派遣合作協(xié)議書1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱：XX集團(tuán)有限公司

甲方地址：中國北京市朝陽區(qū)XX路XX號XX大廈XX層

甲方法定代表人/負(fù)責(zé)人：張三

甲方聯(lián)系方式/p>

2.乙方（賣方/承租方/服務(wù)提供方）：

乙方名稱：XX人力資源服務(wù)有限公司

乙方地址：中國上海市浦東新區(qū)XX路XX號XX寫字樓XX層

乙方法定代表人/負(fù)責(zé)人：李四

乙方聯(lián)系方式/p>

協(xié)議簡介：

鑒于甲方在業(yè)務(wù)發(fā)展過程中，為滿足特定崗位的人力需求，需要引入專業(yè)人才以提升運(yùn)營效率和管理水平；

鑒于乙方作為專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，具備豐富的人才儲備、完善的服務(wù)體系及專業(yè)的派遣服務(wù)能力；

基于雙方在平等、自愿、公平、誠信的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下派遣合作協(xié)議。本協(xié)議的簽訂及履行旨在明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，確保派遣人員能夠順利融入甲方工作環(huán)境，并保障甲方的用人需求得到有效滿足。雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議約定，共同維護(hù)派遣關(guān)系的穩(wěn)定與合規(guī)性。本協(xié)議的背景及前提條件包括但不限于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展對人才的實際需求、乙方作為合法注冊的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)具備的派遣資質(zhì)，以及雙方對派遣合作模式的一致認(rèn)可。雙方同意以本協(xié)議為依據(jù)，就派遣人員的選派、管理、使用及相關(guān)責(zé)任進(jìn)行明確約定，確保合作過程的合法性與有效性。

第一條協(xié)議目的與范圍

本協(xié)議的主要目的是明確甲方與乙方在派遣服務(wù)合作中的權(quán)利與義務(wù)，確保乙方根據(jù)甲方的實際需求，提供符合崗位要求的合格派遣人員，并完成相關(guān)派遣管理服務(wù)。協(xié)議范圍包括但不限于：派遣人員的篩選、招聘、錄用、背景、勞動合同簽訂、社會保險繳納、工作調(diào)配、績效管理、勞動爭議處理協(xié)助、派遣費(fèi)用結(jié)算等環(huán)節(jié)。具體內(nèi)容涵蓋派遣崗位的確定、人員數(shù)量、服務(wù)期限、工作地點、派遣人員的工作職責(zé)、保密義務(wù)、乙方提供的管理支持服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、以及雙方在合作過程中應(yīng)遵守的法律法規(guī)等。本協(xié)議旨在通過規(guī)范化的合作機(jī)制，保障甲方用人需求的有效滿足，同時維護(hù)派遣人員的合法權(quán)益，促進(jìn)派遣關(guān)系的穩(wěn)定與和諧。

第二條定義

1.派遣人員：指根據(jù)本協(xié)議約定，由乙方招募、錄用并與其簽訂勞動合同，再派遣至甲方工作，由甲方實際使用的勞動者。

2.派遣崗位：指甲方根據(jù)經(jīng)營需要，明確具體工作內(nèi)容、職責(zé)要求及工作地點的崗位。

3.服務(wù)期限：指本協(xié)議約定的派遣合作有效期，以及具體派遣崗位的派遣期限。

4.勞動合同：指乙方與派遣人員簽訂的勞動合同，以及甲方與派遣人員在甲方工作期間可能簽訂的輔助性協(xié)議。

5.社會保險：指依據(jù)國家法律法規(guī)，為派遣人員繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。

6.管理服務(wù)：指乙方提供的包括人員招聘、檔案管理、社保繳納、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)、勞動爭議處理協(xié)助等服務(wù)。

第三條雙方權(quán)利與義務(wù)

1.甲方的權(quán)力和義務(wù)：

(1)甲方的權(quán)力：

a.甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要，向乙方提出具體的派遣崗位需求，包括崗位數(shù)量、職責(zé)描述、任職資格、工作地點等。

b.甲方有權(quán)對乙方向其推薦的派遣人員進(jìn)行面試、考察，并有權(quán)決定是否錄用。

c.甲方有權(quán)對在崗的派遣人員進(jìn)行工作績效評估，并根據(jù)評估結(jié)果進(jìn)行崗位調(diào)整或續(xù)派、解派決定。

d.甲方有權(quán)要求乙方提供符合法律法規(guī)及本協(xié)議約定的派遣人員管理服務(wù)，并對乙方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。

