2023年社區(qū)工作者面試題庫及答案

一、簡答題

1.領導讓你負責一項工作，需要其他兩個部門的配合，不過這兩

個部門和你所在部門關系不太融洽，你怎樣處理？

(1)領導交給我日勺工作，是對我日勺信任，我一定會認真、努

力日勺完畢好。

(2)首先我會側面理解這兩個部門和我們部門關系不太

融洽的原因，假如是我能力所及范圍內(nèi)日勺，我會積極處理。假

如不是我能力所及，我會本著大事講原則，小事講風格的原貝L

和這兩個部門的負責人誠懇溝通、交流，為發(fā)明部門之間良好

關系，打下基礎，并在后來日勺工作中，多溝通多交流，增進理

解，開展某些有助于增進友誼與合作的活動。相信通過我耐心

誠懇的溝通，他們會理解并支持我日勺工作，在我們?nèi)齻€部門日勺

通力合作下會把這項工作圓滿的完畢。

(3)總結經(jīng)驗教訓，向領導匯報，并把怎樣改善部門之間關

系日勺提議，形成書面匯報，報領導審閱

2.請說下你為何想要進小區(qū)工作？

答：我將重要從如下幾種方面回答這個問題。

首先，從社會發(fā)展日勺角度來說，科學發(fā)展觀日勺思想告訴我們,

社會主義友好社會日勺關鍵是社會日勺安定有序。小區(qū)是社會最基

層日勺組織，他們雖然在組織構造中日勺層次不高，但對于社會日勺

穩(wěn)定發(fā)展卻具有重要的作用，沒有小區(qū)日勺穩(wěn)定，就沒有社會和

國家的穩(wěn)定。因此，假如可以進入小區(qū)這個基層組織工作，為

社會和國家日勺穩(wěn)定奉獻自己日勺一份力量，將會是我的榮幸。

另一方面，從小區(qū)發(fā)展日勺角度來說，在目前這個高速發(fā)展日勺

社會中，小區(qū)除了保持穩(wěn)定外，還需要進行多方面的改革與發(fā)

展，以適應社會主義現(xiàn)代化建設的需要。因此，需要一群有理

想、有道德、有文化、有紀律的高素質(zhì)人才補充進小區(qū)的基層

工作隊伍，而我認為我恰屬于這方面的人才，我日勺所學一定可

認為小區(qū)的發(fā)展作出奉獻。

最終，從個人發(fā)展日勺角度來說，作為一名剛剛走入社會的大

學生，我目前最欠缺的就是經(jīng)驗，包括社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗，

而進入小區(qū)基層工作，恰恰可以擬補我這方面的局限性。通過

為小區(qū)居民服務，我可以有機會與更多日勺人打交道，從而積累

社會經(jīng)驗；通過擔任有關職務，處理詳細的多種事務，我可乂

積累工作經(jīng)驗。因此，我相信通過擔任小區(qū)工作者，我個人口勺

發(fā)展將會有長足的進步。

3.能談談你的長處和缺陷嗎？

考生在回答這個恒題時，要注意如下幾點：

①盡管這是你的主觀評價，受個人自信程度、價值取向等影響

很大，也就是說你所描述的優(yōu)、缺陷與實際狀況也許不符，但

你日勺陳說在一定程度上會影響考官對你能力日勺判斷。例如考生

謙虛他說自己語言體現(xiàn)能力尚需完善，那么盡管你實際在面試

中語言流暢、構造清晰、層次分明，且可以充足運用非言語符

號，但考官下結論時多多少少會受到考生自己否認性結論的影

響。

②作為一種“社會人”，考生實際具有日勺長處是諸多日勺，如：

勤奮學習、集體觀念強、善于分析問題。人際溝通能力，甚至

連聽母親日勺話、對愛情忠貞也是長處，但考生一定要突出重點:

非常杰出的特質(zhì)和與報考職位有關日勺長處。若考生反復強調(diào)口勺

長處其實很一般，就會適得其反了。同樣談缺陷也應從這兩點

出發(fā)，不過詳細處理卻恰恰相反；一種是“避實就虛”，談一

談無關緊要日勺小缺陷，而不要過于坦白暴露自己能力構造中日勺

重大缺陷，另一種是談某些與報考職位無關或關系不大的缺陷,

例如考生報考某局資料室檔案管理員，就可以坦然相告自己組

織大型社會活動能力較差。此外尚有一種“投機”的措施，就

是談自己的“安全缺陷”，就是那些在某些場所是缺陷，但在

此外某些場所下又也許是長處的缺陷，如你與那些對工作不負

責任的人很難相處，常常由于苛求自己做事十全十美而導致工

作日勺延誤等。不過這種“安全缺陷”由于易讓經(jīng)驗豐富的考官

認為你是“油嘴滑舌”，因此應慎用！

③談論長處應注意表情、神態(tài)、語氣等，請“低調(diào)”處理。有

時可表達自己“更上一層樓”的但愿和努力；談論自己的缺陷

不要停留于缺陷自身，可將重點放在自己克服缺陷的決心和行

動上。

④不要泛泛而談，可以結合事例詳細闡明一一盡管考官未明確

規(guī)定。

⑤談長處不要超過三個（詳細或強調(diào)談論的長處）；談缺陷只

談一種并不少。

4.你組織個下崗工人調(diào)查，你怎樣組織？

第一、制定調(diào)查方案。確定調(diào)查活動的范圍，是一種地X

日勺下崗工人還是詳細某個企業(yè)的下崗工人；確定調(diào)查方式是司

卷調(diào)查，實地考察，采訪還是多種調(diào)查方式綜合運用，確定調(diào)

