浙江教師聘用合同一、合同主體與原則甲方（聘用單位）應(yīng)具備獨(dú)立法人資格，通常為浙江省內(nèi)各級(jí)各類學(xué)校或教育機(jī)構(gòu)；乙方（受聘教師）需符合《浙江省中小學(xué)教師招聘辦法》規(guī)定的基本條件，包括具有相應(yīng)學(xué)段的教師資格證、學(xué)歷學(xué)位要求及專業(yè)背景。合同簽訂遵循自愿、平等、協(xié)商一致原則，符合《中華人民共和國(guó)教師法》《勞動(dòng)合同法》及浙江省教育廳關(guān)于教師人事管理的最新政策要求。二、合同期限基礎(chǔ)期限：合同有效期一般為3年，自雙方簽字蓋章之日起生效，具體起始時(shí)間需明確至年月日。合同期滿前30日內(nèi)，雙方可協(xié)商續(xù)訂事宜，若一方無(wú)意續(xù)訂，應(yīng)提前書(shū)面通知對(duì)方。試用期約定：初次聘用的教師可設(shè)立試用期，期限為6個(gè)月，包含在合同期內(nèi)。試用期工資按不低于本單位相同崗位最低檔工資的80%發(fā)放，且不得低于浙江省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。特殊期限類型：針對(duì)銀齡教師返聘、短期代課等特殊情形，可簽訂1年以內(nèi)的固定期限合同；對(duì)于引進(jìn)的高層次教育人才，經(jīng)雙方協(xié)商可簽訂5年及以上長(zhǎng)期合同，并約定專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)期。三、乙方的權(quán)利與義務(wù)（一）教學(xué)工作要求嚴(yán)格遵守《新時(shí)代中小學(xué)教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則》，履行教書(shū)育人職責(zé)，完成學(xué)校安排的教學(xué)任務(wù)，每周課時(shí)量不低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。制定學(xué)期教學(xué)計(jì)劃，按要求備課、授課、批改作業(yè)，每學(xué)期至少開(kāi)展1次公開(kāi)課或教學(xué)研討活動(dòng)。參與學(xué)校德育工作，擔(dān)任班主任或指導(dǎo)學(xué)生社團(tuán)活動(dòng)，定期與家長(zhǎng)溝通學(xué)生成長(zhǎng)情況。（二）專業(yè)發(fā)展義務(wù)每學(xué)年需完成72學(xué)時(shí)的繼續(xù)教育，其中包括不少于24學(xué)時(shí)的人工智能素養(yǎng)提升課程，符合浙江省教育廳《教師人工智能素養(yǎng)框架》要求。積極參與學(xué)校教研團(tuán)隊(duì)建設(shè)，青年教師應(yīng)主動(dòng)承擔(dān)師徒結(jié)對(duì)任務(wù)，每學(xué)期至少撰寫(xiě)1篇教學(xué)反思或論文。配合學(xué)校進(jìn)行教育教學(xué)改革，試用新的教學(xué)方法或技術(shù)手段，如參與智慧課堂建設(shè)等創(chuàng)新項(xiàng)目。（三）紀(jì)律規(guī)范遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括考勤管理、教學(xué)常規(guī)要求等，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自調(diào)課或停課。保護(hù)學(xué)生個(gè)人信息和隱私，嚴(yán)禁體罰或變相體罰學(xué)生，不得利用職務(wù)之便謀取私利。維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)，不得發(fā)表與教育方針政策相悖的言論，或參與任何影響正常教學(xué)秩序的活動(dòng)。四、甲方的權(quán)利與義務(wù)（一）管理與考核權(quán)依據(jù)學(xué)校章程和規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行管理，定期開(kāi)展師德師風(fēng)考核和教學(xué)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，考核結(jié)果作為續(xù)聘、評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)。有權(quán)根據(jù)教學(xué)需要調(diào)整乙方的教學(xué)崗位或工作內(nèi)容，但需提前15日書(shū)面通知并征得乙方同意。對(duì)乙方在教育教學(xué)中出現(xiàn)的違規(guī)行為，可按規(guī)定給予批評(píng)教育、通報(bào)批評(píng)直至解除合同的處理。（二）保障與支持義務(wù)按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等，其中績(jī)效工資占比不低于30%，并建立正常增長(zhǎng)機(jī)制。為乙方提供必要的教學(xué)條件，包括辦公場(chǎng)所、教學(xué)設(shè)備、教材資料等，并保障教師備課、教研所需的時(shí)間與資源。