元/小時(shí)）。（二）計(jì)件工資：乙方的勞動(dòng)定額為_(kāi)___，計(jì)件單價(jià)為_(kāi)___。（三）其他形式：________________________________。第十二條甲方應(yīng)當(dāng)每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠。甲方支付給乙方的工資不得低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十三條甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)依法支付不低于乙方工資150%的工資報(bào)酬；休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于乙方工資200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方工資300%的工資報(bào)酬。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十四條甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。甲方應(yīng)當(dāng)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中用人單位應(yīng)繳納的部分。第十五條乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期內(nèi)甲方應(yīng)當(dāng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付乙方病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。第十六條甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十七條甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。第十八條甲方提供的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。第十九條乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)當(dāng)定期組織乙方進(jìn)行健康檢查，并將檢查結(jié)果書(shū)面告知乙方。八、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止第二十條甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。第二十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。第二十二條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（五）因法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的；（五）因法律、行政法規(guī)規(guī)定甲方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第二十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（五）甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)诙鶙l乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反本合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第二十七條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。十一、其他事項(xiàng)第二十八條本合同未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第二十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。自雙方簽字蓋章之日起生效。第三十條本合同附件與合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________________乙方（簽字）：__________________法定代表人或委托代理人：________身份證號(hào)