e.甲方有權(quán)要求乙方及時處理派遣人員在工作期間發(fā)生的勞動爭議或突發(fā)事件，并有權(quán)對乙方的處理結(jié)果提出意見。

(2)甲方的義務(wù)：

a.甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定及實際工作需要，明確并向乙方提供派遣崗位的具體要求，包括崗位說明、職責(zé)清單、任職資格等。

b.甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定及國家勞動法律法規(guī)，為派遣人員提供符合標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境、勞動條件及勞動保護(hù)，保障其人身及財產(chǎn)安全。

c.甲方應(yīng)按照乙方的合理要求，及時提供派遣人員履行職責(zé)所必需的工作資料、設(shè)備及其他支持。

d.甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定及國家規(guī)定，按時足額向乙方支付派遣費(fèi)用，并配合乙方完成社保繳納等手續(xù)。

e.甲方應(yīng)尊重派遣人員的勞動權(quán)益，依法維護(hù)其休假、培訓(xùn)、晉升等權(quán)利，并建立合理的溝通機(jī)制。

f.甲方應(yīng)配合乙方處理派遣人員的勞動關(guān)系事務(wù)，包括但不限于勞動合同變更、續(xù)訂、解除等，并及時提供相關(guān)文件。

2.乙方的權(quán)力和義務(wù)：

(1)乙方的權(quán)力：

a.乙方有權(quán)根據(jù)甲方提出的崗位需求，自主開展人員招募、篩選、面試及錄用工作，并有權(quán)對候選人進(jìn)行背景。

b.乙方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議約定及派遣人員的實際能力，決定派遣人員的派遣資格及派遣崗位。

c.乙方有權(quán)要求甲方提供真實、準(zhǔn)確的崗位信息及用人需求，如甲方提供虛假信息導(dǎo)致乙方產(chǎn)生損失，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

d.乙方有權(quán)按照本協(xié)議約定收取派遣服務(wù)費(fèi)用，并有權(quán)要求甲方按時支付。

e.乙方有權(quán)對派遣人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)及在崗指導(dǎo)，并有權(quán)根據(jù)甲方反饋對派遣人員進(jìn)行管理調(diào)整。

f.乙方有權(quán)在派遣人員出現(xiàn)重大違紀(jì)或勞動爭議時，第一時間介入處理，并有權(quán)根據(jù)本協(xié)議約定要求甲方配合。

(2)乙方的義務(wù)：

a.乙方應(yīng)建立完善的人才招募體系，確保向甲方推薦的派遣人員符合崗位要求及國家法律法規(guī)的規(guī)定。

b.乙方應(yīng)與派遣人員簽訂合法有效的勞動合同，依法保障其勞動權(quán)益，包括工資支付、社會保險、勞動保護(hù)等。

c.乙方應(yīng)負(fù)責(zé)派遣人員的招聘、培訓(xùn)、檔案管理、社保繳納等勞動關(guān)系事務(wù)，并確保相關(guān)手續(xù)的合規(guī)性。

d.乙方應(yīng)配備專業(yè)的管理人員，為甲方提供高效、規(guī)范的派遣服務(wù)，包括人員調(diào)配、績效跟蹤、爭議處理等。

e.乙方應(yīng)建立與派遣人員的有效溝通機(jī)制，定期了解其工作情況及訴求，并及時向甲方反饋。

f.乙方應(yīng)確保派遣人員在甲方工作期間，遵守甲方的規(guī)章制度，并承擔(dān)相應(yīng)的管理責(zé)任。

g.乙方應(yīng)配合甲方處理派遣人員的勞動爭議，提供法律咨詢及解決方案，并承擔(dān)因自身管理疏忽導(dǎo)致的法律風(fēng)險。

h.乙方應(yīng)保證派遣人員的穩(wěn)定性，除不可抗力或法律規(guī)定外，不得擅自更換或解派派遣人員，如確需變更，應(yīng)事先與甲方協(xié)商一致。

第四條價格與支付條件

1.價格條款：甲方應(yīng)向乙方支付派遣服務(wù)費(fèi)用，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)派遣崗位、派遣人員數(shù)量、派遣期限等因素確定。具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由雙方在附件中詳細(xì)列明，作為本協(xié)議不可分割的一部分。費(fèi)用包含乙方為派遣人員提供的服務(wù)成本，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、勞動合同簽訂、社會保險繳納、檔案管理、勞動爭議處理協(xié)助等。

2.支付方式：甲方應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式向乙方支付派遣服務(wù)費(fèi)用。甲方應(yīng)在收到乙方開具的合規(guī)發(fā)票后十(10)個工作日內(nèi)完成支付。支付賬戶信息由乙方在協(xié)議簽訂后三(3)個工作日內(nèi)書面提供。

