縣級(jí)醫(yī)院集體合同范本第一章總則第一條合同雙方身份甲方（用人單位）：[縣級(jí)醫(yī)院全稱]法定代表人：[姓名]地址：[醫(yī)院地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（勞動(dòng)者代表）：[工會(huì)名稱或職工代表組織名稱]首席代表：[姓名]地址：[代表組織地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]第二條簽訂目的為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工和用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)醫(yī)院的發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本集體合同。第三條適用范圍本合同適用于甲方所有與醫(yī)院建立勞動(dòng)關(guān)系的職工。第二章工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)第四條工作內(nèi)容甲方根據(jù)醫(yī)院的實(shí)際工作需要和乙方職工的業(yè)務(wù)能力、技術(shù)水平等情況，合理安排乙方職工的工作崗位和工作任務(wù)。具體工作內(nèi)容應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確約定，且應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)和醫(yī)院的規(guī)章制度。第五條工作地點(diǎn)甲方安排乙方職工的工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]。如因醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展需要變更工作地點(diǎn)，甲方應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第三章工作時(shí)間和休息休假第六條工作時(shí)間甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度。一般情況下，職工每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。因醫(yī)療工作的特殊性，甲方可根據(jù)實(shí)際情況安排職工實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，但應(yīng)報(bào)勞動(dòng)行政部門審批。第七條加班加點(diǎn)甲方因工作需要安排職工加班加點(diǎn)的，應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資：1.安排職工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資報(bào)酬；2.安排職工在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資報(bào)酬；3.安排職工在法定休假日工作的，按照不低于職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資報(bào)酬。第八條休息休假乙方職工依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。具體休假辦法按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章勞動(dòng)報(bào)酬第九條工資分配制度甲方實(shí)行按勞分配、同工同酬的工資分配制度。甲方應(yīng)根據(jù)醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益、職工的工作業(yè)績(jī)和崗位價(jià)值等因素，合理確定職工的工資水平。第十條工資支付甲方應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式按月足額支付職工工資。工資支付日期為每月[具體日期]。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。第十一條工資調(diào)整甲方應(yīng)根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展情況和當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線，適時(shí)調(diào)整職工的工資水平。工資調(diào)整方案應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過，并向乙方通報(bào)。第五章社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十二條社會(huì)保險(xiǎn)甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第十三條福利待遇甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方職工提供以下福利待遇：1.住房公積金：甲方應(yīng)按照規(guī)定為職工繳存住房公積金；2.帶薪年休假：職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假；3.其他福利待遇：甲方可根據(jù)醫(yī)院的實(shí)際情況，為職工提供其他福利待遇，如節(jié)日福利、職工體檢、職業(yè)培訓(xùn)等。第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生第十四條安全衛(wèi)生制度甲方應(yīng)建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，為乙方職工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。第十五條安全教育培訓(xùn)甲方應(yīng)定期對(duì)乙方職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，提高職工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。乙方職工應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。第十六條職業(yè)病防治甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定，做好職業(yè)病防治工作。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工，甲方應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查，并建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。第七章職業(yè)技能培訓(xùn)第十七條培訓(xùn)計(jì)劃甲方應(yīng)根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展需要和職工的崗位需求，制定職工職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)費(fèi)用等方面的內(nèi)容。第十八條培訓(xùn)權(quán)利和義務(wù)乙方職工有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，同時(shí)也有義務(wù)參加甲方組織的培訓(xùn)。甲方應(yīng)保證職工參加培訓(xùn)期間的工資待遇不變。第八章合同的變更、解除和終止第十九條合同變更經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。變更合同應(yīng)采用書面形式，并報(bào)勞動(dòng)行政部門備案。第二十條合同解除有下列情形之一的，本合同可以解除：1.經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致；2.因不可抗力致使本合同無法履行；3.甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散；4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十一條合同終止本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，本合同即行終止。第九章違約責(zé)任和爭(zhēng)議解決第二十二條違約責(zé)任甲、乙雙方任何一方違反本合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。給對(duì)方造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十三條爭(zhēng)議解決甲、乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十章其他事項(xiàng)第二十四條合同效力本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[X]年。合同期滿前[X]個(gè)月，甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商續(xù)訂集體合同。第二十五條合同備案本合同簽訂后，甲方應(yīng)在7日內(nèi)將本合同文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查。勞動(dòng)行政部門自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。第二