病患職工送溫暖活動(dòng)方案一、活動(dòng)主題情系病患職工，傳遞溫暖關(guān)懷二、活動(dòng)目的1.給予病患職工物質(zhì)和精神上的支持，幫助他們緩解經(jīng)濟(jì)壓力，增強(qiáng)戰(zhàn)勝疾病的信心。2.營(yíng)造企業(yè)關(guān)愛(ài)員工的良好氛圍，提升員工的歸屬感和忠誠(chéng)度，促進(jìn)企業(yè)與員工之間的和諧關(guān)系。3.通過(guò)活動(dòng)傳遞正能量，激勵(lì)全體員工積極面對(duì)工作和生活，共同為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。三、活動(dòng)時(shí)間[具體活動(dòng)時(shí)間，例如：XX年XX月XX日XX年XX月XX日]四、活動(dòng)對(duì)象本企業(yè)內(nèi)正在患病或因患病導(dǎo)致生活困難的職工五、活動(dòng)地點(diǎn)1.醫(yī)院病房探訪地點(diǎn)：市內(nèi)各大合作醫(yī)院2.集中慰問(wèn)活動(dòng)地點(diǎn)：企業(yè)會(huì)議室或活動(dòng)中心六、活動(dòng)參與人員1.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員2.工會(huì)代表3.志愿者團(tuán)隊(duì)（由企業(yè)員工自愿報(bào)名組成）七、活動(dòng)準(zhǔn)備1.信息收集人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)收集病患職工的基本信息，包括姓名、部門(mén)、崗位、聯(lián)系方式、患病情況、家庭住址等。通過(guò)與職工本人溝通、部門(mén)主管反饋、家屬聯(lián)系等方式，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。建立病患職工信息檔案，對(duì)每個(gè)職工的情況進(jìn)行詳細(xì)記錄，以便后續(xù)活動(dòng)的針對(duì)性開(kāi)展。2.物資籌備慰問(wèn)禮品的采購(gòu)：根據(jù)預(yù)算和實(shí)際需求，采購(gòu)實(shí)用的慰問(wèn)禮品，如營(yíng)養(yǎng)品、生活用品、慰問(wèn)金等。禮品選擇要充分考慮病患職工的實(shí)際需求和身體狀況，例如，對(duì)于患有糖尿病的職工，可以選擇無(wú)糖食品；對(duì)于行動(dòng)不便的職工，可以選擇輕便的生活用品。制作慰問(wèn)卡片：設(shè)計(jì)并制作具有溫暖祝福話語(yǔ)的慰問(wèn)卡片，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或工會(huì)代表親筆簽名，表達(dá)對(duì)病患職工的關(guān)心和鼓勵(lì)。準(zhǔn)備活動(dòng)所需的宣傳資料，如活動(dòng)海報(bào)、宣傳單頁(yè)等，用于宣傳活動(dòng)意義和目的，提高員工知曉度和參與度。準(zhǔn)備活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)布置所需的物品，如橫幅、鮮花、氣球等，營(yíng)造溫馨、喜慶的活動(dòng)氛圍。3.人員安排成立活動(dòng)籌備小組，由工會(huì)主席擔(dān)任組長(zhǎng)，成員包括人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人、行政部門(mén)負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人等。明確各成員的職責(zé)分工，確?；顒?dòng)籌備工作有序進(jìn)行。志愿者培訓(xùn)：對(duì)報(bào)名參加活動(dòng)的志愿者進(jìn)行培訓(xùn)，使其了解活動(dòng)目的、流程、注意事項(xiàng)以及與病患職工溝通的技巧等。培訓(xùn)內(nèi)容包括病患心理特點(diǎn)、溝通禮儀、關(guān)懷方式等，提高志愿者的服務(wù)水平和質(zhì)量。