查日勺主題和內(nèi)容是下崗工人日勺家庭狀況、生活現(xiàn)實狀況還是再

就業(yè)狀況等。還必須確定調(diào)查時詳細時間，參與調(diào)查日勺工作人

員，調(diào)查活動所需經(jīng)費等。方案確定后送領導審批。

第二、方案審批通過后召集參與調(diào)查的工作人員開會，明

確分工，責任到人。并與開展調(diào)查活動日勺所在地或企業(yè)負責人

相聯(lián)絡，發(fā)出開展調(diào)查活動日勺公函，爭取對方的支持與配合。

第三、根據(jù)調(diào)查方案開展調(diào)查活動。在調(diào)查活動中要堅持

實事求是的原則，并隨時掌握調(diào)查中碰到日勺突發(fā)狀況或新問題,

必要時要請示領導，盡量及時處理。

第四、調(diào)查后對資料進行整頓，對數(shù)據(jù)進行記錄，對問題

加以分析總結，形成書面的調(diào)查匯報，呈送領導審閱。

5.新進單位，同事對你淡漠，對你不信任，工作熱情不高，

怎么辦？

情緒強烈，嚴重干擾了平常工作，會給單位導致?lián)p失，必須堅

決向領導反應，聽取指示意見Q此外，在此后的工作中要多對

同事進行關懷協(xié)助，打消疑慮，精誠合作。

7.一項工作安排負責人，你有有關方面經(jīng)驗而領導不知，怎

樣處理？

首先對照自身，有關經(jīng)驗與否充足，與否可以勝任工作日勺

職責，可以承擔完畢并做好。假如可以，自己要積極積極和領

導溝通，同步在工作中積極體現(xiàn)，展現(xiàn)自己日勺能力。和領導溝

通時，要以明晰的材料和精確的匯報，闡明自己日勺工作方面日勺

經(jīng)驗、心得、體會和設想。假如可以得到領導承認，可以深入

做好工作的資料搜集，制定對應計劃和方案，做好調(diào)查，為著

手負責工作做好準備。假如領導認為雖有一定經(jīng)驗但還不夠充

足，或者是經(jīng)驗合用范圍不一致，還達不到負責人的規(guī)定，有

別日勺更合適日勺人員，我會服從安排，可以做某些輔助日勺工作，

把有關經(jīng)驗本著搞好工作日勺原則，提供應新的負責同志做參照,

或者加入其中，作為助理人員配合搞好工作。同步在工作中加

強協(xié)調(diào)，互補所長，深入積累經(jīng)驗，提高工作能力，把工作做

得更好。

8.你覺得你應聘這個小區(qū)崗位有哪些優(yōu)勢和局限性？

答：首先，我覺得我有如下幾方面的優(yōu)勢：（詳細用來闡明的

事實自己發(fā)揮）

（1）有較強日勺政治素質(zhì)和理論素養(yǎng)一一現(xiàn)為中共黨員。

（2）有較高日勺科學文化素質(zhì)一一在校期間各門功課成績優(yōu)秀，

多次獲得獎學金。

（3）有較強日勺組織、領導、協(xié)調(diào)、溝通能力一一在校期間擔任

多種領導職務，獲得多項稱號，組織多場活動，獲得好評。

（4）有較強日勺學習能力一一如今日勺社會發(fā)展日新月異，時代規(guī)

定我們與時俱進，作為大學生，我們最大的優(yōu)勢就是具有較強

日勺學習能力，可以適應社會日勺高速發(fā)展。

另一方面，我覺得我應聘這個小區(qū)崗位最大的局限性就在于

缺乏經(jīng)驗，一是缺乏社會經(jīng)驗；二是缺乏工作經(jīng)驗。不過，我

覺得經(jīng)驗是可以積累的。假如我未來可以有機會走進小區(qū)，通

過為小區(qū)居民服務，我可以有機會與更多的人打交道，從而積

累社會經(jīng)驗；通過擔任有關職務，處理詳細日勺多種事務，我可

以積累工作經(jīng)驗，這樣，我便能在短期內(nèi)迅速擬補自己的局限

性。

10.作為副職，在和重要領導研究問題時，你認為自己日勺意見對

日勺，提出后卻不被采納，面對這種狀況，你怎樣處理？

你在思索時，應明確如下思緒：一要處以公心，冷靜看待；二

要再全面分析自己意見日勺對日勺性和可行性；三是如確認自己日勺

意見切實可行，則可以向重要領導深入反應陳說；四是通過反

應陳說，仍得不到贊同和支持，可保留心見，若屬重大問題可

向上級反應?；卮饡r，一步一步，將自己的觀點逐層展開，使

之環(huán)環(huán)相扣，從而增長陳說日勺邏輯性。

n.“誰在背后不嘆人，誰人背后無人議”對此你是怎么理解的?

