2025年工會(huì)知識(shí)競賽題庫及參考答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共40分）1.根據(jù)2021年修訂的《中華人民共和國工會(huì)法》，工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A.組織職工開展文體活動(dòng)B.維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾C.協(xié)助企業(yè)完成生產(chǎn)任務(wù)D.監(jiān)督職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律答案：B2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使（）。A.休息休假權(quán)B.民主管理權(quán)利C.獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)D.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)答案：B3.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)每年至少召開（）次，經(jīng)基層工會(huì)委員會(huì)或三分之一以上的工會(huì)會(huì)員提議，可以臨時(shí)召開。A.1B.2C.3D.4答案：A4.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。A.拒絕工會(huì)意見B.書面答復(fù)工會(huì)C.與職工協(xié)商后決定D.報(bào)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)答案：B5.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（），具體任期由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)決定。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C6.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源不包括（）。A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織按全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.企業(yè)因拖欠工資向職工支付的賠償金答案：D7.職工因工傷殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，由工傷保險(xiǎn)基金按月支付（）。A.傷殘津貼B.一次性傷殘補(bǔ)助金C.醫(yī)療補(bǔ)助金D.生活護(hù)理費(fèi)答案：A8.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。A.企業(yè)董事會(huì)B.職工代表大會(huì)或全體職工C.工會(huì)委員會(huì)D.勞動(dòng)行政部門答案：B9.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)（）。A.要求企業(yè)立即組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場B.提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)C.直接責(zé)令企業(yè)停產(chǎn)整頓D.向法院提起訴訟答案：B10.工會(huì)法律援助的對(duì)象是（）。A.所有職工B.工會(huì)干部C.合法權(quán)益受到侵害的職工、工會(huì)工作者和工會(huì)組織D.企業(yè)經(jīng)營者答案：C11.女職工“三期”保護(hù)中的“三期”指（）。A.經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期B.孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.經(jīng)期、孕期、哺乳期D.婚期、孕期、哺乳期答案：B12.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向（）申請(qǐng)支付令。A.人民法院B.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)C.當(dāng)?shù)卣瓺.上級(jí)工會(huì)答案：A13.工會(huì)會(huì)員的權(quán)利不包括（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督C.要求工會(huì)為其解決所有個(gè)人困難D.參加工會(huì)活動(dòng)，享受工會(huì)提供的福利答案：C14.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表和工會(huì)代表組成，其中工會(huì)代表擔(dān)任（）。A.主任B.副主任C.委員D.記錄員答案：A15.工會(huì)開展職工技能培訓(xùn)的主要目的是（）。A.提高企業(yè)生產(chǎn)效率B.提升職工職業(yè)技能和綜合素質(zhì)C.完成上級(jí)工會(huì)考核任務(wù)D.增加工會(huì)活動(dòng)多樣性答案：B16.職工代表大會(huì)的代表由職工民主選舉產(chǎn)生，應(yīng)當(dāng)占企業(yè)職工總數(shù)的（）以上。A.3%B.5%C.10%D.15%答案：B17.工會(huì)送溫暖工程主要針對(duì)（）。A.企業(yè)高層管理人員B.困難職工、農(nóng)民工、一線職工C.退休領(lǐng)導(dǎo)干部D.企業(yè)技術(shù)骨干答案：B18.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由（）選舉產(chǎn)生。A.會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)B.工會(huì)委員會(huì)C.企業(yè)管理層D.上級(jí)工會(huì)答案：A19.企業(yè)單方面降低職工工資，工會(huì)應(yīng)當(dāng)（）。A.支持企業(yè)決定B.代表職工與企業(yè)協(xié)商，要求糾正C.組織職工罷工D.向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)后不再干預(yù)答案：B20.