3.支付時間：首期款項應(yīng)在派遣人員正式入職甲方工作后的五個(5)個工作日內(nèi)支付；后續(xù)款項根據(jù)派遣期限分階段支付，具體支付節(jié)點及比例在附件中詳細(xì)約定。甲方逾期支付超過十五(15)個工作日的，每逾期一日，應(yīng)按應(yīng)付未付金額的千分之一向乙方支付違約金。

4.費(fèi)用調(diào)整：如因國家政策變化、物價波動等因素導(dǎo)致本協(xié)議約定的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生重大調(diào)整，雙方應(yīng)在調(diào)整發(fā)生前三十(30)日內(nèi)協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方單方面拒絕調(diào)整且導(dǎo)致乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

5.稅費(fèi)承擔(dān)：本協(xié)議約定的派遣服務(wù)費(fèi)用為含稅價格，由乙方負(fù)責(zé)開具增值稅專用發(fā)票。相關(guān)稅費(fèi)根據(jù)國家稅法規(guī)定由雙方各自承擔(dān)，如因甲方原因?qū)е乱曳綗o法順利開票或繳稅，甲方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的滯納金及罰金。

6.不可抗力豁免：因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行的，相關(guān)費(fèi)用支付義務(wù)可相應(yīng)順延，順延期限不超過不可抗力影響期限。雙方應(yīng)就不可抗力影響及后續(xù)履行方案及時溝通協(xié)商。

第五條履行期限

1.協(xié)議有效期：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為壹年，自YYYY年MM月DD日起至YYYY年MM月DD日止。協(xié)議期滿前三個月，如雙方無書面異議，本協(xié)議自動續(xù)延壹年，續(xù)延次數(shù)不限。

2.派遣期限：甲方根據(jù)實際需求提出的派遣崗位，派遣期限由雙方在附件中具體約定。首次派遣期限一般不超過六(6)個月，如需延長，甲方應(yīng)在派遣期限屆滿前三十(30)日書面通知乙方，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

3.關(guān)鍵時間節(jié)點：

a.派遣人員入職：乙方應(yīng)在收到甲方錄用通知后十(10)個工作日內(nèi)完成派遣人員的入職手續(xù)，并確保其按時到崗工作。

b.費(fèi)用支付節(jié)點：按照第四條約定的時間節(jié)點執(zhí)行，甲方應(yīng)確保在約定時間前完成資金安排。

c.續(xù)派或解派：如需續(xù)派，甲方應(yīng)在派遣期限屆滿前十五(15)個工作日書面通知乙方；如需解派，甲方應(yīng)至少提前三十(30)個工作日通知乙方，并完成相關(guān)手續(xù)辦理。

d.年度評估：每年MM月MM日前，雙方應(yīng)就本年度合作情況進(jìn)行首次評估，并就后續(xù)優(yōu)化方案達(dá)成一致。

4.協(xié)議提前終止：如一方因重大違約行為導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行，守約方有權(quán)書面通知違約方終止本協(xié)議，并要求其承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。提前終止不影響守約方已產(chǎn)生權(quán)利的行使。

5.通知送達(dá)：所有與履行期限相關(guān)的通知均應(yīng)以書面形式送達(dá)至本協(xié)議首部列明的地址或雙方另行書面指定的地址。

第六條違約責(zé)任

1.甲方違約責(zé)任：

a.未按時足額支付派遣服務(wù)費(fèi)用：除按照第四條約定支付違約金外，甲方逾期支付超過三十(30)個工作日，乙方有權(quán)暫停派遣服務(wù)，直至費(fèi)用結(jié)清。由此導(dǎo)致甲方生產(chǎn)經(jīng)營損失的，乙方不承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)退還已支付但未提供服務(wù)的費(fèi)用。

b.提供虛假崗位需求或信息：如因甲方提供虛假信息導(dǎo)致乙方招募失敗或產(chǎn)生額外成本，甲方應(yīng)承擔(dān)乙方實際損失，包括但不限于招聘廣告費(fèi)用、背景費(fèi)用等，金額不低于該崗位一個月標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)費(fèi)用的兩倍。

c.擅自解派或變更派遣人員：如甲方無正當(dāng)理由擅自解派派遣人員，或未經(jīng)乙方同意變更派遣崗位，應(yīng)向乙方支付該派遣人員剩余派遣期限兩倍的標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)費(fèi)用作為違約金，并承擔(dān)乙方因此遭受的直接損失。

d.違規(guī)干預(yù)派遣人員勞動關(guān)系：如甲方違反本協(xié)議約定，直接與派遣人員簽訂勞動合同或進(jìn)行薪酬調(diào)整，視為嚴(yán)重違約，乙方有權(quán)單方面解除本協(xié)議，并要求甲方支付相當(dāng)于本協(xié)議總費(fèi)用三倍的違約金，同時保留追究甲方賠償責(zé)任的權(quán)利。

e.未提供必要工作條件：如甲方未按約定提供工作環(huán)境、設(shè)備或勞動保護(hù)，導(dǎo)致派遣人員無法正常工作或發(fā)生安全事故，應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的損失。

