2025年大學(xué)《大學(xué)西班牙語》專業(yè)題庫——西班牙語人力資源管理技巧考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題1.ElprocesodeseleccióndepersonalenEspa?atípicamenteincluyeunafasede_______antesdelasentrevistasfinales.a)evaluaciónpsicológicab)pruebasdeidiomac)entrevistadeorientaciónprofesionald)pruebadeaptitudlaboral2.Lapolíticade_______serefierealasestrategiasqueunaempresautilizapararetenerasusempleadosclave.a)compensaciónybeneficiosb)desarrolloorganizacionalc)gestióndelrendimientod)atracciónyretencióndetalento3.Enelcontextodelarelaciónlaboralespa?ola,el_______eseldocumentoprincipalqueregulalascondicionesdetrabajo.a)contratodetrabajob)librodefamiliac)registrodeentradaysalidad)plandeformación4.La_______esunatécnicadeevaluacióndelrendimientoqueimplicalacomparacióndeunempleadoconotroscompa?eros.a)evaluaciónporparesb)evaluación360gradosc)evaluaciónbasadaencompetenciasd)evaluaciónde目標(biāo)管理5.Elconceptode"compromisoorganizacional"serefierea_______.a)laobligaciónlegaldelosempleadosb)lalealtadyladisposicióndelempleadoparacontribuiraléxitodelaorganizaciónc)lasatisfaccióndelempleadoconsusalariod)lapresiónlaboraldiaria6.La_______esunareuniónregularentreunempleadoysusupervisorparadiscutirelrendimiento,losobjetivosylasnecesidadesdedesarrollo.a)evaluaciónderendimientob)revisióndedesempe?oc)planificacióndecarrerad)sesióndefeedback7.Enlagestióndeladiversidad,elobjetivoprincipales_______.a)minimizarlasdiferenciasentrelosempleadosb)crearunentornodetrabajoinclusivodondelasdiferenciassevalorenc)prohibirlacontratacióndeempleadosdedeterminadosgruposd)reducirelnúmerodeempleadospordepartamento8.El"lugardetrabajohíbrido"serefierea_______.a)unlugardetrabajoconmuchasplantasb)unmodelodetrabajoquecombinalapresenciafísicaenlaoficinaconeltrabajoremotoc)unlugardetrabajodesignadosoloparaempleadosconlicenciamédicad)unaoficinaconmuchasventanas9.La"flexibilidadlaboral"permitealosempleados_______.a)trabajardesdecasaalgunosdíasalasemanab)cambiarsusalariomensualc)elegirsuhoradeinicioyfindetrabajod)tomarmásdíasdevacacionesqueelrestodelpersonal10.La"formacióneneltrabajo"(apprenticeship)esunmétodode_______.a)evaluacióndelrendimientob)desarrolloprofesionalc)seleccióndepersonald)gestióndelcambio二、填空題1.La__________eslasumadetodoslosbeneficiosfinancierosynofinancierosquerecibeunempleadoporsutrabajo.2.El__________esunprocesocontinuodecomunicaciónentreelempleadoysusupervisorparaasegurarqueeltrabajoserealizademaneraefectiva.3.La__________esunapolíticadelaempresaquebuscaequitarlasoportunidadesyresultadosparatodoslosempleados,independientementedesuorigen.4.El__________esundocumentolegalqueestablecelostérminosycondicionesdelarelaciónlaboralentreelempleadoryelempleado.5.La__________esunatécnicadeevaluacióndelrendimientoquesecentraenlosresultadosobtenidosenlugardeenelprocesoutilizadoparaalcanzarlos.6.El__________esunprogramadedesarrolloqueayudaalosempleadosaadquirirlashabilidadesyconocimientosnecesariosparaascenderaunpuestosuperior.7.La__________eslaformaenqueseorganizaeltrabajoyseasignanlastareasalosempleados.8.La__________eslacapacidaddeunempleadoparaaprenderyadaptarseanuevassituacionesytecnologías.9.El__________esunprocesodecambioenlaorganizaciónqueimplicalaadopcióndenuevastecnologías,procesosoestructuras.10.La__________eslaformaenquesecomunicalaculturadeunaorganizaciónasusempleados.三、閱讀理解Leaelsiguientetextoyrespondelaspreguntasquesesiguen:Laflexibilidadlaboralhabecomeuntemaimportanteenlagestiónderecursoshumanosenlosúltimosa?os.Losempleadoresreconocenquelaflexibilidadpuedemejorarlasatisfacciónyelcompromisodelosempleados,loqueasuvezpuedeaumentarlaproductividadyreducirlarotación.Hayvariasformasdeofrecerflexibilidad,incluyendoeltrabajoadistancia,laflexibilidadenelhorarioylosdíasdetrabajoatiempoparcial.Sinembargo,laflexibilidadtambiénpresentadesafíos,comolanecesidaddeunamejorcomunicaciónylagestióndelequilibrioentreeltrabajoylavidapersonal.Losempleadoresdebenencontrarunequilibrioentrelaflexibilidadylanecesidaddeuncompromisoefectivoconeltrabajo.1.Segúneltexto,?porquélaflexibilidadlaboralesimportante?2.?Cuálessonalgunasformasdeofrecerflexibilidadlaboral?3.?Quédesafíospresentalaflexibilidadlaboral?4.?Quéequilibriodebeencontrarlaorganizaciónentrelaflexibilidadyelcompromisoconeltrabajo?四、翻譯Traduceelsiguientetextoalespa?ol:Eldepartamentoderecursoshumanosesresponsabledegestionarlasnecesidadesdelosempleados,incluyendolacontratación,laformación,laevaluacióndelrendimientoylosprogramasdedesarrollo.Tambiénseencargadegestionarlasrelacioneslaborales,asegurandoquelaempresacumplacontodaslasleyesyregulacioneslaborales.Unbuendepartamentoderecursoshumanospuedeayudaracrearunentornodetrabajopositivoyproductivo,loquebeneficiatantoalosempleadoscomoalaempresa.五、寫作Escribauncorreoelectrónicoenespa?olauncandidatopotencialquehayacompletadounaentrevistaparaunpuestodeAdministrativoensuempresa.Enelcorreo,debe:*Agradecerleporparticiparenlaentrevista.*Informarlesobreladecisióntomada.*Siladecisiónespositiva,darleslassiguientesinstrucciones:"Porfavor,envíesudocumentodeidentidadysucertificadodeestudiosanuestraoficinaprincipalantesdelpróximo15demayo.Tambiénleinformamosqueelsalarioseráde1.200eurosbrutosalmes."*Siladecisiónesnegativa,ofrecerleslaposibilidaddesercontactadosisurgeunavacanteadecuada.---試卷答案一、選擇題1.b解析：選擇b)pruebasdeidioma因?yàn)樵谖靼嘌赖湫偷恼衅噶鞒讨?