組織乙方參加各類培訓(xùn)和進(jìn)修活動(dòng)，按規(guī)定報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用，支持教師專業(yè)發(fā)展。依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)）及住房公積金，落實(shí)教師體檢、寒暑假等福利待遇。五、薪酬與福利工資標(biāo)準(zhǔn)：參照浙江省事業(yè)單位工作人員工資制度執(zhí)行，基本工資按國(guó)家規(guī)定的崗位工資和薪級(jí)工資確定，績(jī)效工資根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放，山區(qū)、海島等艱苦地區(qū)教師享受額外津貼。獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制：對(duì)在教學(xué)成果、競(jìng)賽指導(dǎo)、科研創(chuàng)新等方面取得突出成績(jī)的教師，給予專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)；班主任津貼按每月不低于500元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。福利保障：提供年度健康體檢，女教師享有產(chǎn)假及哺乳假，符合條件的教師可申請(qǐng)住房補(bǔ)貼或周轉(zhuǎn)宿舍。六、合同的變更、解除與終止（一）合同變更經(jīng)雙方協(xié)商一致可變更合同內(nèi)容，如崗位調(diào)整、工作地點(diǎn)變動(dòng)等，變更協(xié)議需采用書(shū)面形式并由雙方簽字確認(rèn)。（二）甲方單方解除情形在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的，如教學(xué)能力測(cè)評(píng)不合格或師德考核不達(dá)標(biāo)。連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的。體罰學(xué)生造成惡劣影響，或存在有償補(bǔ)課等嚴(yán)重違反師德行為的。年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或調(diào)整崗位后仍不合格的。被依法追究刑事責(zé)任或受到黨紀(jì)政紀(jì)處分，不適宜繼續(xù)從事教師工作的。（三）乙方單方解除情形甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供必要工作條件的。因個(gè)人健康原因無(wú)法繼續(xù)履行教學(xué)職責(zé)，提供縣級(jí)以上醫(yī)院證明的?？既肫胀ǜ叩仍盒Ｉ钤旎蛞婪ǚ鄣?，需提前30日書(shū)面通知甲方。（四）合同終止后續(xù)事項(xiàng)合同終止后，乙方應(yīng)在15日內(nèi)辦理工作交接手續(xù)，包括教學(xué)資料、學(xué)生檔案、學(xué)校財(cái)物等；甲方應(yīng)為乙方出具解除或終止合同證明，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。七、違約責(zé)任甲方無(wú)故提前解除合同的，應(yīng)支付違約金，金額為乙方上年度平均月工資的3倍；若涉及專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)期未滿，乙方需按比例退還培訓(xùn)費(fèi)用。乙方違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制約定（如離職后2年內(nèi)不得在同類學(xué)校從事同類教學(xué)工作），應(yīng)賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失，最高不超過(guò)5萬(wàn)元。因乙方教學(xué)失誤造成學(xué)生人身傷害或?qū)W校財(cái)產(chǎn)損失的，需承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任，具體金額根據(jù)實(shí)際損失情況確定。八、爭(zhēng)議解決與其他事項(xiàng)雙方因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先通過(guò)校內(nèi)調(diào)解委員會(huì)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)厝耸聽(tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。本合同未盡事宜，按國(guó)家及浙江省教育行政部門(mén)相關(guān)政策執(zhí)行，如遇政策調(diào)整，以新政策為準(zhǔn)。合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存入乙方人事檔案一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________________法定代表人簽