殘障人就業(yè)保障勞動合同范本一、引言殘障人就業(yè)是社會公平與包容發(fā)展的重要體現(xiàn)，《中華人民共和國殘疾人保障法》《殘疾人就業(yè)條例》等法律法規(guī)明確要求用人單位為殘障員工提供平等就業(yè)機(jī)會與合理便利。本勞動合同范本結(jié)合殘障群體就業(yè)特點，兼顧勞動法律規(guī)范與殘障權(quán)益保障，旨在為用人單位與殘障勞動者建立合法、公平、和諧的勞動關(guān)系提供參考。二、勞動合同正文第一條合同雙方基本信息1.用人單位（甲方）：名稱：________________________統(tǒng)一社會信用代碼：________________法定代表人/負(fù)責(zé)人：______________地址：__________________________聯(lián)系電話：______________________2.勞動者（乙方）：姓名：__________________________性別：______年齡：______民族：______殘疾類別：________殘疾等級：________身份證號：______________________（注：實際簽訂時填寫完整信息）聯(lián)系地址：______________________聯(lián)系電話：______________________第二條勞動合同期限本合同為______（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）勞動合同：固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止；無固定期限：自____年____月____日起，至法定終止情形出現(xiàn)時止；以完成一定工作任務(wù)為期限：自____年____月____日起，至________________工作任務(wù)完成時止。第三條工作內(nèi)容與工作地點1.工作崗位：甲方根據(jù)乙方殘疾類別、身體機(jī)能及職業(yè)能力，安排乙方從事________________工作（崗位需與乙方能力相適配，甲方應(yīng)提供必要的崗位調(diào)整支持，確保乙方能安全、有效履職）。2.工作地點：________________（甲方應(yīng)確保工作場所具備無障礙設(shè)施，如坡道、無障礙衛(wèi)生間、低位操作設(shè)備等；如需異地工作，應(yīng)與乙方協(xié)商并提供交通、住宿等合理便利）。3.工作要求：乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)章制度，按要求完成工作任務(wù)；甲方應(yīng)定期評估乙方工作能力，根據(jù)實際情況調(diào)整崗位或優(yōu)化工作流程，保障乙方勞動權(quán)益。第四條勞動報酬與福利待遇1.工資標(biāo)準(zhǔn)：乙方月工資為______元（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及同崗位職工工資水平的______%，具體比例按地方政策或雙方約定執(zhí)行），工資支付方式為________________（銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金），支付日為每月______日。2.特殊福利：甲方為乙方提供無障礙設(shè)施改造補貼、輔助器具購置/租賃補貼（金額：______元/年，憑有效憑證報銷）；乙方因康復(fù)治療、適配輔助器具需請假的，按康復(fù)假處理（每年不超過______天，期間工資按______%發(fā)放，不影響績效考核與晉升）；甲方按規(guī)定為乙方繳納社會保險（含工傷保險、醫(yī)療保險等），并按政策申請殘疾人就業(yè)保障金用于改善乙方工作條件。第五條勞動保護(hù)與工作條件1.無障礙環(huán)境：甲方應(yīng)在____日內(nèi)完成工作場所的無障礙改造（如通道拓寬、扶手安裝、語音提示系統(tǒng)等），確保乙方通行、操作、溝通無障礙。2.合理便利：甲方為乙方提供以下合理便利（可多選或補充）：□手語翻譯/文字提示服務(wù)（適用于聽障/視障員工）□工作時間彈性調(diào)整（如錯峰上下班、縮短單次工作時長）□工作任務(wù)分解或輔助工具支持（如語音輸入軟件、盲文鍵盤）□定期健康評估與職業(yè)康復(fù)指導(dǎo)3.職業(yè)培訓(xùn)：甲方應(yīng)每年為乙方提供不少于______小時的職業(yè)技能培訓(xùn)，內(nèi)容涵蓋崗位技能、康復(fù)知識、權(quán)益保障等，培訓(xùn)期間工資照發(fā)。第六條合同的解除與終止1.不得解除的情形：甲方不得因乙方殘疾、合理便利需求或康復(fù)治療等原因解除勞動合同，但乙方存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)、失職等情形除外。2.協(xié)商解除：雙方協(xié)商一致可解除合同，甲方應(yīng)按法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償（如適用）。3.終止情形：合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)時終止，甲方應(yīng)提前____日告知乙方；終止前需評估乙方就業(yè)能力，優(yōu)先提供轉(zhuǎn)崗或再就業(yè)支持。第七條爭議解決與其他約定1.爭議解決：雙方因履行合同發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。2.特殊約定：甲方承諾不歧視乙方，尊重其人格尊嚴(yán)與隱私，禁止任何形式的侮辱、排斥行為；乙方的殘疾證、康復(fù)方案等個人信息僅限工作適配使用，甲方負(fù)有保密義務(wù)；本合同未盡事宜，按《勞動法》《殘疾人保障法》及地方政策執(zhí)行。三、簽訂與生效本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：______日期：____年____月____日乙方（簽字按手?。篲_______________日期：____年____月____日四、簽訂注意事項1.協(xié)商原則：合同條款需經(jīng)雙方充分協(xié)商，甲方應(yīng)向乙方（或其監(jiān)護(hù)人/手語翻譯）詳細(xì)說明條款含義，確保乙方理解并自愿簽訂。2.合規(guī)審查：用人單位需確保合同內(nèi)容符合《殘疾人保障法》《勞動合同法》及地方殘疾人就業(yè)政策，避免設(shè)置歧視性或不合理條款。3.檔案留存：雙方應(yīng)妥善保存合同及相關(guān)附件（如無障礙改造方案、輔助器具清單），作為權(quán)