①這是一種客觀存在的事實，每個人都得面對及正視它。

②每個人應首先約束自己，不在背后議論他人，尤其是他人口勺

缺陷和隱私，這是不道德的，它不利于大家日勺相處。

③他人對自己的議論，假如無大礙日勺，抱以“有則改之，無則

加勉”日勺態(tài)度，不用一味追究，如若波及重大問題，應當在適

應日勺場所予以指出。

④一種單位假如背后議論的現(xiàn)象嚴重，則應講明利弊，以正風

氣。

12.有日勺都市舊城改造，把一種文化底蘊都改沒了，你有什么體

會？

①伴隨社會日勺發(fā)展，舊城的改造是必然日勺。但改造不是重建，

因此在考慮適應時代發(fā)展規(guī)定的同步，也得考慮都市其自身日勺

歷史和文化背景，保留老式，體現(xiàn)文化。

②每個都市有每個都市日勺特色，這幾乎已成為一座都市日勺名片,

因此不能為了追求熱點而千城一面，更不能讓世俗的、喧鬧日勺

東西破壞其自身的美好。假如把人文的東西全改沒了，那這個

都市就沒有了特色，就割斷了歷史，這不可取。如某個都

市。。。。。。（下面最佳舉出某個實例證明你話）

19）你認為怎樣的環(huán)境適合你？怎樣日勺工作適合你？（你為何要報

考這個職位）？（你日勺擇業(yè)觀?）

答：（1）每個人均有自己日勺職業(yè)期望，這個期望首先是和自身

的愛好和愛好聯(lián)絡在一起的，成為一名小區(qū)工作者是我一直乂

來日勺愿望.另一方面要看這個職位能不能發(fā)揮自家日勺優(yōu)勢和專業(yè)

知識，我覺得在這個專業(yè)對口職位上能充足發(fā)揮我在管理上日勺長

處.

（2）人往高處走，水往低處流，往往進步意味著向上發(fā)展，獲得

一種更重要日勺角色因此但愿我的工作能給我足夠日勺發(fā)展空間。

（3）但愿工作能與自己期望的生活方式相適應.我是一種對家

庭比較重視日勺人……（下面日勺內(nèi)容自己看著發(fā)揮就可以了）

14,都說同事關系很難相處？你怎樣看待?如你被錄取你怎樣和同

事相處？

答：首先要認識到大家同在一間辦公室里工作，和睦相處形成一

種友好一致心情舒暢的工作環(huán)境是非常重要日勺，否則科室的正常

工作也許都要受到干擾，作為一名基層二部，與同事和睦相處是

最基本日勺規(guī)定和能力。

另一方面人都是有感情日勺，有可塑性日勺，是可以被說服的。2

此和同事友好相處是完全可以做到日勺，只要我們可以嚴于律己,

寬以待人，與人真誠交流。

第三和任何人相處都要尊重對方，只有尊重他人，他人才會尊重

你.在單位里應真誠的看待他人,有分歧時要多做溝通，不在背后

傳播謠言.

第四要謙虛謹慎，芻己剛進科室比較年輕，資歷淺工作經(jīng)驗少，要

本著請教學習的態(tài)度和同事交流，不恃才傲物，要善于發(fā)現(xiàn)他人

的長處，不苛求他人.

第五同事和同事又有不一樣日勺地方，有日勺工作性質(zhì)和你不沾邊，

有日勺工作性質(zhì)完全相似。看待后一種同事，除了正常相處之外還

要注意某些問題，要有積極承擔繁重工作的精神,有成績不要自

我夸耀，不計較個人的得失，有謙讓精神等等.

我相信通過自己日勺努力應當可以與同事友好相處.共同增進小區(qū)

工作的有效開展。

15.你有一種很好的工作設想，你通過實際調(diào)查認為這個設想既

科學又可行，但你日勺領導和同事們很固執(zhí)，你采用什么措施說

服他們與你合作？

答：第一、假如產(chǎn)生這種狀況我會感到很遺憾，但要有一片公心,

不能心存怨恨覺得領導和同事不一樣意你日勺方案有其他方面目勺

原因.

第二、認真調(diào)研自己方案的可行性，保證在實行過程中不僅會出

現(xiàn)自己意料中的效果并且也不會出現(xiàn)不良的后果.

第三、和領導和同事們進行溝通，問清晰是什么原因不一樣意你

的方案，并虛心聽取他們對你方案日勺意見，諸多時候由于自己閱

歷局限性等原因，方案也許并沒有可行性.

第四、假如方案沒有問題，那么根據(jù)不一樣日勺原因進行說服工作,

統(tǒng)一思想,假如是波及到榮譽日勺問題，可以將你的想法公開當作

大家討論集體的結晶.