2.乙方違約責(zé)任：

a.派遣人員不符合崗位要求：如乙方提供的派遣人員連續(xù)兩次經(jīng)甲方考核不合格，或無法滿足崗位核心要求的，乙方應(yīng)在收到甲方書面通知后五(5)個工作日內(nèi)完成人員更換。若更換后仍不合格，或乙方未按時完成更換，應(yīng)退還該崗位對應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用，并承擔(dān)甲方因此遭受的直接損失。

b.未按時繳納社保或處理勞動關(guān)系事務(wù)：如因乙方原因?qū)е屡汕踩藛T無法按時享受社會保險待遇，或未能依法處理勞動合同變更、續(xù)訂等事務(wù)，乙方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任，并賠償甲方及派遣人員因此遭受的損失。由此產(chǎn)生的行政處罰或法律訴訟費(fèi)用，由乙方承擔(dān)。

c.擅自更換或解派派遣人員：如乙方無正當(dāng)理由擅自更換或解派派遣人員，除應(yīng)向甲方支付該派遣人員剩余派遣期限兩倍的標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)費(fèi)用外，還應(yīng)承擔(dān)甲方因此遭受的直接損失，包括但不限于業(yè)務(wù)中斷損失、招聘成本等。

d.泄露商業(yè)秘密：如乙方及其工作人員泄露甲方在合作過程中獲悉的商業(yè)秘密或經(jīng)營信息，應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于該商業(yè)秘密價值百分之五十的賠償金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

e.服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)：如乙方未能按照本協(xié)議約定提供管理服務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失的，應(yīng)按損失金額的百分之十至百分之三十向甲方支付賠償金，但賠償金總額不超過本協(xié)議總金額的百分之五十。

3.違約金上限：雙方約定的違約金總額不得超過本協(xié)議總服務(wù)費(fèi)用的百分之五十。如違約金不足以彌補(bǔ)實際損失的，守約方有權(quán)要求違約方補(bǔ)充賠償。

4.合同解除權(quán)：發(fā)生本協(xié)議約定的嚴(yán)重違約情形時，守約方有權(quán)書面通知違約方解除本協(xié)議，并要求其承擔(dān)全部違約責(zé)任。違約方不服的，可依法提起訴訟或申請仲裁，但在訴訟或仲裁期間，本協(xié)議的解除效力不因違約方的異議而中止。

5.不可抗力免責(zé)：因不可抗力導(dǎo)致一方無法履行本協(xié)議義務(wù)的，不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)在不可抗力發(fā)生后十(10)個工作日內(nèi)書面通知對方，并提供相關(guān)證明文件。雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力影響程度協(xié)商調(diào)整履行期限或解除協(xié)議，已產(chǎn)生的費(fèi)用按實際服務(wù)比例結(jié)算。

第七條不可抗力

1.定義：不可抗力是指雙方在簽訂本協(xié)議時不能預(yù)見、對其發(fā)生和后果不能避免并不能克服的事件，包括但不限于地震、臺風(fēng)、洪水、火災(zāi)、戰(zhàn)爭、罷工、政府行為（如法律、法規(guī)的變更）、流行病疫情等無法預(yù)見或無法避免的客觀情況。

2.影響認(rèn)定：不可抗力事件導(dǎo)致本協(xié)議部分或全部不能履行的，受影響方應(yīng)立即通知對方，并在合理期限內(nèi)（不超過事件發(fā)生后的十五個工作日）提供不可抗力影響的證明文件，包括但不限于政府公告、新聞報道、保險理賠文件等。雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力對協(xié)議履行的影響程度協(xié)商決定是否延期履行、部分履行或解除協(xié)議。

3.責(zé)任免除：因不可抗力導(dǎo)致一方無法履行或延遲履行本協(xié)議義務(wù)的，該方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)及時采取合理措施減少損失，并在事件消除后盡快恢復(fù)履行。如不可抗力影響持續(xù)超過三十個工作日，雙方均有權(quán)協(xié)商解除本協(xié)議，已產(chǎn)生的費(fèi)用按實際服務(wù)比例結(jié)算，雙方互不承擔(dān)賠償責(zé)任。

