2025年勞動(dòng)合同法知識(shí)考試試卷及答案一、單項(xiàng)選擇題（共15題，每題2分，共30分。每小題只有一個(gè)正確選項(xiàng)）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及2025年最新修訂內(nèi)容，下列哪項(xiàng)屬于勞動(dòng)合同必備條款？A.試用期約定B.保密義務(wù)條款C.社會(huì)保險(xiǎn)D.補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)2.甲公司與勞動(dòng)者訂立3年期限的勞動(dòng)合同，其約定的試用期最長(zhǎng)不得超過：A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月3.勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年，且提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。該情形的適用前提是：A.勞動(dòng)者距法定退休年齡不足5年B.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度C.勞動(dòng)者未提出訂立固定期限合同D.雙方已訂立過兩次固定期限合同4.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市上年度職工月平均工資3倍的，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，支付年限最高不超過：A.10年B.12年C.15年D.20年5.勞動(dòng)者因用人單位安排休息日加班且未安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)支付不低于工資的：A.150%B.200%C.250%D.300%6.勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位實(shí)施。其中“臨時(shí)性”崗位的存續(xù)時(shí)間不超過：A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.9個(gè)月D.12個(gè)月7.非全日制用工中，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過：A.16小時(shí)B.20小時(shí)C.24小時(shí)D.30小時(shí)8.下列哪種情形會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效？A.用人單位未加蓋公章但法定代表人簽字B.勞動(dòng)者隱瞞非關(guān)鍵學(xué)歷信息C.用人單位以脅迫手段迫使勞動(dòng)者訂立合同D.合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)但已實(shí)際履行9.用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員不包括：A.與本單位訂立較長(zhǎng)期限固定期限勞動(dòng)合同的B.與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的C.家庭無其他就業(yè)人員且需扶養(yǎng)老人的D.試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的新員工10.用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)支付違約金，但違約金數(shù)額不得超過：A.培訓(xùn)期間的全部工資B.服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用C.用人單位因勞動(dòng)者離職造成的全部損失D.當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的3倍11.競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不得超過：A.1年B.2年C.3年D.5年12.勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前多少日以書面形式通知用人單位？A.7日B.15日C.30日D.60日13.試用期內(nèi)勞動(dòng)者的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的：A.60%B.70%C.80%D.90%14.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起多少日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效？A.7日B.10日C.15日D.30日15.下列哪項(xiàng)屬于勞動(dòng)合同終止的法定情形？A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬C.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任二、多項(xiàng)選擇題（共10題，每題3分，共30分。每小題至少有兩個(gè)正確選項(xiàng)，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列哪些情形下用人單位不得解除勞動(dòng)合同？A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期B.勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C.勞動(dòng)者疑似職業(yè)病在診斷期間D.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害2.下列哪些情形會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止？A.勞動(dòng)合同期滿B.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇C.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照D.勞動(dòng)者因工死亡3.關(guān)于試用期的規(guī)定，下列哪些表述是正確的？A.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期C.非全日制用工不得約定試用期D.試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%4.勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同且無需事先告知用人單位的情形包括：A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.用人單位的規(guī)章制度違反法律規(guī)定但未損害勞動(dòng)者權(quán)益5.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎ篈.用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)者因用人單位未繳社保被迫解除勞動(dòng)合同C.固定期限勞動(dòng)合同期滿，用人單位不同意續(xù)訂D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止6.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款包括：A.用人單位的名稱、住所和法定代表人B.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證號(hào)碼C.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)D.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)7.勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)包括：A.與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上固定期限勞動(dòng)合同B.按月向被派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬C.告知被派遣勞動(dòng)者勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容D.不得克扣用工單位支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬8.非全日制用工與全日制用工的區(qū)別包括：A.非全日制用工可口頭訂立勞動(dòng)合同B.非全日制用工雙方當(dāng)事人可隨時(shí)終止用工且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過15日D.