綏化市中醫(yī)院勞動法律法規(guī)專項考試一、單項選擇題（每題1分，共20題）說明：下列每題只有一個正確答案。1.綏化市中醫(yī)院的勞動合同期限分為幾類？A.1年以下、1-3年、3年以上固定期限B.1年以下、3-5年、5年以上固定期限C.1-3年、3-5年、5年以上固定期限D(zhuǎn).6個月以下、1-3年、3年以上固定期限2.根據(jù)《勞動合同法》，綏化市中醫(yī)院若未及時足額支付勞動者工資，勞動者可要求用人單位支付賠償金，但最長不超過：A.1個月工資B.3個月工資C.6個月工資D.1年工資3.綏化市中醫(yī)院實行綜合計算工時工作制，每周工作不超過多少小時？A.40小時B.44小時C.48小時D.56小時4.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位需提前多少天書面通知解除勞動合同？A.1天B.3天C.7天D.15天5.綏化市中醫(yī)院為員工繳納社會保險的最低比例是多少？A.20%B.30%C.50%D.法定比例（具體視險種）6.勞動者患病或非因工負傷，在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位可否解除勞動合同？A.可以，但需支付經(jīng)濟補償B.不可以C.可以，但需勞動者同意D.需經(jīng)工會批準(zhǔn)7.綏化市中醫(yī)院安排員工加班，每小時加班費不低于正常工資的多少倍？A.1.5倍B.2倍C.3倍D.1.25倍8.員工在綏化市中醫(yī)院連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足5年，用人單位提出訂立無固定期限勞動合同，員工是否必須同意？A.必須同意B.可選擇是否同意C.無需同意D.需協(xié)商一致9.綏化市中醫(yī)院因經(jīng)營需要裁員，需提前多少天向工會或全體職工說明情況？A.30天B.60天C.90天D.15天10.勞動者單方解除勞動合同，需提前多少天通知用人單位？A.3天B.7天C.30天D.15天11.綏化市中醫(yī)院與員工約定試用期工資低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的多少？A.80%B.90%C.70%D.60%12.員工在綏化市中醫(yī)院因工負傷，經(jīng)鑒定為5級傷殘，可享受多少個月的工傷保險待遇？A.24個月B.36個月C.18個月D.12個月13.綏化市中醫(yī)院未依法為員工繳納工傷保險，若員工發(fā)生工傷，費用由誰承擔(dān)？A.員工自行承擔(dān)B.用人單位承擔(dān)C.政府補貼D.社會保險基金支付14.勞動合同中約定了違約金，但實際履行中未約定具體金額，仲裁會如何處理？A.無效B.按實際損失賠償C.由法院酌定D.按最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行15.綏化市中醫(yī)院安排員工在法定節(jié)假日加班，加班費不低于正常工資的多少倍？A.2倍B.3倍C.1.5倍D.2.5倍16.勞動者被迫解除勞動合同，用人單位需支付經(jīng)濟補償，補償標(biāo)準(zhǔn)為多少？A.工作不滿1年，支付1個月工資B.工作滿1年不滿3年，支付2個月工資C.工作滿3年，支付6個月工資D.以上均正確17.綏化市中醫(yī)院員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期被解除勞動合同，是否合法？A.合法B.不合法C.需協(xié)商一致D.視情況而定18.員工在綏化市中醫(yī)院服務(wù)滿15年，且距法定退休年齡不足5年，用人單位能否單方解除勞動合同？A.可以B.不可以C.需支付經(jīng)濟補償D.需經(jīng)工會批準(zhǔn)19.綏化市中醫(yī)院與員工約定競業(yè)限制條款，競業(yè)限制期限最長不超過：A.1年B.2年C.3年D.5年20.勞動合同期滿，用人單位未與員工續(xù)訂合同，但繼續(xù)用工的，視為：A.無效合同B.續(xù)訂固定期限合同C.變更原合同D.無需書面確認二、多項選擇題（每題2分，共10題）說明：下列每題有多個正確答案，少選、多選、錯選均不得分。1.綏化市中醫(yī)院在哪些情況下可解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償？A.員工嚴重違反勞動紀(jì)律B.員工被依法追究刑事責(zé)任C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化D.員工醫(yī)療期滿后不能從事原工作2.綏化市中醫(yī)院為員工繳納的社會保險包括哪些險種？A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險3.勞動合同中可以約定哪些條款？A.試用期B.競業(yè)限制C.保密協(xié)議D.加班費4.綏化市中醫(yī)院員工在哪些情況下可申請帶薪年休假？A.連續(xù)工作滿1年B.醫(yī)療休假結(jié)束后恢復(fù)工作C.婚假、產(chǎn)假結(jié)束后返回崗位D.年滿30周歲5.勞動者被迫解除勞動合同，用人單位需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟ǎ篈.用人單位未及時足額支付勞動報酬B.