，?duì)于某些職位，尤其是在國際化公司或需要與外國客戶打交道的職位，進(jìn)行語言測(cè)試（如西班牙語水平測(cè)試）是很常見的環(huán)節(jié)，通常在面試之前進(jìn)行。2.d解析：選擇d)atracciónyretencióndetalento因?yàn)椤癮tracciónyretencióndetalento”（吸引和留住人才）是人力資源管理的核心目標(biāo)之一，涵蓋了通過各種策略（如薪酬福利、職業(yè)發(fā)展、良好工作環(huán)境等）來吸引優(yōu)秀員工并讓他們留在公司的整個(gè)過程。3.a解析：選擇a)contratodetrabajo因?yàn)椤癱ontratodetrabajo”（勞動(dòng)合同）是規(guī)定雇主與雇員之間權(quán)利和義務(wù)的法律文件，是西班牙勞動(dòng)法律體系中的核心文件，詳細(xì)說明了工作條件、期限、薪酬等。4.a解析：選擇a)evaluaciónporpares因?yàn)椤癳valuaciónporpares”（同行評(píng)估或360度評(píng)估中的一部分）涉及到將員工的表現(xiàn)與其他同事進(jìn)行比較，這是一種常見的績效評(píng)估方法。5.b解析：選擇b)lalealtadyladisposicióndelempleadoparacontribuiraléxitodelaorganización因?yàn)椤癱ompromisoorganizacional”（組織承諾）指的是員工對(duì)組織的忠誠度以及他們?cè)敢鉃榻M織的成功做出貢獻(xiàn)的態(tài)度和意愿。6.b解析：選擇b)revisióndedesempe?o因?yàn)椤皉evisióndedesempe?o”（表現(xiàn)評(píng)估或績效評(píng)估會(huì)議）描述的是員工與其主管之間關(guān)于績效、目標(biāo)和發(fā)展需求的定期會(huì)面，這與題目描述相符，雖然英文常用performancereview，但revisióndedesempe?o是西班牙語中對(duì)應(yīng)的概念性表述。7.b解析：選擇b)crearunentornodetrabajoinclusivodondelasdiferenciassevaloren因?yàn)椤癵estióndeladiversidad”（多元化管理）的主要目標(biāo)是在工作場所創(chuàng)造一個(gè)包容的環(huán)境，在這個(gè)環(huán)境中，員工的差異得到尊重和重視。8.b解析：選擇b)unmodelodetrabajoquecombinalapresenciafísicaenlaoficinaconeltrabajoremoto因?yàn)椤發(fā)ugardetrabajohíbrido”（混合工作模式或混合辦公）指的是結(jié)合了在辦公室現(xiàn)場工作和遠(yuǎn)程工作的工作模式。9.c解析：選擇c)elegirsuhoradeinicioyfindetrabajo因?yàn)椤癴lexibilidadlaboral”（工作靈活性）通常允許員工選擇自己的開始和結(jié)束工作時(shí)間，這是靈活性的一種常見形式。10.b解析：選擇b)desarrolloprofesional因?yàn)椤癴ormacióneneltrabajo”或“apprenticeship”（在職培訓(xùn)或?qū)W徒制）是一種通過在實(shí)際工作中學(xué)習(xí)來培養(yǎng)員工技能和知識(shí)的方法，屬于職業(yè)發(fā)展的一部分。二、填空題1.compensacióntotal解析：compensacióntotal（總報(bào)酬）是指員工因工作獲得的所有金融和非金融利益的總和，包括工資、獎(jiǎng)金、福利、津貼等。2.seguimientocontinuo解析：seguimientocontinuo（持續(xù)跟進(jìn)）描述了績效管理中主管與員工進(jìn)行的持續(xù)溝通過程，以確保工作有效進(jìn)行。3.igualdadreal解析：igualdadreal（實(shí)質(zhì)平等）是西班牙反歧視法律中常用的概念，指采取有效措施確保不同群體員工享有平等的機(jī)會(huì)和結(jié)果，而不僅僅是形式上的平等。4.contratodetrabajo解析：contratodetrabajo（勞動(dòng)合同）是規(guī)定雇主與雇員之間權(quán)利和義務(wù)的法律文件，是西班牙勞動(dòng)法律體系中的核心文件。5.evaluaciónbasadaenresultados解析：evaluaciónbasadaenresultados（結(jié)果導(dǎo)向評(píng)估）是一種績效評(píng)估方法，它側(cè)重于員工達(dá)成的工作成果和目標(biāo)，而不是他們完成工作的過程。6.plandedesarrollo解析：plandedesarrollo（發(fā)展計(jì)劃）是為員工設(shè)計(jì)的培養(yǎng)計(jì)劃，旨在幫助他們獲得晉升到更高職位所需的技能和知識(shí)。7.organizacióndeltrabajo解析：organizacióndeltrabajo（工作組織）是指工作的結(jié)構(gòu)方式以及任務(wù)如何在員工之間分配，包括工作流程設(shè)計(jì)、部門劃分等。8.capacidaddeaprendizaje解析：capacidaddeaprendizaje（學(xué)習(xí)能力）是指員工獲取新知識(shí)、新技能并適應(yīng)新環(huán)境、新技術(shù)的能力。9.cambioorganizacional解析：cambioorganizacional（組織變革）是指組織為適應(yīng)外部環(huán)境變化或?qū)崿F(xiàn)內(nèi)部目標(biāo)而進(jìn)行的結(jié)構(gòu)和流程上的改變。