口頭修改勞動合同范本引言在勞動法律關(guān)系中，勞動合同是明確用人單位與勞動者權(quán)利義務(wù)的重要依據(jù)。然而，在實(shí)際履行過程中，由于各種原因，雙方可能會通過口頭方式對勞動合同的部分條款進(jìn)行修改。這種口頭修改在一定條件下具有法律效力，但為了避免日后可能產(chǎn)生的糾紛，有必要將口頭修改的內(nèi)容以書面形式固定下來。以下是一份基于口頭修改勞動合同情況的詳細(xì)法律分析及補(bǔ)充協(xié)議示例。一、合同雙方身份（一）用人單位名稱：[用人單位全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[用人單位注冊地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]（二）勞動者姓名：[勞動者姓名]性別：[具體性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[勞動者居住地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]二、口頭修改情況回顧及法律依據(jù)（一）口頭修改情況經(jīng)雙方友好協(xié)商，于[具體日期]通過口頭方式對原勞動合同（合同編號：[原合同編號]，簽訂日期：[原合同簽訂日期]）的部分條款進(jìn)行了修改。具體修改內(nèi)容如下：1.工作崗位：原合同約定勞動者的工作崗位為[原崗位名稱]，現(xiàn)修改為[新崗位名稱]。2.工作地點(diǎn)：原工作地點(diǎn)為[原工作地點(diǎn)]，現(xiàn)調(diào)整為[新工作地點(diǎn)]。3.勞動報酬：原工資標(biāo)準(zhǔn)為每月[原工資數(shù)額]元，現(xiàn)調(diào)整為每月[新工資數(shù)額]元，工資發(fā)放時間調(diào)整為每月[新發(fā)放日期]。（二）法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國民法典》第四百六十九條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。同時，《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。雖然法律要求變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，但口頭變更的勞動合同如果已經(jīng)實(shí)際履行且符合法律規(guī)定的其他條件，也可能被認(rèn)定為有效。三、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述（一）工作崗位新崗位[新崗位名稱]主要負(fù)責(zé)以下工作內(nèi)容：1.核心業(yè)務(wù)工作：包括但不限于[具體業(yè)務(wù)內(nèi)容1]、[具體業(yè)務(wù)內(nèi)容2]等，需按照公司的業(yè)務(wù)流程和標(biāo)準(zhǔn)完成相應(yīng)的工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量和效率達(dá)到公司要求。2.團(tuán)隊協(xié)作工作：與團(tuán)隊成員密切配合，共同完成項(xiàng)目任務(wù)。積極參與團(tuán)隊討論和決策，提供建設(shè)性的意見和建議，促進(jìn)團(tuán)隊的整體發(fā)展。3.其他工作：完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作任務(wù)，服從公司的工作安排和調(diào)配。（二）工作地點(diǎn)新工作地點(diǎn)為[新工作地點(diǎn)]，該地點(diǎn)具備開展工作所需的辦公設(shè)施和條件。勞動者應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時間和考勤制度，按時到新工作地點(diǎn)上班。（三）勞動報酬新的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月[新工資數(shù)額]元，其中基本工資為[基本工資數(shù)額]元，績效工資為[績效工資數(shù)額]元?？冃ЧべY根據(jù)勞動者的工作表現(xiàn)和業(yè)績考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放。工資發(fā)放方式為[具體發(fā)放方式，如銀行轉(zhuǎn)賬]，發(fā)放時間為每月[新發(fā)放日期]。四、雙方權(quán)利義務(wù)（一）用人單位的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利（1）按照公司的規(guī)章制度和績效考核標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者的工作表現(xiàn)和業(yè)績進(jìn)行考核和評價。（2）根據(jù)公司的經(jīng)營需要和勞動者的工作能力，對勞動者的工作崗位和工作內(nèi)容進(jìn)行合理調(diào)整。（3）在勞動者違反公司規(guī)章制度或法律法規(guī)的情況下，有權(quán)按照規(guī)定進(jìn)行處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。2.義務(wù)（1）按照本補(bǔ)充協(xié)議的約定，按時足額向勞動者支付勞動報酬。（2）為勞動者提供必要的工作條件和勞動保護(hù)用品，保障勞動者的工作安全和健康。（3）按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為勞動者繳納社會保險和住房公積金。（4）對勞動者進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)和技能提升，提高勞動者的工作能力和綜合素質(zhì)。（二）勞動者的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利（1）按照本補(bǔ)充協(xié)議的約定，按時足額獲得勞動報酬。（2）享受國家法律法規(guī)規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假等。（3）獲得必要的職業(yè)培訓(xùn)和技能提升機(jī)會，提高自身的工作能力和綜合素質(zhì)。（4）對用人單位的工作安排和管理提出合理的意見和建議。2.義務(wù)（1）遵守用人單位的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，服從用人單位的工作安排和管理。（2）按照本補(bǔ)充協(xié)議的約定，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。（3）保守用人單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，不得泄露給任何第三方。（4）積極參加用人單位組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，不斷提高自身的工作能力和綜合素質(zhì)。五、違約責(zé)任（一）用人單位的違約責(zé)任1.如果用人單位未按照本補(bǔ)充協(xié)議的約定按時足額向勞動者支付勞動報酬，應(yīng)當(dāng)按照未支付金額的[具體比例]向勞動者支付違約金，并在[具體期限]內(nèi)支付拖欠的勞動報酬。2.如果用人單位未按照國家法律法規(guī)的規(guī)定為勞動者繳納社會保險和住房公積金，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)由此給勞動者造成的損失，并按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)繳。3.如果用人單位違反本補(bǔ)充協(xié)議的其他約定，給勞動者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）勞動者的違約責(zé)任1.如果勞動者違反用人單位的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.如果勞動者未按照本補(bǔ)充協(xié)議的約定認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)，用人單位有權(quán)根據(jù)公司的績效考核制度進(jìn)行處理，包括但不限于扣減績效工資、調(diào)整工作崗位等。3.如果勞動者泄露用人單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任。六、爭議解決雙方在履行本補(bǔ)充協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、補(bǔ)充協(xié)議的生效和效力本補(bǔ)充協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與原勞動合同具有同等法律效力。本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。八、落款用人單位（蓋