裝修公司勞動合同一、合同雙方基本信息甲方（用人單位）：[裝修公司全稱]，作為具備獨立法人資格的企業(yè)，需明確其法定代表人姓名及聯(lián)系方式，公司注冊地址及實際經營地址。乙方（勞動者）：[員工姓名]，應提供有效身份證號碼、戶籍地址及現(xiàn)居住地址，確保身份信息真實可追溯。雙方在簽訂合同前，甲方需向乙方出示營業(yè)執(zhí)照等合法經營證明文件，乙方需向甲方提交身份證明及相關從業(yè)資格證書（如涉及特殊工種）。二、合同期限本合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種類型。固定期限合同需明確起始日期與終止日期，例如自2025年1月1日起至2027年12月31日止；無固定期限合同自雙方簽字蓋章之日起生效，直至法定解除或終止條件出現(xiàn)；以完成一定工作任務為期限的合同，需具體說明項目名稱及任務完成的標志，如“XX小區(qū)3號樓裝修工程竣工驗收合格之日”。其中，試用期包含在合同期限內，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。三、職位及工作內容乙方的職位名稱需明確，如施工員、設計師、項目經理、水電工、木工等，不同職位對應不同的職責范圍。以施工員為例，其工作內容包括負責施工現(xiàn)場的日常管理與協(xié)調，指導施工隊伍按照設計圖紙和規(guī)范進行施工，監(jiān)督工程質量與進度，及時處理施工過程中出現(xiàn)的技術問題，協(xié)助項目經理完成工程資料的整理與歸檔等。工作地點一般為甲方承接項目的具體施工場所，若涉及多個工地，甲方需提前與乙方協(xié)商并在合同中注明可調配的區(qū)域范圍。對于設計師等崗位，還需明確其負責的設計類型（如家裝、工裝）及具體工作要求，如方案設計、效果圖繪制、預算編制等。四、工作時間及休息休假甲方實行標準工時制、綜合計算工時制或不定時工作制，需根據(jù)乙方崗位性質依法申報并在合同中注明。標準工時制下，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一日。綜合計算工時制以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。不定時工作制適用于無法按標準工作時間衡量的崗位，如外勤項目經理等。休息休假方面，乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。帶薪年休假天數(shù)根據(jù)乙方累計工作年限確定，已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。此外，乙方還享有婚假、產假、陪產假、病假、喪假等法定假期，具體天數(shù)及待遇按國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行。五、勞動報酬乙方的勞動報酬由基本工資、獎金、津貼和補貼等組成。基本工資標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，需明確具體金額及支付周期，如每月基本工資為6000元。獎金根據(jù)甲方經營效益及乙方工作表現(xiàn)確定，如項目竣工獎金、年終績效獎金等，具體發(fā)放辦法應在公司規(guī)章制度中明確或作為合同附件。津貼和補貼包括但不限于交通補貼、通訊補貼、高溫補貼（夏季6-9月）、工齡補貼等，例如工齡滿1年每月補貼200元，滿3年每月補貼300元。加班工資計算標準嚴格按照國家規(guī)定執(zhí)行，安排乙方延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。工資以貨幣形式按月支付給乙方本人，支付日期不得晚于次月10日，如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。六、社會保險及福利待遇甲方應自用工之日起三十日內為乙方辦理社會保險登記，依法繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。社會保險費由甲乙雙方按國家規(guī)定的比例共同承擔，甲方代扣代繳乙方個人應繳部分。住房公積金的繳納按當?shù)卣邎?zhí)行，繳存基數(shù)和比例需符合相關規(guī)定。福利待遇方面，甲方可根據(jù)自身情況提供午餐補貼（如每月300元）、年度體檢、生日福利、節(jié)日慰問品等。對于從事高空、粉塵、油漆等有害作業(yè)的乙方，甲方應提供額外的健康保障措施，如定期職業(yè)健康檢查、發(fā)放專項營養(yǎng)費等。七、工作條件及勞動保護甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，如安全帽、安全帶、防護眼鏡、口罩、手套等，并確保乙方正確佩戴和使用。施工現(xiàn)場需設置明顯的安全警示標志，對易燃易爆材料、電氣設備等進行規(guī)范管理。甲方應對乙方進行上崗前的安全生產教育和培訓，考核合格后方可上崗作業(yè)，特種作業(yè)人員必須持證上崗。