人力資源服務(wù)合同協(xié)議2025規(guī)范版甲方（服務(wù)方）：[服務(wù)方公司全稱]法定代表人/授權(quán)代表：[姓名]注冊地址：[地址]聯(lián)系電話：[電話]統(tǒng)一社會信用代碼：[代碼]乙方（客戶方）：[客戶公司全稱]法定代表人/授權(quán)代表：[姓名]注冊地址：[地址]聯(lián)系電話：[電話]統(tǒng)一社會信用代碼：[代碼]鑒于甲方具備合法的人力資源服務(wù)資質(zhì)，愿意為乙方提供約定的人力資源服務(wù)；乙方愿意接受甲方的服務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國個人信息保護(hù)法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方為乙方提供人力資源服務(wù)事宜，達(dá)成以下協(xié)議：第一條服務(wù)內(nèi)容與范圍1.1甲方根據(jù)乙方需求，為本協(xié)議約定的[填寫服務(wù)對象范圍，如乙方全體員工/特定部門/特定崗位]提供以下人力資源服務(wù)：（1）招聘服務(wù)：包括但不限于[具體說明，如：中高級管理人才尋訪、專業(yè)技術(shù)人才招聘流程外包（RPO）、特定行業(yè)人才網(wǎng)絡(luò)招聘、應(yīng)屆畢業(yè)生招聘推薦等]。（2）人力資源外包服務(wù)：包括但不限于[具體說明，如：薪酬福利管理外包、績效管理外包、員工關(guān)系事務(wù)處理外包、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)服務(wù)外包等]。（3）其他服務(wù)：[根據(jù)實際情況填寫，如：人力資源咨詢、靈活用工服務(wù)（含勞務(wù)派遣/業(yè)務(wù)外包人員管理）等]。1.2服務(wù)具體細(xì)節(jié)與標(biāo)準(zhǔn)：（1）對于招聘服務(wù)，甲方應(yīng)按照乙方提供的崗位需求說明，在約定的服務(wù)周期內(nèi)，通過約定的渠道進(jìn)行人才搜尋與推薦。推薦候選人需滿足乙方基本要求，并按乙方要求參加面試安排。甲方應(yīng)定期（如每月/每季度）向乙方匯報招聘進(jìn)展情況。（2）對于人力資源外包服務(wù)，甲方應(yīng)按照乙方制定的[或雙方協(xié)商確定的]相關(guān)管理規(guī)范和流程，負(fù)責(zé)[具體說明外包模塊]的人事管理事務(wù)，包括但不限于[具體說明，如：員工信息維護(hù)、考勤管理、薪資核算與發(fā)放、社保公積金辦理、勞動爭議初步處理等]。甲方保證外包服務(wù)符合國家及地方法律法規(guī)要求，并接受乙方的監(jiān)督。（3）甲方應(yīng)指派具備專業(yè)能力的服務(wù)團(tuán)隊負(fù)責(zé)本協(xié)議項下的服務(wù)，并可根據(jù)服務(wù)需要與乙方進(jìn)行必要溝通協(xié)調(diào)。1.3本協(xié)議項下的服務(wù)適用于乙方位于[填寫適用地域范圍]的[填寫適用業(yè)務(wù)單元范圍]的[填寫適用崗位層級或類型范圍]員工。第二條服務(wù)費(fèi)用與支付2.1服務(wù)費(fèi)用的收費(fèi)模式為[選擇并填寫，如：固定月費(fèi)、按人頭收費(fèi)、成功率收費(fèi)、項目費(fèi)等]。2.2具體收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）若為固定月費(fèi)，則每月服務(wù)費(fèi)為人民幣[金額]元（大寫：[大寫金額]）。（2）若為按人頭收費(fèi)，則標(biāo)準(zhǔn)為[具體說明，如：派遣員工月工資的X%、外包員工月工資的Y%、獵頭服務(wù)成功費(fèi)為候選人年薪的Z%等]。（3）若為成功率收費(fèi)，則成功匹配并經(jīng)乙方正式錄用后，甲方有權(quán)向乙方收取約定比例的成功服務(wù)費(fèi)。（4）若為項目費(fèi)，則總費(fèi)用為人民幣[金額]元（大寫：[大寫金額]），具體包含[項目內(nèi)容]。2.3費(fèi)用計算中涉及的費(fèi)用（如稅費(fèi)），由[明確承擔(dān)方，通常為乙方]承擔(dān)。2.4支付周期為[選擇并填寫，如：每月/每季度]支付。甲方應(yīng)在每個支付周期結(jié)束后[天數(shù)]日內(nèi)，向乙方提供符合要求的費(fèi)用結(jié)算單據(jù)。乙方應(yīng)在收到單據(jù)并確認(rèn)無誤后[天數(shù)]日內(nèi)，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將服務(wù)費(fèi)用支付至甲方指定的銀行賬戶。甲方指定收款賬戶信息如下：開戶名稱：[甲方公司全稱]開戶銀行：[銀行名稱]銀行賬號：[銀行賬號]2.5乙方逾期支付服務(wù)費(fèi)用的，應(yīng)按日向甲方支付逾期支付金額[百分比]%的違約金，直至付清為止。