根據(jù)活動(dòng)安排，將參與人員分為若干小組，如探訪小組、慰問(wèn)小組、后勤保障小組等，明確各小組的工作任務(wù)和職責(zé)，確?；顒?dòng)順利開(kāi)展。4.溝通協(xié)調(diào)與市內(nèi)各大合作醫(yī)院提前溝通協(xié)調(diào)，確定探訪時(shí)間、病房安排以及醫(yī)院相關(guān)規(guī)定等事宜。確保探訪活動(dòng)能夠順利進(jìn)行，不影響醫(yī)院的正常醫(yī)療秩序。與病患職工及其家屬取得聯(lián)系，告知他們活動(dòng)的時(shí)間、地點(diǎn)和內(nèi)容，征求他們的意見(jiàn)和建議。對(duì)于不方便到現(xiàn)場(chǎng)參加活動(dòng)的職工，安排專人進(jìn)行上門(mén)慰問(wèn)。與企業(yè)內(nèi)部各部門(mén)溝通協(xié)調(diào)，爭(zhēng)取他們對(duì)活動(dòng)的支持和配合。例如，行政部門(mén)負(fù)責(zé)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的布置和物資采購(gòu)；財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算和審核；宣傳部門(mén)負(fù)責(zé)活動(dòng)的宣傳報(bào)道等。八、活動(dòng)流程1.前期宣傳（活動(dòng)前一周）在企業(yè)內(nèi)部宣傳欄張貼活動(dòng)海報(bào)，介紹活動(dòng)主題、目的、時(shí)間、內(nèi)容以及參與方式等信息。通過(guò)企業(yè)內(nèi)部郵件系統(tǒng)向全體員工發(fā)送活動(dòng)通知，詳細(xì)說(shuō)明活動(dòng)情況，鼓勵(lì)員工積極關(guān)注和參與。利用企業(yè)微信公眾號(hào)、微信群等新媒體平臺(tái)發(fā)布活動(dòng)信息，擴(kuò)大活動(dòng)影響力，提高員工知曉度。2.報(bào)名登記（活動(dòng)前三天截止）設(shè)立專門(mén)的報(bào)名渠道，如在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站設(shè)置報(bào)名鏈接、在人力資源部門(mén)辦公室設(shè)立報(bào)名點(diǎn)等，方便員工報(bào)名參加志愿者活動(dòng)。員工填寫(xiě)報(bào)名表格，注明個(gè)人基本信息、擅長(zhǎng)領(lǐng)域以及希望參與的活動(dòng)環(huán)節(jié)等內(nèi)容。對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和整理，確定最終參與活動(dòng)的志愿者名單。3.探訪慰問(wèn)（活動(dòng)當(dāng)天上午）探訪小組按照預(yù)定的醫(yī)院名單和探訪時(shí)間，前往各大醫(yī)院對(duì)病患職工進(jìn)行探訪。探訪過(guò)程中，志愿者攜帶慰問(wèn)禮品和慰問(wèn)卡片，與病患職工親切交流，了解他們的病情、治療情況以及生活中的困難和需求。傾聽(tīng)病患職工的心聲，給予他們關(guān)心和鼓勵(lì)，傳遞企業(yè)的溫暖關(guān)懷。同時(shí)，向病患職工介紹企業(yè)為他們提供的支持和幫助，讓他們感受到企業(yè)的關(guān)愛(ài)和重視。在探訪結(jié)束后，探訪小組及時(shí)整理探訪情況，將病患職工的需求和反饋信息記錄下來(lái)，反饋給活動(dòng)籌備小組，以便后續(xù)進(jìn)一步跟進(jìn)和解決。4.集中慰問(wèn)（活動(dòng)當(dāng)天下午）在企業(yè)會(huì)議室或活動(dòng)中心舉行集中慰問(wèn)活動(dòng)，邀請(qǐng)病患職工及其家屬代表參加。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員出席活動(dòng)，向病患職工表示親切慰問(wèn)，并發(fā)表講話，表達(dá)企業(yè)對(duì)他們的關(guān)心和支持，鼓勵(lì)他們樹(shù)立信心，積極配合治療，早日康復(fù)。