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險C.用人單位以欺詐手段訂立合同D.用人單位規(guī)章制度違反法律強制性規(guī)定6.綏化市中醫(yī)院安排員工加班，需滿足哪些條件？A.生產(chǎn)經(jīng)營需要B.經(jīng)與工會和員工協(xié)商一致C.不得超過法定加班上限D(zhuǎn).支付加班費7.勞動合同無效的情形包括：A.以欺詐、脅迫手段訂立B.顯失公平C.違反法律強制性規(guī)定D.員工年齡未滿16周歲8.綏化市中醫(yī)院員工在哪些情況下可享受工傷保險待遇？A.工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡B.工作期間因工負傷C.上下班途中遭遇交通事故D.退休后因工傷復(fù)發(fā)9.勞動合同中關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定，需滿足哪些條件？A.用人單位給予勞動者經(jīng)濟補償B.競業(yè)限制范圍合理C.競業(yè)限制期限合法D.僅適用于高級管理人員10.綏化市中醫(yī)院員工在哪些情況下可申請勞動仲裁？A.未簽訂書面勞動合同B.工資被拖欠C.用人單位違法解除合同D.社會保險未足額繳納三、判斷題（每題1分，共10題）說明：下列每題判斷為正確或錯誤。1.綏化市中醫(yī)院員工在法定節(jié)假日加班，可自愿選擇是否領(lǐng)取加班費。（×）2.勞動合同中約定“工傷概不負責(zé)”，該條款無效。（√）3.綏化市中醫(yī)院未依法為員工繳納社會保險，員工可隨時解除勞動合同并要求賠償。（√）4.勞動者被迫解除勞動合同，經(jīng)濟補償按工作年限每月支付1個月工資。（√）5.綏化市中醫(yī)院員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得解除勞動合同。（√）6.綏化市中醫(yī)院安排員工加班，無需支付加班費，但需保證員工休息。（×）7.勞動合同中關(guān)于違約金的約定，最高不得超過員工1個月工資。（√）8.綏化市中醫(yī)院員工服務(wù)滿15年，且距法定退休年齡不足5年，用人單位不得單方解除合同。（√）9.綏化市中醫(yī)院員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，可立即解除合同。（√）10.綏化市中醫(yī)院與員工約定競業(yè)限制期限為3年，無需支付經(jīng)濟補償。（×）四、簡答題（每題5分，共4題）說明：請簡要回答下列問題。1.綏化市中醫(yī)院若需裁員，需履行哪些程序？2.綏化市中醫(yī)院員工在哪些情況下可享受帶薪年休假？3.綏化市中醫(yī)院為員工繳納社會保險的法定比例是多少？4.勞動合同中關(guān)于違約金的約定，需滿足哪些條件才有效？五、案例分析題（每題10分，共2題）說明：請根據(jù)案例內(nèi)容，回答問題。案例一：綏化市中醫(yī)院員工張某在該院工作8年，勞動合同即將到期。醫(yī)院提出續(xù)訂為固定期限合同，但張某要求簽訂無固定期限合同。醫(yī)院以張某表現(xiàn)一般為由拒絕，并要求其接受新的崗位調(diào)整。張某遂向勞動仲裁委員會申請仲裁。問題：（1）醫(yī)院是否可以拒絕與張某簽訂無固定期限合同？（2）醫(yī)院要求張某接受崗位調(diào)整是否合法？案例二：綏化市中醫(yī)院員工李某在該院從事護理工作5年，期間因醫(yī)院資金周轉(zhuǎn)問題，多次拖欠其工資。李某多次催要未果，遂以用人單位未及時足額支付勞動報酬為由，解除勞動合同并申請勞動仲裁。問題：（1）李某解除勞動合同的行為是否合法？（2）李某可要求醫(yī)院支付哪些賠償？答案與解析一、單項選擇題1.A2.C3.B4.C5.D6.B7.A8.A9.A10.C11.A12.A13.B14.B15.B16.D17.B18.B19.B20.B解析：1.勞動合同期限分類需符合《勞動合同法》規(guī)定，固定期限分為短期、中期、長期，選項A最符合。5.社保繳納比例由當(dāng)?shù)厣绫＞忠?guī)定，綏化市中醫(yī)院需按法定比例繳納，具體需查閱當(dāng)?shù)卣摺?6.經(jīng)濟補償需綜合考慮工作年限和單位原因，選項D為綜合表述。二、多項選擇題1.ABC2.ABCD3.ABC4.AC5.ABCD6.ABCD7.ACD8.ABC9.ABC10.ABCD解析：1.裁員需符合法定情形，員工嚴重違紀(jì)等情形可不補償，選項A正確。5.經(jīng)濟補償需滿足未及時支付工資、未繳社保等情形，選項ABCD均符合。三、判斷題1.×2.√3.√4.√5.√6.×7.√8.√9.√10.×解析：6.加班需支付加班費，自愿放棄不合法。10.競業(yè)限制需支付經(jīng)濟補償，否則無效。四、簡答題1.裁員程序：-提前30天向工會或全體職工說明情況；-聽取意見；-按規(guī)定支付經(jīng)濟補償。2.帶薪年休假條件：-連續(xù)工作滿1年；-足額繳納社保；-非因工休假結(jié)束后返回崗位。3.社保繳納比例：-養(yǎng)老保險：20%；-醫(yī)療保險：8%；-失業(yè)保險：0.5%；-工傷保險：0.2%；-生育保險：0.5%（部分地區(qū)合并）。4.違約金條件：-僅限于競業(yè)限制、保密協(xié)議等；-金