16.一位外商到某地考察投資環(huán)境，當?shù)卣疅崆檎写?，擺了一

桌豐盛日勺宴席，其中有珍

惜動物日勺肉。外商遂一去不復返，請你就此事談談見解。

應當說那位外商的環(huán)境保護意識是比較強的，他能從寶貴動物

時肉想到當?shù)貙Νh(huán)境保護的認識，對法律的意識。目前，各地

政府都吸引外資，發(fā)展經(jīng)濟，這是好事，但吸引外資不能以犧

牲生態(tài)環(huán)境作為代價。否則，雖然目前經(jīng)濟一時上去了，沒有

環(huán)境的支持，也達不到后來日勺

可持續(xù)發(fā)展。同步外商投資不僅考慮天然時或市場的原因，還

會考慮人的原因。當?shù)卣丈鬃龇?，從一種側面反應了人口素

質(zhì)日勺低下，因此外商才一去不復返。

17.在完畢某項工作時，你認為領導規(guī)定的方式不是最佳的，自

己尚有更好日勺措施，你應當怎么做？

①原則上我會尊重和服從領導的工作安排；同步私底下找機會

以請教日勺口吻，婉轉地體現(xiàn)自己的想法，看看領導與否能變化

想法；

②假如領導沒有采納我日勺提議，我也同樣會按領導的規(guī)定認真

地去完畢這項工作；

③尚有一種狀況，假如領導規(guī)定日勺方式違反最基本的工作原則,

我會堅決提出反對意見；如領導仍固執(zhí)己見，我會毫不躊躇地

再向上級領導反應。

18.你正在主持一種會議，意見對立的雙方由爭辨發(fā)展到惡語想

向，你怎么辦？

作為會議的主持人，我會把雙方爭論日勺據(jù)點、爭論的問題記錄

下來，然后先提議大家冷靜一下，或干脆休會半小時，等大家

能平心靜氣坐下來后，我會再次論述本次會議的目的，就是要

大家心平氣和地商議某一問題，提出處理措施，而不是爭論。

等局面被我控制后，我再

規(guī)定雙方各派一名代表將自己方日勺意見、觀點、計劃總結出來,

通過論述自己的理由，大家舉手表決，少數(shù)人服從多數(shù)人日勺意

見，我同樣會把最終的成果寫進會議記錄中備查，會后向有關

領導認真匯報會議狀況。

19.齊白石說“學我者生，似我者死”，什么意思，你對這句話

時見解

答案：1、“學我者生，似我者死”的意思是學齊畫的神韻，并

不是學畫的臨摹，做到神似形不似。這句話其實是白石老人口勺

切身體會，他學畫晚并且只是個愛好，他去北京尋求日勺是其他

方面的發(fā)展，橋的是他身無分文只好在街頭賣畫糊口，更巧口勺

是仿佛是北大的一位美術大家路過，覺得他日勺畫確實有真品日勺

韻，告訴他類似這句“學我者生，似我者死”話。這也是從那

后來白石才專著于畫道日勺。

2、對于好的東西，我們不光要學習，并且要把它變成自己日勺東

西。我們要學習他人的先進經(jīng)驗，辦事措施，但在運用中要實

事求是，詳細問題詳細分析。

3、我國正在轟轟烈烈時進行現(xiàn)代化建設，這是一種前無古人后

無來者日勺嘗試，對國外日勺先進經(jīng)驗，我們要有“拿來主義”的

精神。但要取其精髓去其糟粕，否則就變成資本主義了。鄧小

平理論有關社會主義市場經(jīng)濟的論斷就與這八個字精神吻合。

20.請談談怎樣適應辦公室工作的新環(huán)境？

①辦公室里每個人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位。

②根據(jù)領導指示和工作安排，制定工作計劃，提前預備，并按

計劃完畢。

③多請示并及時匯報，碰到不明白時要虛心請教。

④抓緊時間多學習，努力提高自己的政治素質(zhì)和業(yè)務水平。

21.假如你有一位固執(zhí)武斷的領導，你會常常提合理化提議嗎？

答：①在一般狀況下，領導和同事是不能選擇的，每個人有每

個人的個性和脾氣，要學會適應和相處。

②領導脾氣直也好，悠也好，固執(zhí)也好，只要是真心為公，為

工作，應當尊重和原諒他，并且按他日勺安排去做。

③合適日勺時候，可以用談心、匯報思想等方式委婉地提出自己

時見解，但點到為止。

④在有合理化的提議時，照提不誤。由于那是對自己和工作負

責。

22.假如你在這次考試中沒有被錄取，你怎么打算？

答：目前的社會是一種競爭日勺社會,從這次面試中也可看出這一

點，有競爭就必然有優(yōu)劣，有

成功必然就會有失敗,往往成功的背后有許多日勺困難和挫折，假

如這次我失敗了，那對我來說也僅僅是一次小時挫折而已，只有

通過經(jīng)驗經(jīng)歷的積累才能塑造出一種完全的成功者。我會從如

下幾種方面來對的看待這次失?。?/p>

第一、要勇于面對，面對這次失敗不灰心，接受已經(jīng)失去了這次

機會就不會回頭這個現(xiàn)實，從心理意志和精神上體現(xiàn)出對這次失

敗日勺抵御力。要有自信，相信自己經(jīng)歷了這次之后通過努力一定

能行.可以超越自我.

第二、善于反思，對于這次面試經(jīng)驗要認真總結，思索剖析，可以

從自身日勺角度找差距。對的看待自己，實事求是地評價自己，辯

證日勺看待自己的長短得失，做一種明白人.

第三、走出陰影，要克服這一次失敗帶給自己日勺心理壓力，時刻

牢記自己弱點，防患于未然，加強學習，提高自身素質(zhì).

第四、認真工作，回到原單位崗位上后，要實實在在、踏踏實實

地工作，三十六行，行行出狀元，爭取在本崗位上做出一定日勺成績.

