和公司簽訂合同不給合同在勞動關系中，勞動合同是明確雙方權利義務的核心法律文件。然而，許多勞動者在簽訂合同后常遭遇用人單位以各種理由收回全部文本的情況，這種行為不僅剝奪了勞動者對合同條款的知情權，更可能導致后續(xù)維權時陷入舉證困境。根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動合同經雙方簽字蓋章后即生效，用人單位必須將其中一份交付勞動者留存，這是法定的強制性義務，而非可協(xié)商的選擇性條款。一、法律依據(jù)：勞動合同交付的剛性要求我國《勞動合同法》第十六條明確規(guī)定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份，這意味著交付合同是用人單位的法定義務，與合同生效具有同等重要的法律地位。即使雙方已就合同條款達成一致并簽字蓋章，未交付文本仍屬于違法行為。第八十一條進一步指出，用人單位未交付勞動合同文本的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。2025年修訂后的法律條款更強化了這一要求，明確電子勞動合同也需確保勞動者可隨時查閱并保存副本，且用人單位需在合同簽訂后3個工作日內完成交付，逾期未交付將被納入企業(yè)勞動保障守法誠信檔案，直接影響信用評級。值得注意的是，未交付合同與未簽訂合同屬于不同性質的違法行為。司法實踐中，若用人單位能證明雙方已簽字蓋章（如留存有勞動者簽字的合同文本），則勞動者無法主張未簽訂合同的雙倍工資賠償，但仍可要求用人單位交付合同并承擔因未交付導致的損失。例如，某案例中勞動者因未持有合同，在工傷認定時無法證明工資標準，最終法院判決用人單位賠償其工傷保險待遇差額及維權產生的律師費。二、企業(yè)常見借口與法律反駁用人單位拒絕交付合同的借口五花八門，但多數(shù)缺乏法律依據(jù)：1.“合同需統(tǒng)一蓋章，蓋完章就給”部分企業(yè)以“領導審批流程”“公章管理規(guī)定”為由拖延交付，甚至超過數(shù)月仍無下文。事實上，勞動合同自雙方簽字蓋章時即生效，蓋章流程不能成為延遲交付的合法理由。2025年新規(guī)明確要求，用人單位需在合同生效后3個工作日內完成交付，即使公章暫未加蓋，也應先交付簽字版合同并在蓋章后及時補正。若超過合理期限未交付，勞動者可直接向勞動監(jiān)察部門投訴。2.“公司統(tǒng)一保管更規(guī)范，避免丟失”有些企業(yè)聲稱集中保管合同便于管理，勞動者需要時可隨時查閱。但法律明確禁止這種“變相扣押”行為，合同保管權不影響勞動者持有文本的權利。例如，某科技公司規(guī)定“合同由人力資源部統(tǒng)一存檔”，勞動者離職時要求取回卻遭拒絕，勞動仲裁機構最終裁定公司需立即返還合同，并賠償勞動者因無法證明工作年限導致的失業(yè)保險金損失。3.“試用期不簽正式合同，轉正后再給”這種說法明顯違反法律規(guī)定。試用期本身包含在勞動合同期限內，用人單位自用工之日起就應當簽訂書面合同并交付勞動者。即使是試用期合同，也需具備工作內容、工資標準、試用期期限等必備條款，且同樣需要雙方各執(zhí)一份。2025年新規(guī)特別強調，試用期未交付合同的，勞動者有權要求用人單位支付未簽合同的雙倍工資差額。4.“合同內容涉及保密，不能外傳”勞動合同中的工作內容、勞動報酬等核心條款屬于勞動者必須知悉的信息，不存在“保密”一說。即使合同包含競業(yè)限制、商業(yè)秘密保護等條款，用人單位也只能對涉密部分進行標注，而不得拒絕交付完整合同文本。例如，某金融公司以“客戶信息保密”為由，僅向勞動者提供合同非涉密頁復印件，勞動監(jiān)察部門介入后責令其交付完整原件，并對公司處以5000元罰款。三、維權步驟：從協(xié)商到賠償?shù)娜鞒虅趧诱咴庥龊贤豢蹠r，可按以下步驟逐步維權：1.主動溝通并固定證據(jù)首先以書面形式（如微信、郵件或書面函件）向用人單位提出交付要求，明確引用《勞動合同法》第十六條，要求其在3個工作日內交付合同。