工會(huì)代表宣讀慰問(wèn)信，向病患職工傳達(dá)企業(yè)全體員工的問(wèn)候和祝福。為病患職工頒發(fā)慰問(wèn)禮品和慰問(wèn)金，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)親自將慰問(wèn)物品和慰問(wèn)金送到病患職工手中，讓他們感受到實(shí)實(shí)在在的關(guān)懷。安排病患職工代表發(fā)言，分享自己患病后的感受以及對(duì)企業(yè)關(guān)懷的感激之情。通過(guò)他們的親身經(jīng)歷，激勵(lì)全體員工珍惜健康，努力工作。組織開(kāi)展互動(dòng)環(huán)節(jié)，如小游戲、文藝表演等，為病患職工及其家屬營(yíng)造輕松愉快的氛圍，緩解他們的緊張情緒?；?dòng)環(huán)節(jié)可以邀請(qǐng)企業(yè)內(nèi)部的文藝愛(ài)好者進(jìn)行表演，也可以準(zhǔn)備一些簡(jiǎn)單有趣的小游戲，如猜謎語(yǔ)、抽獎(jiǎng)等，讓大家共同參與，增進(jìn)彼此之間的感情。5.后續(xù)跟進(jìn)（活動(dòng)結(jié)束后一周內(nèi)）后勤保障小組根據(jù)探訪小組反饋的病患職工需求信息，及時(shí)與相關(guān)部門(mén)溝通協(xié)調(diào)，為病患職工提供必要的幫助和支持。例如，對(duì)于需要生活照料的職工，聯(lián)系家政服務(wù)公司提供幫助；對(duì)于有經(jīng)濟(jì)困難的職工，協(xié)助辦理相關(guān)救助手續(xù)等。人力資源部門(mén)持續(xù)關(guān)注病患職工的病情和康復(fù)情況，定期與他們溝通聯(lián)系，了解他們的工作需求和生活狀況。在符合企業(yè)規(guī)定的前提下，為病患職工提供適當(dāng)?shù)墓ぷ靼才藕驼{(diào)整，幫助他們順利回歸工作崗位。宣傳部門(mén)對(duì)活動(dòng)進(jìn)行全面報(bào)道，通過(guò)企業(yè)內(nèi)部刊物、網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等渠道發(fā)布活動(dòng)新聞稿、照片和視頻等資料，展示活動(dòng)成果，擴(kuò)大活動(dòng)影響力。同時(shí)，宣傳活動(dòng)中涌現(xiàn)出的感人故事和先進(jìn)事跡，弘揚(yáng)企業(yè)關(guān)愛(ài)員工的正能量，激勵(lì)全體員工向他們學(xué)習(xí)。九、活動(dòng)預(yù)算1.慰問(wèn)禮品費(fèi)用：[X]元2.慰問(wèn)金：[X]元3.宣傳資料制作費(fèi)用：[X]元4.活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)布置費(fèi)用：[X]元5.志愿者培訓(xùn)費(fèi)用：[X]元6.后勤保障費(fèi)用（包括交通、通訊等）：[X]元7.其他費(fèi)用（如互動(dòng)環(huán)節(jié)獎(jiǎng)品等）：[X]元總預(yù)算：[X]元十、注意事項(xiàng)1.探訪慰問(wèn)過(guò)程中，要尊重病患職工的隱私和意愿，避免提及敏感話題，保護(hù)他們的自尊心。2.志愿者要注意言行舉止，保持良好的形象和態(tài)度，展現(xiàn)企業(yè)員工的素質(zhì)和風(fēng)采。與病患職工交流時(shí)，要耐心傾聽(tīng)，給予他們充分的關(guān)心和安慰。3.活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)要安排專人負(fù)責(zé)安全保障工作，確保活動(dòng)場(chǎng)地設(shè)施安全，避免發(fā)生意外事故。特別是在集中慰問(wèn)活動(dòng)中，要維持好現(xiàn)場(chǎng)秩序，防止出現(xiàn)擁擠、混亂等情況。4.嚴(yán)格遵守醫(yī)院的規(guī)章制度