對于存在職業(yè)病危害的崗位，甲方應如實告知乙方危害因素、防護措施及待遇，并定期進行職業(yè)病危害因素檢測與評價。乙方在工作過程中發(fā)現(xiàn)安全隱患有權停止作業(yè)并及時報告甲方，甲方接到報告后應立即處理。八、勞動紀律與規(guī)章制度乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，包括員工手冊、考勤制度、績效考核制度、安全生產制度等?？记诜矫妫曳叫璋磿r上下班，不得遲到、早退、曠工，如需請假應提前辦理手續(xù)，病假需提供醫(yī)療機構證明。工作期間，乙方應服從甲方的合理工作安排，遵守職業(yè)道德，維護公司形象和利益，不得從事與工作無關的活動。對于違反勞動紀律的行為，甲方可根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、解除勞動合同等處分，具體處分辦法應在規(guī)章制度中明確。九、保密條款乙方在工作中知悉的甲方商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項，負有保密義務。商業(yè)秘密包括但不限于甲方的客戶名單、項目報價、設計方案、施工工藝、財務數(shù)據(jù)、經營策略等未公開信息。保密期限自乙方知悉秘密之日起至該秘密公開之日止，即使合同解除或終止后，乙方仍需承擔保密義務。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方泄露、轉讓、許可使用或自行利用甲方的商業(yè)秘密。若乙方違反保密條款，給甲方造成經濟損失的，應承擔賠償責任，賠償金額包括甲方為制止侵權行為所支付的合理費用及實際損失。十、培訓與職業(yè)發(fā)展甲方根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要和乙方崗位要求，為乙方提供必要的職業(yè)技能培訓，如施工工藝更新培訓、安全生產培訓、設計軟件操作培訓等，培訓費用由甲方承擔。乙方參加甲方安排的專項培訓，若雙方簽訂培訓協(xié)議約定服務期的，乙方在服務期內解除勞動合同的，應按協(xié)議約定向甲方支付違約金，違約金數(shù)額不得超過甲方提供的培訓費用，且不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。甲方鼓勵乙方進行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，建立內部晉升機制，對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，可提供晉升機會，如從施工員晉升為項目經理，并相應調整薪酬待遇。十一、違約責任甲方的違約責任主要包括：未按照合同約定支付勞動報酬的，每逾期一日按應付金額的1%向乙方支付違約金；未提供必要的勞動條件或勞動保護，導致乙方人身損害的，應承擔醫(yī)療費、誤工費等全部賠償責任；違法解除或終止勞動合同的，應按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方的違約責任包括：在試用期內提前解除勞動合同，應提前三日通知甲方；正式員工提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，否則應賠償甲方因此造成的損失（如招聘費用、培訓費用等）；違反保密條款或競業(yè)限制約定的，按相關條款承擔賠償責任；因乙方過錯導致工程質量事故或甲方經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。十二、合同的解除與終止合同的解除分為雙方協(xié)商解除和單方解除。雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。甲方單方解除合同的情形包括：乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或經甲方提出拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。乙方單方解除合同的情形包括：未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。合同終止的情形包括：勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。合同解除或終止后，雙方應在十五日內辦理工作交接、工資結算、社會保險轉移等手續(xù)，甲方應出具解除或終止勞動合同的證明。十三、爭議解決甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，任何一方均有權在勞動爭議發(fā)生之日起一年內，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。在爭議解決過程中，雙方不得采取過激行為，應維護正常的生產經