溝通時需保留所有記錄，包括聊天記錄截圖、郵件往來、書面函件的簽收憑證等。若用人單位回復拒絕或拖延，這些記錄將成為后續(xù)維權的關鍵證據(jù)。2.向勞動監(jiān)察部門投訴若溝通無果，可撥打當?shù)貏趧颖Ｕ蠠峋€或直接前往勞動監(jiān)察機構提交投訴材料。投訴時需提供身份證復印件、用人單位工商信息、勞動關系證明（如工資流水、工牌）及要求交付合同的書面記錄。勞動監(jiān)察部門在立案后會責令用人單位限期改正，2025年新規(guī)實施后，此類案件的處理時限已縮短至15個工作日，效率顯著提升。3.申請勞動仲裁主張賠償若用人單位拒不改正，或因未交付合同導致勞動者權益受損（如工資爭議、社保補繳問題），可向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁請求可包括：①要求交付勞動合同文本；②賠償因未交付合同造成的直接損失（如無法證明勞動關系導致的工傷認定延誤、失業(yè)保險金損失等）；③支付維權合理支出（如律師費、交通費）。仲裁過程中，用人單位需舉證證明已履行交付義務，否則將承擔不利后果。4.提起訴訟并申請強制執(zhí)行對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起15日內向法院提起訴訟。司法實踐中，法院通常會支持勞動者的交付請求，并根據(jù)實際損失判決賠償金額。若用人單位仍不執(zhí)行生效判決，勞動者可申請法院強制執(zhí)行，包括強制交付合同、劃撥賠償款等。四、證據(jù)保存：沒有合同如何證明勞動關系在未持有合同的情況下，以下幾類證據(jù)可有效證明勞動關系，為維權提供支撐：1.工資支付憑證銀行轉賬記錄（需備注“工資”）、工資條、支付寶/微信轉賬截圖等均可作為核心證據(jù)。2025年新規(guī)要求，用人單位通過電子支付發(fā)放工資時必須注明“工資”字樣，否則可能被認定為“未足額支付勞動報酬”。勞動者應每月備份工資記錄，標注支付方名稱及轉賬事由。2.工作證件與考勤記錄工牌、工作證、入職登記表、考勤打卡記錄（如釘釘、企業(yè)微信截圖）等，只要顯示用人單位名稱和勞動者姓名，即可作為勞動關系的間接證據(jù)。某法院在審理一起案件時，僅憑勞動者提供的“釘釘考勤截圖”和“工作群聊天記錄”，即認定了勞動關系存在。3.用人單位書面通知崗位調整通知、獎懲文件、培訓記錄、離職證明等文件，若有用人單位蓋章或負責人簽字，均具有法律效力。即使是電子通知（如企業(yè)郵箱、內部系統(tǒng)消息），只要能證明發(fā)件人身份（如公司域名郵箱），也可作為證據(jù)使用。4.其他輔助證據(jù)同事證言（需注明證人姓名、崗位及聯(lián)系方式）、工作成果（如署名的報告、項目文件）、工裝、工牌照片等，可與上述證據(jù)形成完整鏈條。例如，某餐飲行業(yè)勞動者因未簽合同無法主張加班費，最終通過同事證言、排班表照片及外賣平臺接單記錄，成功證明了加班事實。五、典型案例：未交付合同的代價2025年上海某制造業(yè)企業(yè)因未交付合同被判賠償?shù)陌咐哂写硇浴Ｔ摴締T工王某入職后多次要求交付合同遭拒，離職時因無法證明月工資標準，仲裁機構按當?shù)刈畹凸べY標準核算經濟補償金。王某不服提起訴訟，法院調取了公司向稅務部門申報的工資數(shù)據(jù)，最終按實際工資標準判決公司補足差額，并賠償其因維權產生的律師費3000元。此案中，公司不僅需承擔賠償責任，其違法行為還被記入勞動保障誠信檔案，導致次年參與政府采購項目時資格受限。另一案例中，深圳某建筑公司未交付合同，勞動者在工傷事故后無法證明勞動關系，延誤工傷認定達6個月。法院最終判決公司賠償醫(yī)療費差額、停工留薪期工資及精神損害撫慰金共計8萬余元。這些案例均表明，用人單位試圖通過扣壓合同規(guī)避責任的做法，不僅無法得逞，反而可能面臨更嚴重的法律后果。勞動者在勞動關系中處于相對弱勢地位，而持有勞動合同是維護自身權益的基礎。面對