工會(huì)推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的核心機(jī)制是（）。A.勞動(dòng)爭議仲裁B.集體協(xié)商和集體合同制度C.職工代表大會(huì)D.企業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)答案：B二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）1.工會(huì)的基本職能包括（）。A.維護(hù)職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD2.工會(huì)組織職工開展的“雙愛雙評(píng)”活動(dòng)指（）。A.企業(yè)愛職工B.職工愛企業(yè)C.評(píng)愛職工的優(yōu)秀企業(yè)D.評(píng)愛企業(yè)的優(yōu)秀職工答案：ABCD3.職工代表大會(huì)的職權(quán)包括（）。A.審議企業(yè)重大經(jīng)營決策B.審查同意或否決企業(yè)工資調(diào)整方案C.評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員D.選舉和罷免企業(yè)總經(jīng)理答案：ABC4.工會(huì)在安全生產(chǎn)中的職責(zé)包括（）。A.組織職工參加安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)B.對(duì)企業(yè)違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的行為提出處理建議C.參與生產(chǎn)安全事故調(diào)查處理D.直接指揮企業(yè)安全生產(chǎn)答案：ABC5.工會(huì)會(huì)員的義務(wù)包括（）。A.學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律和工會(huì)基本知識(shí)B.遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議C.維護(hù)工人階級(jí)和工會(huì)組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一D.按時(shí)繳納會(huì)費(fèi)答案：ABCD6.集體合同的內(nèi)容一般包括（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生答案：ABCD7.工會(huì)法律援助的形式包括（）。A.法律咨詢B.代擬法律文書C.參與協(xié)商、調(diào)解D.代理仲裁、訴訟答案：ABCD8.女職工特殊保護(hù)包括（）。A.禁止安排女職工從事礦山井下等禁忌勞動(dòng)B.經(jīng)期不得安排高處、低溫、冷水作業(yè)C.孕期不得延長勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)D.哺乳期不得安排國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)答案：ABCD9.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用原則包括（）。A.遵紀(jì)守法原則B.經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則C.預(yù)算管理原則D.服務(wù)職工原則答案：ABCD10.工會(huì)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的重點(diǎn)任務(wù)包括（）。A.提升產(chǎn)業(yè)工人技能素質(zhì)B.暢通產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展通道C.維護(hù)產(chǎn)業(yè)工人合法權(quán)益D.提高產(chǎn)業(yè)工人政治地位答案：ABCD三、判斷題（每題1分，共10分）1.工會(huì)是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織。（）答案：√2.企業(yè)可以以職工未完成業(yè)績?yōu)橛?，拒絕其加入工會(huì)。（）答案：×3.工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，企業(yè)可以隨意調(diào)動(dòng)其工作崗位。（）答案：×4.職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，企業(yè)可以自行決定涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)。（）答案：×5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)可以用于為工會(huì)干部購買高檔辦公用品。（）答案：×6.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同（非過失性解除）。（）答案：√7.工會(huì)開展勞動(dòng)競賽的目的是單純?yōu)槠髽I(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益。（）答案：×8.基層工會(huì)組織具備法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格，工會(huì)主席為法定代表人。（）答案：√9.企業(yè)拖欠工會(huì)經(jīng)費(fèi)超過6個(gè)月的，工會(huì)可以直接變賣企業(yè)財(cái)產(chǎn)抵繳。（）答案：×10.工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，并對(duì)勞動(dòng)合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督。（）答案：√四、簡答題（每題6分，共30分）1.簡述工會(huì)在推動(dòng)集體協(xié)商中的主要作用。答案：工會(huì)是職工方集體協(xié)商的代表，負(fù)責(zé)組織職工提出協(xié)商需求，收集職工意見，擬定協(xié)商方案；代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，推動(dòng)達(dá)成集體合同；監(jiān)督集體合同的履行，對(duì)企業(yè)違反集體合同的行為提出整改要求；通過集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)職工在勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。