勞動人事爭議仲裁員培訓(xùn)考試試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（共10題，每題2分，共20分）1.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。A.6個月B.1年C.2年D.3年2.勞動者主張用人單位未與其簽訂書面勞動合同的二倍工資，舉證責(zé)任主要由（）承擔(dān)。A.勞動者B.用人單位C.仲裁機(jī)構(gòu)D.雙方共同3.用人單位以勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同，若勞動者對規(guī)章制度的制定程序提出異議，仲裁庭應(yīng)重點(diǎn)審查（）。A.規(guī)章制度是否經(jīng)工會討論B.規(guī)章制度是否公示或告知勞動者C.規(guī)章制度內(nèi)容是否合理D.勞動者違反制度的具體行為4.某公司注冊地在A市，勞動合同履行地在B市，勞動者因加班費(fèi)爭議申請仲裁，有權(quán)管轄的仲裁委員會是（）。A.A市仲裁委B.B市仲裁委C.A市或B市仲裁委D.由上一級仲裁委指定5.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按（）執(zhí)行。A.勞動者實(shí)際月工資B.本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍C.本地區(qū)上年度職工月平均工資D.用人單位職工月平均工資6.下列情形中，不屬于仲裁終局裁決范圍的是（）。A.追索勞動報酬不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議B.追索工傷醫(yī)療費(fèi)不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議C.因執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假方面發(fā)生的爭議D.解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭議7.勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者與新用人單位解除勞動合同計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，工作年限（）。A.僅計算在新用人單位的工作年限B.合并計算原用人單位和新用人單位的工作年限C.由仲裁庭酌情確定D.按新用人單位實(shí)際工作年限的1.5倍計算8.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，勞動者以此為由提出解除勞動合同，用人單位（）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A.應(yīng)當(dāng)B.無需C.部分D.視情況9.勞動者主張休息日加班費(fèi)，但用人單位提供的考勤記錄顯示其存在休息日工作，且未安排補(bǔ)休，加班費(fèi)計算基數(shù)應(yīng)為（）。A.勞動者當(dāng)月實(shí)發(fā)工資B.勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)C.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.勞動者離職前12個月平均工資10.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，仲裁時效期間從（）起計算。A.勞動關(guān)系終止之日B.當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日C.爭議發(fā)生之日D.勞動者申請仲裁之日二、多項(xiàng)選擇題（共10題，每題3分，共30分）1.下列情形中，勞動合同無效或部分無效的有（）。A.用人單位以欺詐手段使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動合同B.勞動合同中約定“工傷概不負(fù)責(zé)”C.勞動合同僅約定試用期D.勞動合同內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定2.勞動爭議仲裁庭在審理案件時，應(yīng)當(dāng)審查的程序性事項(xiàng)包括（）。A.仲裁申請是否在時效期間內(nèi)提出B.當(dāng)事人主體是否適格C.爭議是否屬于仲裁受案范圍D.證據(jù)的真實(shí)性與關(guān)聯(lián)性3.用人單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎǎ.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件B.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正D.勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作4.下列爭議中，屬于勞動人事爭議仲裁受案范圍的有（）。A.