2.6所有費(fèi)用均以人民幣結(jié)算。第三條雙方權(quán)利與義務(wù)3.1乙方的權(quán)利與義務(wù)：（1）有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定提供服務(wù)，并對服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。（2）應(yīng)及時、準(zhǔn)確、完整地向甲方提供履行本協(xié)議所需的信息和資料，包括但不限于崗位說明書、員工信息、薪酬數(shù)據(jù)等，并保證信息的真實性、合法性。（3）應(yīng)按時足額支付甲方提供的服務(wù)費(fèi)用。（4）應(yīng)配合甲方開展招聘面試、背景調(diào)查、入職/離職手續(xù)辦理等活動。（5）應(yīng)確保其自身作為用工單位，遵守國家有關(guān)勞動用工的法律法規(guī)，并對與其建立勞動關(guān)系的員工承擔(dān)全部社會責(zé)任和法律責(zé)任。（6）應(yīng)確保提供給甲方的員工個人信息已獲得員工本人的合法授權(quán)，并負(fù)責(zé)履行個人信息保護(hù)相關(guān)義務(wù)。3.2甲方的權(quán)利與義務(wù)：（1）有權(quán)按照本協(xié)議約定收取服務(wù)費(fèi)用。（2）應(yīng)根據(jù)乙方需求，組建專業(yè)服務(wù)團(tuán)隊，投入必要的資源，按照約定的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和流程，勤勉、盡責(zé)地提供人力資源服務(wù)。（3）保證派出服務(wù)人員具備相應(yīng)的專業(yè)知識和服務(wù)能力，并遵守乙方的規(guī)章制度（在授權(quán)范圍內(nèi)）。（4）對于涉及乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及員工個人信息等信息，負(fù)有嚴(yán)格的保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露，除非法律法規(guī)另有規(guī)定或獲得乙方書面授權(quán)。保密期限為本協(xié)議有效期內(nèi)及終止后[年數(shù)]年。（5）應(yīng)建立并實施信息安全管理制度，采取必要技術(shù)和管理措施保護(hù)乙方及員工個人信息的安全，防止信息泄露、篡改、丟失。（6）應(yīng)定期或不定期向乙方報告服務(wù)情況，接受乙方的合理監(jiān)督。（7）在提供人力資源外包服務(wù)時，應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及乙方內(nèi)部管理規(guī)范，獨(dú)立、公正地處理員工關(guān)系相關(guān)事務(wù)，但不承擔(dān)因乙方?jīng)Q策失誤或違反法律法規(guī)給員工造成損害的直接賠償責(zé)任。甲方應(yīng)將其提供的服務(wù)視為乙方內(nèi)部管理的延伸，對外承擔(dān)連帶責(zé)任的情形除外。（8）應(yīng)依法為服務(wù)過程中涉及的人員（如派遣員工、外包人員）辦理或協(xié)助辦理社會保險、住房公積金等手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。第四條保密條款4.1甲乙雙方確認(rèn)，在本協(xié)議履行及終止后[年數(shù)]年內(nèi)，雙方均接觸、知悉或持有的由對方提供、產(chǎn)生或其性質(zhì)體現(xiàn)為保密的信息，均構(gòu)成保密信息。保密信息包括但不限于：（1）乙方的商業(yè)計劃、經(jīng)營策略、財務(wù)數(shù)據(jù)、客戶名單、技術(shù)信息、源代碼等商業(yè)秘密。（2）乙方員工的個人信息（包括但不限于姓名、身份證號、聯(lián)系方式、地址、銀行賬號、健康信息、薪酬福利等）、員工花名冊、績效評估結(jié)果等。（3）甲方為乙方提供服務(wù)的具體方案、流程、費(fèi)率、客戶清單、服務(wù)成果等。（4）根據(jù)法律法規(guī)或行業(yè)慣例，應(yīng)保密的其他信息。4.2除非法律法規(guī)要求、政府部門或司法機(jī)關(guān)強(qiáng)制要求，或信息已非因保密義務(wù)而成為公開信息，任何一方不得向任何第三方泄露、披露或使用對方的保密信息。4.3接收保密信息的任何一方僅為實現(xiàn)本協(xié)議目的而使用該信息，不得用于任何其他用途。4.4雙方應(yīng)采取不低于保護(hù)自身同類保密信息標(biāo)準(zhǔn)的措施，確保保密信息安全。若因一方原因?qū)е卤Ｃ苄畔⑿孤?，該方?yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。4.5本協(xié)議終止后，關(guān)于保密信息的約定仍然有效。