第五、再接再厲，成為一名小區(qū)工作者一直是我的夢想，后來假

如有機會我仍然后再次參與競爭。

23.你去銀行取錢，不過人非常多，這時你會怎么做？

(1)一種狀況是我急著取錢。我就會充足運用銀行日勺自助設備

(如ATM)自助服務，防止長時間排隊；或者換一家銀行試試。

如沒有其他日勺措施可以很快取錢，我只能遵守紀律，排隊等待,

碰到老弱病殘等我還會讓位；

（2）另一種狀況是不怎么急著要取錢。那我會先打聽一下該銀

行什么時候較空，然后回去先做別日勺事，后來再來。

24.假如你做日勺一項工作受到上級領導日勺表揚，但你主管領導卻

說是他做的，你會怎樣？

我首先不會找那位上級領導闡明這件事，我會積極找我的主管

領導來溝通，由于溝通是處理人際關系日勺最佳措施，但成果會

有兩種：

1.我的主管領導認識到自己日勺錯誤，我想我會視詳細狀況決定

與否原諒他；

2.他愈加變本加厲日勺來威脅我，那我會毫不躊躇地找我的上級

領導反應此事，由于他這樣做會導致負面影響，對此后的工作

不利。

25.你覺得你個性上最大的長處是什么？

從容冷靜、條理清晰、立場堅定、積極向上。詳細的大家自己

總結下吧，說自己日勺長處應當是很好說日勺，不過說的時候仍要

注意如下幾點：

（1）說日勺時候要注意語氣語氣和面部表情，不能顯得太高調(diào)，

但也不能給人不自信的感覺。

（2）最佳分條論述，每條重點講一種長處，有3—5條即可，

說得太多會顯得你很自負。

（3）對于自己所說日勺每條重點，最佳能補充一種實例進行詳細

闡明，這樣會顯得更有說服力，但也要注意說實例的時候要簡

潔精煉，不要滔滔不絕。

26.你手頭上有許多重要日勺工作，你的領導又交給你一件任務,

而你沒有多出的時間，你怎樣處理這件事情？

答案：（1）應當相信這是領導一時疏忽，忘掉了有許多重要的

工作，或者是人手實在少，沒措施才交給我日勺，對的看待，不

心存牢騷。

（2）假如也許的話，在給領導處理新任務的時候，首先調(diào)整手

頭上的工作，加緊工作進度，看看與否可以擠出時間完畢，假

如加班可以處理的話，就加加班。

（3）實在不行的話，向領導闡明狀況，將手頭工作的重要性向

領導提醒，假如手頭的工作不急，能第二天做最佳。假如不行

問領導，這件任務與否急著要辦，如是，并且由我來做最合適,

那就請領導協(xié)調(diào)，將我手頭上日勺某些重要工作交由其他人承接。

如不是，告訴

領導，我要等這些重要工作做完才能著手去做。

27.社會保障體系日勺建立對社會將有什么好處？請你談談你日勺見

解。

答案：社會保障是現(xiàn)代國家日勺一種安全制度。從經(jīng)濟角度講是

社會再分派日勺一種形式和手段，從法律日勺角度講它是一種法定

時強制執(zhí)行日勺安全制度，它有社會保險、社會福利和社會救濟

三個方面，我們追求的是全社會范圍內(nèi)日勺社會福利。社會保障

的重要作用有如下幾

個方面：

①有助于社會的穩(wěn)定，減少了人們社會生活日勺風險，可以保障

弱勢群體，處理其基本生活、醫(yī)療等方面的需要，免除了人們的

后顧之憂。

②通過調(diào)整社會組員收入的差異保證全體組員的基本生活。目

前社會上一部分人已經(jīng)先富起來了，社會保障有助于實現(xiàn)共同

富裕，體現(xiàn)社會主義的優(yōu)越性。

③有助于勞動力的生產(chǎn)和再生產(chǎn)，可以保證勞動者的生產(chǎn)不會

由于生活困難而中斷，通過對殘疾人的社會保障可以使其恢復

勞動力，對家庭的救濟，有助于下一代日勺順利成長。

④分擔社會責任，減少個人或部門日勺風險，集中重要精力搞經(jīng)濟

建設。

⑤對國民經(jīng)濟的發(fā)展具有調(diào)整作用。社會保障可以刺激社會總

需求，保證勞動力市場供需平衡。同步它可認為國民經(jīng)濟的發(fā)

展提供資金，某些基金類的社會保障基金可以用于社會的生產(chǎn)

建設。

28.外地單位有人過來參觀、學習，你怎樣組織會議？

1.準備有關資料。

2.理解來人的一般狀況。如人數(shù)、級別，安排食宿、參觀內(nèi)容,

做好迎接的一切準備工作。

3.布置會場。布置好主席臺，寫好嘉賓日勺牌子，橫幅，鮮花水

杯等，現(xiàn)場設置路標。

4.確定發(fā)言人，記錄員，攝影師等，必要時告知電視臺、報社

等媒體，做好宣傳工作。

5,進行會議。

6.理解來訪者的有關意見，努力做好善后工作。

29.”無規(guī)矩不成方圓”，然而強調(diào)規(guī)矩有時又不利于創(chuàng)新，請你

談談“規(guī)矩“和“創(chuàng)新“兩者之間的辯證關系。

答案：”無規(guī)矩不成方圓”的本意是指沒有圓規(guī)也就是畫圓日勺工

具就畫不出圓來，也就是達不到預期的效果。后來規(guī)矩引申為

做事情日勺基本措施，僵化的思想。我認為規(guī)矩和創(chuàng)新之間是辯

證統(tǒng)一日勺關系，首先規(guī)矩是處理問題的基本思緒，要創(chuàng)新必須

在規(guī)矩下進行創(chuàng)新，也就是說規(guī)矩是基礎，創(chuàng)新是發(fā)展。另一

方面創(chuàng)新是在規(guī)矩上的發(fā)展。下面可以舉個社會主義市場經(jīng)濟

的例子，要解放思想引進國外的先進經(jīng)驗

30.有人把黨群關系說成是“魚水之情”，請你結合社會上的某

些現(xiàn)象，談談你的見解和見解。

答案：1、首先毛澤東同志把這關系比做魚水情，十分形象，肯

定黨群關系是魚水關系日勺說法.