2.工會(huì)在職工勞動(dòng)保護(hù)中的具體職責(zé)有哪些？答案：工會(huì)依法組織職工參加本單位安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益；監(jiān)督企業(yè)落實(shí)安全生產(chǎn)法律法規(guī)，對(duì)企業(yè)違反安全生產(chǎn)規(guī)定、存在重大事故隱患的行為提出整改建議；參與制定或修改企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，參與安全技術(shù)措施計(jì)劃的制定；組織職工開展安全生產(chǎn)宣傳教育和培訓(xùn)，提高職工安全意識(shí)和自我保護(hù)能力；參與生產(chǎn)安全事故調(diào)查處理，提出處理意見和防范措施建議。3.工會(huì)會(huì)員享有的基本權(quán)利包括哪些？答案：工會(huì)會(huì)員享有以下權(quán)利：（1）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；（2）對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會(huì)工作人員；（3）對(duì)國家和社會(huì)生活問題及本單位工作提出批評(píng)與建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映；（4）在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)；（5）享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)；（6）在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)媒體上，參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問題的討論。4.工會(huì)如何協(xié)助職工解決勞動(dòng)爭議？答案：工會(huì)協(xié)助職工解決勞動(dòng)爭議的主要方式包括：（1）參與企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)工作，擔(dān)任調(diào)解委員會(huì)主任，主持調(diào)解本單位勞動(dòng)爭議；（2）為職工提供法律咨詢和法律援助，幫助職工了解勞動(dòng)法律法規(guī)，代擬法律文書，代理仲裁或訴訟；（3）代表職工與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，推動(dòng)爭議雙方達(dá)成和解；（4）對(duì)重大勞動(dòng)爭議或職工群體性事件，向上級(jí)工會(huì)報(bào)告并協(xié)助處理；（5）通過職工代表大會(huì)、集體協(xié)商等機(jī)制，從源頭上預(yù)防勞動(dòng)爭議的發(fā)生。5.新時(shí)代工會(huì)工作的總體要求是什么？答案：新時(shí)代工會(huì)工作要堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的二十大精神，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”；堅(jiān)持黨對(duì)工會(huì)工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)方針，堅(jiān)持中國特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路；以增強(qiáng)政治性、先進(jìn)性、群眾性為目標(biāo)，以維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾為基本職責(zé)；深化工會(huì)改革和建設(shè)，有效發(fā)揮橋梁紐帶作用；團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工為全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家、全面推進(jìn)中華民族偉大復(fù)興貢獻(xiàn)智慧和力量。五、案例分析題（每題15分，共30分）案例1：某制造企業(yè)因訂單減少，未經(jīng)工會(huì)和職工協(xié)商，單方面決定全體職工降薪15%，并從當(dāng)月工資中直接扣除。部分職工向工會(huì)反映情況，工會(huì)應(yīng)如何處理？答案：工會(huì)應(yīng)采取以下措施：（1）立即與企業(yè)管理層溝通，要求企業(yè)說明降薪理由，指出其未履行民主程序的違法行為（依據(jù)《工會(huì)法》第22條、《勞動(dòng)合同法》第4條）；（2）組織職工代表與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，要求撤銷降薪?jīng)Q定或重新協(xié)商調(diào)整方案；（3）若企業(yè)拒絕協(xié)商，工會(huì)可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門反映，要求介入調(diào)查；（4）支持職工依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，為職工提供法律援助，包括代擬仲裁申請(qǐng)書、協(xié)助收集證據(jù)、推薦專業(yè)律師等；（5）通過職工大會(huì)或職工代表大會(huì)向職工說明處理進(jìn)展，穩(wěn)定職工情緒，引導(dǎo)職工依法理性維權(quán)。案例2：某建筑公司農(nóng)民工張某在施工中被墜落的建材砸傷，經(jīng)鑒定為八級(jí)傷殘。企業(yè)以未簽訂勞動(dòng)合同為由，拒絕為其申請(qǐng)工傷認(rèn)定，也不支付醫(yī)療費(fèi)和傷殘賠償。張某向項(xiàng)目工會(huì)求助，工會(huì)應(yīng)如何幫助張某維護(hù)權(quán)益？答案：工會(huì)應(yīng)采取以下步驟幫助張某：（1）協(xié)助張某收集勞動(dòng)關(guān)系證明材料（如工資支付記錄、工作證、考勤表、工友證言等），依據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；（2）代張某向統(tǒng)籌地區(qū)