第五條合規(guī)性與法律責(zé)任5.1甲乙雙方確認(rèn)，在本協(xié)議履行過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守中華人民共和國及服務(wù)行為發(fā)生地等相關(guān)地區(qū)的所有適用法律、法規(guī)和規(guī)章，包括但不限于《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》、《中華人民共和國個人信息保護(hù)法》等。5.2乙方保證其委托甲方處理的員工個人信息處理活動具有合法基礎(chǔ)，并負(fù)責(zé)履行個人信息保護(hù)法規(guī)定的各項義務(wù)，包括告知、同意、查詢、更正、刪除等權(quán)利響應(yīng)。甲方應(yīng)在乙方授權(quán)范圍內(nèi)處理個人信息，并承擔(dān)因其處理行為不當(dāng)給乙方或員工造成損害的相應(yīng)責(zé)任。5.3在本協(xié)議服務(wù)過程中，因乙方原因（包括但不限于違反勞動法律法規(guī)、侵犯員工權(quán)益等）導(dǎo)致任何第三方提出索賠或訴訟的，由乙方承擔(dān)全部責(zé)任。因甲方原因（包括但不限于違反本協(xié)議約定、自身操作失誤、服務(wù)人員不當(dāng)行為等）導(dǎo)致任何第三方提出索賠或訴訟的，由甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，乙方應(yīng)根據(jù)甲方要求向其提供必要的協(xié)助。5.4任何一方因違反本協(xié)議約定或相關(guān)法律法規(guī)，給對方造成損失的，應(yīng)賠償對方的直接經(jīng)濟(jì)損失。第六條期限、變更與終止6.1本協(xié)議自雙方授權(quán)代表簽字并加蓋公章（或合同專用章）之日起生效，有效期為[年數(shù)]年，自[起始日期]至[終止日期]。6.2協(xié)議期滿前[月數(shù)]個月，如雙方無書面異議，本協(xié)議自動續(xù)展[年數(shù)]年，續(xù)展次數(shù)不限/最多續(xù)展[次數(shù)]次。若需不續(xù)約，任何一方應(yīng)在期滿前[月數(shù)]個月內(nèi)以書面形式通知對方。6.3經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更或解除本協(xié)議。變更或解除協(xié)議的協(xié)議內(nèi)容成為本協(xié)議不可分割的一部分。6.4發(fā)生下列情形之一，守約方有權(quán)書面通知違約方終止本協(xié)議：（1）一方嚴(yán)重違反本協(xié)議約定，經(jīng)守約方書面催告后[天數(shù)]日內(nèi)仍未糾正的。（2）一方進(jìn)入破產(chǎn)、清算、解散程序或被吊銷營業(yè)執(zhí)照、相關(guān)經(jīng)營資質(zhì)的。（3）因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議目的無法實現(xiàn)的。6.5協(xié)議終止或解除后，雙方應(yīng)在[天數(shù)]日內(nèi)完成以下工作：（1）甲方應(yīng)向乙方提交最終的服務(wù)報告或相關(guān)資料。（2）甲方應(yīng)將包含乙方所有員工個人信息、薪酬數(shù)據(jù)等敏感信息的資料、文件及電子數(shù)據(jù)清單交付乙方，或根據(jù)乙方要求進(jìn)行銷毀，并出具書面銷毀證明。甲方在協(xié)議終止后仍需處理的員工個人信息，應(yīng)繼續(xù)按照個人信息保護(hù)規(guī)定處理，直至完成必要任務(wù)。（3）根據(jù)約定結(jié)算未完成的服務(wù)費(fèi)用。（4）保密條款、合規(guī)責(zé)任、爭議解決等非因合同關(guān)系消滅而終止的條款繼續(xù)有效。第七條爭議解決7.1因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向[選擇并填寫，如：乙方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟/向[指定仲裁機(jī)構(gòu)名稱，如：北京仲裁委員會]按照其屆時有效的仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁]。第八條法律適用與完整協(xié)議8.1本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.2本協(xié)議構(gòu)成甲乙雙方就本協(xié)議標(biāo)的事項達(dá)成的完整協(xié)議，取代雙方此前就此達(dá)成的所有口頭或書面的協(xié)議、諒解或安排。8.3對本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充，均應(yīng)以書面形式作出，并經(jīng)雙方授權(quán)代表簽字蓋章后生效。第九條其他9.1通知：與本協(xié)議有關(guān)的任何通知或通訊