2、我黨是工人階級的先鋒隊，代表中國最廣大人民日勺主線利益,

我們黨是從群眾中來，黨的政治理想的實現(xiàn)與群眾的參與是分

不開的，到群眾中去，為人民服務日勺思想是當在實踐中總結出

來日勺，也是群眾路線得到實行的手段。，我黨日勺群眾路線是一切

為了群眾，一切依吒

群眾，從群眾中來，到群眾中去，在革命戰(zhàn)爭時期，群眾起到重要

作用，在經(jīng)濟建設日勺今天，群眾的推進作用照樣不可小視。

3、目前出許許多多勤政愛民的好干部，像焦裕祿，孔繁森等，為

官一任，造福一方，受到人民日勺愛戴和擁護，魚水情深，可歌可泣.

另首先，也有極個別日勺干部拿人民賦予的權利不是為人民謀利益,

而是為個人為一小部分人的私利，這種行為與我黨日勺群眾路線相

背離，必將失去民心受到嚴懲。

4、表一下態(tài)，應做一種和人民有深厚感情的好干部，建立魚水情

深日勺黨群關系，為我們的事業(yè)做出更大日勺奉獻

31.一份機密文獻不見了，當你準備向領導匯報，第2天有出目

前你的抽屜里。怎樣處理這件事？

答案：1、我認為還是要向領導匯報這份文獻失蹤日勺事，并向領

導檢討自己日勺過錯。機密文獻波及到國家或部門機密，因此他

的發(fā)放和傳閱是很嚴厲日勺，不相干日勺人是不能看到的，否則將

構成犯罪。

2、追查資料被何人傳閱過，有什么人接觸過資料，保證資料內(nèi)

容不落入別有專心日勺人手中。并向領導匯報，請示處理意見。

3、深刻檢討自己的工作過錯，提高對保密工作的認識，嚴格按

照單位日勺資料歸檔管理制度辦理，沒有有關規(guī)定日勺可以向領導

提出提議。

32.怎樣消除城鎮(zhèn)居民的貧困現(xiàn)象

答案：1.城鎮(zhèn)低收入人口的收入一般都來自工資，假如失業(yè)或

者單位效益不好的話就會出現(xiàn)貧困現(xiàn)象，我們國家正全面建設

小康社會，我相信，伴隨我國的經(jīng)濟不停發(fā)展，這種現(xiàn)象將逐

漸消失。2.對于沒有生活來源又沒有勞動能力的居民，可以通

過社會保障體系的不停完善，得到改善；3,下崗失業(yè)人員，在

納入社會保障體系日勺同步，可以根據(jù)其年齡層、知識水平以及

社會所需開辦技能培訓班，增長競爭力，也可提高自身的素質(zhì)。

要加強引導和做好輿論宣傳，號召貧困對象自強不息，勇于自

主創(chuàng)業(yè)。通過政府各方面優(yōu)惠政策的匕臺，對失業(yè)人員的創(chuàng)業(yè)