4.不可免責(zé)事項：因一方過錯導(dǎo)致的不可抗力條件（如未按約定投保災(zāi)害險），或雙方均有過錯的不可抗力條件，非違約方仍有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。雙方應(yīng)就不可抗力事件是否構(gòu)成不可抗力及影響程度保持善意協(xié)商，避免因誤解或拖延導(dǎo)致爭議。

5.通知義務(wù)：不可抗力發(fā)生后，雙方應(yīng)在合理時間內(nèi)通知對方，并持續(xù)溝通事件進(jìn)展及對協(xié)議履行的影響，直至不可抗力消除或協(xié)議解除。任何一方未能履行通知義務(wù)導(dǎo)致對方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第八條爭議解決

1.協(xié)商解決：雙方應(yīng)本著友好、誠信的原則，就本協(xié)議履行過程中產(chǎn)生的任何爭議或分歧，首先通過書面或口頭形式進(jìn)行協(xié)商，嘗試達(dá)成和解協(xié)議。協(xié)商應(yīng)指定專門聯(lián)系人，并保留協(xié)商記錄以備查證。

2.調(diào)解程序：如協(xié)商未能解決爭議，雙方可共同選擇第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)（如中國國際貿(mào)易促進(jìn)委員會調(diào)解中心或雙方認(rèn)可的行業(yè)協(xié)會調(diào)解委員會）進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解規(guī)則遵循自愿、公平、中立原則，調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方簽字后具有約束力，如一方不履行，另一方可向仲裁機(jī)構(gòu)申請強(qiáng)制執(zhí)行。

3.仲裁程序：凡本協(xié)議未通過協(xié)商或調(diào)解解決的爭議，任何一方均有權(quán)將爭議提交具有管轄權(quán)的仲裁委員會（如中國國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會）按照該會現(xiàn)行有效的仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力，仲裁地點原則上約定在北京或上海。雙方應(yīng)遵守仲裁規(guī)則，承擔(dān)仲裁費(fèi)及實際發(fā)生的費(fèi)用，但仲裁庭可決定由敗訴方承擔(dān)。

4.訴訟程序：如選擇訴訟，爭議應(yīng)由被告住所地或合同履行地（即甲方所在地或乙方所在地）有管轄權(quán)的人民法院審理。訴訟期間，雙方應(yīng)本著誠信原則繼續(xù)履行本協(xié)議非爭議部分義務(wù)，不因訴訟程序影響合作基礎(chǔ)。

5.法律適用：爭議解決均適用中華人民共和國法律，并依據(jù)該法律進(jìn)行解釋。雙方在爭議解決過程中應(yīng)遵守法律程序，不得采取報復(fù)或擴(kuò)大的法律行動，仲裁或訴訟文件應(yīng)以中文書寫。

6.專屬爭議：本協(xié)議項下的任何爭議均應(yīng)通過本條約定方式解決，任何一方不得就同一爭議向其他機(jī)構(gòu)或法院重復(fù)提起訴訟或仲裁。

第九條其他條款

1.通知方式：本協(xié)議項下的所有通知、請求、要求或其他通信均應(yīng)以書面形式（包括但不限于專人遞送、掛號信、傳真、電子郵件）發(fā)送至本協(xié)議首部列明的地址或雙方后續(xù)書面變更的地址。任何一方變更聯(lián)系方式，應(yīng)至少提前十(10)個工作日以書面形式通知對方。以電子郵件方式發(fā)送的通知，發(fā)出時視為送達(dá)；以專人遞送或掛號信方式發(fā)送的通知，寄出后三(3)個工作日視為送達(dá)。

2.協(xié)議變更：對本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充，均須由雙方授權(quán)代表以書面形式簽署補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，構(gòu)成本協(xié)議不可分割的一部分。任何口頭約定或非書面形式的變更均無效。

3.法律合規(guī)：雙方承諾在本協(xié)議履行過程中遵守所有適用的法律、法規(guī)及政策規(guī)定。任何一方違反法律法規(guī)導(dǎo)致本協(xié)議無法履行或產(chǎn)生責(zé)任的，應(yīng)自行承擔(dān)責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。

4.保密義務(wù)：雙方應(yīng)對在合作過程中獲悉的對方商業(yè)秘密（包括但不限于客戶信息、經(jīng)營數(shù)據(jù)、薪酬水平、人員名單等）承擔(dān)保密義務(wù)，非經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方泄露。保密期限為本