非全日制用工勞動(dòng)者在同一用人單位每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)9.用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，需滿足的條件包括：A.用人單位為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用B.培訓(xùn)內(nèi)容為專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)C.勞動(dòng)者主動(dòng)提出訂立服務(wù)期協(xié)議D.服務(wù)期期限不得超過勞動(dòng)合同期限10.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中可以約定的內(nèi)容包括：A.競(jìng)業(yè)限制的范圍B.競(jìng)業(yè)限制的地域C.競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的違約金三、判斷題（共10題，每題1分，共10分。正確的打“√”，錯(cuò)誤的打“×”）1.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。（）2.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期。（）3.用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先留用家庭無其他就業(yè)人員且需要扶養(yǎng)老人的勞動(dòng)者。（）4.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位無需向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。（）5.集體合同對(duì)用人單位和本單位全體勞動(dòng)者具有約束力。（）6.用人單位可以單方調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，無需與勞動(dòng)者協(xié)商。（）7.用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。（）8.勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（）9.用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。（）10.用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。（）四、簡(jiǎn)答題（共5題，每題6分，共30分）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的必備條款。2.列舉用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的法定情形。3.用人單位違法解除勞動(dòng)合同的法律后果是什么？4.勞務(wù)派遣中用工單位的主要義務(wù)有哪些？5.非全日制用工與全日制用工的主要區(qū)別有哪些？五、案例分析題（共2題，每題15分，共30分）案例1：2024年7月，甲科技公司與勞動(dòng)者張某訂立了3年期勞動(dòng)合同，約定試用期6個(gè)月，轉(zhuǎn)正后月工資1.5萬元，試用期工資1.2萬元。2024年12月，甲公司以“張某試用期不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同，但未提供任何關(guān)于錄用條件的書面文件或考核記錄。問題：甲公司的解除行為是否合法？請(qǐng)說明理由。案例2：2023年1月，乙制造公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，決定裁減50名員工（公司總職工數(shù)500人）。乙公司未提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況，也未向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，直接公布了裁員名單，其中包括懷孕3個(gè)月的女職工李某和在本單位連續(xù)工作15年且距法定退休年齡不足5年的職工王某。問題：乙公司的裁員程序和裁員內(nèi)容存在哪些違法之處？請(qǐng)結(jié)合法律規(guī)定分析。答案一、單項(xiàng)選擇題1.C2.D3.C4.B5.B6.B7.C8.C9.D10.B11.B12.C13.C14.C15.C二、多項(xiàng)選擇題1.ABC2.ABCD3.ABC4.B5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.AB10.ABCD三、判斷題1.√2.×3.√4.×5.√6.×7.√8.√9.√10.√四、簡(jiǎn)答題1.勞動(dòng)合同必備條款包括：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。2.應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形：（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年；（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年；（3）連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者無《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同；（4）用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。3.用人單位違法解除勞動(dòng)合同的后果：（1）勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；（2）勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或勞動(dòng)合同已不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金（賠償金的計(jì)算年限自用工之日起算）。4.用工單位的義務(wù)：（1）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（2）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（3）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（4）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（5）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制；（6）不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位；（7）不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或所屬單位派遣勞動(dòng)者。5.主要區(qū)別：（1）工作時(shí)間：非全日制一般每日≤4小時(shí)、每周≤24小時(shí)；全日制按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)（每日≤8小時(shí)、每周≤40小時(shí)）。（2）合同形式：非全日制可口頭約定；全日制須書面訂立。（3）試用期：非全日制不得約定；全日制可依法約定。（4）終止條件：非全日制雙方可隨時(shí)通知終止且無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；全日制需法定理由，可能涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（5）社保繳納：非全日制一般由勞動(dòng)者自行繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)，用人單位繳納工傷保險(xiǎn)；全日制由用人單位繳納全部社保。（6）計(jì)酬周期：非全日制≤15日；全日制按月支付。五、案例分析題案例1：甲公司解除行為不合法。理由：（1）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第21條，試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同需證明勞動(dòng)者“不符合錄用條件”。甲公司未提供錄用條件的書面文件或考核記錄，無法證明張某不符合錄用條件，屬于違法解除。（2）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條，張某可要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或要求甲公司支付賠償金（賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按張某1.5