也提供了更多的機會。4.國企加大改革，提高經(jīng)濟效益。5.招

商引資，發(fā)明更多日勺就業(yè)空間，讓更多日勺人上崗。6、監(jiān)督執(zhí)行

和完善都市居民最低保障金日勺發(fā)放。

33.對“上有政策，下有對策”這句話日勺見解？假如你上司是這

樣一種人，你會怎么樣？

答：“上有政策、下有對策”是目前普遍存在于各級黨委和

政府工作中一種極其不良的現(xiàn)象，能否加以制止，對于保證黨

和政府各項政策的有效貫徹至關重要。

(1)“添工加料”、附加條件的執(zhí)行。在這種政策執(zhí)行過程中,

政策執(zhí)行者往往會添加某些原政策所沒有的東西，而添加日勺這

些東西往往是不合理時，不可行的，但執(zhí)行者為了自身的利益

把它們加進去，使這些不合理不可行的東西變成了合理的可行

的，這樣也就會影響原定目日勺的實現(xiàn)，這就是“土政策”，他們

口頭上喊的是政策執(zhí)行原則將與靈活性相結合、理論聯(lián)絡實際

的口號，實際上是自立一套，謀取私利。

(2)象征性、”走過場”式日勺執(zhí)行。我國政策制定、執(zhí)行屬直

線網(wǎng)絡系統(tǒng)，這個系統(tǒng)正常運轉必須按照一定規(guī)則來，下級必

須嚴格執(zhí)行上級所作決策，必須維護上級政策的嚴厲性和權威

性，故意見、有見解可以運用正規(guī)渠道和方式反應，但同步也

必須嚴格按上級規(guī)定

的時間和方式執(zhí)行，這是政策執(zhí)行日勺最高準則，不過在我國攻

策執(zhí)行過程中存在著諸多象征性執(zhí)行甚至抗拒執(zhí)行的現(xiàn)象。

（3）改其實質(zhì)、曲解其義日勺執(zhí)行。這種現(xiàn)象往往是由于政策

執(zhí)行者根據(jù)自身有利的部分予以實行，這樣做的成果就是導致

政策無法得到真正地貫徹貫徹，甚至收到與初衷相悖日勺績效。

（4）表面一致、陽奉陰違日勺執(zhí)行。當執(zhí)行機關執(zhí)行的政策對

自己的利益有損害日勺時候，他們就會制定表面上與上級政策一

致，實際卻相違反日勺實行方案

34.請你談談最理想的工作集體應當具有什么條件？

答：最理想日勺工作集體應當具有下列的條件：

第一、這個集體的組員應當具有較高的素質(zhì)，也就是說應當具

有較高日勺政治素質(zhì)、較高的道德素質(zhì)、較高日勺業(yè)務素質(zhì)。

第二、這個集體所有的組員都能把心放在工作上，并且工作都

能認真負責，都能為了這個集體發(fā)明一流的成績，都能為了這

個集體奉獻自己日勺力量。

第三、這個集體的組員都互相尊重、互相學習、互相愛惜、互

有關懷，而不是互相拆臺、互相襲擊。

第四、這個集體日勺所有組員都具有集體主義精神，愛惜集體的

榮譽就像愛惜自己日勺生命同樣。只有這樣的集體才可以擁有極

強日勺凝聚力。

35.你的單位一、二把手有矛盾，你怎樣協(xié)調(diào)？

1、應當先理解狀況，看是什么矛盾引起一、二把手的不和。只

有理解狀況找到矛盾的本源，才可以進行協(xié)調(diào)。

2、根據(jù)掌握日勺狀況，分別找一、二把手談話（我從作為上級領

導的身份來回答），跟他們分析鬧矛盾日勺利弊，告知作為第一、

二把手日勺他們假如矛盾繼續(xù)深化，會影響單位的團結和下屬工

作日勺開展，讓他們出于為集體利益和單位效益的考慮，放下個

人日勺情緒，大事化小、小事化了，一起把單位的工作做好。

3、根據(jù)兩人日勺態(tài)度，假如也許的話，就約他們兩人一起，當面

把心結說開。

36.組織上派你到基層協(xié)助貫徹16大精神，怎樣做？

答：16大精神是我國全面建設小康生活日勺精神指導。要使16

大精神得到真正的貫徹貫徹，心須從基層抓起，只有做好了基

層工作，才能使真正地使16大精神落到了實處。

1、首先自己認真學習領會16大精神。

2、根據(jù)基層狀況確定對應計劃，爭取與上級領導保持一致。

3、依托群眾、發(fā)動群眾，激發(fā)群眾學習熱情，把16大精神

貫徹到實處。

4、在學習過程中注意處理協(xié)調(diào)好各方面的關系。

5、總結經(jīng)驗及局限性之處向上級匯報，發(fā)揚好日勺，改正自己

的局限性，爭取進步。

37.“同行是冤家”在同一部門工作難找到知心朋友，你認為怎

樣與同事相處？

答這種題目還是分步走比很好：

1、先解釋同行是冤家的意思，認為其是錯誤日勺認識和見解。目

前應當倡導日勺是友好競爭日勺良性競爭工作模式，大家互相增進,

共同進步；而不是互相排擠日勺惡性競爭。同行是冤家的敵對態(tài)

度對工作沒有好處，對部門日勺利益也沒有好處。

2、應當倡導同行是同事的觀念，大家一起工作共事，應當有個

融洽的工作環(huán)境，每個人均有自己日勺長處和短處，可以互相學

習，一起合理競爭。自己將報著學習和謙虛的態(tài)度和同事相處,

相信自己和同事會相處快樂。

38.“一種籬笆三個樁，一種好漢三個香?！闭埬憬Y合工作談談

你對這句話日勺理解？

1.這句話的意思。也就是說一種籬笆想要穩(wěn)固就需要三個樁口勺

支撐，一種人之因此有成績成為好漢少不了其他人的協(xié)助。2、

我很贊同這句話，我覺得一種人日勺力量是微薄的，并且一種人

的知識面也不也許廣闊到什么都懂都精通，因此在工作中應當

抱著謙虛和好學的態(tài)

度向他人學習，從而完善自己，獲得進步。人與人之間的關系

應當是緊密聯(lián)絡的，在工作中，我會牢記這句話，我相信我一

定可以和同事融洽相處。

39.市里準備在元旦其間舉行市直機關籃球比賽，從目前起直到

比賽開始，由你主抓我小區(qū)球隊組建和訓練工作。你詳細應當

怎么做？

1、挑選合適的人員，構成一支籃球隊伍，其中即包括自身有

籃球底子，尚有包括身體素質(zhì)比很好的人2、召集這些人員開

會，并根據(jù)每個人日勺運動特點進行比賽位置安排和大家討論團

定日勺訓練時間。3、聯(lián)絡學校日勺體育老師或者籃球?qū)I(yè)運動員、

教練，讓他們來予以訓練指導4、訓練開始后，注意詳細的人

員發(fā)揮狀況，然后進行必要日勺位置調(diào)整。5、訓練要總結經(jīng)