事業(yè)單位與其聘用的工作人員因解除聘用合同發(fā)生的爭議B.個體工商戶與幫工因工資支付發(fā)生的爭議C.退休返聘人員與用人單位因勞務(wù)報酬發(fā)生的爭議D.勞動者與用人單位因社會保險繳費(fèi)基數(shù)發(fā)生的爭議5.計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，“月工資”包括（）。A.計時工資B.獎金C.津貼和補(bǔ)貼D.加班工資6.勞動者主張未休年休假工資報酬，仲裁庭應(yīng)重點(diǎn)審查的內(nèi)容包括（）。A.勞動者是否符合享受年休假的條件（如連續(xù)工作1年以上）B.用人單位是否已安排年休假或支付未休年休假工資C.未休年休假的具體天數(shù)D.勞動者離職前12個月的平均工資7.用人單位與勞動者約定“加班需經(jīng)書面審批，否則不視為加班”，該約定（）。A.有效，勞動者未經(jīng)審批的超時工作不認(rèn)定為加班B.無效，用人單位不能通過約定排除法定加班責(zé)任C.部分有效，若勞動者能證明用人單位安排加班，即使未審批也應(yīng)認(rèn)定D.效力需結(jié)合實(shí)際情況判斷，若用人單位已明確告知且勞動者認(rèn)可，可作為認(rèn)定依據(jù)8.下列關(guān)于工傷認(rèn)定的表述，正確的有（）。A.勞動者在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷B.勞動者在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷C.勞動者因醉酒導(dǎo)致傷亡的，不得認(rèn)定為工傷D.用人單位未在規(guī)定時限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生的符合規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)9.仲裁調(diào)解書與仲裁裁決書的區(qū)別包括（）。A.調(diào)解書經(jīng)雙方簽收后生效，裁決書在起訴期滿后生效B.調(diào)解書可就部分事實(shí)先行確認(rèn)，裁決書需對全部爭議作出結(jié)論C.調(diào)解書需雙方自愿達(dá)成，裁決書由仲裁庭依法作出D.調(diào)解書不可申請撤銷，裁決書可依法申請撤銷10.勞動者主張用人單位違法解除勞動合同，需承擔(dān)的舉證責(zé)任包括（）。A.與用人單位存在勞動關(guān)系B.用人單位作出了解除勞動合同的決定C.用人單位解除勞動合同的行為缺乏事實(shí)或法律依據(jù)D.解除勞動合同給自己造成的損失三、案例分析題（共3題，每題15分，共45分）案例1：2020年3月，張某入職某科技公司，擔(dān)任程序員，月工資1.2萬元（勞動合同約定）。2023年5月，公司以“張某連續(xù)3個月績效考核不合格，不能勝任工作”為由，書面通知解除勞動合同，未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。張某不服，申請仲裁，主張公司違法解除，要求支付賠償金（工作3年2個月）。經(jīng)查：公司規(guī)章制度規(guī)定“連續(xù)3個月績效考核不合格視為不能勝任工作”，該制度已通過民主程序制定并公示；張某3個月考核分?jǐn)?shù)分別為65、68、62（滿分100，合格線70）；公司未對張某進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。問題：公司解除勞動合同是否違法？張某主張的賠償金應(yīng)如何計算？請說明法律依據(jù)。案例2：2022年1月，李某入職某物流公司，擔(dān)任貨車司機(jī)，約定月工資由基本工資5000元+提成組成，工作時間實(shí)行不定時工作制（已向勞動行政部門備案）。2023年6月，李某離職后申請仲裁，主張2022年1月至2023年5月期間休息日加班104天（每周工作6天），要求公司支付休息日加班費(fèi)。公司辯稱：實(shí)行不定時工作制無需支付休息日加班費(fèi)，且李某工資中已包含加班補(bǔ)貼。經(jīng)查：公司未與李某約定工資中包含加班補(bǔ)貼，也未提供證據(jù)證明已支付加班補(bǔ)貼。問題：李某的休息日加班費(fèi)請求是否應(yīng)支持？請說明理由及計算方式（當(dāng)?shù)卦掠嬓教鞌?shù)21.75天）。案例3：2023年2月，王某在某建筑工地工作時，因腳手架倒塌受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷為腰椎骨折。用人單位未為王某繳納工傷保險，僅支付了部分醫(yī)療費(fèi)。王某申請工傷認(rèn)定，社保行政部門認(rèn)定為工傷，勞動能力鑒定為傷殘八級。王某申請仲裁，要求用人單位支付工傷保險待遇，包括一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為7000元，王某月工資6000元）。問題：用人單位應(yīng)支付哪些工傷保險待遇？各項(xiàng)金額如何計算？四、論述題（共1題，25分）結(jié)合《勞動爭議調(diào)解仲裁法》及實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，論述仲裁程序中“調(diào)解優(yōu)先”原則的意義及具體實(shí)施路徑。