10.comunicacióndelacultura解析：comunicacióndelacultura（文化溝通）是指將組織的價(jià)值觀、信念和行為規(guī)范傳達(dá)給員工的過程。三、閱讀理解1.Laflexibilidadmejoralasatisfacciónyelcompromisodelosempleados,loqueaumentalaproductividadyreducelarotación.解析：根據(jù)文中第一句"Losempleadoresreconocenquelaflexibilidadpuedemejorarlasatisfacciónyelcompromisodelosempleados,loqueasuvezpuedeaumentarlaproductividadyreducirlarotación"（雇主認(rèn)識(shí)到靈活性可以提高員工的滿意度和承諾，這反過來又可以提高生產(chǎn)力和降低離職率），可以得出答案。2.Formasdeofrecerflexibilidadincluyeneltrabajoadistancia,laflexibilidadenelhorarioylosdíasdetrabajoatiempoparcial.解析：根據(jù)文中第二句"Hayvariasformasdeofrecerflexibilidad,incluyendoeltrabajoadistancia,laflexibilidadenelhorarioylosdíasdetrabajoatiempoparcial"（提供靈活性的方式有多種，包括遠(yuǎn)程工作、工作時(shí)間和日的靈活性以及兼職工作日），可以得出答案。3.Desafíosdelaflexibilidadsonlanecesidaddemejorcomunicaciónylagestióndelequilibrioentretrabajoyvidapersonal.解析：根據(jù)文中第三句"Sinembargo,laflexibilidadtambiénpresentadesafíos,comolanecesidaddeunamejorcomunicaciónylagestióndelequilibrioentreeltrabajoylavidapersonal"（然而，靈活性也帶來挑戰(zhàn)，如需要更好的溝通和管理工作與個(gè)人生活之間的平衡），可以得出答案。4.Elequilibrioesentrelaflexibilidadyelcompromisoefectivoconeltrabajo.解析：根據(jù)文中最后一句"Losempleadoresdebenencontrarunequilibrioentrelaflexibilidadylanecesidaddeuncompromisoefectivoconeltrabajo"（雇主必須在靈活性和對(duì)工作的有效投入之間找到平衡），可以得出答案。四、翻譯Eldepartamentoderecursoshumanosesresponsabledegestionarlasnecesidadesdelosempleados,incluyendolacontratación,laformación,laevaluacióndeldesempe?oylosprogramasdedesarrollo.Tambiénseencargadegestionarlasrelacioneslaborales,asegurandoquelaempresacumplacontodaslasleyesyregulacioneslaborales.Unbuendepartamentoderecursoshumanospuedeayudaracrearunentornodetrabajopositivoyproductivo,loquebeneficiatantoalosempleadoscomoalaempresa.解析：該翻譯將原文內(nèi)容逐句翻譯成流暢自然的西班牙語，準(zhǔn)確傳達(dá)了人力資源部門的責(zé)任（管理員工需求、招聘、培訓(xùn)、績效評(píng)估和發(fā)展項(xiàng)目）、管理勞動(dòng)關(guān)系、確保法律合規(guī)以及一個(gè)良好的HR部門如何對(duì)員工和企業(yè)產(chǎn)生積極影響等核心信息。用詞專業(yè)，符合人力資源管理領(lǐng)域的術(shù)語習(xí)慣。五、寫作Asunto:ResultadosdelaentrevistaparaelpuestodeAdministrativoEstimado/a[Nombredelcandidato],LeagradecemosmuchoporparticiparenlaentrevistaparaelpuestodeAdministrativoeldía[Fechadelaentrevista]ennuestraoficina.Nosgustaríatomarestemomentoparainformarlesobreladecisióntomada.Despuésdeunaevaluacióncuidadosadetodaslascandidaturas,hemosdecididoprocederconsuincorporaciónalequipo.Estamosencantadosdeofrecerleelpuesto.Leinformamosquelosdetallesdesucontrato,incluyendolafechadeinicio,serándiscutidosennuestrapróximareunión.LescomunicamosquedeberáenviarcopiasdesuDNIoNIEysucertificadodeestudiosanuestraoficinaprincipalantesdelpróximo15demayo.Asimismo,leinformamosqueelsalarioofrecidoparaelpuestose