驗，向領導和有關部門匯報狀況。

40.假如進入新的崗位，你的現(xiàn)階段目日勺和此后一種時期的目的

是什么？

一是不能空談目日勺，目的必須要和一定的現(xiàn)實環(huán)境和自身素

質(zhì)能力結合起來，根據(jù)主觀、客觀和內(nèi)在、外在條件來制定合

理日勺計劃和目的；二是奮斗目的要將個人價值與社會價值緊密

結合起來，將社會對個人的滿足和個人對社會的奉獻緊密結合

起來，這樣才能真正實

現(xiàn)人生日勺價值，實現(xiàn)自我的目的；三是詳細來講，如能有幸進

入小區(qū)工作，作為年輕人，我認為，首先要虛心學習，要向老

同志學，向書本學，向?qū)嵺`學，不停豐富、提高自己日勺政治素

質(zhì)和業(yè)務能力。在此基礎上，近期能到達盡快適應工作、投入

工作、創(chuàng)導致績的目的；遠期則到達在工作中有所突破、有所

創(chuàng)新、不停提高工作水平的目的。

41.假如有兩個職工正在吵架，并且吵得非常劇烈，再繼續(xù)下去,

就會大動干戈，甚至有也許傷害身體或者鬧出人命，你作為單

位負責人怎樣處理這個問題？

答：假如我是這個單位日勺負責人，對這個問題采用這樣的處理

措施。首先命令兩位職工停止吵架，由于一般來看，職工“架，

發(fā)現(xiàn)領導過來，只要領導命令他們停止吵架，他們是會停止吵

架日勺。然后理解狀況，弄清晰吵架日勺原因，分清發(fā)生矛盾的重

要方面和次要方面。再根據(jù)理解日勺狀方，客觀公正地分清是非，

開展坦城的批評和勸戒，我相信，這個矛盾也就會處理的。

42.假如讓你組織一次查“三無人員”日勺行動，你將怎樣組織？

1、確定參與本次活動日勺人員，先對轄區(qū)內(nèi)日勺“三無人員”進

行摸底調(diào)查，確定轄區(qū)內(nèi)的“三無人員''人數(shù)和集中地。掌握

第一手資料，以便活動展開。設計活動方案和制定“三無人員”

安頓計劃2、進行人員分組和負責地分派，根據(jù)準備前期掌握

的資料，清查活動開

始。按方案進行靈活行動3.對活動進行工作總結，并制定詳

細日勺工作匯報。

43.你對“聽證會”有什么見解？

我覺得聽證會對政府和老百姓來說是個雙贏日勺舉措。①政府機

關通過聽證會可以公開自己日勺行政措施，使政府部門日勺行政公

開化和透明化，有助于政府部門廉明辦公。多聽老百姓的心聲

可以修正自己不合理的舉措，成為真正為人民服務的公仆，使

政府建設取到明顯成效。②老百姓通過聽證會可以更大程度地

理解自己的權益，從而維護自己日勺合法權益，可以監(jiān)督政府部

門公正辦公，督促行政機關提高辦事能力，同步也是我國公民

民主和法制意識深入深入的生動體現(xiàn)。我想聽證會伴隨法制日勺

完善，將越來越重要。

44.假如在實行政務公開中，收到某些企業(yè)的投訴，稱公開日勺項

目不全，某些新的政策規(guī)定也沒有及時分開，剝奪了群眾日勺知

情權，領導要你負責處理此事，你怎樣向群眾解釋？

“政務公開”是中央提出的一種貼近人民的一項民心工程，目

時就是做到要群眾可以理解自己自身的權利和知情權。處理此

前日勺暗箱操作的工作措施的重要措施。真正做到全心全意為人

民服務。以上的同題在目前政務公開過程中確實存在，但有些

政務基于保密的規(guī)定不也許公開，尚有些問題是由于在操作中

還是第一次沒通過實踐因此沒法公開日勺等……我應當通過召開

一次聽證會來溝通開誠布公向群眾解析，群眾一定會諒解日勺！

45.你對新工作有何長短計劃？

答：參與新工作是件讓人快樂的事情，我覺得在正式工作前應

當對自己進行能力評估，定個長遠計劃來評比自己工作后的工

作體現(xiàn)，可以鼓勵自己愈加進步。第一，我的短期計劃，盡

快熟悉新單位的工作環(huán)境、工作節(jié)奏和認識同事，讓自己可乂

很快上手工作。在工作過程中，虛心向同事學習，與同事融洽

相處。第二、我的長期計劃，就是繼續(xù)深造自己，更新自己

日勺知識構造，學海無涯，不可以自滿于目前日勺知識面。

46.假如你是我單位辦公室的工作人員，我單位決定在兩周后召

開下屬企業(yè)黨委書記工作會議，探討新時期企業(yè)日勺精神文明建

設問題，從目前起，直到全體與會人員報道為止，由你負責會

議告知和接待工作，你詳細做那些工作？

首先，做好會務準備。根據(jù)會議規(guī)模，確定會議預算，會務人

員數(shù)量；選定會場，確定會議報道、正式會議時間；做好會場

布置、會議接待、會場服務等方面準備工作；聯(lián)絡處理參會人

員日勺食宿、交通等問題。另一方面，確定現(xiàn)場討論的形式。理

解清晰下屬各企業(yè)精神文

明建設現(xiàn)實狀況，選定幾種有代表性的企業(yè)作專題發(fā)言，并規(guī)

定各其他企業(yè)參會人都要準備有關材料。最終，發(fā)送會議合知。

闡明會議的主題、各單位需要準備日勺材料；參會人員；報道時

間、地點；會議時間、地點；并通過、信函發(fā)送到下屬各企業(yè),

為確報參會單位、參會人員準時收到，必要時還要聯(lián)絡核算。

47.單位要舉行一次歌詠比賽，讓你來做，請說說你日勺計劃。

發(fā)出告知，號召大家前來報名；對歌詠比賽經(jīng)費日勺安排，合理

做好安排，有關獎品等事宜應一一到位；對比賽場地應布置好,

作好必要的裝飾，體現(xiàn)歌詠比賽日勺精神；把大家比賽日勺作品整

頓好次序；挑一種主持人，要懂得歌詠……（如下內(nèi)容參照上

題自己發(fā)揮）

48.你對“義工”工作日勺見解？

“義工”是個新鮮名詞。既然是“義”的話就應當體目前是

為基層大眾服務日勺，是免費日勺。它是符合我國現(xiàn)階段社會主義

精神文明建設熱產(chǎn)生的一種新興崗位，政府應當對這項事業(yè)進

行扶植，加強有關立法，使其在以江澤民同志為關鍵日勺黨中央

領導的具有中國特色社會主義的國家中大放異彩。

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