參考答案一、單項(xiàng)選擇題1.B（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條）2.B（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第6條，工資支付憑證等由用人單位負(fù)舉證責(zé)任）3.B（《勞動合同法》第4條，規(guī)章制度需經(jīng)民主程序并公示）4.C（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第21條，勞動合同履行地或用人單位所在地仲裁委均可管轄）5.B（《勞動合同法》第47條）6.D（終局裁決范圍不包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭議，除非金額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月）7.B（《勞動合同法實(shí)施條例》第10條）8.A（《勞動合同法》第38、46條）9.B（《工資支付暫行規(guī)定》第13條，優(yōu)先按勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)）10.B（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條，確認(rèn)勞動關(guān)系爭議時效從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害起算）二、多項(xiàng)選擇題1.ABD（《勞動合同法》第26條，僅約定試用期的，試用期不成立，非無效）2.ABC（程序性審查不包括證據(jù)真實(shí)性，屬實(shí)體審查）3.ABC（D項(xiàng)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，《勞動合同法》第40條）4.AB（C項(xiàng)為勞務(wù)關(guān)系，D項(xiàng)社會保險繳費(fèi)基數(shù)爭議不屬于仲裁受案范圍）5.ABCD（《勞動合同法實(shí)施條例》第27條，月工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入）6.ABCD（需審查年休假資格、未休天數(shù)、工資標(biāo)準(zhǔn)及用人單位是否已支付）7.CD（用人單位可通過制度規(guī)范加班審批，但不能排除法定責(zé)任；若勞動者能證明用人單位安排加班，即使未審批也應(yīng)認(rèn)定）8.ABCD（均符合《工傷保險條例》第14、16、17條）9.ACD（裁決書也可就部分事實(shí)先行裁決，B錯誤）10.AB（C項(xiàng)由用人單位舉證解除合法，D項(xiàng)損失非違法解除的必要舉證）三、案例分析題案例1：（1）違法。根據(jù)《勞動合同法》第40條，勞動者不能勝任工作，用人單位應(yīng)先培訓(xùn)或調(diào)整崗位；仍不能勝任的，方可解除。本案中，公司未履行培訓(xùn)或調(diào)崗程序，直接解除屬違法。（2）賠償金計算：工作3年2個月，違法解除賠償金為2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按3.5個月工資計算（3.5×12000=42000元），賠償金為84000元。案例2：（1）應(yīng)支持。不定時工作制雖不適用標(biāo)準(zhǔn)工時的加班費(fèi)規(guī)定，但需滿足“經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)”且“用人單位已采取適當(dāng)工作和休息方式”。本案中，公司未舉證已采取休息方式，且李某每周工作6天，超出法定標(biāo)準(zhǔn)（每周至少休息1天），應(yīng)認(rèn)定存在休息日加班。（2）計算方式：李某月基本工資5000元為加班費(fèi)基數(shù)（提成屬浮動收入，一般不納入）。休息日加班天數(shù)104天，加班費(fèi)=5000÷21.75×104×200%≈47816.09元。案例3：用人單位應(yīng)支付以下待遇（未繳納工傷保險，由用人單位承擔(dān)全部待遇）：（1）一次性傷殘補(bǔ)助金：11個月本人工資（8級傷殘），6000×11=66000元。（2）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定，假設(shè)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)為10個月社平工資，7000×10=70000元。（3）一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)為16個月社平工資，7000×16=112000元。（4）醫(yī)療費(fèi)（已支付部分需扣除）、停工留薪期工資（按原工資福利待遇支付至定殘前）等。四、論述題意義：（1）符合“和諧勞動關(guān)系”目標(biāo)，通過調(diào)解修復(fù)勞資關(guān)系，減少對抗；（2）提高效率，調(diào)解達(dá)成的協(xié)議可即